Darbo teisė

tax.lt/postnextt8509.html
Manau reikia suprasti ir darbdavius
[quote:3366c16a2c]Atvejai, kai buvę įmonių darbuotojai palikę savo darbdavius įsidarbina pas konkurentus arba įkuria konkuruojančias įmones, kartu neretai „išsiveda“ dalį buvusio darbdavio darbuotojų ir klientų, vis dažnesni. Darbdaviai, suvokdami riziką, kurią gali sukelti darbuotojų išėjimas dirbti pas konkurentus ar savo verslo įkūrimas, priversti ieškoti įvairių teisinių ir neteisinių būdų suvaldyti tokią riziką. Viena iš teisinių priemonių, varžančių tokius darbuotojų ketinimus, – nekonkuravimo susitarimai, tačiau jų įgyvendinimas Lietuvoje dėl teisinio neapibrėžtumo sukelia didelių problemų abiem šalims. [/quote]

verslas.banga.lt/lt/patark.full/3e6df31a1b070?v...

viskas taip, bet tai ne DS ne kokia papildoma sutartis, o imones vidaus darbo tvrakos taisykles.


Kokia teisine verte jis turi?

Apie tai nesu girdėjusi. Reikės gal paieškoti. Tokią salygą įtraukia į DS arba pasirašo susitarimą dėl nekonkuravimo.

Labas vakaras.Nedidelėje UAB , kur dirba (išskyrus darbininkus) direktorius,gamybos direktorius ir vyr.buhalteris,tai visas ir yra personalas.Ar gali vyr.buhalteris ( kuris skaičiuoja DU) būti kasininku ,ar kitas kas nors privalėtų iš jų? Gerbiu jūsų nuomonę ,bet norėčiau rimtos motyvacijos popieriūje.Ačiu.

Čia yra [url= tax.lt/postt7863.html

Vadinasi kaip kam išeina tas taip ir daro?O jokių nuorodų primtų istatymiškai nėra?

Ar tas Jums nieko nesako?
"18. Įmonės finansininkas privalo kontroliuoti, kad būtų tinkamai tvarkoma kasos knyga. Jo nurodymai kasininkui yra privalomi."

daugiau
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=95856

Neprisiskambinu į darbo inspekciją. Įdarbinom darbuotoją iš darbo biržos. Jų reikalavimu iš pradžių buvo sudaryta terminuota 3 mėnesių darbo sutartis. Dabar terminas pasibaigia. Darbo birža prašo atvežti nauja darbo sutartį nuo gruodžio 7 dienos ir ši jau bus neterminuota. Kaip suprantu turi į esamą darbo sutartį įrašyti pakeitimą, kad sutartis pratęsta nuo gruodžio 8 ir neribotam laikui. Juk negaliu su tuo pačiu darbuotoju nutraukti darbo sutartį ir paskui vėl tą pačią dieną sudaryti? Nesuprantu darbo biržos reikalavimo atvežti naują darbo sutartį

Jeigu sutarties nenutrauki ji savaime prasitęsia DK 111 str.1 punktas

Tikrai tokiu atveju nedaroma nauja DS. Aš net pakeitimų tokiu atveju nedarau - nenutraukus DS, ji automatiškai tampa neterminuota. Jų reikalavimas nepagrįstas, taip jiems ir pasakyk. Mes turime krūvas tokių darbuotojų, ir nė karto Darbo birža nereikalavo jokios naujos sutarties, pasibaigus rėmimo terminui ir palikus darbuotoją toliau dirbti.
Galima jiems tiesiog pristatyti pažymą, kad toks ir šioks asmuo toliau lieka dirbti įmonėje. Arba jeigu jau taip nori - toje pačioje sutartyje daryti punkto pakeitimą ir kopiją nunešti jiems.

Žinau, kad pagal darbo kodeksą taip yra. Bet ką daryti su darbo biržos reikalavimų atvežti naują darbo sutartį ? Man galva jau tuoj sprogs nuo tokių nesąmonių. Pagal Darbo biržą gaunas, kad turiu tą pačią dieną ir atleisti darbuotoją ir vėl priimti jį į darbą. Tai ką ir Sodrai pranešimą ir apie atleidimą ir apie priėmimą to paties žmogaus siųsti.

Darbo biržai perskaitykite DK ir paklauskite kuo remiantis tai padaryti.Aš parašyčiau pažymą ,kad sutartis nebus nutraukta ir nunesčiau tą pačią sutartį

o pas mus darbo biržai užtenka pažymos kad tokiam ir tokiam darbuotojui pratęsiama darbo sutartis, įdarbinamas nuolatinai

Ačiū. Taip ir padarysiu. Parašysiu pažymą.

ne nuolatinai, o neterminuotai

Labas rytas,
turiu tokį klausimėlį :
sakykim žmogeliukas išvažiuos į užsienį dirbti, legaliai ir mokes ten mokesčius. o ar gali jis Lietuvoje dar puse etato tureti? juk mokesčiai už pusė etato bus mokami Lietuvoje. niu sakykim tas darbas toks akd nebutina jam sedėti ofise ir t.t tik ar gali buti taip vienas etatas kažkur užsienyje, o puse Lietuvoje ?
ačiū

Tai dabar pagalvok pati - kokį darbą jis gali atlikti Lietuvoje, tuo pačiu metu dirbdamas užsienyje? Ką žymėsit tabelyje? Ilgalaikes komandiruotes? Kokią ekonominę naudą jis duos įmonei, kuri patirs DU sąnaudas?

niu aš irgi taip galvoju, tik šiaip pasitikslinau ar galima būtų taip daryti :) jei sakykim jis kokius projektus rašo? juk tokius dalykus galima ir namie daryti :)

[quote="Loreta"]Tai dabar pagalvok pati - kokį darbą jis gali atlikti Lietuvoje, tuo pačiu metu dirbdamas užsienyje? Ką žymėsit tabelyje? Ilgalaikes komandiruotes? Kokią ekonominę naudą jis duos įmonei, kuri patirs DU sąnaudas?[/quote]

Visų pirma, projektas - autorinis darbas, tam reikia turėti specialų išsilavinimą. Antra - jūs tuos projektus realizuosit savo įmonėje?
Žodžiu, iš visų pusių nesąmonė gautųsi.

niu šiaip teisingai sakot :) aš čia projektų rašymą kaip pavyzdį paėmiau :)

[quote="Loreta"]Visų pirma, projektas - autorinis darbas, tam reikia turėti specialų išsilavinimą. Antra - jūs tuos projektus realizuosit savo įmonėje?
Žodžiu, iš visų pusių nesąmonė gautųsi.[/quote]