Tėvystės atostogos

Ne, Sodra žiūri į tai, už kurį mėnesį išmokėta.

O kitą mėnesį bus atlyginimas už 08 mėnesio 01-09 dienas, kaip tada?

nu taip ir bus - iki 09 d. jūs atlyginimą skaičiuojate, nes jis dirbo.
O nuo 08.10 iki 09.10 sodra moka tėvystės pašalpą, nes buvo tėvystės atostogose.
nuo 09.11 vėl jūs atlyginimą mokate.

Ačiū labai, turėjau abejonių dėl pajamų tėvystės atostogų metu.
Geros dienos

Laba diena,
Paaiskinkite prasom, kaip DLAZ , kur yra neatvikimai i darba zymimos tevystes atostogos - TA. Ar Kalendorines dienos ir darbo valandos, ar darbo dienos ir darbo valandos?

Žymima TA per visas dienas kalendorines. O dešinėje pusėje sumujojami neatvykimai į darbą tik darbo dienos ir darbo valandos.
Taip žymimos visų rūčių atostogos, liga, kokandiruotė. O pravaikštos, neatvykimai į darbą adminsitracijai leidus - tik darbo dienos žymimos.

Jus pasakete, kad desineje puseje neatvykimai i darba zymimos darbo dienos ir darbo valandos visu rusiu atostogoms. Noreciau paklausti, o kasmetines ampokamos atostogos, argi nera sumuojamos kalendorines dienos ir darbo valandos?
Cituoju : 'O pravaikštos, neatvykimai į darbą adminsitracijai leidus - tik darbo dienos zymimos', o valandu reiskia nereikia zymeti ?
Dekoju uz atsakyma

Ne, tose skiltyse žymimas tik nedirbtas darbo laikas - dienos bei valandos.
Atostogų kalendorinės dienos (bet jau viso padalinio) yra susumuojamos atskiroje lentelėje apačioje.
Kiti jūsų minimi neatvykimo atvejai iš viso rašomi tik darbo dienomis (savaitgalis žymimas P). Valandos taip pat rašomos: taip suvedamas balansas tarp nustatyto darbo laiko, faktiškai dirbto laiko ir nedirbto darbo laiko.

Sveiki,
noreciau paklausti, apie tokia situacija, nutikusia man.

Tevystes atostogos iki vaikui sukaks menuo buvo suteiktos nuo Liepos 14d. iki Rugpjucio 14d. Dirbu n metu pagrindineje darbovieteje.
Sodra nutrauke man atostogu mokejima nuo Liepos 29d. motyvuodama, kad gavau sodros apmokestintu pajamu. (pagal autorine sutarti).
Taciau tos pajamos buvo uz darbus atliktus Birzelio men. pagal pasirasyta Birzelio 30d. perdavimo-priemimo akta. O uz atlyginimas uz autorine sutarti pazadeta pervesti per 30d. kas ir buvo padaryta (Liepos 29d.).
Ar Sodra teisingai pasielge, sustabdydama tevystes pasalpos mokejima?
(pajamos taip pat juk buvo gautos is pagr. darbovietes ir Liepos 25d. nes mokamas avansas), o taip pat ir Rugpjucio 10d. (mokamas atlyginimas).
a) Ar neturejo Sodra atsivelgi uz kuri menesi mokamas autorinis atlyginimas?
b) Jei jau i tai neatsiszvelgiama, ar neturejo man moketi pagal tokia formule:
paskaiciuota pasalpa minus autorinis atlgyninimas.

autorinis atlygis yra deklaruojamas tada, kada jis išmokamas, todėl sodra yra teisi, bet šiaip turėtumėte gati pašalpos ir drudžiamųjų pajamų skirtumą. bet juk sodra perveda už tėvystės tostogas tik jomspasibaigus, tai nelabai yra ką sustabdyti?

Kai įmonė perveda atlyginimą ar avansą - tai akivaizdu, jog tai yra ne už tą laikotarpį, kai suteiktos atostogos, o už dirbtą laiką, kuris nesutampa su tėvystės atostogomis.

Kai pervedamas autorinis - Sodra iš tiesų žiūri į išmokėjimo datą, o ne kada uždirbti pinigai. Kiek žinau - jie turi savą skaičiavimo metodiką. Pamenu, spaudoje buvo straipsnis apie tai, kaip vienai mamytei liepė gražinti motinystės pašalpos dalį, nes jai buvo išmokėtas autorinis atlyginimas (žinoma, uždirbtas anksčiau). Beje, grąžintina dalis buvo kur kas didesnė, negu gautas autorinis.

sustabdyti tai nera, jie tiesiog pranesima siuncia, kuri galima skusti per 30d.
o kas yra akivaizdu, ar neakivaizdu, tai galima smarkiai gincytis is esmes tai yra pajamos ir vienos ir kitos yra apmokestinamos dabar jau panasiai.

skirtumas ne apmokestinime, o kada jos gaunamos, o sodra pripažysta gautą autorinį atlygį tada, kada jis gaunamas, nes kai jį išmoka tik tada įmonė deklaruoja apie išmokėtas sumas.
p.s. jūsų teisė yra apskųsti sprendimą. būtų įdomu sužinoti kuo baigėsi viskas. ačiū.

sveiki, noriu paklausti ar verta mamai nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir kreiptis į darbo biržą?

jei pašalpos iš sodros nebegauna kaip suprantu, tai gal ir verta, tik galvoju ar darbo birža skirs pašalpą

čia žiūrint kada ji nutraukia ir dėl ko. Jeigu jau treti metai eina, kai sodra nieko nebemoka, įmonė užsidariusi ar atgal nepriima ir pan., tada taip, galima nutraukti atostogas, nutraukti darbo sutartį ir eiti į biržą.

sveiki, dabar mama po 2 metų vaiko priež.atost.nori nutraukti darbo sutartį ar kokia kompensacija skaičiuojama?

skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, jos taip pat skaičiuojasi ir už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką.

o kiek priklauso, pagal kurį laiką žiūrėti?

tai kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai ir žiūrite kiek laiko neatostogavo, už tiek ir paskaičiuosite