ligos kompensacija- už pusė etato

Gali būti visko. Ir keletas darbuotojų vienodais pareigybių pavadinimais, ir vienintelis nepakartojamas vyr. buh.
Ar verta čia tiek gilintis į šiuos žodelius, juk išties jų darbo pobūdis ir kvalifikacija gali kardinaliai skirtis.
Bet nei aš, nei mano vienintelė pavaduotoja, nei kasininkė nenori gauti nei daugiau nei mažiau, kiek priklauso jai pagal darbo sutartį.
Tiesiog žmonės tarsi "užprogramuoti" DS nurodytai sumai.
O VMI ar FNTT kaip "užprogramuoti" turbūt niekas nežino. Jie taip pat žmonės, ir gali traktuoti šį įstatymą "vienaip" ir "kitaip"

na didelėse Co, tai neišvengiama (įsivaizduokit pvz."Senukus"su tokiomis pareigybėmis DS: konsultantas Jonas nr.1, nr.2 ir.pan., juokauju aišku..., bet tokių pačių pareigų marios vienoje didesnėje įmonėje)

O gilintis, be abejonės, BŪTINA, išmesk bent vieną reikšminį žodelį ir kontekstas gali kardinaliai pasikeisti


P.S. na, o " Senukų" pavyzdys, manyčiau, netinkamas, drįsčiau manyt, kad ir Kolektyvinė ten yra, ir minimalus DU kiekvienai pareigybei, darbams, profesijai joje neabejotinai numatytas

Tai jei jus gerai supratau, jei as busiu kasininkė Nr. 13, ir visoms kasininkėms bus nustatytas 1000 Lt. min. atlyginimas (kolektyvinėje, ar dar kažkur), o mano vidutinis vienos dienos atlyginimas bus dvigubai mažesnis, nes esu mokinė, neįvykdau normų, turiu mažą klientų skaičių, tai kompensacija man bus tokia, kaip gerai dirbančioms, t.y. ne mažesnė nei patvirtinta "visoms kasininkėms"

supratote blogai , juk TVARKOJE kalbama apie MINIMALŲ tom pareigom, vadinasi nustatys kolektyvinėj pvz.,MINIMALUS kasininkėms 600Lt ir su juo lygims, o ne su kasininkės nr.13 DU, kuris pvz.dėl objektyvių priežasčių Jos darbo sutartyje bus nustatytas net 1000 Lt

Sorry, neatidžiai perskaičiau
Atsakau pakartotinai:
1. joks logiškai mąstantis ir su teisininkais pasitaręs darbdavys nenustatys TOKIO minimalaus DU, juk bandomuoju laikot.paprasčiausių prof.darbuotojams regtai kada mokamas >MMA

2.todėl jūsų pavyzdys prasilenkiantis su sveika logika.

3. jei jau taip įvyktų (ir toks neadekvataus dydžio minimalus konkrečiom pareigom DU būtų nustatytas), tai kaip nenorėtų, MAŽESNIO prie jokių aplinkybių numatyti darbo sutartyse paprasčiausiai negalėtų.

O aš taip pat jau atsiprašau, nes nebesuvokiu ką man sakote
Reik miegot jau.
Taip ir nesupratau, kur ir kas nustato atlyginimą "pareigybei"

Juk pati rašėte , o ir TVARKOJE minima ..., tarkim, nustatoma Kolektyvinėje Sutartyje, o kas nustato, matyt, kad autoritetinga komisija su darbdaviu priešakyje

Bendrai jau, išties Labanaktis, tokio vėlyvo dialogo benrdaautorei

Kažko nesupratau dėl to minimalaus darbo užmokesčio jūsų diskusijoje. Gerai, tarkim, kaip Jūs sakote, firma kolektyvinėje sutartyje patvirtina minimalius atlygius pareigoms. Dabar pažiūrėkime iš kitos pusės. Priimant žmogų į darbą ir tariantis dėl darbo užmokesčio, Darbo kodekse juk apie tai (apie nustatytą min. atlyginimą KS) neužsimenama. Juk darbo užmokestis pagal DK nustatomas šalių susitarimu. O jeigu nėra kolektyvinės sutarties? Ką tuomet žmogui pasakyti? Pagal VDU Tvarkos 6.12 p. išeitų, kad tuomet pagal darbo sutartyje nustatytą toms pareigoms,...min. val. (dienos) atlygį..:). Na, kažkas nesueina:). Mano manymu, darbo sutartyje, jeigu nėra KS, tas nustatytas darbo užmokestis ir yra minimalus.

LORITA, aš suprantu taip: minimalų DU kiekvienoms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams gali nusistatyti pati įmonėje, (taip kaip ir Vyr.patvirtintas vienas bendras visiems MMA dydis.)
Tam jis ir minimalus, kad daugiau šalys susitarti bet kada gali, o vat jau mažiau mokėt, nei įmonė pati nusistatė - niekaip.

Stirna, labas rytas:) Aršiai neginame, tik diskutuojame:)

Mano nuomone-tik kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kažkoks minimalus atlyginimas konkrečiai pareigybei ir taikomas visiems darbuotojams, priimtiems tokiai pareigybei. Tam ji ir kolektyvinė. Tačiau kai eina kalba apie darbo sutartį-ji yra tik individuali ir suasmeninta-man vienai. Todėl, jei tvarkoje galima tai nustatyti ir darbo sutartyje, tai tas pvz man sulygtas atlyginimas ir bus tik mano individualus minimalus atlygis pririštas tik prie mano pareigybės ir man negali mokėti mažiau. Čia tik mano nuomonė, aš taip suprantu tą tvarką.

Tai tuomet kaip ir trūktų 6.12 p. žodžių: "...(jeigu jos nėra - įmonėje nustatytoje tvarkoje)...".
Na, juk kiekvienoje firmoje yra kažkokia tvarka dėl DU nustatymo. Pas mus Pvz. yra shemutė su pareigybėm ir nustatytu tom pareigybėm DU. Tačiau būna ir išimčių. Ir tai nereiškia, kad mes darome pažeidimą.

Labas rytas ir jums, NIEKO_SAU :)

bet sutikite, kad vienodų pareigų darbuotojų, dirbančių toje pačioje Co atlyginimai skiriasi, kaip galima traktuoti, kad kiekvieno jų DU nustatytas jų darbo sutartyje yra minimalus TAI PROFESIJAI, TOMS PAREIGOMS, AR KONKRETIEMS DARBAMS.

Jūsų DS nustatytas DU, Minimalus Jūsų pareigoms tol, kol neatrsirado jūsų Co kita Nieko_Sau, priimta atlikti tas pačias pareigas :)

O čia jau diskutuotinas klausimas pažeidimas tai ar ne, jei Jūsų įmonės vidinėje TVARKOJE yra nustatytas minimalus konkrečiai pareigybei DU, o DS numatomas dar mažesnis

Mano nuomne-tada tai kitai bus sudaryta jos darbo sutartis ir jai+ jos užimamai pareigybei bus jau jos asmeninis minimalus DU. Mano nuomone-turi būti duetas-asmuo+pareigybė, kitaip aš nesuprantu tvarkoje minimos galimybės nustatyti visa tai ir darbo sutartyje prasmės-kaip gali mano DS nustatyta alga būti taikoma ir kitai nieko_sau, nepriklausimai nuo to, kad jos pareigos tokios pat.

Stirna, nesupratote, įmonės vidaus tvarkoje konkrečiai apie DU nustatymą nėra, kadangi tai neprivaloma, nes DU susitarimo reikalas pagal DK. Tai yra tiesiog šefo stalčiuke:).

o kam uodegą sukti
jei neskaitai tai pasakai tiesiai šviesiai - neskaitau
papraščiau gyventi

Dalia29, Jūs man atrodot BIŠKI не того.....