Darbo teisė

Tai parašyta DK 146 str. 2 p., remiatės darbuotojo prašymu bei įsakymu.

Zinoma, kad alimentų nenorėjo mokėti - skola antstoliams jau keli tūkstančiai.
O iseitinę už 2 mėnesius reikalauja mokėti, nes jam ne visą atlyginimą mokėjome ir jo teises pažeidėme ir dėl to jis išeina iš darbo.
O kaip dabar sumokėti jam tą nedamoką? -Kartu su išeitine kompensacija? kaip buhalteriškai tą atvaizduoti? gal kam teko susidurti?

Begėdis koks . O tai jūs realiai jam mokėjote tą minimalų DU? Ar likusią dalį "juodais"? Jei jis gavo viską, tai ko dabar reikalauja? Jūs jam paslaugą darėt, o dabar jis jus "daro", ar kaip čia yra? O buhalteriškai tai priskaičiuojate trūkstamą sumą ir išmokate.

VDI nubaudė įmonę maksimalia bauda už tai kad ši nepranešė apie įmonės veiklos pradžią, bei tikrinimo metu nebuvo iškabintas to mėnesio darbo grafikas.

Pas mus tai irgi nėra iškabinamas darbo grafikas, ar jis yra jau toks privalomas? Jei įmonėje visi darbuotojai dirba penkias dienas per savaitę po aštuonias valandas, tai ir taip kiekvienam aišku, kada jam reikia į darbą ir kada jo darbo diena baigiasi. Man asmeniškai atrodo, kad tai visai nereikalingas dalykas. Įdomu būtų sužinoti, kaip kitos įmonės elgiasi?

Pavarčiau dabar .
O kokius straipsnius Jums surašė, labai sunku rašyti skundą, kai yra tik vienas sakinys, juk reikia kažko remtis.


Manau, kad reikia.
LR DK 147 str.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

Nutarime mums nurodė šiuos straipsnius: 41str. 1 dalis, 41.5str. 1dalis.

Sutinku, kad grafikai tikrai reikalingi, kai darbuotojai dirba pamaininį darbą. O mano atveju

[quote=Jurratte]Nutarime mums nurodė šiuos
Kažkaip idomiai jie tuos straipsnius surašė.
Na manau galite parašyti, kad tai buvo pirmas nusižengimas ir kad jie galetu skirti mažesnę baudą, nes remiantis 41 str. baudos dydis sudaro nuo 500 iki 5000 Lt.
Kad easte kalti ir ateityje butinai pasitaisysite.
O gal kas nors su jais labai nemandagiai šnekėjo, nes kai jie apsilanko pirmą kartą dažniausiai tik įspėjimai buna.


Manau reikia skambinti į VDI.

Jūsų atveju darbo grafika kabo ant durų. Penkios dienos po aštuonias valandas. Nieko rašyti daugiau nereikia.

Mūsų atveju manau kažkas labai stengiasi mus iškraštyti, nes miestelis nedidukas, o parduotuvių tokio pobūdžio 3. Mus jau tikrino ir vietiniai mokesčiai, ir gavome pakvietimą į Vilniaus mokesčius. Žodžiu nespėjo vieni išeiti, atėjo kiti, nes mokesčiams tai buvo parašytas skundas.

Esmė ta, kad pradžioje prašė parasyti darbo sutartį su didesne suma, atseit, eis i banka paskolos. Kada gavome is antstolio rasta, kad skolingas kelis tukstancius alimentu isiprase, kad moketume minimalu DU.
(Parase prasyma moketi minimuma, o sutarties per nezinojima nepataiseme)
Galiausiai pradejo vogti, isejo piktumai ir stai sitaip dabar mus "daro"

Nu jau tikrai geras fruktas pasitaikė Šiaip tai darbdaviui savo teisybę čia kaip ir neįmanoma įrodyti, įstatymas to begėdžio pusėj...

Hm man tai čia kvepia vokeliais

Aš buhalterė - vokeliai ne mano reikalas.
Apsižioplinau- darbo sutarties nepataisiau, tai dabar reikia srėbti šitą košę

Zinoma, kad alimentų nenorėjo mokėti - skola antstoliams jau keli tūkstančiai.
O iseitinę už 2 mėnesius reikalauja mokėti, nes jam ne visą atlyginimą mokėjome ir jo teises pažeidėme ir dėl to jis išeina iš darbo.
O kaip dabar sumokėti jam tą nedamoką? -Kartu su išeitine kompensacija? kaip buhalteriškai tą atvaizduoti? gal kam teko susidurti?[/quote]

Priskaičiuokite viską, ko jis prašo, po to išskaičiuokite mokesčius, po to iš minimumo 20% alimentų, o iš likusios dalies 70% alimentų ir persiųskite buvusiai šeimai, tegul pasidžiaugs vaikučiai. Jūsų darbuotojui praeis noras kitą kartą taip elgtis.

Priskaičiuokite viską, ko jis prašo, po to išskaičiuokite mokesčius, po to iš minimumo 20% alimentų, o iš likusios dalies 70% alimentų ir persiųskite buvusiai šeimai, tegul pasidžiaugs vaikučiai. Jūsų darbuotojui praeis noras kitą kartą taip elgtis.[/quote]

tai vienintelis geras dalykas iš viso šio reikalo

tai vienintelis geras dalykas iš viso šio reikalo [/quote]

Paskaičiavau, nes buvo įdomu, tai pagal mane išeina, kad iš minimumo atėmus mokesčius, išskaičiavus 20% alimentų, o iš likusių pinigų išskaičiavus 70% neatimant mokesčių, žmogeliui lieka ta pati suma "ant rankų" 461,12Lt Ar aš nepadariau klaidos?

Bet 70proc reikėtų skaičiuoti jau nuo sumos po mokesčių, t.y. išmokamos sumos

20% po mokesčių išskaičiavimo (arba 50%, jei daugiau nei vienas ieškinys), o 70% - neatskaičiavus mokesčius. Aš turiu kelis skolininkus, tai visuose antstolių raštuose taip nurodyta.