o kaip dėl liepos 1 d.?

Gal aš galėčiau įsiterpti, nes ar aš visai kvaila ar aš niekaip nesuprantu, kad kaip jūs nesuprantat kad tai tik atkėlimai, kad šeštadienis realiai netampa penktadieniu. Atostogaujančiam 07 01 tabelyje P, nes tai jo poilsio diena už praėjusią visą savaitę, 07 07 apmokama kaip atostogų darbo diena, tik kad nukeliamas realus darbas, o jis gali būti nukeltas ir 07 15 ir bet kada.
Man patiko komentaras suprantamas ir aš taip visada mąsčiau gal tik nemokėjau labai logiškai su visais DK staipsniais pakomentuoti.

Sėdžiu žiūrėdama į tabelį ir nesuprantu iš kur ta darbo inspekcija tokių auksinių minčių ir sprendimo būdų paima.Baus, bet kaip padaryti normaliai, rimto išaiškinimo-babasia.

Na jei nuo liepos 01 atostogauja - tai nėra ir galvos skausmo (nors yra taip - už liepos 01 d. mokėti kaip už darbo dieną, o liepos 07 diena kaip eilinis šeštadienis ar sekmadienis), bet vat jei nuo liepos 03 d. tada abi nuomonės įdomios Bet jei liepos 01 diena - yra darbo diena - turi dirbti, o liepos 07 diena - tai yra eilinis šeštadienis sekmadienis, kad "neprarasti" dienos - imkite atostogas nuo liepos 01 d, arba liepos 10 d.

Neprilygstam mes, matyt, jums.Tai jeigu čia jokių problemų nėra, tai kaip tuomet su tais, kurie atostogaus nuo birželio 27-os? Jiems 1-a bus apmokama darbo diena, bet ar 7-ą jie dirbs?Tarkim nedirbs, bet tuomet ir apmokėti 1-os dienos kaip darbo nereik?

jeigu jau vadovautis Delfio straipsniu, tai liepos 1 d. dirbant, skaiciuojamas DU, o atostogos paratesiamos 1 diena, tabely zymint "V".

Bet as ir abejoju ar neperlenke lazdos tas juristas, juk poilsio diena niekur nedingo, o jei perkelimas patvirtintas Vyriausybes nutarimu, o tai pazeidzia DK, tai prie ko cia darbdaviai: darbuotojas dirba ir atostoginius gauna pagal darbo grafika. dar ismaste kad kazkas cia neteiseta- CHMM..

Ačiū žmonės. Jau ,,daėjo" į smegeninę. Tik dar pasitikslinu. Tabely atostogaujančiam nuo 07-03 d. 01 d. rodau P, o 07 A ir už ją paskaičiuoju atostoginius, o visiems kitiems 01 d. skaičiuosiu ir rodysiu darbą, o 07 d. žymėsiu P (biudžetinė įstaiga tai ir vykdome nurodymus).

Nesuprantu kodėl yra sakoma kad 07 07 yra eilinis šeštadienis sekmadienis, man tai jis eilinė darbo diena penktadienis, bet darbuotojų patogumui nukelta.

Aš rašiau:
Na jei nuo liepos 01 atostogauja - tai nėra ir galvos skausmo (nors yra taip - už liepos 01 d. mokėti kaip už darbo dieną, o liepos 07 diena kaip eilinis šeštadienis ar sekmadienis), bet vat jei nuo liepos 03 d. tada abi nuomonės įdomios Bet jei liepos 01 diena - yra darbo diena - turi dirbti, o liepos 07 diena - tai yra eilinis šeštadienis sekmadienis, kad "neprarasti" dienos - imkite atostogas nuo liepos 01 d, arba liepos 10 d. :wink
Klausimas:
Nesuprantu kodėl yra sakoma kad 07 07 yra eilinis šeštadienis sekmadienis, man tai jis eilinė darbo diena penktadienis, bet darbuotojų patogumui nukelta.[/quote]
Atsakymas
Taip patogumui, bet mokant už atostogas jis yra KAIP šeštadienis ar sekmadienis.

As suprantu, kad Vyriausybes nutarimu poilsio diena is liepos 1 d. perkeliama i liepos 7 d. del to ir sakoma, kad tai kaip eilinis sestadienis-sekamadienis, nes tai yra poilsio diena.

Aš manau visai ne taip:
Jei atostogauja nuo 07 03
07 01 - darbo diena.
07 07 - neapmokama, nes tai kaip ir eilinis šeštadienis sekmadienis

Pas mane vienas gudrutis sumąstė: (eina savaitei nuo liepos 3 d.) kadangi liepos 1 d. liepta dirbti, tai pareiškė, kad tokiu atveju į darbą ateis tik trečiadienį liepos 12 d.
Suskaičiavau taip:
atostogų laikotarpis 07.03-07.11
kalendorinių dienų - aštuonios,
apmokėtų atostogų - penkios dienos.
Tikiuosi gerai

Už eilinį sekmadienį ar šeštadienį atidirbti nereikia. Tuo ir skiriasi.
Jei žmogui sakykim pagal įstatymą priklauso viena laisva poilsio diena per mėn. ( pvz. kai augina 2 vaikus), ir žmogus ja pasinaudoja, ji netampa nei šeštadieniu , nei sekmadieniu, ji jam poilsio diena ir tiek , visiems 8 val. o jam P. Taip ir atostogaujančiam 07 01-P, 07 07 -A.

Atsibodo, darykit kaip norit, aš tai niekur čia nematau problemos, ir viskas teisinga.

Delfi - "Taigi darbdavio nurodymas dirbti šeštadienį, liepos 1 dieną, tiems, kurie turi atostogauti liepos 7 dieną (arba dėl kitų priežasčių negalėsiantiems pasinaudoti liepos 7 diena kaip savaitės nepertraukiamojo poilsio už birželio 27 - liepos 2 dienų darbo savaitę diena) vertintinas kaip visų išvardytų DK straipsnių pažeidimas."


Atėjo mintis - visai neblogai - tegul kompensuoja ar prideda prie atostogų liepos 8;9;15;16;22;23;29;30 - tai išeina 8 dienos - tai dar 2 išeiginės ir t.t. tai gi bus "nepertraukiamojo poilsio ATOSTOGŲ savaitę diena "
Juokauju, aišku

Yra nutarimas - poilsio diena. Aš parašiau KAIP. Kodėl dar priekabiauji? Ir su vaikais - viskas gerai - poilsio diena. Bet jei eina atostogų nuo 07 03 - tai kaip gali nedirbti 07 01 jei tai yra darbo diena ?

Nutarimas:
DĖL poilsio dienų perkėlimo 2006 metais
2005 m. gruodžio 22 d. Nr. 1413
Vilnius
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2005, Nr. 67-2400) 161 straipsnio 8 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
1. Perkelti poilsio dienas įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų, 2006 metais:
iš vasario 11 d., šeštadienio, į vasario 17 d., penktadienį;
iš liepos 1 d., šeštadienio, į liepos 7 d., penktadienį;
iš rugpjūčio 19 d., šeštadienio, į rugpjūčio 14 d., pirmadienį.
2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienos perkėlimo.

Perskaitau šitą nutarimą, pasinaudoju rekomendacija, t.y. vadovas parašo įsakymą dėl poilsio dienų perkėlimo, darbuotojai supažindinami pasirašytinai.
Darbuotojas žinodamas tokią situaciją, eina atostogų nuo liepos 3 d. ir sako, kad liepos 1 d. neateis į darbą. Aš jam įpiešiu pravaikštą. O gal vadovas turėtų parašyti dar vieną įsakymą dėl to darbuotojo, kad jam vienam taikomos išimtys? Nežinau kuris vadovas bus taip geranoriškai nusiteikęs. O gal...
O su Delfi straipsniu tai įdomu įdomu. Aš laikausi savo nuomonės.

Ir visgi, kas protingai galėtų papaiškinti:
dirbu biudžetinėje įstaigoje, atostogauju nuo liepos 4d.,direktorius liepia dirbti liepos 1d., o už 7d. atostoginių nemoka, nes tai poilsio diena.????

Taigi jums už liepos 1 d. sumokės.

Tai gi kaip pasakoje "Ivan - durak" - noriu nedirbti ir gauti pinigų, o Jus - 07 01 dirbsi ir apmokės, a vat noriu nedirbti ir kad 07 07 apmokėtų

Ir aš taip manau, sumokės už liepos 1-ąją kaip darbo dieną, tai kur problema

Bet reikia suprasti , kad ji dirbtinai padaroma darbo diena darbuotojų patogumui, ji vistiek lieka šeštadieniu ir tam kuris atostogaus ji laisva.