Simpathy
500
#298194 2006-07-21 09:18 Simpathy
Mes taipogi visada DS sudarome viena diena, o darbo pradzios data rasome sekancia diena smile

sekretute
581
#298217 2006-07-21 09:42 sekretute redaguota: 2011-09-11 05-02

Simpathy rašė:

Mes taipogi visada DS sudarome viena diena, o darbo pradzios data rasome sekancia diena smile


sitaip juk dar patogiau ir del to, kad turime net 2 dienas nunesti pranesima SODRAI smile

Tess
20242
#298219 2006-07-21 09:45 Tess redaguota: 2011-09-11 05-02

sekretute rašė:


sitaip juk dar patogiau ir del to, kad turime net 2 dienas nunesti pranesima SODRAI smile


O mes pranešimus iš karto siūnčiam faksu.

Simpathy
500
#298229 2006-07-21 09:57 Simpathy redaguota: 2011-09-11 05-02

sekretute rašė:



Simpathy rašė:

Mes taipogi visada DS sudarome viena diena, o darbo pradzios data rasome sekancia diena smile


sitaip juk dar patogiau ir del to, kad turime net 2 dienas nunesti pranesima SODRAI smile



Taip smile as irgi visada nufaksuoju ta pacia diena - ir priimant, ir atleidziant, tada ramu, gali nesti kaip nustatyta smile

sing
545
#571842 2008-10-22 14:09 sing
Sveiki, situacija tokia. VšĮ direktorė ir kiti darbuotojai jau senai senai dirba visuomeniniais pagrindais, tačiau dabar yra galimybė gauti alga, tai atsirado butinybė įsidarbinti. Man neaišku nuo ko pradėti, kokios būtų procedūros smile

Kad pasimokytum iš savo klaidų, pirmiausia reikia suvokti, kad jas darai.

Elste
27001
#571872 2008-10-22 14:39 Elste
Įdarbinimas:
1. parašo prašymą priimti į darbą.
2. rašote įsakymą priimti į darbą.
3. sudarote darbo sutartį.
4. darbo sutartį užregistruojate į žurnalą, antrą egz. duodate darbuotojui, jis pasiarašo žurnale,kad gavo.
5. išduodate darbuotojui darbo pažymėjimą, kurį taip pat užregistruojate žurnale.
6. supažindinate darbuotoja pasirašytinai su pareigine instrukcija, darbo tvarkos taisyklėmis, darbų saugos ir priešgaisrinėmis instrukcijomis ir kt. lokaliniais dokumentais.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Elena
945
#571880 2008-10-22 14:49 Elena redaguota: 2011-09-11 06-00

Elste rašė:

Įdarbinimas:
1. parašo prašymą priimti į darbą.
2. rašote įsakymą priimti į darbą.
3. sudarote darbo sutartį.
4. darbo sutartį užregistruojate į žurnalą, antrą egz. duodate darbuotojui, jis pasiarašo žurnale,kad gavo.
5. išduodate darbuotojui darbo pažymėjimą, kurį taip pat užregistruojate žurnale.
6. supažindinate darbuotoja pasirašytinai su pareigine instrukcija, darbo tvarkos taisyklėmis, darbų saugos ir priešgaisrinėmis instrukcijomis ir kt. lokaliniais dokumentais.




Po visų tų procedūrų pildote Pranešimą Sodrai apie draudiminio laikotarpio pradžią ir tą pačią dieną, kai žmonės priimti į darbą, pristatote Pranešimą Sodrai.

wirgina
5942
#571884 2008-10-22 14:53 wirgina redaguota: 2011-09-11 06-00
Jei įmonė nedidelė, aš įsakymo apie priėmimą nerašau.
Paso, sodros pažymėjimo , vaikų gimimo liudijimų kopijos
Prašymas dėl , avanso ( darbo užmokestį mokame vieną kartą per mėn.)

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

dividi
715
#571889 2008-10-22 14:55 dividi
Jei DS sudaryta 20 d. o pradeda dibti nuo 21, tai kada sodrai pranešimas siunčiamas?

jonux
1305
#571898 2008-10-22 15:02 jonux redaguota: 2011-09-11 06-00

dividi rašė:

Jei DS sudaryta 20 d. o pradeda dibti nuo 21, tai kada sodrai pranešimas siunčiamas?


20 d.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

wirgina
5942
#571912 2008-10-22 15:12 wirgina redaguota: 2011-09-11 06-00

jonux rašė:



dividi rašė:

Jei DS sudaryta 20 d. o pradeda dibti nuo 21, tai kada sodrai pranešimas siunčiamas?


20 d.



Ką aš žinau smile Esu įžūli įstatymų laužytoja smile
Sudariau sutartį 2008.10.17. Darbo pradžia 2008.10.20. Išsiunčiau elektroniniu 2008.10.20. Priėmė, patvirtino ir maloniai paprašė per 5 dienas pristatyti orginalą.
Vat teip smile

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

sing
545
#571916 2008-10-22 15:15 sing redaguota: 2011-09-11 06-00
Atsiprašau, aš matyt, klausimą būsiu blogai suformulavusi. Man neaiški direktorės įdarbinimo procedura smile
1. Aš galvoju, gal pirma reikėtų steigėjų susirinkimą padaryti ir protokole numatyti, kad visuomeniniais pagrindais dirbanti direktorė nuo "tada ir tada" prašo būti įdarbinta ir jai nustatoma "tokia ir tokia" mėnesinė alga.
O po to:

Elste rašė:

Įdarbinimas:
2. sudarote darbo sutartį.
3. darbo sutartį užregistruojate į žurnalą, antrą egz. duodate darbuotojui, jis pasiarašo žurnale,kad gavo.


4.ir pranešu SODRAI.
Ar viskas gerai smile

Kad pasimokytum iš savo klaidų, pirmiausia reikia suvokti, kad jas darai.

Elste
27001
#571918 2008-10-22 15:18 Elste
taip, teisingai. Direktorius renkamas akcininkų susirinkimo ar direktorių valdybos (ziurint, kokia pas jus struktura).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Rolanda
6913
#571979 2008-10-22 17:02 Rolanda redaguota: 2011-09-11 06-00

Elste rašė:

taip, teisingai. Direktorius renkamas akcininkų susirinkimo ar direktorių valdybos (ziurint, kokia pas jus struktura).



Viešojoje įstaigoje - akcininkų susirinkimas ir direktorių valdyba?????????? smile
Mielos kolegės, ar nemanote, kad, jei nesate tikros dėl savo konsultacijos, verčiau nuo jos susilaikyti?

To sing:
jūs teisingai galvojate: visų pirma viešosios įstaigos steigėjai privalo nuspręsti, ar mokėti atlyginimą, kam mokėti ir kiek mokėti. Tik po - tradicinė įdarbinimo procedūra.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

sing
545
#572617 2008-10-24 11:11 sing redaguota: 2011-09-11 06-00

Rolanda rašė:

To sing:jūs teisingai galvojate: visų pirma viešosios įstaigos steigėjai privalo nuspręsti, ar mokėti atlyginimą, kam mokėti ir kiek mokėti. Tik po - tradicinė įdarbinimo procedūra.


Ačių už abejonių išsklaidymą. Norėčiau Jūsų paklausti:
VšĮ yra įdarbinta tik viena direktorė, tačiau ji išvyksta į užsienį ir nori palikti atsakingą asmenį. Ar šis asmuo turi būti taip pat įdarbintas ar gali įmonėje dirbti visuomeniniais pagrindais smile

Kad pasimokytum iš savo klaidų, pirmiausia reikia suvokti, kad jas darai.

Rolanda
6913
#572630 2008-10-24 11:31 Rolanda
Ar ilgam išvyksta? Jei tai - tik komandiruotė, reiktų įforminti įgaliojimą (notarinį - tuomet nereiktų įdarbinti). Bet - jei išvyksta ilgam (pvz. pagyventi), siūlau keisti direktorių!

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Daliafil
26
#572656 2008-10-24 12:12 Daliafil
Sveeiki. Ar dirbant maziau nei puse etato antraeilese pareigose (2 val per sav) reikia teikti pazyma VDI? Jei taip, kokia tai butu forma? Is anksto dekoju.

laura9
10683
#572658 2008-10-24 12:13 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-00

Daliafil rašė:

Sveeiki. Ar dirbant maziau nei puse etato antraeilese pareigose (2 val per sav) reikia teikti pazyma VDI? Jei taip, kokia tai butu forma? Is anksto dekoju.


Nuo 2007.12 nebereikia.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Rolf
17235
#572660 2008-10-24 12:13 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-00

Daliafil rašė:

Ar dirbant maziau nei puse etato antraeilese pareigose (2 val per sav) reikia teikti pazyma VDI?



Nereika.



sing
545
#572691 2008-10-24 13:24 sing redaguota: 2011-09-11 06-00

Rolanda rašė:

Ar ilgam išvyksta? Jei tai - tik komandiruotė, reiktų įforminti įgaliojimą (notarinį - tuomet nereiktų įdarbinti). Bet - jei išvyksta ilgam (pvz. pagyventi), siūlau keisti direktorių!


Išvyksta mėnesiui gal dviem.. Tai vadinasi yra dvi išeitis:
- arba neįdarbinto darbuotojo įgaliojimą tvirtinti pas notarą;
- arba įdarbinti ir tą asmenį, tada užtektų direktorės įgaliojimo.
Teisingai jus suprantu smile

Kad pasimokytum iš savo klaidų, pirmiausia reikia suvokti, kad jas darai.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis