ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t

Padekit....darbdavys vistiek nepripazysta, kad tas punktas negaliojantis ir liepia susimoketi, nes pasak jo sutartis buvo pasirasyta..ir tas punktas turi teisine galia kaip sutarties salyga, o ne kaip kodekso straipsnis.

Nemokėkite - tegul išsieško per teismą - gaus špygą. Jei neišmokės viso DU - jūs eikite į teismą - priteis, ir dar kokią nors kompensaciją (moralinę) gausite...
Nors manau - nueitite į VDI su savo DS ir pasikonsultuokite, o po to atstovo iš VDI apsilankymas įmonėje padėtį turėtų pakeisti.

Tai ir įkliuvo o_ka_dabar. Bet sakykit, ar santuoka ir išvykimas kitur gyventi nėra svarbi priežastis išeiti iš darbo?

nezinojau..kur papuoliau..bet reikejo pasidometi pries einant..cia jau as nepirma.

O kvalifikaciją jums "ryškiai pakėlė" Kainavo tai dešimtis tūkstančių.

Viršūnė, dar neteko girdėti, kad už komandiruotes tektų grąžinti pinigus, tai juk įmonės naudai buvo išsiūstas darbuotojas, pagal kolektyvinę sutartį, jei tai dažnai kartojasi išvis prie atlyginimo dedama.
Tik už mokslus.
Reikia rašyti į darbo inspekciją,į vmi, kokiu pagrindu?
Na jei tylėsite tai ką norės tą darys, dabar gi ir mokesčiuose yra visokių anonimų.
Darbo sutartis apiforminta ne pagal teisę.
Na jau visai išnaglėjo

Tą sutartį nusiūskite tikrai į darbo inspekciją, jei tylėsite, tai dar kokių nesąmonių sugalvos

Tyla.
O jums darbdavio vietoje:))
Investavote į perspektyvų darbuotoją, (kokius 8000 Lt) sutarėte, kad dirbs bent metus. O jis po 2 mėn. pareiškė, kad nebedirbs ir išeina iš darbo.

Jums, kaip davrbdaviui, patiktų

Kaip darbdaviui tikrai nepatiktų, tačiau viskam yra ribos - žmogui iškilo nenumatytos rimtos aplinkybės, ir tos išlaidos nenusėdo jo kišenėje.

Viskas čia suprantama. Blogai ir vieniems ir kitiems. Žinom, negali reikalauti to, ką darbuotojas neįsidėjo į kišenę, o tik pakėlė kvalifikaciją "patobulino pilkasias ląsteles":))
O gal ten konkurentai perviliojo
Juk ištiesų mes nežinome tikrųjų aplinkybių.
O paklausėjai reiktų kreiptis ne į buhalterių klubą, o advokatą. Ypač, jei tos sumos nemažos. Kiek suprantu, tobulinimas vyko užsienyje, ir tų dienpinigių įmonė sumokėjo nemažai:))

tikroji isejimo priezastis - vedybos ir gyvenamosios vietos kelimas. o be to darbuotojas tiek net neuzdirbo ..kiek reikalaujama..bet cia tik pricipo reikalas..kaip sako pries veja nepapusi... :(

Paskambink į VDI nieko nelaukdama. Būtų malonu, kad VDI atsakymą čia parašytum
Mano supratimu, kadangi ta sąlyga - dėl darbdavio galimybės atsiimti iš darbuotojo mokymosi išlaidas - iš DK "iškirpta" 2005 metais, tai darbdavio reikalavimas neteisėtas. (jei panaikintas DK punktas, vadinasi ir darbo sutartis, jei sudaryta 2005 m. iki pakeitimo, privalėjo būti pakeista pagal DK.; analogiškai tarkim su UAB įstatais - maža kas ką pasirašė įstatuose, juk pasikeitus AB įstatymui, niekas neklausia, kas ką pasirašė, privalo keisti įstatus pagal ABĮ)

Iš LR DK šis punktas yra "iškirptas", bet juk nenurodyta, kad tai yra uždrausta.
Man irgi būtų idomu sužinoti VDI atsakymą.

VDI sako, kad darbdavys gali reikalauti kompensuoti visas islaidas tik per teisma..bet gali procentaliai iskaiciuoti is atlyginimo..na tarkim jeigu minimumas tai 20 % o jeigu daugiau tai 70 %..tai vat tokios tokeles..o tada jeigu nori gauti daugiau is darbuotojo reikia kad paduotu i teisma..ir isieskotu..

Be jūsų sutikimo išskaičiuoti negali nieko.
Jei išskaičiavo, jūs ramiai visa tai galite atgauti teismo keliu, jei tik norite.
Priversti jus susimokėti papildomai jis neturi jokios galimybės, vargu ar duos jus į teismą.
O jei yra kažkoks "galutinis atsiskaitymas", kurio jums neišmoka galite svarstyti:
ar pasirašyti, kad gavote, bet negauti
ar nepasirašinėti ir svarstyti galimybę juos paduoti į teismą:))

Manau Tu kažką ne taip supratai. 20 ir 70 % - tik teisminiu keliu. Ir iš algos daugiau, nei šie procentai, negali būt išskaičiuota.

Vis tik įdomu, kokiu pagrindu teismas priteistų išlaidų atlyginimą? Juk žala įmonei atsirado ne dėl darbuotojo piktybiškų veiksmų.

Bet juk vietoj sito staripsnio yra DK 95str.5 punktas.

5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

Jų priežastis juk svarbi:))

As tikrai uz o_ka_dabar. Bet kas yra "rimta priezastis".Juk kas vienam rimta priezastis, kitam gali buti ne tokia jau ir rimta.Suprantu darbdavi.Investavo pinigus ir se tau isteka.Juk vedybos neplanuojamos per 1 diena? Sutinku ,kad gyvenime visko atsitinka ir kartais sprendimus reikia priimti greitai. Bet vedybos ir kitos vietos pakeitimas (mano supratimu) rimtas ir planuojamas dalykas.Ir juk butent tokia "svarbia priezasti" tikrai galima numatyti is anksto.
Nors gyvenime visko pasitaiko :)

neteko tai neteko, bet apie ka tuomet kalba DK 95 str.5p.?

[i]"Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties,tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui,kvalifikacijos kėlimui,stažuotėms.Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai."

esmė tame,kad punktas perkeltas iš vieno straipsnio į kitą.