jorja
1728
#435798 2007-09-13 07:31 jorja
Tik galvoju, kaip žymėti tabelyje ar NA - 184 str. DK, ar ND - 143 str DK smile

MAGILIONA
304
#435799 2007-09-13 07:39 MAGILIONA
smile Gal nelabai į temą,bet gal gali kas nors įmesti pavyzdėlį kaip rašyti pasiūlymą, kad priimtų dirbti mūsų auto smile smile

Rolf
17235
#435806 2007-09-13 08:13 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-32

jorja rašė:

Tik galvoju, kaip žymėti tabelyje ar NA - 184 str. DK, ar ND - 143 str DK smile



MA-mokymosi atostogos



Villev
48
#435809 2007-09-13 08:23 Villev redaguota: 2011-09-11 05-32

jorja rašė:



Villev rašė:

Laba diena
gal galetumet man padeti?
Jeigu darbo sutartyje nurodytas atlyginimas "Ne maziau nei MMA", taciau darbuotojams yra ismokamas zymiai didesnis atlyginimas nei minimalus, ar turetu buti imoneje darbo uzmokescio skaiciavimo tvarka? ir kokiais teises aktais vadovaujantis turi buti imoneje patvirtinta darbo uzmokescio skaiciavimo sistema.
ACIU!!!!!!!!!


Pirmiausiai turėtų būti peržiūrėto sdarbo sutrtys ir atlikti pakeitimai, (jei tai nėra priedai), o jei priedai tai reikai įsakymų ir .t.t




Bet jeigu pakeitimu nera? Darbo sutartyje nurodyta kad nemaziau nei minimalus atlyginimas, kiekviena men. direktorius isleidzia isakyma kad ta menesi moketi darbuotojui tam tikro dydzio atlyginima. Bendros tvarkos imoneje del darbo uzmokescio skaiciavimo nera. Jeigu tai nera teisinga, As labai Jusu prasau ar galetumet nurodyt kokiais teises aktai galima vadovautis????
Aciu Jums!!

jorja
1728
#435810 2007-09-13 08:23 jorja redaguota: 2011-09-11 05-32

Rolf rašė:



jorja rašė:

Tik galvoju, kaip žymėti tabelyje ar NA - 184 str. DK, ar ND - 143 str DK smile



MA-mokymosi atostogos



Ačiū smile

Kristiana__
8509
#435832 2007-09-13 08:58 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 05-32

Villev rašė:

Bet jeigu pakeitimu nera? Darbo sutartyje nurodyta kad nemaziau nei minimalus atlyginimas, kiekviena men. direktorius isleidzia isakyma kad ta menesi moketi darbuotojui tam tikro dydzio atlyginima. Bendros tvarkos imoneje del darbo uzmokescio skaiciavimo nera. Jeigu tai nera teisinga, As labai Jusu prasau ar galetumet nurodyt kokiais teises aktai galima vadovautis????
Aciu Jums!!



Vadovautis reikia DK.
Neteko dar girdėti, kad kiekvieną mėnesį būtų leidžiamas įsakymas dėl DU smile Gal tas įsakymas yra dėl kažkokių priedų, premijų ar dar kažko, o ne dėl DU?
DU yra sulygtas DS, tokį ir mokam... O jeigu įmonėje darbo rezultatai priklauso nuo kažkokių tai veiksnių, tai taip pat galima numatyti DS ir nereikės kieivieną mėnesį apsikrauti tais įsakymais smile

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Tininga
49870
#435893 2007-09-13 09:49 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-32

Villev rašė:

Darbo sutartyje nurodyta kad nemaziau nei minimalus atlyginimas, kiekviena men. direktorius isleidzia isakyma kad ta menesi moketi darbuotojui tam tikro dydzio atlyginima. Bendros tvarkos imoneje del darbo uzmokescio skaiciavimo nera. Jeigu tai nera teisinga, As labai Jusu prasau ar galetumet nurodyt kokiais teises aktai galima vadovautis????
Aciu Jums!!


Už tokius parašymus Darbo inspekcija gali ir nubausti. Darbo užmokestis yra viena pagrindinių darbo sutarties sąlygų, ir ji turi būti nurodyta pakankamai tiksliai. Toks sakinys, anot inspektorių, yra gana grubus darbo teisės pažeidimas. Darbuotojas turi žinoti, kiek ir kaip jis gali uždirbti.
Sakau taip dėl to, kad kažkada esame dėl to gavę pylos ir baudos.


Muuuse
1096
#435907 2007-09-13 10:02 Muuuse
Pas mus senose darbo sutartyse irgi dažnai buvo galima aptikti tokį parašymą, bet tokios sutartys buvo keičiamos, kadangi darbo užmokestis yra garantuojamas darbo sutartimi, todėl turi būti tiksliai joje apibrėžtas. O kiekvieną mėnesį mokėti skirtingą DU pagal įsakymus išvis nesąmonė, kadangi pagal Darbo kodeksą DU negali būti mažinamas be darbuotojo sutikimo ir svarbaus pagrindo.

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

Tininga
49870
#435922 2007-09-13 10:15 Tininga
Dar pridursiu, kad Darbo kodeksas darbdaviui nesuteikia jokios galimybės manipuliuoti darbo užmokesčiu, net drausminė nuobauda tokia negalima. O toks parašymas ne mažiau negu MMA, leidžia daryti bet ką. Tai tikrai neleistina.
Taip galima parašyti tokiu atveju, kai darbuotojams iš tiesų mokamas MMA, ir nenorim kaitalioti sutarčių, kai tik yra pakeičiamas MMA.


dadinda
2751
#438309 2007-09-20 08:42 dadinda
Sveiki,
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?

Muuuse
1096
#438311 2007-09-20 08:50 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-33

dadinda rašė:

Sveiki,
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?



LR DK 136 str.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

Tininga
49870
#438312 2007-09-20 08:51 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-33

dadinda rašė:

Sveiki,
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?


Gali.
136 str.
"3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;"

Tačiau reikia, kad viskas būtų tinkamai įforminta. Be to, jūsų pačių taisyklėse gali būta numatyta, kad atleidžiama pvz. už 3 nuobaudas.


dadinda
2751
#438313 2007-09-20 08:52 dadinda
Dėkoju

ViskasViename
3220
#438328 2007-09-20 09:21 ViskasViename
Jei darbuotojas padarė šiurkštų tvarkos pažeidimą (pravaikšta be paaiškinamos priežasties, girtas darbe it kt.) Galima atleisti iškart, net nereikia antro nusižengimo.

Viskas yra įmanoma

MAGILIONA
304
#438798 2007-09-21 08:56 MAGILIONA
smile Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą ,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite smile smile

Rolf
17235
#438806 2007-09-21 09:11 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-33

MAGILIONA rašė:


smile Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą ,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite smile smile



Sudarykite darbo sutartį



Tininga
49870
#438807 2007-09-21 09:12 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-33

MAGILIONA rašė:


smile Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite smile smile


Neaišku, ko būtent norite.
Šiaip fiziniai asmenys yra įdarbinami, su jais sudaroma darbo sutartis, mokama ne mažiau nei MMA, jei pilnas darbo laikas, darbdavys moka 30.98 proc Sodrai ir dar kai ką; nuo darbuotojo atskaičiuojama 3 proc Sodrai, 27 GPM atsižvelgiant į , ir t.t. www.tax.lt/calculator.php
Dėl auto - galima sudaryti panaudos sutartį.


Muuuse
1096
#438811 2007-09-21 09:17 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-33

MAGILIONA rašė:


smile Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą ,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite smile smile



Kaip suprantu jūs norėsite, kad darbuotojas darbenaudotų savo automobilį. Tokių atveju su žmogumi sudarykite darbo sutartį, o dėl automobilio, su darbuotoju galite pasirašyti automobilio nuomos sutartį. Mokėsite DU ir automobilio nuomą. DU apsimokestins paprastai - jei pagrindinė darbovietė, taikote darbuotojui priklausantį , o tuomet skaičiuojate GPM ir SOdrą. Nuo nuomos sumos, skaičiuojama 15 proc. GPM.

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

lenacka1117
2003
#443402 2007-10-05 11:35 lenacka1117
Kaip galima būtų VDI nusiųsti el. pakalusimą? Niekaip jų tinklapyje nepavyko to rasti

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

IndreKarniliene
108
#443404 2007-10-05 11:37 IndreKarniliene redaguota: 2011-09-11 05-34

lenacka1117 rašė:

Kaip galima būtų VDI nusiųsti el. pakalusimą? Niekaip jų tinklapyje nepavyko to rasti



patarciau susirasti ju el.pasto adresa informacijos ir parasyti laiska smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis