DK 133 str. 2 d.
Tininga
50021
2015-02-17 11:01
Tininga
bazuka rašė:
Darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą 2014-12-19, vadovaujantis LR darbo kodekso 129 str. 2 d. darbuotojas turi būti atleistas iš darbo 2015 - 02 -19, tačiau nuo šiandienos turi laikiną nedarbingumą.
Taigi ar vistiek žmogų bus galima atleisti, kaip buvo nurodyta įspėjime 2015-02-19, ar vadovaujantis LR darbo kodekso 133 str. 2 d. dalimi reikia palaukti kol darbuotojui baigsis laikinas nedarbingumas. Kyla klausimas dėl to, kad įspėjimą gavo dar neturėdamas laikino nedarbingumo.
Negalite atleisti laikinojo nedarbingumo metu.
bazuka rašė:
Darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą 2014-12-19, vadovaujantis LR darbo kodekso 129 str. 2 d. darbuotojas turi būti atleistas iš darbo 2015 - 02 -19, tačiau nuo šiandienos turi laikiną nedarbingumą.
Taigi ar vistiek žmogų bus galima atleisti, kaip buvo nurodyta įspėjime 2015-02-19, ar vadovaujantis LR darbo kodekso 133 str. 2 d. dalimi reikia palaukti kol darbuotojui baigsis laikinas nedarbingumas. Kyla klausimas dėl to, kad įspėjimą gavo dar neturėdamas laikino nedarbingumo.
bazuka
208
2015-02-17 11:02
bazuka
Tininga rašė:
bazuka rašė:
Darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą 2014-12-19, vadovaujantis LR darbo kodekso 129 str. 2 d. darbuotojas turi būti atleistas iš darbo 2015 - 02 -19, tačiau nuo šiandienos turi laikiną nedarbingumą.
Taigi ar vistiek žmogų bus galima atleisti, kaip buvo nurodyta įspėjime 2015-02-19, ar vadovaujantis LR darbo kodekso 133 str. 2 d. dalimi reikia palaukti kol darbuotojui baigsis laikinas nedarbingumas. Kyla klausimas dėl to, kad įspėjimą gavo dar neturėdamas laikino nedarbingumo.
Negalite atleisti laikinojo nedarbingumo metu.
ačiū už atsakymą
Tininga rašė:
bazuka rašė:
Darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą 2014-12-19, vadovaujantis LR darbo kodekso 129 str. 2 d. darbuotojas turi būti atleistas iš darbo 2015 - 02 -19, tačiau nuo šiandienos turi laikiną nedarbingumą.
Taigi ar vistiek žmogų bus galima atleisti, kaip buvo nurodyta įspėjime 2015-02-19, ar vadovaujantis LR darbo kodekso 133 str. 2 d. dalimi reikia palaukti kol darbuotojui baigsis laikinas nedarbingumas. Kyla klausimas dėl to, kad įspėjimą gavo dar neturėdamas laikino nedarbingumo.
ačiū už atsakymą
Tininga
50021
2015-02-17 11:05
Tininga
Teisininkų komentaro ištrauka:
DK 131 str. 1 d. 1 punkte nustatyta, jog draudžiama atleisti iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), išskyrus DK 136 str. 1 dalyje nustatytus atvejus. Pagal šią įstatymo normą draudžiama atleisti darbuotoją iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu bet kuriuo Darbo kodekse nustatytu darbo sutarties nutraukimo pagrindu, tarp jų – ir dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo teisės aiškinimo ir taikymo praktikoje konstatuota, kad tokios normos pažeidimas reiškia įstatymų nustatytos tvarkos pažeidimą ta prasme, kad nepriklausomai nuo atleidimo iš darbo pagrindo teisėtumo ar neteisėtumo darbuotoją teismas grąžina į darbą remdamasis DK 297 str. 3 dalimi (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2009 m. kovo 16 d. nutartis, priimta byloje Nr. 3K-3-115/2009).
www.delfi.lt/news/daily/law/darbuotoju-atle...
DK 131 str. 1 d. 1 punkte nustatyta, jog draudžiama atleisti iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), išskyrus DK 136 str. 1 dalyje nustatytus atvejus. Pagal šią įstatymo normą draudžiama atleisti darbuotoją iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu bet kuriuo Darbo kodekse nustatytu darbo sutarties nutraukimo pagrindu, tarp jų – ir dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo teisės aiškinimo ir taikymo praktikoje konstatuota, kad tokios normos pažeidimas reiškia įstatymų nustatytos tvarkos pažeidimą ta prasme, kad nepriklausomai nuo atleidimo iš darbo pagrindo teisėtumo ar neteisėtumo darbuotoją teismas grąžina į darbą remdamasis DK 297 str. 3 dalimi (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2009 m. kovo 16 d. nutartis, priimta byloje Nr. 3K-3-115/2009).
www.delfi.lt/news/daily/law/darbuotoju-atle...
Dorota1
13533
2015-02-17 13:27
Dorota1
keista, kaip tik nesenia VDI domėjausi, nes vienas pažystamas paprašė pasitairauti, jis prisigėrė pvz pirmadienį, parašė pasiaiškinimą kad girtas ir nuo kitos dienos tipo atleisti savo noriu, kita diena pakliuvo į narkologini na gydyis nuo alkoholio, tai jam išdavė biliuteni, bet atleidti VDI sakė galima nes jis pats prašė 
A
2015-02-17 13:44
Alina55
Darbuotojas buvo atleistas pagal prašymą, DK 127 str. nėra paminėta, kad darbuotojui įspėjus darbdavį apie DS nutraukimą savo noru, tas terminas būtų pratęsiamas ligos laikotarpiui.
Tininga
50021
2015-02-17 13:47
Tininga
Dorota1 rašė:
keista, kaip tik nesenia VDI domėjausi, nes vienas pažystamas paprašė pasitairauti, jis prisigėrė pvz pirmadienį, parašė pasiaiškinimą kad girtas ir nuo kitos dienos tipo atleisti savo noriu, kita diena pakliuvo į narkologini na gydyis nuo alkoholio, tai jam išdavė biliuteni, bet atleidti VDI sakė galima nes jis pats prašė
Na, jei darbuotojas prašo atleisti savo noru, ir neprašo nukelti atleidimo datos dėl nedarbingumo, tai laikoma, kad jis nepageidauja šia garantija pasinaudoti.
Galbūt kilus ginčui toks atleidimas ir galėtų būti užginčytas...
Dorota1 rašė:
keista, kaip tik nesenia VDI domėjausi, nes vienas pažystamas paprašė pasitairauti, jis prisigėrė pvz pirmadienį, parašė pasiaiškinimą kad girtas ir nuo kitos dienos tipo atleisti savo noriu, kita diena pakliuvo į narkologini na gydyis nuo alkoholio, tai jam išdavė biliuteni, bet atleidti VDI sakė galima nes jis pats prašė
Galbūt kilus ginčui toks atleidimas ir galėtų būti užginčytas...
Tininga
50021
2015-02-17 13:50
Tininga
Va, VDI atsakymas:
Ar galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu, kai darbuotojas pateikė darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį jo pareiškimu ir įspėjimo laikotarpiu suserga, tačiau savo pareiškime ar vėliau darbuotojas neprašė taikyti DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte jam įtvirtintos garantijos, kuria draudžiama nutraukti darbo sutartį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, jei darbo sutarties nutraukimo data sueina minimu laikotarpiu?
DK 127 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta darbuotojui teisė nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
DK 131 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbdaviui draudimas atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. lapkričio 3 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004 išaiškino šios normos taikymą tuo atveju, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti darbo sutartį savo noru ir įspėjimo laikotarpiu suserga. Teismas šios normos taikymą aiškino vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, ir konstatavo, kad darbo sutarties nutraukimui DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu draudžiančioji nuostata netaikytina, jei darbuotojas neišreiškė valios jam ją taikyti.
Ar galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu, kai darbuotojas pateikė darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį jo pareiškimu ir įspėjimo laikotarpiu suserga, tačiau savo pareiškime ar vėliau darbuotojas neprašė taikyti DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte jam įtvirtintos garantijos, kuria draudžiama nutraukti darbo sutartį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, jei darbo sutarties nutraukimo data sueina minimu laikotarpiu?
DK 127 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta darbuotojui teisė nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
DK 131 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbdaviui draudimas atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. lapkričio 3 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004 išaiškino šios normos taikymą tuo atveju, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti darbo sutartį savo noru ir įspėjimo laikotarpiu suserga. Teismas šios normos taikymą aiškino vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, ir konstatavo, kad darbo sutarties nutraukimui DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu draudžiančioji nuostata netaikytina, jei darbuotojas neišreiškė valios jam ją taikyti.
Dorota1
13533
2015-02-17 14:30
Dorota1
o kur reiktų išreikšti valia kad palikti garantija ir neatleisti? reikėjo naujai prašymą parašyti jam Direktoriui? ir nurodyti kad nori pasinauduoti 131 str.1
Tininga
50021
1
2015-02-17 14:31
Tininga
Dorota1 rašė:
o kur reiktų išreikšti valia kad palikti garantija ir neatleisti? reikėjo naujai prašymą parašyti jam Direktoriui? ir nurodyti kad nori pasinauduoti 131 str.1
Taip, susirgęs turėtų kreiptis į darbdavį, kad atleidimo datą perkeltų. Paprasčiausia - prašymą parašyt...
Dorota1 rašė:
o kur reiktų išreikšti valia kad palikti garantija ir neatleisti? reikėjo naujai prašymą parašyti jam Direktoriui? ir nurodyti kad nori pasinauduoti 131 str.1
N
2015-10-22 08:00
neringa10
darbuotojas jau serga apie 180 dienų, sergant atleisti negalima, nei įspėti, ką daryt?????
Tininga
50021
2015-10-22 08:28
Tininga
neringa10 rašė:
darbuotojas jau serga apie 180 dienų, sergant atleisti negalima, nei įspėti, ką daryt?????
Amžinai nesirgs. Anksčiau ar vėliau, priklausomai nuo būklės ir diagnozės, bus sprendžiamas darbingumo procentas. Tada atitinkamai ir elgsitės.
Dabar belieka šito sulaukti.
neringa10 rašė:
darbuotojas jau serga apie 180 dienų, sergant atleisti negalima, nei įspėti, ką daryt?????
Dabar belieka šito sulaukti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui