Tėvystės atostogos

Oho.. Esu tik susidūrusi su tokia patirtimi, kad skirtingos specialistės, skirtingai pakonsultuoja. Bet, kad nuo sodra.lt pakonsultuotų skirtingai, kažkaip dar neteko. nu aišku, pasirenku kliautis jūsų darbine patirtimi ir sodros specialistės konsultacija. Ačiū

Na, dar galima raštu užklausti, man atsakė paros laikotarpyje.

Pasiklausiau VDI, apskritai ar gali darbuotojas būdamas biuletenyje atnešti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų. Negali. Vadinasi bet kokiu atveju, turėtų nutraukti biuletenį, ir tada tik formintis atostogas. Todėl už nedarbingumo laikotarpį pateikti 9 sd bet kokiu atveju neturėčiau teisinio pagrindo (nei prašymo, nei įsakymo). Dar pamėginau prisijungus prie sodros, pasiklausti per "pokalbis internetu". Tai galiu pasakyti tiek, kad pacitavus iš sodros.lt apie minimą išmokų skirtumą tarp ligos ir tėvystės pašalpos, akivaizdžiai buvo vengiama pakomentuoti apie kokius atvejus ten rašoma.

Na įdomiai... Juk ligonlapis duodamas ne vien tada, kai nepasikeli iš lovos. Tai gal jam ir gimdyme neleido dalyvauti dėl to, kad ligonlapį turi?

Užtat gali el.paštu atsiųsti. Koks VDI reikalas...

[quote=aiwita]
Įdomiai yra su tais galėjimasi ir negalėjimais - ligos rėžimo pažeidimą Sodra traktuoja kaip užsimano. Jei lovos rėžimas net nebūtinas - pajudėjęs iš namų gali sulaukti pašalpos anuliavimo Teko susidurti - bendradarbiui kliuvo...

Tas ligos režimas būna labai skirtingas. Jei peršalimas, ar gulimas režimas-tada taip. Gulėk namie ir sveik. Bet jei paskirtos procedūros, perrišimai-nori nenori turi keliauti iš namų.

Tiek sodra, tiek VDI laikosi pozicijos, kad vienu metu būti tėvystės atostogose ir biuletenyje negali. Bet kam tada skleisti erezijas sodros.lt puslapyje ir klaidinti žmones. Arba kam nuslėpti, kad gali būti išmokama ligos ir tėvystės pašalpos skirtumas. Čia jau pasirinkti pačiam kuris variantas erezija, kuris tiesa Šiai dienai niekas neleidžia abiejų variantų vienu metu. Jei biuletenis tam, kad gautum kokias procedūras nemokamai ir turėtum laiko kada jomis pasinaudoti, tai apie tėvystės pašalpą pasvajot.

Čia kaip ir su buvimu VPA: Nuostatuose rašoma: 48(1). Kai apdraustasis asmuo, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, pirmaisiais vaiko auginimo metais turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš pirmaisiais vaiko auginimo metais vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal Įstatymą nėra draudžiamosios pajamos (šių Nuostatų 551 punktas), ar gauna Įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, tačiau jų dydis yra mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą (kai mokamos dvi pašalpos, – už bendrą šių pašalpų sumą), jam mokamas apskaičiuotos motinystės (tėvystės) pašalpos (šių pašalpų bendros sumos) ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas.

Sodros puslapyje rašoma: teisę gauti pašalpą turi tas, "kuriam darbdavys suteikė vaiko priežiūros atostogas, išskyrus antraisiais vaiko auginimo metais (jei pašalpa gaunama dvejus metus, antraisiais metais galite dirbti, taigi pasinaudoję šia galimybe jau nesate atostogose)"

O realybė tokia: dirbti būnant VPA pirmaisiais metais neįmanoma net ir vienos valandos per mėnesį. Tačiau kuo puikiausiai galima jas nutraukti ir gauti dalinę pašalpą nebūnant VPA, jei susitariama dirbti ne visą laiką (kalbame apie pirmuosius metus).

Vaikas gimė 12.14, tėtis eina atostogų, laikotarpis 16.12.14 - 17.01.14? Ar paskutinė diena -sausio 13 d.?

01.14.

Sveiki, gimė vaikas, tėtis eina tėvystės atostogų. Pagal naują DK gali eiti 30 k. d. Eina nuo 08.04, iki kada bus jam tos atostogos 09.02 ar 09.03? 08.15 įsiskaičiuoja į tą 30 k.d. ar ne?

Ačiū

Įsiskaičiuoja, čia ne kasmetinės atostogos. Tiesiog 30 dienų.

Laba diena.
Jeigu tėtis dirba dvejose darbovietėse, tai jis išleidžiamas tėvystės atostogų irgi dvejose darbovietėse, ar gali būti išleidžiamas tik vienoje? Ačiū.

Sakyčiau, turėtų išeiti atostogų abiejose, čia lyg kažkas panašaus į biuletenį, juk tėvystės atostogas apmoka Sodra.
Bet teisingai ir tiksliai atsakytų Tininga - ji geriausia tax'o specialistė tokiais klausimais .

Ačiū, lauksiu kitų nuomonių.

Pasiskambinkit į Sodrą. Bus greitai ir tiksliai

Jeigu rašo prašymą abiejose darbovietėse tai ir išeina iš abiejų. Jeigu rašo vienoje, tai išeina iš vienos. Juk jis neserga, kad negalėtų dirbti. Tik tikslinės atostogos.

Ir aš taip galvoju, tai juk atostogos. O Sodra liepė suforminti atostogas dviejose...

Sveiki.

Ar tevystes atostogas menesio laiko, gali isnaudoti vienas is seneliu?