Darbo sutarties keitimas

tai jei padarysit DS pakeitimus blogiau nebus. nes man kažkaip atrodo priimtiniau, nes juk keičiasi iš tikrųjų darbo sutartis

Mane tai leidžia, tik už savo pinigus
Planuoju dar į 3 nueiti. Tik po jų tokia skylė mano biudžete.

AAAAAAA, nu kokia aš nesupratinga , už savus tai turbūt mane leistų kas savaite.
Bet kai tik pakels atlyginimą, bent jau mažiausiai dvigubai, tada ir aš eisiu už savus

Laba diena , noriu paklaust jei darbiniesi 4 val. (0.5 etato) ar pakanka rašyti DU 400 lt. ar turi būti rašoma daugiau. Ačiū.

Pakanka. Bet daugiau visada yra geriau

Rašykite pusė MMA, nes jei kiltų minimumas, nereiktų taisyti DS

8val. per dieną 5d.d. savaitė MMA 800 litų.
4val. per dieną atitinkamai MMA 400 litų.

Sveiki,

keiciama atlyginimu mokejimo tvarka, rasomas direktoriaus isakymas del kintamos atlyginimo dalis (priklausancios nuo darbo rezultatu).

o nekintama pastovioji dalis numatoma sutartyje - ar del jos dydzio reikalingas isakymas?
(apie kintama irasoma, kad skaiciuojama pagal dir isakyma Nr...),

Jei jau yra DS (tikiuosi pastovi dalis nesumažėjo), įsakymo, kaip ir nebūtina.
Bet galima.
Jums svarbiau įsakymu pasitvirtint būdus ir metodus, kaip ta kintama dalis bus skaičiuojama.

Norėčiau padiskutuoti dėl DS keitimo.
Dėl atsikaitymų sutrikimų (dėl visiems aiškių priežasčių ) pasikeitė pinigų srautai, todėl norime pakoreguoto DU mokėjimo terminus.
pas mus buvo 10 ir 25, norime pakeisti 15 ir 30.
Aišku rašome įsakymą, darome atitinkamus įrašus DS.
Tik va kolegos suabejojau, ar butinas išankstinis darbuotojo raštiškas sutikimas, nes šiaip DK 95 str. 1 ir 2 dalyse apie terminus nėra kalbama.
Ar užtenka parengti įsakymą, su juo supažindinti pasirašytinai visus darbuotojus ir aišku darbuotojas pasirašo ant DS keitimo.
Kaip jūs pasielgtumėte?

Manau, kad užtenka tik įsakymo ir kad visi darbuotojai pasirašytinai susipažintu, juk nemažinate, o tik trupučiuka nukeliate vėlesniam laikui mokėjimą.

Ne, tikrai nemažiname , bet reiktų tris kartus nusispjauti per kairį petį

Ar gali vadovas pats sau keisti darbo laiką? Na dirbti na 4 val. per dieną, 1 val.? Ar tam reikia taip pat akcininkų pritarimo? Manau, kad jie sprendžiau tik dėl DU, bet mano pamąstymai yra tik mano pamąstymai, o kaip yra iš tiesų?

na jeigu dėl laiko trukmės atlyginimas nesikeičia, lieka toks pat. Tai gali ir įsakymu nusistatyti darbo laiką, pasidaryti darbo grafiką ir pakeitimus darbo sutartį.
Bet gal reikia ir akcininkų sprendimo juk jie priima jį į darbą, tai ir darbo sąlygas jam nustato.

Jei neskeis direktoriaus DU (bus mokamas proporcingai dirbtam darbo laikui, neviršijant akcininkų nustatyto) - manau, kad akcininkų palaiminimo dėl to nereikia. BET: ar akcininkai nepareikš pretenzijų direktoriui, kad, dirbdamas ne 8 val. darbo dieną, nepasiekė užsibrėžtų rezultatų, nepadarė visų jam pavestų darbų ir t.t.? Yra rizika direktoriui "išlėkti" iš savo vietelės....

Ten akcininkas ir vadovas tas pats asmuo, beveik visuose mūsų įmonese.
Jie ten daro ką nori, o man po visko visada reikia sutvarkyti dokumentus

jeigu vienas ir tas pats, ir dar vienintelis - tai tada nereikia to akcininkų sprendimo.

Ech, Tess, na, nepergyvenk tu taip dėl jų
Tu tik popieriukus jiems surašyk, ir lai prisidirba.

O į kaulus man po to kliūs.
Man irgi kvaila kai rašomas sprendimas pats sau, bet juk reikia keisti DS, tam turi buti teisinis pagrindas. Vat ir suku galvą su tais popiergaliais.

Kadangi man teko dalyvauti ne viename darbo teisės seminare ir šiaip ne trumpai dirbau personale, iš patirties ir praktikos galiu pasakyti, kad direktoriui tiek dėl DU, tiek dėl atostogų, tiek dėl darbo laiko reikia akcininkų sprendimo arba sutikimo. Mes visada rašom ir problemų nekyla. Reikia rašyt protokolą, kuriame dar bus paskirtas ir akcininkas, kuris pasirašys DS pakeitimą. Direktorius kaip ir negali sau tokių dalykų pats nusistatyt, nebent jūsų įmonės įstatai tai leidžia.