Dėl darbo dvejuose įmonėse...
J
2007-09-07 08:58
jorja
2011-09-11 05-31
Sveiki,
noriu sužinoti, kaip čia man elgtis, jei darbuotojas, dirbęs pagr. (mūsų) darbovietėje 8 val. parašė prašymą nuo 09 17 laikyti mūsų darbą antraeiliu ir skirti dirbti 4 val. Klausimas:
1) ar galiu palikti tą pačią algą?
2) dar aš jam pritaikau už 09 mėn?
3) kaip su ta pažyma į naują darbovietę, ar man ją turi duoti, ar aš turiu išrašyti?
noriu sužinoti, kaip čia man elgtis, jei darbuotojas, dirbęs pagr. (mūsų) darbovietėje 8 val. parašė prašymą nuo 09 17 laikyti mūsų darbą antraeiliu ir skirti dirbti 4 val. Klausimas:
1) ar galiu palikti tą pačią algą?
2) dar aš jam pritaikau už 09 mėn?
3) kaip su ta pažyma į naują darbovietę, ar man ją turi duoti, ar aš turiu išrašyti?
S
2007-09-07 09:03
SALOME
2011-09-11 05-31
jorja rašė: Sveiki,
noriu sužinoti, kaip čia man elgtis, jei darbuotojas, dirbęs pagr. (mūsų) darbovietėje 8 val. parašė prašymą nuo 09 17 laikyti mūsų darbą antraeiliu ir skirti dirbti 4 val. Klausimas:
1) ar galiu palikti tą pačią algą?
2) dar aš jam pritaikau už 09 mėn?
3) kaip su ta pažyma į naują darbovietę, ar man ją turi duoti, ar aš turiu išrašyti?
jei darbą padarys, tai kodėl nepalikti.Čia jau abiejų susitarimas.Jei už 09 jau pritaikytas , tai kitoje(pagrindinėje )darbuovietėje rašys prašymą nuo spalio. Juk čia darbuotojo pasirinkimas.Šiap pažymas duoda pagrindinė darbuovietė apie ten dirbamą laiką.
jorja rašė: Sveiki,
noriu sužinoti, kaip čia man elgtis, jei darbuotojas, dirbęs pagr. (mūsų) darbovietėje 8 val. parašė prašymą nuo 09 17 laikyti mūsų darbą antraeiliu ir skirti dirbti 4 val. Klausimas:
1) ar galiu palikti tą pačią algą?
2) dar aš jam pritaikau už 09 mėn?
3) kaip su ta pažyma į naują darbovietę, ar man ją turi duoti, ar aš turiu išrašyti?
jei darbą padarys, tai kodėl nepalikti.Čia jau abiejų susitarimas.Jei už 09 jau pritaikytas , tai kitoje(pagrindinėje )darbuovietėje rašys prašymą nuo spalio. Juk čia darbuotojo pasirinkimas.Šiap pažymas duoda pagrindinė darbuovietė apie ten dirbamą laiką.
L
2007-09-07 09:04
lorjuod
2011-09-11 05-31
jorja rašė: Sveiki,
noriu sužinoti, kaip čia man elgtis, jei darbuotojas, dirbęs pagr. (mūsų) darbovietėje 8 val. parašė prašymą nuo 09 17 laikyti mūsų darbą antraeiliu ir skirti dirbti 4 val. Klausimas:
1) ar galiu palikti tą pačią algą?
2) dar aš jam pritaikau už 09 mėn?
3) kaip su ta pažyma į naują darbovietę, ar man ją turi duoti, ar aš turiu išrašyti?
Tą pačią algą galima palikti tik daugiau atsiskaičiuos pajamų mokesčio.Ir jei pritaikysi 09 mėn už 09 mėn .Manyčiau taip
jorja rašė: Sveiki,
noriu sužinoti, kaip čia man elgtis, jei darbuotojas, dirbęs pagr. (mūsų) darbovietėje 8 val. parašė prašymą nuo 09 17 laikyti mūsų darbą antraeiliu ir skirti dirbti 4 val. Klausimas:
1) ar galiu palikti tą pačią algą?
2) dar aš jam pritaikau už 09 mėn?
3) kaip su ta pažyma į naują darbovietę, ar man ją turi duoti, ar aš turiu išrašyti?
Tą pačią algą galima palikti tik daugiau atsiskaičiuos pajamų mokesčio.Ir jei pritaikysi 09 mėn už 09 mėn .Manyčiau taip
L
2007-09-07 09:10
lorjuod
2011-09-11 05-31
Man kartą taip jau buvo.Atėjo nauja darbuotoja ir parašė prašymą pirmaeilėms pareigoms. Po to išsikalbėjus paaiškėjo kad tą mėn dirbo dar ir kitur. Tai aš iš buvusios darbovietės paprašiau pažymos ar pritaikytas
zydrutez
1038
2007-09-07 09:24
zydrutez
2011-09-11 05-31
[3) kaip su ta pažyma į naują darbovietę, ar man ją turi duoti, ar aš turiu išrašyti?[/quote]
Jokios pažymos rašyti nereikia. darbuotojas pats turi perspėti kitą darbovietę ir prašymą rašydamas paprašyti taikyti nuo 10 mėn.
jei jis to nepadarys, kai deklaruos pajamas mokesčiai iš jo atskaitys. Darbdavys neįpareigotas sekti darbuotojų . tai privalu paties žmogeliukams
Jokios pažymos rašyti nereikia. darbuotojas pats turi perspėti kitą darbovietę ir prašymą rašydamas paprašyti taikyti nuo 10 mėn.
jei jis to nepadarys, kai deklaruos pajamas mokesčiai iš jo atskaitys. Darbdavys neįpareigotas sekti darbuotojų . tai privalu paties žmogeliukams
L
2007-09-07 09:28
Loreta13
2011-09-11 05-31
[quote=zydrutez]Jokios pažymos rašyti nereikia. darbuotojas pats turi perspėti kitą darbovietę ir prašymą rašydamas paprašyti taikyti nuo 10 mėn.
jei jis to nepadarys, kai deklaruos pajamas mokesčiai iš jo atskaitys. Darbdavys neįpareigotas sekti darbuotojų
Pažymos reikia. Ne visi darbuotojai yra tokie sąmoningi, kad suprastų kas yra . Be to, ne visi deklaruoja pajamas.
Kad išlaikyt gerus santykius su darbuotojais, geriau jau surinkti visus priklausančius popierėlius, kad paskui nedejuotų, kai biudžetas pradeda prašyti nedamokėto GPM, o darbuotojas nesupranta, kodėl.
jei jis to nepadarys, kai deklaruos pajamas mokesčiai iš jo atskaitys. Darbdavys neįpareigotas sekti darbuotojų
Pažymos reikia. Ne visi darbuotojai yra tokie sąmoningi, kad suprastų kas yra . Be to, ne visi deklaruoja pajamas.
Kad išlaikyt gerus santykius su darbuotojais, geriau jau surinkti visus priklausančius popierėlius, kad paskui nedejuotų, kai biudžetas pradeda prašyti nedamokėto GPM, o darbuotojas nesupranta, kodėl.
zydrutez
1038
2007-09-07 09:49
zydrutez
2011-09-11 05-32
[quote=Loreta13]
zydrutez rašė: Jokios pažymos rašyti nereikia. darbuotojas pats turi perspėti kitą darbovietę ir prašymą rašydamas paprašyti taikyti nuo 10 mėn.
jei jis to nepadarys, kai deklaruos pajamas mokesčiai iš jo atskaitys. Darbdavys neįpareigotas sekti darbuotojų
Pažymos reikia. Ne visi darbuotojai yra tokie sąmoningi, kad suprastų kas yra . Be to, ne visi deklaruoja pajamas.
Kad išlaikyt gerus santykius su darbuotojais, geriau jau surinkti visus priklausančius popierėlius, kad paskui nedejuotų, kai biudžetas pradeda prašyti nedamokėto GPM, o darbuotojas nesupranta, kodėl.
Aš sutinku su jumis, kad darbuotojai to nežino ir mes buhalteriai visada viską nuo a iki z pasakome, bet prievolės buhalteriui tą daryti tikrai nėra, tai neįeina į apskaitos politiką. Tik mes visada stengiamės padėti žmonėms, kurie to neišmano
zydrutez rašė: Jokios pažymos rašyti nereikia. darbuotojas pats turi perspėti kitą darbovietę ir prašymą rašydamas paprašyti taikyti nuo 10 mėn.
jei jis to nepadarys, kai deklaruos pajamas mokesčiai iš jo atskaitys. Darbdavys neįpareigotas sekti darbuotojų
Pažymos reikia. Ne visi darbuotojai yra tokie sąmoningi, kad suprastų kas yra . Be to, ne visi deklaruoja pajamas.
Kad išlaikyt gerus santykius su darbuotojais, geriau jau surinkti visus priklausančius popierėlius, kad paskui nedejuotų, kai biudžetas pradeda prašyti nedamokėto GPM, o darbuotojas nesupranta, kodėl.
Aš sutinku su jumis, kad darbuotojai to nežino ir mes buhalteriai visada viską nuo a iki z pasakome, bet prievolės buhalteriui tą daryti tikrai nėra, tai neįeina į apskaitos politiką. Tik mes visada stengiamės padėti žmonėms, kurie to neišmano
L
2007-09-07 09:52
lorjuod
2011-09-11 05-32
Paprasti žmogeliai įstatymų nežino, tai nereikia jiems apsunkinti dėl tų . Juk nėra labai sudėtinga pažymą brūkštelėti ir ramu? 
C
2007-09-07 10:39
crema
perskaiciau visa tema, bet atsakymo neradau tai gal galit kas pedeti. Jei per 2 darbovietes dirba zmogus ir jo val sk per diena 12 val, tai tos 4 val virsvalandziai?
tai gal galit kas pedeti. Jei per 2 darbovietes dirba zmogus ir jo val sk per diena 12 val, tai tos 4 val virsvalandziai?
