Vidutinis darbo užmokestis

Tuoj rėksit,kad buvo.. nu bet vėlgi ... nerandu
Manau moderatoriams biski reiktu kazkaip temas trumpint , nes paieska darosi nefunkcionali..

KLAUSIMAI, kuriems prašau pagalbos:
1. Kas reglamentuoja vidutinio DU skaičiavimą? (jei įmanoma, nuorodą gal galima)
2. Ar per komandiruotę mokamas vidutinis DU?
3. Jei dirbama poilsio dieną ar dvigubai mokamas to mėn. darbo užmokestis už dieną ar taip pat imammas vidurkis?
4. Kompensacijai už nepanaudotas atostogas "imamas" paskutinių 3-jų mėnesių?

Su dideliu nekantrumu laukiu kiekvieno atsakymo...

1. VDU skaičiavimą reglamentuoja įstatymai
2. Per komandiruotę nemokamas VDU. Komandiruotės metu darbuotojas dirba, todėl jam paliekamas normalus (įprastas: mėnesinis, valandinis) DU - lyg jis sėdėtų darbo vietoje ir nebūtų niekur išvykęs.
3. Jei dirbama poilsio dieną ir reikia dvigubai apmokėti imamas (išskaičiuojamas) planinis valandinis (arba dieninis) einamo mėnesio darbo užmokestis ir sumokama už papildomai dirbtas valandas(ar už dieną): viršvalandžius, poilsio dienas, naktines ir t.t.
Todėl jokiu būdu neimamas VDU.
4. Taip. Kompensacijai už nepanaudotas atostogas imamas paskutinių 3-jų mėnesių VDU. Išskyrus atvejį, kai darbuotojas atleidžiamas mėnesio paskutinę dieną: tada kompensacijai už nepanaudotas atostogas "imamas" paskutinių 2-jų mėnesių VDU + einamo mėnesio priskaitymai.

Ačiū labai penelope .. kad įstatymai reglamentuoja, tą suprantu, bet vat lrse neradau niekaip tinkamo, nors knisausi gana ilgai..gal koki ne ta zodi rasiau.. nu žodžiu..
O va kaip tik pas mane ir buvo atvejis, kad šiandien, t.y. 31 atleidau Tai praktiškai reikėjo imti šio mėn. DU
O apie vidurkį.. nežinau.. bet kažkur rimtai tą skaičiau, kad per komandiruotes mokamas vidutinis, bet vat kuuuurrrrr ... gal taxe

Dėl darbo užmokesčio komandiruotės metu - DK 220 str.:

1.Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuo¬
jama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (parei¬
gos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompen¬
suojamos su komandiruote susijusios išlaidos.

Ir šio straipsnio komentaras:

3.Remiantis komentuojamo straipsnio l dalimi pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką (garantinė išmoka). Kitaip nei pagal anksčiau galiojusį DĮK 132 straipsnį, už komandiruotės laiką darbuotojui mokamas ne jo vidutinis, o tuo metu jam faktiškai taikomas darbo užmokestis.

Labai patiko žinutės laikas

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

gal galite patikslinti kaip reikia skaiciuoti VDU jei zmogus per savaite dirba tik dvi dienas, tai jam per menesi gaunasi 8 ar 9 dienos. tai skaiciuojant VDU as turiu darbo uzmokesti dalinti is jo faktiskai dirbtu dienu. Tarkim:
03men. 8d.
04men. 9d.
05 men. 8 d.
tai is 25 dienu.

Taip

Liaaabai Ačiū

Gal galite padeti kaip apskaiciuoti VDU, jei zmogus dirba nuo 06.01 ir atostogu isleidziamas nuo 06.23 (labai reikia, tai leidziam avansu)?

Tai pagalvokite truputėlį - koks gi galėtų būti VDU darbuotojo, dirbančio įmonėje pirmą mėnesį:)?

turbūt pasakyčiau: eikit biuletenio, uk pagal DK pirmosios atostogos priklauso po pusės metų

Pagal DK, jei suderinta su darbdaviu, gali eiti ir anksciau nei po 6 mėn. O biuletenio niekas jam neduos, sutare del atostogu... galvos skausmas

O SKAIČIUOJANT VID.DU UŽ 2 NEDARBINGUMO DIENAS AR ATOSTOGINIAI IEINA

Ne.