Darbo teisė
J
M
2007-09-13 07:39
MAGILIONA
Gal nelabai į temą,bet gal gali kas nors įmesti pavyzdėlį kaip rašyti pasiūlymą, kad priimtų dirbti mūsų auto 
Gal nelabai į temą,bet gal gali kas nors įmesti pavyzdėlį kaip rašyti pasiūlymą, kad priimtų dirbti mūsų auto
Rolf
17196
2007-09-13 08:13
Rolf
2011-09-11 05-32
jorja rašė: Tik galvoju, kaip žymėti tabelyje ar NA - 184 str. DK, ar ND - 143 str DK
MA-mokymosi atostogos
jorja rašė: Tik galvoju, kaip žymėti tabelyje ar NA - 184 str. DK, ar ND - 143 str DK
MA-mokymosi atostogos
V
2007-09-13 08:23
Villev
2011-09-11 05-32
jorja rašė:
Villev rašė: Laba diena
gal galetumet man padeti?
Jeigu darbo sutartyje nurodytas atlyginimas "Ne maziau nei MMA", taciau darbuotojams yra ismokamas zymiai didesnis atlyginimas nei minimalus, ar turetu buti imoneje darbo uzmokescio skaiciavimo tvarka? ir kokiais teises aktais vadovaujantis turi buti imoneje patvirtinta darbo uzmokescio skaiciavimo sistema.
ACIU!!!!!!!!!
Pirmiausiai turėtų būti peržiūrėto sdarbo sutrtys ir atlikti pakeitimai, (jei tai nėra priedai), o jei priedai tai reikai įsakymų ir .t.t
Bet jeigu pakeitimu nera? Darbo sutartyje nurodyta kad nemaziau nei minimalus atlyginimas, kiekviena men. direktorius isleidzia isakyma kad ta menesi moketi darbuotojui tam tikro dydzio atlyginima. Bendros tvarkos imoneje del darbo uzmokescio skaiciavimo nera. Jeigu tai nera teisinga, As labai Jusu prasau ar galetumet nurodyt kokiais teises aktai galima vadovautis????
Aciu Jums!!
jorja rašė:
Villev rašė: Laba diena
gal galetumet man padeti?
Jeigu darbo sutartyje nurodytas atlyginimas "Ne maziau nei MMA", taciau darbuotojams yra ismokamas zymiai didesnis atlyginimas nei minimalus, ar turetu buti imoneje darbo uzmokescio skaiciavimo tvarka? ir kokiais teises aktais vadovaujantis turi buti imoneje patvirtinta darbo uzmokescio skaiciavimo sistema.
ACIU!!!!!!!!!
Pirmiausiai turėtų būti peržiūrėto sdarbo sutrtys ir atlikti pakeitimai, (jei tai nėra priedai), o jei priedai tai reikai įsakymų ir .t.t
Bet jeigu pakeitimu nera? Darbo sutartyje nurodyta kad nemaziau nei minimalus atlyginimas, kiekviena men. direktorius isleidzia isakyma kad ta menesi moketi darbuotojui tam tikro dydzio atlyginima. Bendros tvarkos imoneje del darbo uzmokescio skaiciavimo nera. Jeigu tai nera teisinga, As labai Jusu prasau ar galetumet nurodyt kokiais teises aktai galima vadovautis????
Aciu Jums!!
J
2007-09-13 08:23
jorja
2011-09-11 05-32
Rolf rašė:
jorja rašė: Tik galvoju, kaip žymėti tabelyje ar NA - 184 str. DK, ar ND - 143 str DK
MA-mokymosi atostogos
Ačiū
Rolf rašė:
jorja rašė: Tik galvoju, kaip žymėti tabelyje ar NA - 184 str. DK, ar ND - 143 str DK
MA-mokymosi atostogos
Ačiū
Kristiana__
8685
2007-09-13 08:58
Kristiana__
2011-09-11 05-32
Villev rašė: Bet jeigu pakeitimu nera? Darbo sutartyje nurodyta kad nemaziau nei minimalus atlyginimas, kiekviena men. direktorius isleidzia isakyma kad ta menesi moketi darbuotojui tam tikro dydzio atlyginima. Bendros tvarkos imoneje del darbo uzmokescio skaiciavimo nera. Jeigu tai nera teisinga, As labai Jusu prasau ar galetumet nurodyt kokiais teises aktai galima vadovautis????
Aciu Jums!!
Vadovautis reikia DK.
Neteko dar girdėti, kad kiekvieną mėnesį būtų leidžiamas įsakymas dėl DU
Gal tas įsakymas yra dėl kažkokių priedų, premijų ar dar kažko, o ne dėl DU?
