dalian
37
#720658 2009-11-13 11:07 dalian
Tai jei galima avirkščiai tai kodėl negalima šitaip jei darbuotojai pasirašė smile

Sandra_v
4591
#720659 2009-11-13 11:09 Sandra_v redaguota: 2011-09-11 06-30

dalian rašė:

Tai jei galima avirkščiai tai kodėl negalima šitaip jei darbuotojai pasirašė smile


ta čia juk akivaizdžiai norima atsikratyt darbuotojų tam tikru metu nemokant išeitinių kompensacijų, jei tai būtų galima, visi taip darytų.

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo

dalian
37
#720664 2009-11-13 11:21 dalian
Išeitinių ir taip niekada nemokame - visi išeina savo noru ...

Amanda
3822
#720672 2009-11-13 11:47 Amanda
Terminuota sutartis yra sudaroma iškarto, o ne paskui. Padarėte kažkokią nesąmonę. Jei norite atleisti darbuotojus, tai ir atleiskite ar savo noru ar šalių susitarimu.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

dontcha
2707
#1046048 2012-03-28 09:15 dontcha
labukas,gal kas patarsit kaip į darbo sutartį įrašyti įrašą, kad darbo metu nustačius darbuotojo neblaivumą pats darbuotojas turės susimokėti baudą? smile

Tobulėjimui nėra ribų

Elste
27013
#1046053 2012-03-28 09:18 Elste

dontcha rašė:


labukas,gal kas patarsit kaip į darbo sutartį įrašyti įrašą, kad darbo metu nustačius darbuotojo neblaivumą pats darbuotojas turės susimokėti baudą? smile


šito įtraukti negalite, nes jokių baudų darbuotojas negali mokėti!!!
už darbo drausmės pažeidimus darbuotojai baudžiami nuobaudomis, kurios yra - pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo.
DK 237 str.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

rimantas88
1134
#1046062 2012-03-28 09:32 rimantas88

dontcha rašė:


labukas,gal kas patarsit kaip į darbo sutartį įrašyti įrašą, kad darbo metu nustačius darbuotojo neblaivumą pats darbuotojas turės susimokėti baudą? smile



Na jūs dar į DS įtraukite punktą, kad kiekvienas darbuotojas atsakingas už darbų saugą, gaisrinę saugą, aplinkosaugą ir t.t. ir pan. Sėdėsit ir galva neskaudės.

dontcha
2707
#1046067 2012-03-28 09:36 dontcha

rimantas88 rašė:



dontcha rašė:


labukas,gal kas patarsit kaip į darbo sutartį įrašyti įrašą, kad darbo metu nustačius darbuotojo neblaivumą pats darbuotojas turės susimokėti baudą? smile



Na jūs dar į DS įtraukite punktą, kad kiekvienas darbuotojas atsakingas už darbų saugą, gaisrinę saugą, aplinkosaugą ir t.t. ir pan. Sėdėsit ir galva neskaudės.


kuriame punkte šį įrašą įrašyti?

Tobulėjimui nėra ribų

Elste
27013
#1046068 2012-03-28 09:36 Elste

rimantas88 rašė:



dontcha rašė:


labukas,gal kas patarsit kaip į darbo sutartį įrašyti įrašą, kad darbo metu nustačius darbuotojo neblaivumą pats darbuotojas turės susimokėti baudą? smile



Na jūs dar į DS įtraukite punktą, kad kiekvienas darbuotojas atsakingas už darbų saugą, gaisrinę saugą, aplinkosaugą ir t.t. ir pan. Sėdėsit ir galva neskaudės.


tai jau tikrai, ir dar kad įmonės banko paslaugą jis sumokės smile smile smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

rimantas88
1134
#1046074 2012-03-28 09:46 rimantas88
Darbo sutarties forma yra pavyzdinė, tai kad galite nors ir 100 puslapių prirašyti. Aišku, kad kai kurie (kurie prieštaraus įstatymams) nebegalios, o kiti galios.

jonux
1305
#1046116 2012-03-28 11:09 jonux

dontcha rašė:


labukas,gal kas patarsit kaip į darbo sutartį įrašyti įrašą, kad darbo metu nustačius darbuotojo neblaivumą pats darbuotojas turės susimokėti baudą? smile


Daug diskusijų bet taip ir nesupratau kam jis ir kiek turės sumokėti (gal jūs kalbate apie vairuotojus - kuriuos privalote tikrinti išvykstant į reisą) smile smile

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

Wyga
1344
#1049572 2012-04-05 12:50 Wyga
Direktorius nori darbininkams pakelti algas ir pervesti iš 4 ir 6 val. į 8 d.val. Ar užtenka įsakymo ir pakeitimo į darbo sutartį, ar reikia darbuotojų prašymų? Ačiū.

Elste
27013
#1049577 2012-04-05 12:55 Elste

Wyga rašė:


Direktorius nori darbininkams pakelti algas ir pervesti iš 4 ir 6 val. į 8 d.val. Ar užtenka įsakymo ir pakeitimo į darbo sutartį, ar reikia darbuotojų prašymų? Ačiū.


turi būti pranešimas darbuotojams, kad keičiamos darbo sąlygos ir jų sutikimai (pasirašo, kad sutinka ant pranešimo). tada įsakymas ir DS pakeitimai.

Jeigu darbuotojas pats prašosi keisti sąlygas, tada jo prašymas reikalingas. O kai darbdavys siūlo, tada darbdavio pranešimas darbuotojui apie tai.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Wyga
1344
#1049586 2012-04-05 13:06 Wyga
O pranešime kokiu DK straipsniu remtis? Pranešime viename galima nurodyti visus darbuotojus, kuriems keičiama ar kiekvienam asmeniškai po pranešimą įteikti? Ačiū.

Elste
27013
#1049591 2012-04-05 13:18 Elste

Wyga rašė:


O pranešime kokiu DK straipsniu remtis? Pranešime viename galima nurodyti visus darbuotojus, kuriems keičiama ar kiekvienam asmeniškai po pranešimą įteikti? Ačiū.


na tiesiog nurodote priežastį, dėl ko sugalvojote keisti.
Gali būti ir vienas visiems. Bet... kai rašomas atlyginimas koks, tai kiekvienam atskirai tada.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Wyga
1344
#1049596 2012-04-05 13:25 Wyga
O kur tokius pranešimus segti? Prie asmens bylos ar prie įsakymo?

Elste
27013
#1049605 2012-04-05 13:36 Elste

Wyga rašė:


O kur tokius pranešimus segti? Prie asmens bylos ar prie įsakymo?


į asmens bylą.
Kai jos nevedamos, tada prie įsakymo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

TIM
127
#1100672 2012-10-23 09:36 TIM
Laba diena, noriu paklausti: darbuotojas dirbo 40 val. 5 d. darbo savaitę, šeštadienis, sekmadienis poilsio dienos. Tačiau gaunasi, kad kartais jam reikia dirbti šeštadienį arba sekmadienį, kaip geriau padaryti, ar už darbo poilsio dieną mokėti dvigubai rašant įsakymą, ar geriau pakeisti darbo sutartį, padaryti slenkantį darbo grafiką????

Tininga
49273
#1100683 2012-10-23 09:51 Tininga

TIM rašė:


Laba diena, noriu paklausti: darbuotojas dirbo 40 val. 5 d. darbo savaitę, šeštadienis, sekmadienis poilsio dienos. Tačiau gaunasi, kad kartais jam reikia dirbti šeštadienį arba sekmadienį, kaip geriau padaryti, ar už darbo poilsio dieną mokėti dvigubai rašant įsakymą, ar geriau pakeisti darbo sutartį, padaryti slenkantį darbo grafiką????

O kaip jis dirba kitomis dienomis, kai tenka savaitgalį dirbti? Kokia savaitės trukmė gaunasi?



neringa10
478
#1100708 2012-10-23 10:23 neringa10
darbuotojas parašė sutikimą, kad nuo gruodžio 1 sutinka, kad būtų mažinamas darbo krūvis. bet dabar susirgo ir sirgs ilgai. ką daryti gruodžio 1 dieną, mažinti, rašyti įsakymą ar laukti kada grįš pasveikęs?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis