Darbo sutarties keitimas

Labas rytas ;)

Kiek zinau, norint sumazinti darbuotojui darbo uzmokesti - reikalingas rastiskas jo sutikimas?
Sakykit, o norint pakelti darbo uzmokesti - rastiskas sutikimas reikalingas, ar pakanka tik iraso DS? Gal turite kas nors isakyma del DU didinimo?

Aciu!

dėl DU didinimo sutikimas nebūtinas, nes tai aiškus darbo sąlygų gerinimas, o kuris gi nesutiktų??? Taip mums aiškino per darbo teisės paskaitas. O DS pakeitimas ir įsakymas būtinas. Mes rašome elementariai: nuo 2006 11 01 Petrui Petraičiui mokėti 0000,00 Lt mėnesinį darbo užmokestį.

Laguna, labai Tau aciu!

Nėra už ką Bele kad mačytų

oi dar pamirsau paklaust :) jei darbo uzmokestis didinamas nuo lapkricio 1, o si diena - ne darbo diena, tuomet gal reikia nurodyti, kad darbo uzmokestis didinamas nuo 11,02 ???

Nuo 11.01.d.

Vat kaip
Aciu Rolf - zinosiu

Sveiki,
vienas įmonės darbuotojas dirba pagal remiamų darbų programą ir jo terminuota darbo sutartis baigiasi 10.31 d. Sutartis su darbo birža sudaryta iki 12.06 d., taigi darbo sutatyje man tada reikia daryti pakeitimą ir pratęsti sutartį nuo 11.01 d. iki 12.06? Kažin, teisingai mąstau

Ir dar vienas klausimas... Tas darbuotojas dabar serga, taip kaip man gauti jo parašą ? Tel. neturiu, tai negi reik ieškot namuose Palaukčiau kol pasveiks, bet ką daryti su daro birža, nes ji reikalauja kad pristatytumėm pratęsta darbo sutarti kartu su pažymą apie jo gautą DU. O gal nunešti darbo sutartį su pakeitimais ir tik su direktoriaus parašu, o darbuotojas pasirašys kai pasveiks? Patarkite ka nors...

siūlyčiau paskambyt į darbo biržą ir paklausti koks variantas jiems priimtiniausias

Mes rašėm prašymą į darbo biržą dėl leidimo pratęsti darbo sutartį.

Gal teks skambinti ir aiškintis, bet darbo sutartyje vistiek reikia pakeitima rašyti nuo 11.01 iki 12.06, ar ne?

Siūličiau paskambinti iš pradžiu. O po to daryti pakeitimus. Nes mums liepė surašyti prašymą, o po to tik mes darėm pakeitimus.

Ačiū už nuomones Skambinsiuos, pasiklausiu ir viskas bus aišku

Sveiki,

Ieskojau panasios temos, kuri atitiktu mano klausima. Keiciama darbuotojui darbo apmokejimo tvarka. Anksciau buvo fiksuotas darbo uzmokestis, dabar bus nustatyta tokia darbo apmokejimo tvarka: "Darbuotojui mokėti 50 proc. nuo bendrovės gaunamų komisinių sumos už darbuotojo sudarytas gyvybės ir negyvybės draudimo sutartis ir 25 proc. nuo bendrovės gaunamų komisinių sumos už darbuotojo sudarytas gyvybės ir negyvybės draudimo sutartis su įmonės administracijos klientais, bet ne mažiau už LR Vyriausybės nustatytą MMA per mėnesį". Visa sia darbo apmokejimo tvarka suraseme i direktoriaus isakyma, o kaip irasyti pakeitima i DS? Ar reikia perrasyti pilnai visa teksta is isakymo, ar galima sutrumpinti, pvz. taip: Altyginima moketi pagal 2006-10-30 isakyme Nr. P - x nustatyta tvarka, bet ne maziau uz LR Vyriausybes nustatyta MMA per menesi.
Dekoju is anksto uz patarimus.

manau uztenka to isakymo sutrumpinimo.

O ka daryt jei tokia situacija - darbuotojai dirba ivairias darbo val per menesi (priklauso pagal uzsakymu skaiciu) tai neisivaizduoju ka ir kaip reiktu parasyti sutartyje prie punkto: Nustatomas ne visas darbo laikas....? Ir reikes perduot VDI, nes bus dirbanciu maziau nei tris al/per diena? O fiksuoto darbo val nera....
Gal kas susiduret ar galit patart Nu ziauriai lauksiu...

DS p. nustatomas ne visas darbo laikas pagal 146 str. 1 d. o kur punktas "Nustatoma darbo diena" parašai kiek turi dirbti valandų per diena ir dienų per savaitę

Aciu Bet ar pakanka toki punkta irasyti pvz. Nustatoma darbo d trukme: nuo imones gautu uzsakymu valandu kieko. ?
Nu nera man kaip irasyt konkrecias alandas...

Labas PV

as manau, kad turi įrašyti, kad datbuotojas dirba 8 val. Juk jei dirbs viršvalandžius ar mokės valdžia dvigubai, o jei ir sutinka mokėti, tai ok. darbo tabelyje pažymėsite kiek dirbo daugiau, o darbo grafike pažymėkite, kad šiems darbuotojams nenustatomos konkrečios darbo valandos,

Tai kad cia beda ta, kad jie daznai dirba maziau nei 8 val ir pan.... ??