ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t

O
o_ka_dabar 13
2006-08-03 09:46 o_ka_dabar
Gal kas nors gali pakomentuoti tokia situacija : darbuotoja buvo issiusta i komandiruote. darbo sutartyje numatyta, kad neisdirbus vieneriu metu darbuotojas palikdamas darboviete (be rimtos priezasties) turi sumoketi visas su komandiruotemis susijusias islaidas.(isdirbta 5menesiai) Isejimo is darbo priezastis -vedybos ir gyvenamosios vietos keitimas. ar tai pakankamai rimta priezastis? ir ar juridiskai teisinga atimti is darbuotojo daugiau nei viena jo gauta vidutini atlyginima, jeigu nebuvo pasirasytas sutikimo su komandiruotes kastais dokumentas?
ACIU!
Tiesi Tiesi 4035
2006-08-03 09:52 Tiesi 2011-09-11 05-03
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ne visai suprantu, kokias sumas ir už ką darbdavys pageidauja atsiimti, jei komandiruotės išlaidos patvirtintos dokumentais, o dienpinigių mokėjimas - privalomas?
O
o_ka_dabar 13
2006-08-03 10:05 o_ka_dabar
darbuotoja iseina is darbo.darbo sutartyje numatyta kad visas islaidas susijusias su komandiruotemis (t.y. apmokymu kastai+viezbutis+kt.) darbuotojai reiks grazinti jeigu ji iseis is darbo neisdirbus 1metu. dk sako kad gali paimti viena atlyginima uz komandiruotes..o darbdavys nori atisiimti visus ant darbuotojo isleistus pinigus, na tarkim tiek kiek jis net neuzdirbo. ar darbdavys turi teise tai padaryti?
volgadon volgadon 4396
2006-08-03 10:19 volgadon
Nagi su nuorodom į straipsnius apie peėmimą
N
nika21 917
2006-08-03 10:27 nika21
As apakus smile - ta sutarti reikia DI parodyt. Na virsune smile
Galejo buti parasyta apie mokymo isladas - suprantama. Bet apie komandiruote ?
Manau jokiu budu nereikia sutikti. Na ir kas, kad parasyta darbo sutarti - bet tai gi Darbo kodekso pazeidimas.
O
o_ka_dabar 13
2006-08-03 10:28 o_ka_dabar
kiek as zinau - tai dk yra numatyta kad galima paiimti ne daugiau nei viena atlyginima bet gal yra ir kitokie straipsniai? smile
O
o_ka_dabar 13
2006-08-03 10:32 o_ka_dabar
nika21 aciu !: tai kad ten ir buvo apmokymai - bet tai kaip ir komandiruote. nes buvo parasytas prasymas komandiruotei. ir ismoketi dienpinigiai. o uz apmokymus gali atsiimti daugiau nei darbuotojas uzdirbo?..ar turi buti dokumentas del apmokymu kastu suderinimo?(kad darbuotojas sutinka buti siunciamas i tokius brangius apmokymus)
volgadon volgadon 4396
2006-08-03 10:34 volgadon
Nu vis vien tai du skirtingi dalykai apmokymai ir komandiruotė.Ji buvo komandiruotei paėmus avansą už kurį neatsiskaitė?
224 straipsnis Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai.
N
nika21 917
2006-08-03 10:39 nika21
Siap gali reikalauti tik uz apmokyma - ir tik proporcingai atidirbtam laikui - pvz. po apmokymo prajeo puse metu - reiskia gali reikalauti tik puse sumos .
Gal pabadykit paskambinti i darbo inspekcija ir paklausti -
213 12 35
213 97 72
210 47 26
Loreta Loreta 28574
2006-08-03 10:45 Loreta 2011-09-11 05-03
Apmokymai ar ne apmokymai, bet jūsų darbdavys vadovaujasi šia pasenusia DK 127 straipsnio 3 dalimi:

3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

kuri jau daugiau kaip metai kaip nebeteko galios:

2. 127 straipsnio 3 dalį pripažinti netekusia galios.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
N
nika21 917
2006-08-03 10:48 nika21
smile
Aciu Loreta, labai naudinga - nes praleidau, kad 3p. panaikintas
O
o_ka_dabar 13
2006-08-03 10:58 o_ka_dabar
ACIU JUMS VISIEMS! O YPAC LORETAI!!! smile
tas straipsnis negaliojantis..bet naujo, kuris analogiskas siam nebegaliojanciam nera kaip suprantu. ir taip iseina, kad sis sutarties punktas negalioja?
O
o_ka_dabar 13
2006-08-03 11:06 o_ka_dabar
CHA CHA :D
L
Loreta13 30844
2006-08-03 12:34 Loreta13
O apie ką tuomet straipsnis 222 smile
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Loreta Loreta 28574
2006-08-03 13:15 Loreta
Apie perkėlimą/persikėlimą dirbti į kitą vietovę. Sakykim, įmonėje yra filialai skirtinguose miestuose, ir darbuotojas iškeliamas diorbti į kitą miestą. Įmonė apmoka persikėlimo išlaidas, o darbuotojas nutraukia DS ar neitvyksta. Tuomet kompensacijos turi būti grąžinamos.
Loreta Loreta 28574
2006-08-03 13:22 Loreta 2011-09-11 05-03
Iš DK 221 str komentaro šiuo klausimu:

"Komentuojamo straipsnio nuostatose nurodomos taisyklės, taikomos asmenims, priimamiems į darbą arba perkeliamiems į kitoje vietovėje esantį darbą mokant garantines ir kompensacines išmokas. Kokios išmokos ir kokio dydžio mokamos tokiems darbuotojams, priklauso nuo to, kieno iniciatyva (darbdavio ar darbuotojo) yra priimama ar perkeliama į darbą kitoje vietovėje.
Kita vietove paprastai laikoma naujo darbo vieta, jei ji yra kitame administraciniame vienete pagal nustatytą teritorinį skirstymą."


DK 222 str kalba apie tokių garantinių kompensacijų grąžinimą, jeigu nevykdomos DK 221 str sąlygos.
artas71 artas71 12028
2006-08-03 13:32 artas71 2011-09-11 05-03

Loreta13 rašė: O apie ką tuomet straipsnis 222 smile
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


Persikėlimas dirbti į kitą vietovę ir komadiruotė tai du skirtingi dalykai.
L
Loreta13 30844
2006-08-03 13:38 Loreta13 2011-09-11 05-03
Loreta :))
Cha-cha Cha-cha 5530
2006-08-03 14:11 Cha-cha 2011-09-11 05-03

o_ka_dabar rašė: CHA CHA :D


Aš čia. Ko norėjot?
O
o_ka_dabar 13
2006-08-04 10:09 o_ka_dabar
nieko :) as tik siaip juokiausi :)
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui