Darbo teisė

2013-04-10 12:04 Kristiana__
Pas kai kuriuos kai kas yra daroma atbuline data, todėl, jeigu ir čia galvojama "atbulai", tai ir gaunasi juokingai smile Iš kur gauti tas 14 d.d. atgal, jeigu dirba tik 5 d. smile , o jeigu teisingai, tai šiandien rašau prašymą, kad išeinu iš darbo, šios dienos data ir skaičiuoji 14 d.d. į priekį smile

Bent aš taip supratau juokingumo esmę.

I
ilona1975 746
2013-04-10 12:04 ilona1975
Viskas gerai, žinoma nejuokinga, toks jau DK
Tininga Tininga 50023
2013-04-10 12:06 Tininga

Kristiana__ rašė:
Pas kai kuriuos kai kas yra daroma atbuline data, todėl, jeigu ir čia galvojama "atbulai", tai ir gaunasi juokingai smile Iš kur gauti tas 14 d.d. atgal, jeigu dirba tik 5 d. smile , o jeigu teisingai, tai šiandien rašau prašymą, kad išeinu iš darbo, šios dienos data ir skaičiuoji 14 d.d. į priekį smile
Jei jau atbulai - tai kam iš viso žaisti su tomis 14 dienų? Čia jau gaunasi ne tiek juokinga, kiek kvaila. Juk jei darbdaviui nereikalingas šis įspėjimo laikas, DS galima nutraukti nors ir šiandien.
2013-04-10 12:33 Kristiana__
Kai žmonės nežino, kad galima ir šitaip, tai jiems ir nesigauna.


Tininga rašė: Juk jei darbdaviui nereikalingas šis įspėjimo laikas, DS galima nutraukti nors ir šiandien.


Tininga Tininga 50023
1 2013-04-10 12:38 Tininga
Aišku, atbulinėm datom žaisti tai visi moka ir tipo "galima" smile Taip, aišku, juokiuosi čia, bet tai nėra jokia naujiena...

Kristiana__ rašė:
Kai žmonės nežino, kad galima ir šitaip, tai jiems ir nesigauna.

Tininga rašė: Juk jei darbdaviui nereikalingas šis įspėjimo laikas, DS galima nutraukti nors ir šiandien.

V
Virgo_ 170
2013-04-10 16:10 Virgo_
Esu girdėjus, kad nuo balandžio mėn. sezoniniam darbui nebūtina sudaryti DS, reikia kažkkius kvitukus tik nusipirkti.
O gal kas galėtu nuorodą įmesti smile
Tininga Tininga 50023
2013-04-10 16:13 Tininga

Virgo_ rašė:
Esu girdėjus, kad nuo balandžio mėn. sezoniniam darbui nebūtina sudaryti DS, reikia kažkkius kvitukus tik nusipirkti.
O gal kas galėtu nuorodą įmesti smile
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
V
Virgo_ 170
2013-04-10 16:34 Virgo_
Ačiū.
Bet čia taip suprantu fizinis asmuo be jokių IVP ir VL gali nusipirkti kvitą ir teikti tokias paslaugas? smile
O VDI neįžiūrės darbo santykių, jei įmonė verčiasi miškininkystės veikla, dalyvauja konkursuose. smile
Tininga Tininga 50023
2013-04-10 16:43 Tininga 2013-04-10 16-45

Virgo_ rašė:
Ačiū.
Bet čia taip suprantu fizinis asmuo be jokių IVP ir VL gali nusipirkti kvitą ir teikti tokias paslaugas? smile
O VDI neįžiūrės darbo santykių, jei įmonė verčiasi miškininkystės veikla, dalyvauja konkursuose. smile

Aš tai suprantu, kad čia gavėjas, o ne teikėjas, įsigyja ir tvarko tuos kvitus smile Ir kad tai ir yra alternatyva darbo santykiams.
www.teisidas.lt/?newsid=1041

Sąrašas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
V
Virgo_ 170
2013-04-10 17:01 Virgo_
Na gal ir ne bloga alternatyva. Bet gi anksčiau negalima buvo samdyti su IVP ar VL, jei įmonė verčiasi tokia pat veikla. smile Tai kažkaip ir baisoka pradėti dirbti su kvitais. Įmonėje dirba keli darbuotojai pagal DS, dabar planuojama atleisti ir samdyti dirbti pagal tuos kvitus. Kadangi vis tik jie gali dirbti gan ribota laiką, tai gal neprisikabins. smile
Gita1 Gita1 8357
2013-04-11 16:12 Gita1
Jeigu priimam žmogų dviem savaitėm (kito darbuotojo pavadavimas) čia būtų trumpalaikė sutartis? O gal tiesiog rašyt terminuota ir viskas?
A
Alina55 11024
1 2013-04-11 16:19 Alina55
Mes, tokiu atveju, visuomet sudarom terminuotą DS...
jotvingis jotvingis 1124
2013-04-11 19:28 jotvingis
Priimame darbuotojus, kuriuos turime apmokyti, t.y., jie 2 mėn bus mokiniai. Kaip įforminti darbo sutartį, juk negalime iškart numatyti normalaus atlyginimo. Gal patarsit
Tininga Tininga 50023
2013-04-11 19:41 Tininga

jotvingis rašė:
Priimame darbuotojus, kuriuos turime apmokyti, t.y., jie 2 mėn bus mokiniai. Kaip įforminti darbo sutartį, juk negalime iškart numatyti normalaus atlyginimo. Gal patarsit

Tai ir sudarykite sutartį, nurodydami, jog tai mokinys - galima nurodyti konkretų mokymosi terminą ar kaip jau ten jums išeina. Ir tuomet nurodote, jog apmokymų metu mokama tiek, o pradėjus normaliai dirbti - tiek. Aš dar kitaip darydavau: sudarydavau terminuotą sutartį stažuotei, apmokymui, paskui jai pasibaigus, darydavau papildymą, kad paskiriamas dirbti tuo ir tuo, DU toks ir toks.
Gita1 Gita1 8357
2013-04-24 20:44 Gita1
Giminaitė įsidarbino balandžio 7 dieną.. niekur nedirbus iki to..dabar ten darbe problemos.. mąsto pati išeit.. mato, kad darbdaviui ji irgi nepatinka.. yra bandomasis laikotarpis (darbdavio iniciatyva) nustatytas (2mėn).. Ar geriau, kad darbdavys ją atleistų ar pačiai išeit..
vovere vovere 25998
2013-04-24 20:54 vovere
manau jokio skirtumo
Tininga Tininga 50023
2013-04-24 21:12 Tininga

Gita1 rašė:
Giminaitė įsidarbino balandžio 7 dieną.. niekur nedirbus iki to..dabar ten darbe problemos.. mąsto pati išeit.. mato, kad darbdaviui ji irgi nepatinka.. yra bandomasis laikotarpis (darbdavio iniciatyva) nustatytas (2mėn).. Ar geriau, kad darbdavys ją atleistų ar pačiai išeit..
Pačios atleidimo sąlygos vienodos, tai gali ir ji pati pasiprašyti būti atleista kaip bet kuris darbuotojas (įspėjus prieš 14 d.d.) , o jei darbdavys sutinka - ir anksčiau.
8
890606 105
2013-04-25 09:07 890606
Sveiki, turiu toki klausima, o jei siuo metu direktorius atostogauja ar gali pavaduojantis asmuo atleisti darbuotoja ar ispeti del atleidimo
Tininga Tininga 50023
2013-04-25 09:15 Tininga

890606 rašė:
Sveiki, turiu toki klausima, o jei siuo metu direktorius atostogauja ar gali pavaduojantis asmuo atleisti darbuotoja ar ispeti del atleidimo
Manau, kad gali, jei įgaliojimai nėra apriboti. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui