Darbo teisė

Juk darbdavys jį pats siuntė. Tai ko dabar pavydi? Ką jis veiks su tuo sertifikatu? O ir darbuotojas turbūt nesiruošia išeiti iš darbo. Kodėl kartais žmonės iš nieko padaro problemas?

Nius DK irgi taip rašo, kad pagal kiekvieną sutartį

Vadinas, tikrai priklauso

tai ir man keista, kogi dabar pavydet, kol kas niekas neisejo is darbo is tu kurie gavo sertifikatus, jie kol kas saugomi pas darbdavi, bet darbuotojai noretu turet juso sau, o dirikas nenori, atsisako, o as tarp dvieju ugniu....

Tikras lietuvis tas darbdavys
Sertifikatas išduotas ne įmonei, o asmeniui. Tai asmeniui ir priklauso. Darbuotojas galėjo net neduoti jo darbdaviui.

O įdomu sertifikatų kopijas duoda?

jo kopijas duodame, leido darbdavys bet jos buna patvirtintos direktoriaus, su imones antspaudu bet kaip suprantu reglamentuota sitai niekur nera? tai tiesiog turetu but zmogiskai susitarta?

Dėl kopijų turėjau minty, ar sertifikatus išduodanti įmonė duoda kopijas

Dėl reglamentavimo... Pamastymas mano. Juk, jeigu darbdavys paiimtų diplomą mokyklos, tai jau kažkas tipo reglamentuotų, ar ne? O čia irgi darbuotojo nuosavybė. Nesvarbu, kas už jį sumokėjo. Bet kas reglamentuoja, tai nežinau, gal koks

Rolanda, gal Tu žinai?

Jeigu už mokymus, kursus ir pan. apmokėjo darbdavys, tai jis ir pasilieka pas save pažymėjimus. Kai darbuotojas išeis iš darbo ir (jeigu dar nebus praėję metai) pagal DK 95 str. grąžins darbdaviui sumokėtus už mokymus pinigus, tada ir atiduos jam sertifikatą, pažymėjimą ar kt.

kiek zmoniu tiek nuomoniu bet siaip tai kai ir iseis is darbo, tai darbdavys nenoretu atiduoti ta sertifikata darbuotojui, kaip jau minejau del vienos priezasties, kad tik tas nepasinaudotu juo ateityje ir negautu sau naudos

Na jeigu jis nenori atiduoti sertifikato, tai Jūs negrąžinate pinigų už jo gavimą. Tegul pasilieka tą bevertį popieriuką (nes darbdaviui, kai nėra jau to darbuotojo, popierėlis tik ir tiek).

Ar moteriai būnant vaiko priežiūros iki 3 metų atostogose jai išlaikoma būtent ta darbo vieta, ar galima suteikti identišką darbą toje įmonėje, tik kitu adresu?

Išlaikoma ta darbo vieta.

Pasižiūrėjau į jos darbo sutartį. Parašyta, kad priimta dirbti UAB "X" padaliniuose. Tai gal čia yra galimybė perkelti dirbti ją į kitą padalinį?

Jeigu nėra įrašyta konkrečiai, kuriame padalinyje - tai taip. Nors darbo sutartyje padalinys turi būti įrašytas konkretus su adresu.

norejau paklausti gal kas zinot ar UAB Savininke ir direktore gali iseiti i dekretines ir vaiko prieziuros atostogas ir gauna pasalpas kaip visi? Ka stuo metu turi valdyti imone? Aciu labai uz atsakyma

Kadangi ji yra direktorė ir moka visus Sodros mokesčius nuo atlyginimo, tai ji, kaip ir bet kuri kita legali darbuotoja, gali išeiti dekretinių ir vaiko aug.atostogų.
O įmonę valdys jos paskirtas laikinai einantis pareigas direktorius.

Sveiki,

priimam praktikai du darbuotojus. Atsinešė Mokymo sutartį. Ar reikia kokios nors papildomos sutarties? Ar reikia kam nors pranešti? Ar reikia juos žymėti tabelyje, atnešti med. patikros lapeli?

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Nereikia jokios papildomos - surašomas įsakymas priimti praktikai, pranešame Sodrai su 1-SD (5 langelyje nurodant tinkamą kodą), tabelyje nežymim - jie nedirba juk pagal DS ir atlyginimo negaus(?).
Dėl medicininės tikriausiai nereikia, nes medicininę jie tikrinasi per mokymosi įstaigas (jei tai mokymo įstaiga).
Dar reikia Sodros pažymėjimo - jei jo neturi, privalo išsiimti.
Taip pat jie turi susipažinti su darbo sauga.

Jei forminsit darbo santykius ir mokėsit DU tada tvarka kaip ir kitiems darbuotojams.
Jei už praktiką nieko nemokėsit reikia pranešti sodrai apie prakikantus nurodant mokymo įstaigą. Mes pildom praktikantams atskirą tabelį tik dėl to kad matytume jų darbo laiką ir lengviau mokymo įstaigą informuoti. Taip pat turime atskirą tokių trišalių sutarčių registracijos žurnalą. Prieš pradedant atlikinėti praktiką siunčiam pasitikrinti sveikatą.

Supažindinam ir su darbų saugos ir vidaus tvarkos taisyklėm