Tess
20319
#336384 2006-11-07 14:49 Tess redaguota: 2011-09-11 05-10
www.finansai.com/postnextt8509.html
Manau reikia suprasti ir darbdavius smile
[quote:3366c16a2c]Atvejai, kai buvę įmonių darbuotojai palikę savo darbdavius įsidarbina pas konkurentus arba įkuria konkuruojančias įmones, kartu neretai „išsiveda“ dalį buvusio darbdavio darbuotojų ir klientų, vis dažnesni. Darbdaviai, suvokdami riziką, kurią gali sukelti darbuotojų išėjimas dirbti pas konkurentus ar savo verslo įkūrimas, priversti ieškoti įvairių teisinių ir neteisinių būdų suvaldyti tokią riziką. Viena iš teisinių priemonių, varžančių tokius darbuotojų ketinimus, – nekonkuravimo susitarimai, tačiau jų įgyvendinimas Lietuvoje dėl teisinio neapibrėžtumo sukelia didelių problemų abiem šalims. [/quote]

verslas.banga.lt/lt/patark.full/3e6df31a1b070?vbanga2=4286225450c9fe4d6874149c2cf707d

Ausvaa
281
#336394 2006-11-07 14:57 Ausvaa
viskas taip, bet tai ne DS ne kokia papildoma sutartis, o imones vidaus darbo tvrakos taisykles.


Kokia teisine verte jis turi?

Tess
20319
#336410 2006-11-07 15:12 Tess redaguota: 2011-09-11 05-10

Ausvaa rašė:

viskas taip, bet tai ne DS ne kokia papildoma sutartis, o imones vidaus darbo tvrakos taisykles.
Kokia teisine verte jis turi?


Apie tai nesu girdėjusi. Reikės gal paieškoti. Tokią salygą įtraukia į DS arba pasirašo susitarimą dėl nekonkuravimo.

danguole55
41
#344743 2006-11-29 21:11 danguole55
Labas vakaras.Nedidelėje UAB , kur dirba (išskyrus darbininkus) direktorius,gamybos direktorius ir vyr.buhalteris,tai visas ir yra personalas.Ar gali vyr.buhalteris ( kuris skaičiuoja DU) būti kasininku ,ar kitas kas nors privalėtų iš jų? Gerbiu jūsų nuomonę ,bet norėčiau rimtos motyvacijos popieriūje.Ačiu.

Tess
20319
#344745 2006-11-29 21:14 Tess redaguota: 2011-09-11 05-11

danguole55 rašė:

Labas vakaras.Nedidelėje UAB , kur dirba (išskyrus darbininkus) direktorius,gamybos direktorius ir vyr.buhalteris,tai visas ir yra personalas.Ar gali vyr.buhalteris ( kuris skaičiuoja DU) būti kasininku ,ar kitas kas nors privalėtų iš jų? Gerbiu jūsų nuomonę ,bet norėčiau rimtos motyvacijos popieriūje.Ačiu.


Čia yra DISKUSIJA šia tema.


danguole55
41
#344749 2006-11-29 21:19 danguole55
Vadinasi kaip kam išeina tas taip ir daro?O jokių nuorodų primtų istatymiškai nėra?

urtele
13552
#344763 2006-11-30 06:40 urtele redaguota: 2011-09-11 05-11

danguole55 rašė:

Vadinasi kaip kam išeina tas taip ir daro?O jokių nuorodų primtų istatymiškai nėra?


Ar tas Jums nieko nesako?
"18. Įmonės finansininkas privalo kontroliuoti, kad būtų tinkamai tvarkoma kasos knyga. Jo nurodymai kasininkui yra privalomi."

daugiau
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=95856

lenacka1117
2003
#347521 2006-12-07 13:29 lenacka1117
Neprisiskambinu į darbo inspekciją. Įdarbinom darbuotoją iš darbo biržos. Jų reikalavimu iš pradžių buvo sudaryta terminuota 3 mėnesių darbo sutartis. Dabar terminas pasibaigia. Darbo birža prašo atvežti nauja darbo sutartį nuo gruodžio 7 dienos ir ši jau bus neterminuota. Kaip suprantu turi į esamą darbo sutartį įrašyti pakeitimą, kad sutartis pratęsta nuo gruodžio 8 ir neribotam laikui. Juk negaliu su tuo pačiu darbuotoju nutraukti darbo sutartį ir paskui vėl tą pačią dieną sudaryti? Nesuprantu darbo biržos reikalavimo atvežti naują darbo sutartį smile

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

romen
1198
#347531 2006-12-07 13:37 romen redaguota: 2011-09-11 05-12

lenacka1117 rašė:

Neprisiskambinu į darbo inspekciją. Įdarbinom darbuotoją iš darbo biržos. Jų reikalavimu iš pradžių buvo sudaryta terminuota 3 mėnesių darbo sutartis. Dabar terminas pasibaigia. Darbo birža prašo atvežti nauja darbo sutartį nuo gruodžio 7 dienos ir ši jau bus neterminuota. Kaip suprantu turi į esamą darbo sutartį įrašyti pakeitimą, kad sutartis pratęsta nuo gruodžio 8 ir neribotam laikui. Juk negaliu su tuo pačiu darbuotoju nutraukti darbo sutartį ir paskui vėl tą pačią dieną sudaryti? Nesuprantu darbo biržos reikalavimo atvežti naują darbo sutartį smile

Jeigu sutarties nenutrauki ji savaime prasitęsia DK 111 str.1 punktas

Loreta
28804
#347532 2006-12-07 13:38 Loreta
Tikrai tokiu atveju nedaroma nauja DS. Aš net pakeitimų tokiu atveju nedarau - nenutraukus DS, ji automatiškai tampa neterminuota. Jų reikalavimas nepagrįstas, taip jiems ir pasakyk. Mes turime krūvas tokių darbuotojų, ir nė karto Darbo birža nereikalavo jokios naujos sutarties, pasibaigus rėmimo terminui ir palikus darbuotoją toliau dirbti.
Galima jiems tiesiog pristatyti pažymą, kad toks ir šioks asmuo toliau lieka dirbti įmonėje. Arba jeigu jau taip nori - toje pačioje sutartyje daryti punkto pakeitimą ir kopiją nunešti jiems.

Špyga taukuota...


lenacka1117
2003
#347534 2006-12-07 13:40 lenacka1117
Žinau, kad pagal darbo kodeksą taip yra. Bet ką daryti su darbo biržos reikalavimų atvežti naują darbo sutartį smile ? Man galva jau tuoj sprogs nuo tokių nesąmonių. Pagal Darbo biržą gaunas, kad turiu tą pačią dieną ir atleisti darbuotoją ir vėl priimti jį į darbą. Tai ką ir Sodrai pranešimą ir apie atleidimą ir apie priėmimą to paties žmogaus siųsti.

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

romen
1198
#347543 2006-12-07 13:46 romen redaguota: 2011-09-11 05-12

lenacka1117 rašė:

Žinau, kad pagal darbo kodeksą taip yra. Bet ką daryti su darbo biržos reikalavimų atvežti naują darbo sutartį smile ? Man galva jau tuoj sprogs nuo tokių nesąmonių. Pagal Darbo biržą gaunas, kad turiu tą pačią dieną ir atleisti darbuotoją ir vėl priimti jį į darbą. Tai ką ir Sodrai pranešimą ir apie atleidimą ir apie priėmimą to paties žmogaus siųsti.

Darbo biržai perskaitykite DK ir paklauskite kuo remiantis tai padaryti.Aš parašyčiau pažymą ,kad sutartis nebus nutraukta ir nunesčiau tą pačią sutartį

Berta
64
#347549 2006-12-07 14:07 Berta
o pas mus darbo biržai užtenka pažymos kad tokiam ir tokiam darbuotojui pratęsiama darbo sutartis, įdarbinamas nuolatinai

lenacka1117
2003
#347551 2006-12-07 14:11 lenacka1117
Ačiū. Taip ir padarysiu. Parašysiu pažymą.

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

naujokyte
885
#347567 2006-12-07 15:06 naujokyte redaguota: 2011-09-11 05-12

Berta rašė:

o pas mus darbo biržai užtenka pažymos kad tokiam ir tokiam darbuotojui pratęsiama darbo sutartis, įdarbinamas nuolatinai

ne nuolatinai, o neterminuotai


Virgulka
937
#349270 2006-12-13 08:24 Virgulka
Labas rytas,
turiu tokį klausimėlį :
sakykim žmogeliukas išvažiuos į užsienį dirbti, legaliai ir mokes ten mokesčius. o ar gali jis Lietuvoje dar puse etato tureti? juk mokesčiai už pusė etato bus mokami Lietuvoje. niu sakykim tas darbas toks akd nebutina jam sedėti ofise ir t.t tik ar gali buti taip vienas etatas kažkur užsienyje, o puse Lietuvoje ?
ačiū smile

Loreta
28804
#349277 2006-12-13 08:31 Loreta
Tai dabar pagalvok pati - kokį darbą jis gali atlikti Lietuvoje, tuo pačiu metu dirbdamas užsienyje? Ką žymėsit tabelyje? Ilgalaikes komandiruotes? Kokią ekonominę naudą jis duos įmonei, kuri patirs DU sąnaudas?

Špyga taukuota...

Virgulka
937
#349285 2006-12-13 08:39 Virgulka
niu aš irgi taip galvoju, tik šiaip pasitikslinau ar galima būtų taip daryti :) jei sakykim jis kokius projektus rašo? juk tokius dalykus galima ir namie daryti :)

[quote="Loreta"]Tai dabar pagalvok pati - kokį darbą jis gali atlikti Lietuvoje, tuo pačiu metu dirbdamas užsienyje? Ką žymėsit tabelyje? Ilgalaikes komandiruotes? Kokią ekonominę naudą jis duos įmonei, kuri patirs DU sąnaudas?[/quote]

Loreta
28804
#349288 2006-12-13 08:41 Loreta
Visų pirma, projektas - autorinis darbas, tam reikia turėti specialų išsilavinimą. Antra - jūs tuos projektus realizuosit savo įmonėje?
Žodžiu, iš visų pusių nesąmonė gautųsi.

Špyga taukuota...

Virgulka
937
#349290 2006-12-13 08:43 Virgulka
niu šiaip teisingai sakot :) aš čia projektų rašymą kaip pavyzdį paėmiau :)

[quote="Loreta"]Visų pirma, projektas - autorinis darbas, tam reikia turėti specialų išsilavinimą. Antra - jūs tuos projektus realizuosit savo įmonėje?
Žodžiu, iš visų pusių nesąmonė gautųsi.[/quote]

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
komercinių rūmų BALTWEST filialas DVIGUBA FANTAZIJA, UAB - -
SPAB Klaipėdos energija filialo Klaipėdos rajono šilumos tinklų profsąjunginė organizacija - -
Finklesa, UAB
Vilnius V. Nagevičiaus g. 3
2021 - 2021 2021 - 2022
Hua Xiu, UAB - -
Viešoji įstaiga Ekoparkas
Kaišiadorių r. sav. Karsakų k. Karsakų g. 25
- 2018 - 2018
Asociacija Pernakta
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. S. Stanevičiaus g. 33-9
2017 - 2021 -
Kemketuri, MB
Kaunas Draugystės g. 17-1
2021 - 2021 -
I. Janulevičienės įmonė Želsvis
Kauno m. sav. Kauno m. Dujotiekio g. 26A
- 2018 - 2020
Olinga, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Karaliaus Mindaugo pr. 39-41
- 2018 - 2022
Baltkoras, UAB
Vilnius Smolensko g. 11-44
2015 - 2021 2018 - 2022
VITŪNA, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Taikos pr. 24
2015 - 2021 2018 - 2022
L. Simanavičiaus įmonė
Biržų r. sav. Biržų m. Vilniaus g. 113-24
- 2018 - 2020
Daugiabučio namo savininkų bendrija Saulėtekis 4
Kauno r. sav. Raudondvario k. Saulėtekio g. 4
- 2019 - 2022
Singletonas, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Naručio g. 31
2015 - 2021 2018 - 2022
Utenos rajono našlių bendrija Paguoda - -