Rolf
17196
2007-09-07 10:40
Rolf
2011-09-11 05-32
crema rašė: perskaiciau visa tema, bet atsakymo neradau tai gal galit kas pedeti. Jei per 2 darbovietes dirba zmogus ir jo val sk per diena 12 val, tai tos 4 val virsvalandziai?
Ne, tai nėra viršvalandžiai.
crema rašė: perskaiciau visa tema, bet atsakymo neradau
tai gal galit kas pedeti. Jei per 2 darbovietes dirba zmogus ir jo val sk per diena 12 val, tai tos 4 val virsvalandziai?Ne, tai nėra viršvalandžiai.
Z
2007-09-07 10:46
zuzi
2011-09-11 05-32
Rolf rašė:
cererra rašė: Rolf! tiksliai gali? gal galite kokia nuoroda imesti!
nes man aiskina kad negali direktorijus buti direktorijumi ....ir tipo dirbti vienoje imoneje jis turi ne maziau 8 val.
sukvailino mane, ieskau kur taip butu parasyta - nerandu....
Dirbau įmonėje, kur direktorė buvo dar kitų dviejų įmonių direktorė.
Kodėl direktorius būtinai turi dirbti 8 val.?
Gal dar kas nors pareikš savo nuomonę
keliose imonese gali dirbti laisvai samdomi vadybininkai dirbantys su nereglamentuojamu darbo laiku. Kiti 12 val per para ir finito, ne minutes daugiau.
Rolf rašė:
cererra rašė: Rolf! tiksliai gali? gal galite kokia nuoroda imesti!
nes man aiskina kad negali direktorijus buti direktorijumi ....ir tipo dirbti vienoje imoneje jis turi ne maziau 8 val.
sukvailino mane, ieskau kur taip butu parasyta - nerandu....
Dirbau įmonėje, kur direktorė buvo dar kitų dviejų įmonių direktorė.
Kodėl direktorius būtinai turi dirbti 8 val.?
Gal dar kas nors pareikš savo nuomonę
keliose imonese gali dirbti laisvai samdomi vadybininkai dirbantys su nereglamentuojamu darbo laiku. Kiti 12 val per para ir finito, ne minutes daugiau.
Rolf
17196
2007-09-07 11:00
Rolf
2011-09-11 05-32
zuzi rašė:
keliose imonese gali dirbti laisvai samdomi vadybininkai dirbantys su nereglamentuojamu darbo laiku. Kiti 12 val per para ir finito, ne minutes daugiau.
Būna ir nelaisvai samdomų vadybininkų
zuzi rašė:
keliose imonese gali dirbti laisvai samdomi vadybininkai dirbantys su nereglamentuojamu darbo laiku. Kiti 12 val per para ir finito, ne minutes daugiau.
Būna ir nelaisvai samdomų vadybininkų
J
2007-09-07 11:08
jurkone
Kiek nori tiek direktoriai ir dirba pagal darbo sutartį.Nemačiau niekur jokių apribojimų.Parašykit jei turit
Z
2007-09-07 11:18
zuzi
2011-09-11 05-32
Rolf rašė:
zuzi rašė:
keliose imonese gali dirbti laisvai samdomi vadybininkai dirbantys su nereglamentuojamu darbo laiku. Kiti 12 val per para ir finito, ne minutes daugiau.
Būna ir nelaisvai samdomų vadybininkų
Rolf-eli, zuikeli, visko buna siam pasauly.
Rolf rašė:
zuzi rašė:
keliose imonese gali dirbti laisvai samdomi vadybininkai dirbantys su nereglamentuojamu darbo laiku. Kiti 12 val per para ir finito, ne minutes daugiau.
Būna ir nelaisvai samdomų vadybininkų
Rolf-eli, zuikeli, visko buna siam pasauly.
renatab
1412
2008-02-01 22:12
renatab
Darbuotojas atostogauja . Yra jo jau prašymas išeiti iš darbo iš kart po atostogų .( Sumine darbo apskaita)
Atostogų metu įsidarbina kitoje įmonėje- pilnai dabo dienai.
Tai normalu- tokiu atveju negalioja 12 H DARBO DIENA???
Atostogų metu įsidarbina kitoje įmonėje- pilnai dabo dienai.
Tai normalu- tokiu atveju negalioja 12 H DARBO DIENA???
L
2008-02-02 08:23
laura9
2011-09-11 05-42
renatab rašė: Darbuotojas atostogauja . Yra jo jau prašymas išeiti iš darbo iš kart po atostogų .( Sumine darbo apskaita)
Atostogų metu įsidarbina kitoje įmonėje- pilnai dabo dienai.
Tai normalu- tokiu atveju negalioja 12 H DARBO DIENA???
Manau, kad viskas gerai.
renatab rašė: Darbuotojas atostogauja . Yra jo jau prašymas išeiti iš darbo iš kart po atostogų .( Sumine darbo apskaita)
Atostogų metu įsidarbina kitoje įmonėje- pilnai dabo dienai.
Tai normalu- tokiu atveju negalioja 12 H DARBO DIENA???
Manau, kad viskas gerai.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui