Darbo sutarties keitimas

Manau, kad įsakyme aprašius, jog keičiasi tik pareigybių pavadinimas (dėl įmonės darbo ar org. struktūros pakeitimų), o darbuotojo darbo funkcijos nesikeičia, viskas OK!

Labas.Iškylo toks klausimas.
Į įmonę atėjo dirbti moteris,viename darbe jinai yra dekretiniuose atostogose.Ten turi visa etatą.Ar mūsų įmoneje ją galima įdarbinti tik 0,5 etato?

Ar dekretinėse (turi nedarbingumo pažymėjimą), ar jau vaikelį augina?

Vaikeliui 2 metukai.

Taip, galite įdarbinti. Plačiau:
www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=2698&page_nr=

Bet galima įdarbinti tik 0,5 etato ar daugiau?Dekoju už kantrybę ir už atsakymus (ypač savaitgalinius).

Sveiki, norėčiau paklausti: Darbuotoja gryžo iš vaiko priežiūros atostogų. Ar galima jei mokėti mažesnį darbo užmokestį nei buvo mokamas iki dekreto? Ačiū.

Būtinas darbuotojos sutikimas.

Turėtų būti kažkokia priežastis, kad mažinamas DU.

Atsiprašau, jei pasikartosiu su klausimu, bet kiek skaičiau, tai kaip ir atsakymo neradau. Situacija tokia, kad darbuotoja nori vieną mėn. gauti padidintą atlyginimą (gerokai padidintą- dvigubai), tiesiog ima paskolą iš banko. Darbdavys sutinka, bet kaip teisingai viską sutvarkyti, kad nieks negalėtų prikibti. Ar užtektų įsakymo apie darbo užmokesčio padidinimą ar reikia keisti darbo sutartį? Bet ar nieks neprikibtų, kad tik vienam mėnesiui, o po to grįžti prie senojo atlyginimo?

O kokius dokumentus bankas reikalauja?
Pažymos apie DU iš darbovietės?
Jei tik jos, tada įsakymu skirčiau priedą už puikiai atliktą darbą ir t.t.
Nes DS keitimas čia ne labai tinka. Vieną mėnesį padidinsite atlyginimą, o kokiu pagrindu sumažinsite? Juk LR DK draudžia bloginti darbuotojo padetį.

Jei nori paskolos, priedas nepraeis bankui. Dabar jie nori būti tikri, kad tai pastovios tokios pajamos, prašo DS kopijų ir t.t. Esu rašiusi pažymas, kad taip, nuo šiol šio darbuotojo atlyginimas tikrai bus toks ir ne kitoks. Na, dar ir nuo banko priklauso.
Sumažinti paskui galima įspėjus prieš mėnesį, darbuotojui sutikus, vienas iš variantų - parodyti trumpesnį darbo laiką.

Jei paskola didesnė, tai bankams jau netinka jokios DS sutartys ir pažymos, jie žiūri duomenis VMI, sodros, kokios yra pastovios pajamos. Apsidraudimui, jie prašo DS kopijų, bet visada pasitikrina. Jie jau žino apie tuos kelių mėnesių pakėlimus ir jokios pažymos nepadeda. Žinoma, dar turbūt ir nuo banko priklauso.

taigi, kad prašo DS kopijos, o priedas banko netenkina. Manau, kad po to reiks mažinti taip kaip jūs rekomenduojat. Ačiū

Turiu klausimėlį : reikia administratorei dirbančiai pilnu etatu apiforminti ketvirtį valytojos etato. Ar reikia papildomą sutartį antraeilėms pareigoms sudaryti? Kažkaip neteko su tuo susidurti

Aš tai gal suforminčiau: manau, taip mažiau painiavos.

o grafiką reikia pasidaryti? dėl tų poros valandėlių?

jeigu sutartyje parašysit kad dirbs pagal grafiką, tai teks ir grafiką sudarinėti, o jeigu parašysit kad dirbs pvz. darbo dienomis nuo 18 iki 20 tai grafiko kaip ir nereikia tada.

O čia skaitosi kaip sutartis dėl papildomo darbo ar antraeilių pareigų? Ar tai tas pats?

manau kad dėl papildomo darbo