Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas

Jei yra atskira DS tai atskirai ir tabelyje žymite tas 2 val.

sakote, turiu pildyti ant atskiro žiniaraščio?

taip. tik ne ant atskiro žiniaraščio, o kita eilute žiniaraštyje kaip visai kitą žmogų.

o tuomet į 3 eilutę nieko nerašyti?

Nieko.
Jei ten esate jūs du kartus rašote savę į tabelį.

Labai ačiū už pagalbą

Laba,
zmogus dirba pagal valandini atlyginima. Darbo sutarty numatytas darbo laikas 1-4 val. per d. Ka reiketu rasyti tabelio skiltyje nustatytas darbo valandu skaicius per menesi?
Gal galima rasyti sioj skilty tiek kiek pradirbo faktiskai?
Beje darbas slenkanciu grafiku, tai kiekviena menesi truputi skirsis isdirbtu val sk. Bet gal cia nera labai blogai? Patarkite ka nors kas esate susidure su tokia situacija..
Aciu

Bet tam žmogui turi būti sudaromas grafikas. Tai ir bus nustatytas val. skaičius per mėn.

Laba diena, esu ka tik iskeptas buhalteris. Prasau padeti. Kaip DLAZ turi buti suomojamos PV (atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai).
Pvz. menuo turi 30 KD ir 240 KV iš jų 22 DD ir 176 DV. Visa si menesi darbuotojui DLAZ stovi PV. Kaip DLAZ, stulpelyje neatvykimai i darba turi buti susumuotos sios dienos ir val. 30 ir 240 ar 22 ir 176 ?

kaip ir visų kitų neatvykimų (atostogų, ligos) - sumuojasi tik darbo dienos ir valandos.

Sveiki, uzdaviau toki pati klausima, Elste man atsake, kad neatvikymaI i darba sumuojasi darbo dienos ir darbo valandos. Kodel Jūs Amanda i Thanatos klausima atsakete kitaip, su darbo valandos sutinku, bet Thanata parase kalendorines dienas 31 ir nepriestaravote, paaiskinkite prasom man zaliokui, art nurodykite nuoroda i DK atitinkama punkta, kaipgi yra su DLAZ zymejimu neatvykimu i darba skiltyje del neatvykimu (atostogų ligos, ir t.t0. Isanksto dekoju

O aš jums pasakysiu, kad tikrai nerasite šitų dalykų jokiame kodekse. Ir komentarų nerasite.
Kiekvienas turi savo praktiką.
Aš pvz. neatvykimų į darbą sumuoju ne darbo, o visas dienas, man taip aiškiau matosi, kiek atostogų įrašyta į DLAŽ ir pan. Paskutinėje skiltyje sumuoju neatvykimų darbo valandas, nes tai reikalinga darbo laiko balansui sudaryt.
Jūs gi elkitės kaip jums patogiau ir aiškiau.

taip. galite daryti kaip jums patogiau.
Bet šiaip jeigu pagal darbo grafiką tą mėneį priklauso dirbti 160 val. tai susumavus dirbtas valandas ir neatvykimus - turi sutapti, gautis 160 val. (reiškia nieko nepraleidom viskas gerai). Tai va už tai kur neatvykimai sumuojami, rašomos kiek neatvyko darbo d. ir val.
Ir dar. Dėl to,kad neatvyktama į darbą, tada kada priklauso dirbti. Poilsio dienom ir taip nedirbama ir į darbą neatvyktama. Taigi logiškai vėlgi, sumuojama kiek jos tų darbo dienų neatvyko.

Sveiki, komandiruotę žymim trečioj eilutėj K, pirmoj 8 val, o kur faktiškai dirbta per mėn dienų ir valandų ar išskiriat komandiruotės dienas ir valandas ar rašot viską kartu pirmoje eilutėje?

Neišskiriame - juk tai ir yra faktiškai dirbtas laikas.
Komandiruotes (dienas ir valandas) paskui dar surašome bendrai, apatinėje lentelėje.

rašau viską kartu - juk tai darbo laikas, o ne neatvykimas į darbą kaip PB, ND ir pan.

Ačiū

Sveiki forumieciai,
gal galite padeti? imoneje dirbama pagal slenkanti darbo grafika. 4 d. dirba, 2 ilsisi, 6 d dirba, 2 ilsisi. (sumine darbo laiko apskaita). Jeigu pagal darbo grafika zmogui iseina dirbti per svenciu dienas tai uz jas reikes moketi dvigubai? (PVZ: darbuotojo darbo savaite prasideda Balandzio 29d. priklauso dirbti 4 dienas. Tai dirbo 04.29; 04.30; 05.01; 05.02; uz 05.01 ir 05.02 moketi dvigubai privaloma?)
kadangi darbo inspekcija nieko neatsako kolkas tikiuosi. kad jus pagelbesite

Taip, už šventines dienas reikia mokėti ne mažiau kaip dvigubai, nesvarbu, dirba pagal grafiką ar ne.

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis