Darbo teisė

Sakykim - mane nuskriaudė darbdavys. Su atleidimu - aš sutinku. Tačiau pagal skačiavimus nesutinku su išmokėto atlyginimo suma. Ar šiuos ginčus nagrinėja darbo inspekcija . Ar yra terminas - per kurį galiu skųstis.
Ar darbo inspekcija gali nurodyti perskaičiuoti atlyginimus.

Šiuos ginčus, kaip ir bet kuriuos kitus ginčus nagrinėja teismas. Dėl darbo užmokesčio per trejus metus (senatis). VDI čia ne prie ko.

Ačiū
Gal žinote nuorodą - kažkur skaičiau - kad kreiptis į darbo inspekciją reikia per mėn.
Klausiu todėl - kad šiandien gavau iš inspekcijos raštą - kad pateikčiau atlyginimo paskaičiavimą žmogui kuris atleistas prieš 3 men.

Na, aš turėjau VDI patikrinimą dėl darbo užmokesčio ir išeitinės pašalpos paskaičiavimo, darbdavys dar ir baudą gavo. Tik kas keisčiausia priversti išmokėti šią sumą VDI negali, tėl to asmuo turi kreiptis į teismą.

Dėl ko bauda buvo - buhalterinė klaida ar specialiai sumažinta.
Pas mane irgi atvejis su išeitine

Tas buvo pries 5 m., bauda buvo už laiku neišmokėtą galutinį atsiskaitymą. Darbuotojui pasirodė, kap per mažai priskaičiavau atsiskaitymo, tai atsisakė imti pinigus, aiškinau kodel mažai -nepatikėjo, tai ir kreipėsi VDI. VDI patikrino vidutinio atlyginimo paskaičiavimą ir nepanaudotų atostogų dienas suskaičiavo.
Išmokėjome su delspinigiais, bet bauda nedidelė buvo, anksčiau bausti nebuvome buvę.

sveiki,
auginu 3 vaikus:13,12 ir 4 m. ar man priklauso papildoma laisva diena per mėnesį.

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Taip. Pagal LR DK 214 str. 1 papildoma laisva poilsio diena priklauso asmenimis, auginantiems 2 vaikus iki 12 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.

Tik reikia raštiškai paprašyti tos papildomos dienos.

Ar gal augini viena? Nes jeigu ne viena - niekas čia tau nepriklauso.
Laura9 - čia iki 12m. yra tik vienas vaikas.
Jeigu augini viena - DK 146 str.

Jo, atsiprašau, man jau penktadienis

Ar teisingai supratau: tik vaikui suėjo 12 ir jau nebepriklauso? Kur yra ta plonybė? Ar yra koks komentaras?

Kokia plonybė? Juk aiškiai DK parašyta - iki 12 metų. Suėjo 12m - nuo skančiio mėn nebepriklauso.

logikos įstatymuose nėra. Juk nieko nesiskiria ar vaikas 11m. ar 12m.

budamas komandiruoteje nutraukiau darbo santykius ir darbdavys atsisako apmoketi keliones islaidas. kas is musu neteisus

O kaip jūs sugebėjote pasirašyti ant darbo sutarties nutraukimo būdamas komandiruotėje?

Ir kaip čia taip subebėjote?
O jei darbo santykiai nutraukti, kokiu pagrindu tada kelionę apmokėti?

Kažkas čia neaišku...

be abejo pasirasiau tik LT bet jie motyvuoja, kad darbo santykiai nutruko mano iniciatyva