DU yra sulygtas DS, tokį ir mokam... O jeigu įmonėje darbo rezultatai priklauso nuo kažkokių tai veiksnių, tai taip pat galima numatyti DS ir nereikės kieivieną mėnesį apsikrauti tais įsakymais
Villev rašė: Bet jeigu pakeitimu nera? Darbo sutartyje nurodyta kad nemaziau nei minimalus atlyginimas, kiekviena men. direktorius isleidzia isakyma kad ta menesi moketi darbuotojui tam tikro dydzio atlyginima. Bendros tvarkos imoneje del darbo uzmokescio skaiciavimo nera. Jeigu tai nera teisinga, As labai Jusu prasau ar galetumet nurodyt kokiais teises aktai galima vadovautis????
Aciu Jums!!
Vadovautis reikia DK.
Neteko dar girdėti, kad kiekvieną mėnesį būtų leidžiamas įsakymas dėl DU
Gal tas įsakymas yra dėl kažkokių priedų, premijų ar dar kažko, o ne dėl DU?
DU yra sulygtas DS, tokį ir mokam... O jeigu įmonėje darbo rezultatai priklauso nuo kažkokių tai veiksnių, tai taip pat galima numatyti DS ir nereikės kieivieną mėnesį apsikrauti tais įsakymais
Tininga
50021
2007-09-13 09:49
Tininga
2011-09-11 05-32
Villev rašė: Darbo sutartyje nurodyta kad nemaziau nei minimalus atlyginimas, kiekviena men. direktorius isleidzia isakyma kad ta menesi moketi darbuotojui tam tikro dydzio atlyginima. Bendros tvarkos imoneje del darbo uzmokescio skaiciavimo nera. Jeigu tai nera teisinga, As labai Jusu prasau ar galetumet nurodyt kokiais teises aktai galima vadovautis????
Aciu Jums!!
Už tokius parašymus Darbo inspekcija gali ir nubausti. Darbo užmokestis yra viena pagrindinių darbo sutarties sąlygų, ir ji turi būti nurodyta pakankamai tiksliai. Toks sakinys, anot inspektorių, yra gana grubus darbo teisės pažeidimas. Darbuotojas turi žinoti, kiek ir kaip jis gali uždirbti.
Sakau taip dėl to, kad kažkada esame dėl to gavę pylos ir baudos.
Villev rašė: Darbo sutartyje nurodyta kad nemaziau nei minimalus atlyginimas, kiekviena men. direktorius isleidzia isakyma kad ta menesi moketi darbuotojui tam tikro dydzio atlyginima. Bendros tvarkos imoneje del darbo uzmokescio skaiciavimo nera. Jeigu tai nera teisinga, As labai Jusu prasau ar galetumet nurodyt kokiais teises aktai galima vadovautis????
Aciu Jums!!
Už tokius parašymus Darbo inspekcija gali ir nubausti. Darbo užmokestis yra viena pagrindinių darbo sutarties sąlygų, ir ji turi būti nurodyta pakankamai tiksliai. Toks sakinys, anot inspektorių, yra gana grubus darbo teisės pažeidimas. Darbuotojas turi žinoti, kiek ir kaip jis gali uždirbti.
Sakau taip dėl to, kad kažkada esame dėl to gavę pylos ir baudos.
M
2007-09-13 10:02
Muuuse
Pas mus senose darbo sutartyse irgi dažnai buvo galima aptikti tokį parašymą, bet tokios sutartys buvo keičiamos, kadangi darbo užmokestis yra garantuojamas darbo sutartimi, todėl turi būti tiksliai joje apibrėžtas. O kiekvieną mėnesį mokėti skirtingą DU pagal įsakymus išvis nesąmonė, kadangi pagal Darbo kodeksą DU negali būti mažinamas be darbuotojo sutikimo ir svarbaus pagrindo.
Tininga
50021
2007-09-13 10:15
Tininga
Dar pridursiu, kad Darbo kodeksas darbdaviui nesuteikia jokios galimybės manipuliuoti darbo užmokesčiu, net drausminė nuobauda tokia negalima. O toks parašymas ne mažiau negu MMA, leidžia daryti bet ką. Tai tikrai neleistina.
Taip galima parašyti tokiu atveju, kai darbuotojams iš tiesų mokamas MMA, ir nenorim kaitalioti sutarčių, kai tik yra pakeičiamas MMA.
Taip galima parašyti tokiu atveju, kai darbuotojams iš tiesų mokamas MMA, ir nenorim kaitalioti sutarčių, kai tik yra pakeičiamas MMA.
D
2007-09-20 08:42
dadinda
Sveiki,
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?
M
2007-09-20 08:50
Muuuse
2011-09-11 05-33
dadinda rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?
LR DK 136 str.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
dadinda rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?
LR DK 136 str.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
Tininga
50021
2007-09-20 08:51
Tininga
2011-09-11 05-33
dadinda rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?
Gali.
136 str.
"3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;"
Tačiau reikia, kad viskas būtų tinkamai įforminta. Be to, jūsų pačių taisyklėse gali būta numatyta, kad atleidžiama pvz. už 3 nuobaudas.
dadinda rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?
Gali.
136 str.
"3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;"
Tačiau reikia, kad viskas būtų tinkamai įforminta. Be to, jūsų pačių taisyklėse gali būta numatyta, kad atleidžiama pvz. už 3 nuobaudas.
ViskasViename
3157
2007-09-20 09:21
ViskasViename
Jei darbuotojas padarė šiurkštų tvarkos pažeidimą (pravaikšta be paaiškinamos priežasties, girtas darbe it kt.) Galima atleisti iškart, net nereikia antro nusižengimo.
M
2007-09-21 08:56
MAGILIONA
Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą ,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite
Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą ,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite
Rolf
17196
2007-09-21 09:11
Rolf
2011-09-11 05-33
MAGILIONA rašė: Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą ,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite
Sudarykite darbo sutartį
MAGILIONA rašė:
Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą ,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite Sudarykite darbo sutartį
Tininga
50021
2007-09-21 09:12
Tininga
2011-09-11 05-33
MAGILIONA rašė: Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite
Neaišku, ko būtent norite.
Šiaip fiziniai asmenys yra įdarbinami, su jais sudaroma darbo sutartis, mokama ne mažiau nei MMA, jei pilnas darbo laikas, darbdavys moka 30.98 proc Sodrai ir dar kai ką; nuo darbuotojo atskaičiuojama 3 proc Sodrai, 27 GPM atsižvelgiant į , ir t.t. tax.lt/calculator.php
Dėl auto - galima sudaryti panaudos sutartį.
MAGILIONA rašė:
Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite Neaišku, ko būtent norite.
Šiaip fiziniai asmenys yra įdarbinami, su jais sudaroma darbo sutartis, mokama ne mažiau nei MMA, jei pilnas darbo laikas, darbdavys moka 30.98 proc Sodrai ir dar kai ką; nuo darbuotojo atskaičiuojama 3 proc Sodrai, 27 GPM atsižvelgiant į , ir t.t. tax.lt/calculator.php
Dėl auto - galima sudaryti panaudos sutartį.
M
2007-09-21 09:17
Muuuse
2011-09-11 05-33
MAGILIONA rašė: Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą ,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite
Kaip suprantu jūs norėsite, kad darbuotojas darbenaudotų savo automobilį. Tokių atveju su žmogumi sudarykite darbo sutartį, o dėl automobilio, su darbuotoju galite pasirašyti automobilio nuomos sutartį. Mokėsite DU ir automobilio nuomą. DU apsimokestins paprastai - jei pagrindinė darbovietė, taikote darbuotojui priklausantį , o tuomet skaičiuojate GPM ir SOdrą. Nuo nuomos sumos, skaičiuojama 15 proc. GPM.
MAGILIONA rašė:
Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą ,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite Kaip suprantu jūs norėsite, kad darbuotojas darbenaudotų savo automobilį. Tokių atveju su žmogumi sudarykite darbo sutartį, o dėl automobilio, su darbuotoju galite pasirašyti automobilio nuomos sutartį. Mokėsite DU ir automobilio nuomą. DU apsimokestins paprastai - jei pagrindinė darbovietė, taikote darbuotojui priklausantį , o tuomet skaičiuojate GPM ir SOdrą. Nuo nuomos sumos, skaičiuojama 15 proc. GPM.
lenacka1117
1979
2007-10-05 11:35
lenacka1117
Kaip galima būtų VDI nusiųsti el. pakalusimą? Niekaip jų tinklapyje nepavyko to rasti
I
2007-10-05 11:37
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
lenacka1117 rašė: Kaip galima būtų VDI nusiųsti el. pakalusimą? Niekaip jų tinklapyje nepavyko to rasti
patarciau susirasti ju el.pasto adresa informacijos ir parasyti laiska
lenacka1117 rašė: Kaip galima būtų VDI nusiųsti el. pakalusimą? Niekaip jų tinklapyje nepavyko to rasti
patarciau susirasti ju el.pasto adresa informacijos ir parasyti laiska
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui