Darbo teisė
S
2007-06-20 09:31
svetaciokas
jei aš išmokėsių atliginimą ,darbuotojui kuris uždirba minimumą ,liepos mėnėsi (už birželi) ar jau turiu skaičiuoti nauja minimumą ar ne?
L
2007-06-20 09:32
laura9
2011-09-11 05-26
Darutiz rašė: Sveiki,
turiu porą klausimėlių:
1. Jei darbuotojas augina vaiką iki 18 m. turintį invalidumą ir tas vaikas suserga todėl darbuotojas prašo jį išleisti iš darbo. Aš tokio atneju turiu forminti arba apmokamas atostogas arba neapmokamas kaip suprantu. Ar neturi tokiu atveju darbuotojas kažkokių lengvatų? Gal jam SODRA apmoka už tas dienas?
2. DK yra toks 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus. Jame rašoma, kad: "Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)." Čia privaloma ar ne? Ar tiesiog čia yra darbuotojo teisė?
1. Vaiko ligos atveju, darbuotojas turėtų gauti slaugos biuletenį, kurį nuo pirmos dienos apmoka Sodra. Šiaip, jei darbuotojas pageidauja, jam priklauso ir 30 k.d. nemokamų atostogų per metus neįgaliojo slaugai.
2. Papildoma diena nėra privaloma. Bet jei darbuotojas parašo prašymą ją gauti - tada privalote suteikti.
Darutiz rašė: Sveiki,
turiu porą klausimėlių:
1. Jei darbuotojas augina vaiką iki 18 m. turintį invalidumą ir tas vaikas suserga todėl darbuotojas prašo jį išleisti iš darbo. Aš tokio atneju turiu forminti arba apmokamas atostogas arba neapmokamas kaip suprantu. Ar neturi tokiu atveju darbuotojas kažkokių lengvatų? Gal jam SODRA apmoka už tas dienas?
2. DK yra toks 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus. Jame rašoma, kad: "Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)." Čia privaloma ar ne? Ar tiesiog čia yra darbuotojo teisė?
1. Vaiko ligos atveju, darbuotojas turėtų gauti slaugos biuletenį, kurį nuo pirmos dienos apmoka Sodra. Šiaip, jei darbuotojas pageidauja, jam priklauso ir 30 k.d. nemokamų atostogų per metus neįgaliojo slaugai.
2. Papildoma diena nėra privaloma. Bet jei darbuotojas parašo prašymą ją gauti - tada privalote suteikti.
L
2007-06-20 09:33
laura9
2011-09-11 05-26
svetaciokas rašė: jei aš išmokėsių atliginimą ,darbuotojui kuris uždirba minimumą ,liepos mėnėsi (už birželi) ar jau turiu skaičiuoti nauja minimumą ar ne?
Ne naują, o buvusį.
svetaciokas rašė: jei aš išmokėsių atliginimą ,darbuotojui kuris uždirba minimumą ,liepos mėnėsi (už birželi) ar jau turiu skaičiuoti nauja minimumą ar ne?
Ne naują, o buvusį.
S
2007-06-20 09:36
svetaciokas
2011-09-11 05-26
laura9 rašė:
svetaciokas rašė: jei aš išmokėsių atliginimą ,darbuotojui kuris uždirba minimumą ,liepos mėnėsi (už birželi) ar jau turiu skaičiuoti nauja minimumą ar ne?
Ne naują, o buvusį.
AČIUKAS
laura9 rašė:
svetaciokas rašė: jei aš išmokėsių atliginimą ,darbuotojui kuris uždirba minimumą ,liepos mėnėsi (už birželi) ar jau turiu skaičiuoti nauja minimumą ar ne?
Ne naują, o buvusį.
AČIUKAS
S
2007-06-27 16:11
saulyte06
Sveiki, turiu toki galvosuki... Viena darbuotoja iseina i dekretines. Kita darbuotoja eina ja pavaduoti, t.y. i kitas pareigas. Direktorius nori, kad ta darbuotoja, kuri pavaduos nestuke eitu greiciau apsimokinti (dirbti greta), tai ja irgi reikia forminti terminuotai (negaliu gi pavadavimo kol nestuke neisejus), bet tada jos darbo sutartis tampa terminuota? Priimam nauja zmogu i tos darbuotojos, kuri eina nesciaja pavaduoti. (makalyne:) Taigi ta zmogu priimu terminuotai, tik va terminas neaiskus... Zodziu gelbekit, jau nesusigaudau:(
Tininga
50021
2007-06-27 16:30
Tininga
Terminas gali būti nurodomas ne vien tikslia data, bet ir aplinkybėmis. Tai tą, kurį priimate, taip ir forminate: laikotarpiui, kol šias pareigas einantis darbuotojas laikinai nedirba dėl kito darbuotojo pavadavimo ar pan. Jis (tas naujas žmogus) dirbs kaip supratau tol, kol ta kita darbuotoja pavaduos dekretinėse esančiąją. O paskui, kai šioji sugrįš iš motinystės atostogų, ta jūsų darbuotoja, kuris dabar mokysis, turėtų grįžt atgalios į savo vietą. Tai ir bus aplinkybių pasibaigimas. O gal nieks niekur nenorės begrįžt... 
Nežinau, ar suprantamai pasakiau. Esmė ta, kad datas nebūtina rodyti.
Nežinau, ar suprantamai pasakiau. Esmė ta, kad datas nebūtina rodyti.
Tininga
50021
2007-06-27 16:38
Tininga
2011-09-11 05-27
minette rašė: Gal antraeiles
Nu matai, čia jos nelabai tinka tai pavaduojančiai darbuotojai, kuri pavaduos nėščiąją, nes pirmaeilių nebelieka. Be to, negalės naudotis. Reikia jaučiu daryt sutarties pakeitimą, nurodant visų darbo sąlygų (pareigų ir t.t.) pakeitimą. Tai taps terminuotu reikalu neišvengiamai, nes taip ir yra, jei grįš į darbą ta darbuotoja iš dekretinių. O kadangi tas naujas žmogus priimtas terminuotai sutarčiai, tai nebus kliūčių tai darbuotojai atgal grįžt į savo buvusią vietą. Terminuotos sutarties nenutraukus, ji tampa neterminuota ir viskas čia būtų gerai, man regis.
minette rašė: Gal antraeiles
Nu matai, čia jos nelabai tinka tai pavaduojančiai darbuotojai, kuri pavaduos nėščiąją, nes pirmaeilių nebelieka. Be to, negalės naudotis. Reikia jaučiu daryt sutarties pakeitimą, nurodant visų darbo sąlygų (pareigų ir t.t.) pakeitimą. Tai taps terminuotu reikalu neišvengiamai, nes taip ir yra, jei grįš į darbą ta darbuotoja iš dekretinių. O kadangi tas naujas žmogus priimtas terminuotai sutarčiai, tai nebus kliūčių tai darbuotojai atgal grįžt į savo buvusią vietą. Terminuotos sutarties nenutraukus, ji tampa neterminuota ir viskas čia būtų gerai, man regis.
M
I
2007-06-28 11:23
ivonasmile
Sveiki,
kas galėtų apibrėžt lengvatas nėščiai darbe (jei tokios yra). Moteris dirba banke prie kompo, su klientais ir pinigais. Ar yra įstatymai leidžiantys dažniau ilsėtis, mažiau bendrauti su klientais?
Busiu be galo dėkinga už atsakyma. Tikiu kad forume rasčiau, tačiau laiko užima perskaitant temeles
P.S. Moteriai tenka pietauti koridoriuke stovint. Šildymui nėra mikrobangės, tad dar ir šaltą maistą
kas galėtų apibrėžt lengvatas nėščiai darbe (jei tokios yra). Moteris dirba banke prie kompo, su klientais ir pinigais. Ar yra įstatymai leidžiantys dažniau ilsėtis, mažiau bendrauti su klientais?
Busiu be galo dėkinga už atsakyma. Tikiu kad forume rasčiau, tačiau laiko užima perskaitant temeles
P.S. Moteriai tenka pietauti koridoriuke stovint. Šildymui nėra mikrobangės, tad dar ir šaltą maistą
Elyte
2865
2007-06-28 11:40
Elyte
Darbo kodeksas 278 straipsnis. Motinystės sauga
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
I
2007-06-28 11:49
ivonasmile
Ačiū, bet dar turiu neaiškumų. Pvz.:278str.2punktas: Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai rizikai pašalinti.
Šiame sąraše nėra nurodytas darbas su kompiuteriu, bet visi puikiai suprantam kad tai nesveika nėščiai (praktiškai 8val. be pertraukos). Ar nėra dar kokiu darbo laiko aprybojimų su kompais?
Šiame sąraše nėra nurodytas darbas su kompiuteriu, bet visi puikiai suprantam kad tai nesveika nėščiai (praktiškai 8val. be pertraukos). Ar nėra dar kokiu darbo laiko aprybojimų su kompais?
Tininga
50021
2007-06-28 12:06
Tininga
2011-09-11 05-27
ivonasmile rašė: Ačiū, bet dar turiu neaiškumų. Pvz.:278str.2punktas: Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai rizikai pašalinti.
Šiame sąraše nėra nurodytas darbas su kompiuteriu, bet visi puikiai suprantam kad tai nesveika nėščiai (praktiškai 8val. be pertraukos). Ar nėra dar kokiu darbo laiko aprybojimų su kompais?
Šiaip dar yra Saugos ir sveikatos įstatymas, Vyriausybės nutarimas dėl papildomų ir specialių pertraukų: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nes dirbant su kompu, ir ne nėščioms moterims reikia daryti pertraukas. Be to, vidaus taisyklės galima numatyti papildomas pertraukas (159 str DK).
ivonasmile rašė: Ačiū, bet dar turiu neaiškumų. Pvz.:278str.2punktas: Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai rizikai pašalinti.
Šiame sąraše nėra nurodytas darbas su kompiuteriu, bet visi puikiai suprantam kad tai nesveika nėščiai (praktiškai 8val. be pertraukos). Ar nėra dar kokiu darbo laiko aprybojimų su kompais?
Šiaip dar yra Saugos ir sveikatos įstatymas, Vyriausybės nutarimas dėl papildomų ir specialių pertraukų: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nes dirbant su kompu, ir ne nėščioms moterims reikia daryti pertraukas. Be to, vidaus taisyklės galima numatyti papildomas pertraukas (159 str DK).
I
dėkui, tuoj pažiūriu kaip ten galim pagelbėti moteriškei N
2007-07-17 15:40
NERA
DK 180 str. -atostogas vaikui prižiūrėti galima imti visas iškarto arba dalimis. Iš darbinės patirties suvokiu, kad dalimis, tai : iki 1m. iki 2 m., ir pan. Bet ar galima imti iki 1 m. tada padirbti pusę metų ir tuomet vėl išeiti tų pačių vaiko priežiūros atostogų? Nes pagal to pačio straipsnio 2 dalį, jei nori gryžti anksčiau laiko-turi įspėti darbdavį prieš 14 dienų. Tai gal gi, išeinant vėl tų pačių atostogų reiktų įspėti darbdavį irgi prieš 14 d?
W
2007-07-19 12:05
Weenera
gal kas zinot,ar galima idarbinti barmene pagal terminuota darbo sutarti, tarkim 5men?o paskui ar galima bus ja pratesti?
A
2007-07-19 12:12
Anzelicka
[quote="Weenera"]gal kas zinot,ar galima idarbinti barmene pagal terminuota darbo sutarti, tarkim 5men?o paskui ar galima bus ja pratesti?[/quote
Galima. Tegul darbuotojas parašo prašymą, kur nurodys iki kurios dienos jis dirbs. Sutartyje reikia pažymėti, kad ji terminuota ir parašyt iki kada yra terminas. Jei suėjus terminui, sutartis nebus nutraukta, ji automatiškai taps neterminuota.
Galima. Tegul darbuotojas parašo prašymą, kur nurodys iki kurios dienos jis dirbs. Sutartyje reikia pažymėti, kad ji terminuota ir parašyt iki kada yra terminas. Jei suėjus terminui, sutartis nebus nutraukta, ji automatiškai taps neterminuota.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui