Darbo teisė

Rolf Rolf 17196
2006-09-04 15:31 Rolf 2011-09-11 05-05

koziulskij rašė: Sveiki, eigu parduotuvė dirbo pagal gragiką 5 val, o tą dieną prieššventine, aš turiu trumpinti darbo laiką 1 val., o parduotuve vis tiek tures dirbti 5 val., ką daryti? Ar sš ne taip suprantu tą trumpima?


Įmonės darbo laikas ir darbuotojo darbo laikas yra du skirtingi dalykai.Jie nevisada sutampa.
Jei darbuotojui nesutrumpinote darbo laiko prieššventinę dieną, bus 1 valanda viršvalandžių.
K
koziulskij 216
2006-09-04 15:37 koziulskij
pas mus 5 dienų darbo savaitė ir čia ne sutrumpintas darbo laikas, o gal aš nesuprantu atsakymo? smile
K
koziulskij 216
2006-09-04 15:41 koziulskij
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada?
Rolf Rolf 17196
2006-09-04 15:57 Rolf 2011-09-11 05-05

koziulskij rašė: pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada?


Bus viršvalandžiai.
Grafike nurodoma, kiek valandų ir kada darbuotojas turi dirbti. Darbo sutartyje irgi nurodoma, kiek darbuotojas dirbs per mėn.
Jei atidirbtos valandos viršys nustatytą to mėnesio darbo valandų laiką, gausis viršvalandžiai
K
koziulskij 216
2006-09-04 16:10 koziulskij
dėl to, kad 2 dienas parduotuves dirba po 4, 5, 6 val darbuotojai per mėn dirbo vid. 10 val mažiau normos. Vis tiek viršvalandžiai?
Rolf Rolf 17196
2006-09-04 16:19 Rolf 2011-09-11 05-05

koziulskij rašė: dėl to, kad 2 dienas parduotuves dirba po 4, 5, 6 val darbuotojai per mėn dirbo vid. 10 val mažiau normos. Vis tiek viršvalandžiai?


Sunku ką nors komentuoti, kai nežinai, kas parašyta DS, ar suminė laiko apskaita.
K
koziulskij 216
2006-09-04 16:24 koziulskij
parašyta 5d.d ir kad slenkantys grafikas, daugiau nieko
Rolf Rolf 17196
2006-09-04 16:36 Rolf 2011-09-11 05-05

koziulskij rašė: parašyta 5d.d ir kad slenkantys grafikas, daugiau nieko


Tokios DS nesuprantu, kur parašyta tik darbo dienų skaičius.
K
koziulskij 216
2006-09-04 16:52 koziulskij
tur but taip vadovai nusprende, yra keleta parduotuviu, visi dirba ir šešt-sekm, paprastom dienom keli po 10 val, žmones pastoviai keičiasi, tai liga, tai atost, pastoviai truksta žmonių, nuolat reikia siusti dirbti pardavėjas iš kitų vietų, taip ir sugalvojo: 5 D.D. ir slenkantys. Gal neteisingai?
Rolf Rolf 17196
2006-09-04 17:14 Rolf 2011-09-11 05-05

koziulskij rašė: tur but taip vadovai nusprende, yra keleta parduotuviu, visi dirba ir šešt-sekm, paprastom dienom keli po 10 val, žmones pastoviai keičiasi, tai liga, tai atost, pastoviai truksta žmonių, nuolat reikia siusti dirbti pardavėjas iš kitų vietų, taip ir sugalvojo: 5 D.D. ir slenkantys. Gal neteisingai?


Kaip pagal tokias DS galima nustatyti, kiek darbuotojui priklauso dirbti per savaitę, mėnesį, pilnu etatu ar puse, kaip nustatyti viršvalandžius? Nėra atskaitos taško.
K
koziulskij 216
2006-09-04 17:51 koziulskij 2011-09-11 05-05
va, va, aš tik noriu sužinuoti kaip man pildyti tabelį tokių atvėjų, sąlygos tokios kaip yra, ne nuo manes priklauso,
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada trumpinama ar netrumpinama?
gal kas nors gali padėti?
V
virbuh 8105
2006-09-04 18:06 virbuh 2011-09-11 05-05

koziulskij rašė: va, va, aš tik noriu sužinuoti kaip man pildyti tabelį tokių atvėjų, sąlygos tokios kaip yra, ne nuo manes priklauso,
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada trumpinama ar netrumpinama?
gal kas nors gali padėti?


Jei sutarty parašyta, kad pilnas etatas, ? Aš tokiu atveju netrumpinčiau, bet Jūsų atveju būtinai perrašyčiau sutartis, pagal D Kodekso reikalavimus, o gal viskas yra užfiksuota kažkur kitur, pareigybinėje ar vidaus tvarkos taisyklėse?
K
koziulskij 216
2006-09-04 18:13 koziulskij 2011-09-11 05-05

virbuh rašė:

koziulskij rašė: va, va, aš tik noriu sužinuoti kaip man pildyti tabelį tokių atvėjų, sąlygos tokios kaip yra, ne nuo manes priklauso,
pav. pagal grafiką pardaveja turejo dirbti tą diena 5 val, bet direktore išleido Įsakyma dėl darbo grafiko pakeitimo kur parašyta, kad parduotuve dirbs tą preššventine diena 6 val. kas tada trumpinama ar netrumpinama?
gal kas nors gali padėti?


Jei sutarty parašyta, kad pilnas etatas, ? Aš tokiu atveju netrumpinčiau, bet Jūsų atveju būtinai perrašyčiau sutartis, pagal D Kodekso reikalavimus, o gal viskas yra užfiksuota kažkur kitur, pareigybinėje ar vidaus tvarkos taisyklėse?

TAIP, PARAŠYTA, KAD PILNAS ETATAS, O KITUR NIEKUR NIEKO NEUŽFIKSUOTA
O kaip tada reikia perdaryti DS? Gal gaite duoti koki nors pav.?
V
virbuh 8105
2006-09-04 18:59 virbuh
Koziulskij. Jūsų žiūriu yra kitoks atvejis, Taip konkrečiai ir parašyti ar pilnas etatas, kiek valandų per dieną, savaitę, ar suminė darbo laiko apskaita, jei tai leidžiama, grafikai, kaip su išeiginėm. ir visa, kas jums aktualu. Nieko baisaus tik pažiūrėkit D kodeksą.
K
koziulskij 216
2006-09-04 19:12 koziulskij
ačiu labai už atsakymą
B
burbuliaaa 308
2006-09-06 10:57 burbuliaaa
Ar gali darbdavys liepti pasirašyti darbuotojui, kad išėjęs iš dabartinės darbovietės negalės 1m. įsidarbinti toje pačioje srityje. Na, pvz. dirba batų parduotuvėje ir išėjęs negalės įsidarbinti 1m. batų pardavimo srityje?
Ar turi kokį teisinį pagrindą tokia sutartis?
2006-09-06 16:12 aldoncikas 2011-09-11 05-05

marune rašė: Darbuotojai galbut fiziskai persunku dirbti tame objekte, be to netenkina kolektyvas. Sveikata gera, tik psichologiskai nenusiteikes toms salygoms, kuriomis dirba dabar.

pasiūlymas: tegul tas darbuotojas nueina pas psichologą, jei ir tada jo netenkins darbas, tegul rašo prašymą dėl atleidimo
I
Irish_Coffee 160
2006-09-15 09:45 Irish_Coffee
Norejau Jusu paklausti ar galima taip pasielgti?
Tarkim, darbuotojas noretu viena diena keliom valandom iseiti anksciau is darbo. Ar galetu jis uz tas valandas - atidirbti kita diena?
Jei taip, ar uztenka laisvos formos prasymo, kuri paraso darbuotojas?
ACIU smile
I
Irmina7 377
2006-10-25 14:26 Irmina7
VDI inspektorius reikalavime įrašė - su patikrinimo rezultatais supažindinti įmonės darbuotojus. Kaip elgtis ? Rašyti įsakymą ir duoti visiems pasirašyti, ar įsakymo nereikia ?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui