Darbo teisė

2004 m. balandžio 29 d. Nr. 526

aciu

Sveiki,
norėčiau pasiteirauti dėl darbuotojų atstovų skyrimo. Jeigu įmonėje tik du darbuotojai direktorius ir buhalteris, tai reikia darbuotojo atstovo ar ne? Kažkaip niekur nerandu parašyta (visur tik rašo kad jis prrivalo būti), nors logiškai mąstant, tai buhalteris atstovautų tik save patį.

Darbuotojų atstovavimas yra tik pačių darbuotojų reikalas, darbdavys čia ne prie ko. Jei buhalteris pageidauja būti atstovaujamas, gali arba inicijuoti savo paties "išrinkimą" į darbuotojų atstovus, arba įstoti į profsąjungą.

šiaip darbų saugos komitetai steigiami, kai dirba daugiau kaip 50 darbuotojų. Tai gal ir su atstovais taip pat. O jeigu dirba tik du - direktorius ir buhateris, tai kokie dar atstovai gali būti. Darbuotojų atstovai - tai darbininkų išrinkti atstovai pireš darbdavį,o administracijos darbuotojai - tai jau darbdavio atstovai, ne darbuotojų.

Ačiū už atsakymus, tik va dar vienas klausimas:

yra įsakimai dėl saugos ir sveikatos, Asmuo, kuris tais įsakymai yra paskirtas tvarkyti saugos ir sveikatos "reikalus" išėjo iš darbo. Ar reikia perašyti tuos įsakymus? Ar tik vieną kokį kad tas ir tas skyriamas vietoj to ir to?

geriau perrašyti naujus įsakymus ir naują darbuotoją supažindinti pasirašytinai

labai ačiū

Patarkit kaip tinkamai įforminti:
Darbuotojas dirba pagal darbo sutartį, joje numatyti algų priedai. Dabar atsirado naujas darbas -fasavimas. Yra toks susitarimas už sufasuotą pvz. 1 toną mokėti 100 lt. Norint nekeisti sutarties (kadangi tai sezoninis fasavimas) ar užtektų vadovo įsakymo, kad už sufasuotą kiekį mokamas toks ir toks tarifas. Taip pat manyčiau, kad mėnesio gale būtų kažkokia lentelė, kurioje matytųsi kiek sufasuota, atsakingų asmenų parašai ir tada pagal tai galima skaičiuoti tą papildomą priedą? Ar kažką praleidau?

O gal geriau būtų sudaryti laikiną sutartį.

Jei tie fasavimo darbai yra tik keletą mėnesių, nedaryčiau jokių pakeitimų DS, o kiekvieną mėnesį rašyčiau įsakymą.

o papildomoj sutarty galima numatyt, kad mokama tik už padarytą konkretų darbą? Turiu galvoje, jeigu nebus fasavimo - nieks ir nemokės. Be to, tikriausiai vis tiek reikėtų papildomos info kiek kada sufasuota
Sutinku, kad geriausia kas mėnesį rašyt įsakymą.

Su įsakymais aišku paprasčiau.
Bet dabar pavarčiau DK:
93 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.

114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

O kokios to darbuotojo pareigos dabar?

Tuo labiau, kam tas priedas prie DS jei gali ir nebūti fasavimo darbų.
Surašyčiau bendrą tokį įsakymą kad kiek bus mokama už tam tikrą sufasuotą svorį. Ir paskui kas mėnesį kam konkrečiai mokamas priedas.

Sandėlio darbininkas-krautuvo vairuotojas.
Manau, kad jokių papildomų sutarčių nerašysim, kad dar giliau į popierizmą neįlyst. Su įsakymais viskas kaip ir aišku - parašė -sumokėjom.

O ar galima tik įsakymu leisti dirbti darbą, nesulygtą darbo sutartyje?
Juk turi būti ir SSI, ir galbūt net pareiginė.
Jei tas darbuotojas susižalotų, dirbdamas darbą ne pagal DS, būtų bėdų.

Patarkit kaip padaryti teisiskai toki dalyka:
norim sustabdyti im veikla nuo 08.12.22 iki 09.01.11 (o gal net ir 18d).
Nera darbo, todel kad sutaupyt elektros, sildymo ir pan
Darbuotojai kasmetines atostogas jau isnaudoje, nemokamu irgi visu neisleisi. Tai kokios galimybes. Jei sito neiseis issprest gali but kad nemazai darbuotoju bus atleista

Gal prastovą įforminkite.

Arba mažinti darbo valandas per savaitę iki minimumo

O uz prastova mokamas vid.DU?