Del isejimo is darbo per bandomaji laikotarpi

Norejau pasiteirauti gal kas zinote kaip yra jei dirbi bandomajame laikortapyje ir nori iseiti is darbo. Ar reikia atidirbti dvi savaites darbdaviui jei nesusitari kitaip?
Nes kiek issiaiskinau tai jei dirbi ne bandomuoju tai reik dvi savaites dirbt dar kol bus randamas kitas darbuotojas. Ir kazkiek esu girdejes kad jei iseini bandomuoju tai gali kad ir ta pacia diena po pareiskimo, tik nepavyko rasti tai apibreziancio istatymo.

Dekui is anksto.

Darbo kodeksas, nepamenu koks straipsnis. Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas turi atidirbti tris dienas. O jei sutariat su darbdaviu- gali tą pačią dieną

Jei darbuotojui nustatytas band.laikotarpis, norint patikrinti ar jis tinkamas sulygtam darbui, tada teks atidirbti dvi sąvaites (nebent darbdavys sutiks iš karto atleisti). Jei darbuotojas išbando, ar jam tinka darbas, tada prieš 3 dienas reikia įspėti darbdavį apie išėjimą.
DK 107str.

visiskai teisingai

O aš kadaise pasiskaičiau šį straipsnį ir gal ne taip interpretavau-pasakiau darbdaviui , kad įstatymiškai turiu atidirbti tik tris dienas ir darbdavys sutiko. Man labai pasisekė, nes buvau radus darbą kitoje vietoje.

DK:106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.

2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.

3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Man atrodo, kad nėra numatyta kas ką išbando-darbdavys darbuotoją, ar darbuotojas darbdavį, yra išbandymo laikotarpis abiem.Ir tikrai užtenka prieš 3 dienas įspėti darbdavį(darbuotoją) dėl išėjimo(atleidimo).
Tam ir yra tas bandomasis laikotarpis, kad pažiūrėti kas yra kas.

taip buvo anksčiau...

Tikrai nusimato skirtumas, tuo atveju, kai aisku, kas ka bando - juk virsuje net DK istrauka ideta Jei is darbuotojo puses bandymas vyksta - tada darbuotojas gali pries 3 dienas iki isejimo rasyti prasyma, o jei is darbdavio puses vyksta - tada darbdavys pries 3 dienas turi ispeti - o darbuotojas tuo atveju pries 14 dienu. jei DS irasyta, kad tiesiog bandomasis laikotarpis ir nieko daugiau, as taikyciau bendra tvarka- 14 dienu, nes neaisku kurios puses naudai vyksta tas isbandymas

Būtent-išbandymas, o ne ilgalaikis darbas.3 dienas taikyčiau.

Kad nekiltų tokie nesusipratimai, aš rašau įsakyme dėl priėmimo kas ką išbando. Su įsakymu darbuotojas susipažįsta ir pasirašo. Tada viskas aišku, kai reikia atleisti bandomuoju laikotarpiu.
Įsakymą nebūtina rašyti, tada išbandymo sąlygas aptarti darbo sutartyje.Svarbiausia, kad darbuotojas žinotų kas ką išbando.

Situacija patyriau asmeniskai. nesibaiges buvo 3men isbandymo LAIKOTARPIS. pasikonsultavus su teisininkais buvau infprmuotai apie tai kad turiu pranest darbdaviui pries 3 dienas 9o ten jau kaip nori interpretuok ar pries d.d. ar k.d)
Tad manau, ramiausiai taikyt 3d ispejimo laikotarpi darbdaviui pranest ;)

o kas atsitiks ,jei aš išeisiu iš darbo ir neatidirbęs.Į darbo pažymėjimą nesirašo charekteristikos nereikia,tegul atleidžia už pravaikštas,darbdavys neduos į teismą dėl kelių dienų ir priverstinai neįdarbins.darbdaviui bus didesnė problema jei reikės manęs ieškoti atsiskaitymui ir t.t.

as darbo sutartyje nurodau, kas ka bando, ir labai aiskiai tada viskas buna ;) be to - dar nebuvo atvejo, kad darbuotojas bandytu darba, as mus visalaik darbdavys bando darbuotoja kazin, ar yra pas kazka, kur darbuotojas bando darba?

Man irgi nepasitaikė, kad darbuotojas bando darbą, bet toks atvejis yra numatytas, todėl geriau jau apsidrausti iš anksto kas ką bando, tada nekils jokių nesusipratimų.

Sveikučiai forumiečiai
perskaičiau temą ir galvoju visokių tų darbdavių yra.Man buvo atvejis kad aš bandžiau darbą .Pasirašėm sutartį,kad bandomas laikotarpis 2mėn. o vėliau sako kad reik pratęst bandomąjį laikotarpį ar taip iš vis galima pagal DK o gal yra taupomos įmonės lėšos, nes manau kad bandomuoju laikotarpiu yra mokamas mažesnis atlyginimas nes darbdavys nežino ką tu sugebi ar tiesiog čia buvo užuomina,kad tu ieškok kito darbo Jei baigiasi bandomojo laikotarpio terminas tai sutartis automatiškai tampa neterminuota? Kažkaip įdomu pasidarė ar teisus darbdavys?

Suprantu, kad daugelis buhalterių atstovauja dardavių pusę, aš taip pat. bet žiūrint iš žmogiškosios pusės aš darbo sutartyje nerašau, kad darbdavio iniciatyva.Nemanau, kad reikia žmogui atimti galimybę palikti darbą po 3 dienų, jei jis nenori dirbti. Kokia iš jo nauda , jei jis stumdysis tas 14 dienų?

106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje

Ačiū Rolf
Tuos straipsniu žinau ,bet neradau ,kad bandomas laikotarpis būtų vieną kartą nustatytas o pasibaigus jam vėl pratęstas va tas moomentas man įdomu Pagal mane arba priimi į darbą arba atleidi kaip netinkamą neišlaikius bandomo laikotarpio.Padiskutuokim prašau įdomu pasidarė

nebent naujasis darbdavys nores paskambyt i tavaja senaja darboviete - tada nelabai jau ir malonu . o sis zingsnis madingas darosi siuo metu:) tad geriau su dabrdaviais sutart geruoju, nes nezinia su kuo susidursi ateity ;)