Aktyvi
133
#281289 2006-05-30 22:47 Aktyvi
Tuoj rėksit,kad buvo.. nu bet vėlgi ... nerandu smile smile
Manau moderatoriams biski reiktu kazkaip temas trumpint smile , nes paieska darosi nefunkcionali..

KLAUSIMAI, kuriems prašau pagalbos:
1. Kas reglamentuoja vidutinio DU skaičiavimą? (jei įmanoma, nuorodą gal galima)
2. Ar per komandiruotę mokamas vidutinis DU?
3. Jei dirbama poilsio dieną ar dvigubai mokamas to mėn. darbo užmokestis už dieną ar taip pat imammas vidurkis?
4. Kompensacijai už nepanaudotas atostogas "imamas" paskutinių 3-jų mėnesių?

Su dideliu nekantrumu laukiu kiekvieno atsakymo... smile

penelope
2618
#281305 2006-05-31 00:10 penelope redaguota: 2011-09-11 04-58

Aktyvi rašė:

Tuoj rėksit,kad buvo.. nu bet vėlgi ... nerandu smile smile
Manau moderatoriams biski reiktu kazkaip temas trumpint smile , nes paieska darosi nefunkcionali..

KLAUSIMAI, kuriems prašau pagalbos:
1. Kas reglamentuoja vidutinio DU skaičiavimą? (jei įmanoma, nuorodą gal galima)
2. Ar per komandiruotę mokamas vidutinis DU?
3. Jei dirbama poilsio dieną ar dvigubai mokamas to mėn. darbo užmokestis už dieną ar taip pat imammas vidurkis?
4. Kompensacijai už nepanaudotas atostogas "imamas" paskutinių 3-jų mėnesių?

Su dideliu nekantrumu laukiu kiekvieno atsakymo... smile



1. VDU skaičiavimą reglamentuoja įstatymai
2. Per komandiruotę nemokamas VDU. Komandiruotės metu darbuotojas dirba, todėl jam paliekamas normalus (įprastas: mėnesinis, valandinis) DU - lyg jis sėdėtų darbo vietoje ir nebūtų niekur išvykęs.
3. Jei dirbama poilsio dieną ir reikia dvigubai apmokėti imamas (išskaičiuojamas) planinis valandinis (arba dieninis) einamo mėnesio darbo užmokestis ir sumokama už papildomai dirbtas valandas(ar už dieną): viršvalandžius, poilsio dienas, naktines ir t.t.
Todėl jokiu būdu neimamas VDU.
4. Taip. Kompensacijai už nepanaudotas atostogas imamas paskutinių 3-jų mėnesių VDU. Išskyrus atvejį, kai darbuotojas atleidžiamas mėnesio paskutinę dieną: tada kompensacijai už nepanaudotas atostogas "imamas" paskutinių 2-jų mėnesių VDU + einamo mėnesio priskaitymai.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Aktyvi
133
#281815 2006-05-31 22:39 Aktyvi redaguota: 2011-09-11 04-58
Ačiū labai penelope smile .. kad įstatymai reglamentuoja, tą suprantu, bet vat lrse neradau niekaip tinkamo, nors knisausi gana ilgai..gal koki ne ta zodi rasiau.. nu žodžiu..
O va kaip tik pas mane ir buvo atvejis, kad šiandien, t.y. 31 atleidau smile Tai praktiškai reikėjo imti šio mėn. DU
O apie vidurkį.. nežinau.. bet kažkur rimtai tą skaičiau, kad per komandiruotes mokamas vidutinis, bet vat kuuuurrrrr smile smile ... gal taxe smile

Loreta
28819
#281820 2006-06-01 00:00 Loreta redaguota: 2011-09-11 04-58
Dėl darbo užmokesčio komandiruotės metu - DK 220 str.:

1.Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuo¬
jama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (parei¬
gos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompen¬
suojamos su komandiruote susijusios išlaidos.


Ir šio straipsnio komentaras:

3.Remiantis komentuojamo straipsnio l dalimi pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką (garantinė išmoka). Kitaip nei pagal anksčiau galiojusį DĮK 132 straipsnį, už komandiruotės laiką darbuotojui mokamas ne jo vidutinis, o tuo metu jam faktiškai taikomas darbo užmokestis.

Špyga taukuota...

Cha-cha
5594
#281845 2006-06-01 09:08 Cha-cha redaguota: 2011-09-11 04-58

Loreta rašė:

Dėl darbo užmokesčio komandiruotės metu - DK 220 str.:

1.Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuo¬
jama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (parei¬
gos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompen¬
suojamos su komandiruote susijusios išlaidos.


Ir šio straipsnio komentaras:

3.Remiantis komentuojamo straipsnio l dalimi pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką (garantinė išmoka). Kitaip nei pagal anksčiau galiojusį DĮK 132 straipsnį, už komandiruotės laiką darbuotojui mokamas ne jo vidutinis, o tuo metu jam faktiškai taikomas darbo užmokestis.



Labai patiko žinutės laikas smile

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Girele
9659
#281863 2006-06-01 09:42 Girele redaguota: 2011-09-11 04-58

Aktyvi rašė:

Ačiū labai penelope smile .. kad įstatymai reglamentuoja, tą suprantu, bet vat lrse neradau niekaip tinkamo, nors knisausi gana ilgai..gal koki ne ta zodi rasiau.. nu žodžiu..
O va kaip tik pas mane ir buvo atvejis, kad šiandien, t.y. 31 atleidau smile Tai praktiškai reikėjo imti šio mėn. DU
O apie vidurkį.. nežinau.. bet kažkur rimtai tą skaičiau, kad per komandiruotes mokamas vidutinis, bet vat kuuuurrrrr smile smile ... gal taxe smile


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=211825&p_query=&p_tr2=

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

saulyte33
13
#281900 2006-06-01 10:24 saulyte33
gal galite patikslinti kaip reikia skaiciuoti VDU jei zmogus per savaite dirba tik dvi dienas, tai jam per menesi gaunasi 8 ar 9 dienos. tai skaiciuojant VDU as turiu darbo uzmokesti dalinti is jo faktiskai dirbtu dienu. Tarkim:
03men. 8d.
04men. 9d.
05 men. 8 d.
tai is 25 dienu.

vile68
195
#281904 2006-06-01 10:25 vile68 redaguota: 2011-09-11 04-58

saulyte33 rašė:

gal galite patikslinti kaip reikia skaiciuoti VDU jei zmogus per savaite dirba tik dvi dienas, tai jam per menesi gaunasi 8 ar 9 dienos. tai skaiciuojant VDU as turiu darbo uzmokesti dalinti is jo faktiskai dirbtu dienu. Tarkim:
03men. 8d.
04men. 9d.
05 men. 8 d.
tai is 25 dienu.


Taip

Atlyginimas – tai dar vienas įrodymas, kad dirbti kitiems neapsimoka

Aktyvi
133
#282254 2006-06-01 22:20 Aktyvi redaguota: 2011-09-11 04-58

Girele rašė:



Aktyvi rašė:

Ačiū labai penelope smile .. kad įstatymai reglamentuoja, tą suprantu, bet vat lrse neradau niekaip tinkamo, nors knisausi gana ilgai..gal koki ne ta zodi rasiau.. nu žodžiu..
O va kaip tik pas mane ir buvo atvejis, kad šiandien, t.y. 31 atleidau smile Tai praktiškai reikėjo imti šio mėn. DU
O apie vidurkį.. nežinau.. bet kažkur rimtai tą skaičiau, kad per komandiruotes mokamas vidutinis, bet vat kuuuurrrrr smile smile ... gal taxe smile


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=211825&p_query=&p_tr2=


Liaaabai Ačiū smile

maksi
35
#287192 2006-06-18 23:11 maksi
Gal galite padeti kaip apskaiciuoti VDU, jei zmogus dirba nuo 06.01 ir atostogu isleidziamas nuo 06.23 (labai reikia, tai leidziam avansu)?

Soffy
9214
#287194 2006-06-18 23:19 Soffy
Tai pagalvokite truputėlį - koks gi galėtų būti VDU darbuotojo, dirbančio įmonėje pirmą mėnesį:)?

svaigalas
956
#287195 2006-06-18 23:24 svaigalas
turbūt pasakyčiau: eikit biuletenio, uk pagal DK pirmosios atostogos priklauso po pusės metų smile

"Pavyzdingo vaiko" auklėjimas - tėvų tuščiagarbiškumo tenkinimas:)

maksi
35
#287243 2006-06-19 09:55 maksi
Pagal DK, jei suderinta su darbdaviu, gali eiti ir anksciau nei po 6 mėn. O biuletenio niekas jam neduos, sutare del atostogu... galvos skausmas

Dorota1
13452
#287277 2006-06-19 11:06 Dorota1
O SKAIČIUOJANT VID.DU UŽ 2 NEDARBINGUMO DIENAS AR ATOSTOGINIAI IEINA smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


nieko_sau
3882
#287279 2006-06-19 11:09 nieko_sau
Ne.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis