Etatai

Darbdavys negali priimti jūsų į antraeiles pareigas, kol nepateikiate pažymos apie darbo laiką pirmaeilėje darbovietėje. Turėdamas pažymą, darbdavys jūsų darbo laiką antraeilėje darbovietėje turi sudėlioti taip, kad neviršytumėte nustatytų ribų. Taigi šioje vietoje baus darbdavį, jei jis leis jums dirbti viršijant 12 val. per dieną.
Tačiau iš kur darbdaviui žinoti, kad jūs, pvz. dirbate dar 2 darbovietėse? Taigi šioje vietoje, manau, atsakingas pats darbuotojas. Teoriškai.

Sveiki, šiais laikais esat kompiuterinei apskaitai sukontroliuoti dėl antraeilių pareigų labai lengva - Sodrą informuos apie jūsų priėmimą į darbą, šiuos duomenis turės ir Mokesčių inspekcija, jeigu tik antraeilėse pareigose nemokėsite tiklaus GPM, jus tikrai užpelinguos Mokesčių surinkimo administratorius. Aišku darbdaviui tai nieko, nes Jūs rašote prašymą dėl , o Jums tai bauda ir tikrai nemaža.

[quote=246]Sveiki, šiais laikais esat kompiuterinei apskaitai sukontroliuoti dėl antraeilių pareigų labai lengva - Sodrą informuos apie jūsų priėmimą į darbą, šiuos duomenis turės ir Mokesčių inspekcija, jeigu tik antraeilėse pareigose nemokėsite tiklaus GPM, jus tikrai užpelinguos Mokesčių surinkimo administratorius. Aišku darbdaviui tai nieko, nes Jūs rašote prašymą dėl

O kaip aš galiu nemokėt tikslaus GPM, pagr. darbovieteje taikomas neapmok. min, o kitose visose nuo pirmo lito...........

Jeigu darbuotojas dairba tik 11 valandų per mėnesį, kiek čia etato gaunasi?

Sveiki,
o ar gali VšĮ direktorius dirbti ne pilnu etatu, jei jis vienintelis darbuotojas? Ar etato prasmė susijusi tiesiog su darbo valandom, atlyginimu ir darbuotojo stažo skaičiavimu, ar kokiai nors pareigai atlikti sumoj turi būti vienas etatas?
Ir dar vienas klausimas: jei norim sumažinti etatą ir atlyginimą, tai darbo sutarty tiesiog šias dalis keičiam (+darbo laiką) ar kaip?

nėra nustatyta, kokios pareigybės daerbuotojas, kiek laiko dirba. Kaip nusistatysit, taip ir dirbs.
O mažinant, tai darbo sutartį atitinkamai keičiate tuos punktus, kuriuos keičiate - darbo laiko ir darbo užmokesčio. tai juos ir nurodote pakeitime ir parašote tekstą, kaip keičiate

sakykite, maziausias etatas yra 0,25 ir atitinkamai alga - ne maziau 200 lt/mėn.

Ar čia biudžetinė įstaiga?

jei ne biudzetine istaiga tai taip

Atvirkščiai - jei ne biudžetinė įstaiga, tai jokių čia etatų nėra. Forminama sutrumpointa ar nepilna darbo diena, nurodant valandas, o ne etatą.

pasirodo zmogus nori antraeilese, tai jei 1 val dirbs, galima priskaityti 100 lt atlyginimo i menesi?

Nelabai. Nes jeigu išpuls 23 darbo dienos, tai jam neišeis minimumas.
Geriausia nurodyti valandinį tarifą - 1 val per dieną, už valandą mokant 4,85 Lt (toks yra minimalus valandinis atlygis, patvirtintas Vyriausybės)

aciu labai

Norėčiau dar pasitikslinti.Jei žmogų apiforminant parašė, kad jis dirbs 0,25 etato mokant 200 Lt į mėn.Tabelyje gaunasi po 2 val.į dieną.Tai pav. kovo mėn.jis atidirbo valandų 42,nes aš manau, kad už tą sutrumpintą prieššventinę reikia mokėti.Alga gaunasi 203,70.Tai tiek ir turėčiau jungti į prisk.žiniaraštį ar taip?

Laba diena gerbemieji,
turiu toki klausima ie bijau pridaryti klaidu: naikinam sargu etata ir siulom darbuotojams pereiti dirbti pagalbiniais darbuotojais, kokia turetu buti issami veiksmu eile, kad nebutu jokiu pazeidimu?
turim 4 sargus, 1 neigalus(darbingumas 40 ), 3 pensininkai

vaje net rasyt jau nebemoku

taigi. Reiktų kaip ir visus darbuotojas keičiant darbo sąlygas įspėti iš anksto. Pateikti pasiūlymą, kad nuo tada ir tada pervedam dirbti tuo ir tuo už tiek ir tiek. Tada darbuotojas pasirašo, ar sutinka. Jeigu stinka, įsakymas, kad tas ir tas dabar dirbs taip ir taip. pasirašo ant įsakymo, tada pakeitimai darbo sutartyse ir pakeitmų registravimas darbos utarčių žurnale. PAsirašo naujas pareigines instrukcijas, darbų saugos žurnalus ir kt.

bet pensininkai neturi privilegiju? toks dar vienas nelabai protingas klausimas

jie turi garantijų kai atleidžiami visai iš darbo. O čia tik sąlygų pakeitimas

gerai o jei tie pensininkai nesutiks pereiti dirbti i kitas pareigas? tai bus atleidziami pagal DK 129