Darbo teisė
Sveiki, noriu pasitikslinti, jai yra neterminuota darbo sutartis, darbuotojas menesi serga ir jamj biuletenis iki sausio 16 d. o jis siandien atejo9 ir pasake kad nori iseiti is darbo. Tai as ji galiu atleisti siandiena ir jam ismoku tik uz nepanaudortas atostogas. Ar taip suprantu ?:)
Galite, jeigu tik yra darbuotojo prašymas su jame nurodyta atleidimo data.
Po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 k. ligos dienas.
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacijos/Teisine-konsultacija.-Atleidimas-is-darbo-nedarbingumo-laikotarpiu.html
Po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 k. ligos dienas.
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacijos/Teisine-konsultacija.-Atleidimas-is-darbo-nedarbingumo-laikotarpiu.html
Įmonė nori dirbti gruodžio 6 už sausio 2.
Ko reikia?
Turi būti įsakymas dėl poilsio dienos perkėlimo iš 2014-12-06 į 2014-01-02?
O kaip reikia skaityti dabar, kad gruodį bus ne 20 d.d. o 21 ir atitinkamai sausį viena darbo diena mažiau ar lieka tiek kiek buvo?
Tarkim, jei darbuotojas gruodį dirbo ne visą mėnesį, o jam nustatytas mėnesinis atlyginimas, tai iš kiek darbo dienų reikėtų dalinti - iš 20 ar 21?
Ačiū
Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Ko reikia?
Turi būti įsakymas dėl poilsio dienos perkėlimo iš 2014-12-06 į 2014-01-02?
O kaip reikia skaityti dabar, kad gruodį bus ne 20 d.d. o 21 ir atitinkamai sausį viena darbo diena mažiau ar lieka tiek kiek buvo?
Tarkim, jei darbuotojas gruodį dirbo ne visą mėnesį, o jam nustatytas mėnesinis atlyginimas, tai iš kiek darbo dienų reikėtų dalinti - iš 20 ar 21?
Ačiū
Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Na, kiek mačiau VDI komentarų - tai jie labai formalūs tuo klausimu. Jie gruodžio 6 dieną traktuotų kaip darbą poilsio dieną, o sausio 2 d. - kaip papildomą poilsio dieną V, kuri apmokama VDU.
Be to, jei bus dirbama gruodžio 6 dieną - pailgėja darbo savaitė, o DK šito neleidžia...
Dar kai mėnesio viduje sukeičiamos poilsio dienos, ir neatsiranda ilgesnė savaitė, gal būtų galima paprasčiau apsieit...
Be to, jei bus dirbama gruodžio 6 dieną - pailgėja darbo savaitė, o DK šito neleidžia...
Dar kai mėnesio viduje sukeičiamos poilsio dienos, ir neatsiranda ilgesnė savaitė, gal būtų galima paprasčiau apsieit...

Gal padės VDI konsultacija: www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=228
Teko dirbti vienoje įmonėje, tai ten nefiksuodavome tų perkėlimų, dirbome savaitgalį, bet žymėdavome P, ir poilsiaudavome, bet žymėjome darbo dieną.
Teko dirbti vienoje įmonėje, tai ten nefiksuodavome tų perkėlimų, dirbome savaitgalį, bet žymėdavome P, ir poilsiaudavome, bet žymėjome darbo dieną.
mindaugob rašė:
Va jeigu būtų gavęs išeitinę išmoką pagal stažą, tada jau būtų traktuojama, kad stažo teikiama privilegija yra išnaudota, ir būtų laikoma, jog stažas nutrūko. Žemiau pateikta ištrauka iš VDI konsultacijos, kuri apibūdina esmę (nepaisant to, kad ten kalbama apie terminuotas sutartis).
Nepertraukiamasis darbo stažas atspindi darbuotojo ryšį su tuo pačiu darbdaviu, jo lojalumą, patirtį, todėl kuo didesnis nepertraukiamojo darbo stažas, tuo didesnės garantijos taikomos darbuotojui, nagrinėjamu atveju – tuo didesnė išeitinė išmoka taikoma ( DK 140 straipsnio 1 dalis). Jei įstatymų leidėjas buvo nustatęs privalomą kadencijos trukmę, o darbuotojas nuosekliai pas tą patį darbdavį dirba daugiau nei vieną kadenciją, iš esmės nepertraukiamai atlikdamas tą pačią darbo funkciją, vien formalus darbo santykių pasibaigimas ir naujos darbo sutarties sudarymas negali būti aiškinamas kaip darbo santykių nutrūkimas Aprašo 7.1 punkto prasme. Darbo santykiai šiuo atveju suprantami kaip nepertraukiamas darbo funkcijos vykdymas, o ne kaip darbas vienos nepasibaigusios darbo sutarties pagrindu. Toks aiškinimas atitinka nepertraukiamojo darbo stažo instituto paskirtį (įvertinti darbuotojo ryšį su darbdaviu, jo lojalumą). Be to, jį patvirtina ir sisteminis teisės aiškinimas, nes į nepertraukiamąjį darbo stažą remiantis Aprašo 7.3 punktu įskaičiuojamas ir laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau terminuota darbo sutartis buvo pripažinta neterminuota dėl to, kad nepraėjus vienam mėnesiui nuo terminuotos darbo sutarties pasibaigimo su darbuotoju vėl sudaryta terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui (DK 111 straipsnio 3 dalis). Šis aiškinimas atitinka ir formuojamą teismų praktiką, skaičiuojant nepertraukiamąjį darbo stažą darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. lapkričio 16 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-612/2006).

Ar turi darbuotojas prašyme priimti į darbą nurodyti ar darbinasi į pagrindinę ar nepagrindinę darbovietę?
O jei dirba keliose darbovietėse? Kur turi būti parodyta ar darbuotojui darbovietė pagrindinė ar nepagrindinė. Į darbo sutartį nerašau nieko apie tai, ar reikia?
Ačiū
Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
O jei dirba keliose darbovietėse? Kur turi būti parodyta ar darbuotojui darbovietė pagrindinė ar nepagrindinė. Į darbo sutartį nerašau nieko apie tai, ar reikia?
Ačiū
Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Pakomentuosiu kaip žinau... Nei prašyme, nei DS nieko nurodyti nereikia. Tik galėtumėt darbuotojui paaiškint dėl NPD taikymo. Beje, įsigaliojus naujam DK nebereiks pažymų apie kitose darbovietėse dirbamą laiką
Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems
Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems
Pagal DK - yra atskira sutarties rūšis - " dėl antraeilių pareigų", tačiau - nurodyti ar darbas yra pirmaeilis ar antraeilis - nėra būtina darbo sutarties sąlyga. Dažnai, jei nesikerta darbo laikas, darbuotojai net neinformuoja darbdavio, kad dirba dar kitoje darbovietėje.
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Girele rašė:
manau "dėl antraeilių pareigų" yra aktualu, kai sudaromos dvi DS pas tą patį darbdavį.
Naujas DK kalba apie pagrindines pareigas ir papildomas. T.y. tas pats, bet kitaip įvardinta.
Better than mountains can be only mountains.
www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ
Diskusijos
-
MB vadovas ne narys, užsienietis
apie 7 valandų |
failai: 0 |
zyzliukas » 3
-
Darbo sutartis
apie 7 valandų |
failai: 24 |
zyzliukas » 2969
-
PVM tarp ES valstybiu
apie 15 valandų |
failai: 39 |
LJuste » 5093
-
Dėl programos apskaita5
3 dienų |
failai: 1 |
Natik18 » 21
-
Agnum ilgalaikio turto ataskaita
3 dienų |
failai: 0 |
sovija » 1
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
4 dienų |
failai: 76 |
Saule65 » 9065
-
Atostoginių skaičiavimas
5 dienų |
failai: 64 |
Luka_Paciolis » 6886
-
Dėl PVM
5 dienų |
failai: 6 |
Luka_Paciolis » 1667
-
Ar turiu mokėti VSD, PSD ?
5 dienų |
failai: 0 |
tomukas » 2
-
Pretenzija
5 dienų |
failai: 3 |
agniesulka » 246
-
nuostoliu atlyginimas
5 dienų |
failai: 0 |
agniesulka » 76
-
Rivilė
5 dienų |
failai: 310 |
Lari » 15435
-
Programa "Būtent"
7 dienų |
failai: 12 |
tishka » 2021
-
Sąskaitos faktūros išrašymas
8 dienų |
failai: 0 |
Gita1 » 14
-
Kaip deklaruoti PayPal gautas pajamas (doleriais)
10 dienų |
failai: 0 |
Raimond » 1
-
PPK ir kasa
10 dienų |
failai: 0 |
Luka_Paciolis » 17
-
Ka labiau apsimoka atsidaryti, MB ar IV jeigu dirbi vienas ant saves??
10 dienų |
failai: 0 |
Luka_Paciolis » 4
-
i.SAF-T ruošimas ir teikimas
10 dienų |
failai: 1 |
wolf » 51
-
VMI
10 dienų |
failai: 5 |
wolf » 954
-
PVM Grąžinimas iš UŽSIENIO
11 dienų |
failai: 0 |
N_O » 264
-
Lenkijos įmonė perka Lietuvoje
11 dienų |
failai: 1 |
Luka_Paciolis » 4
-
Terminuota darbo sutartis
14 dienų |
failai: 6 |
Gita1 » 2350
-
GPAIS
14 dienų |
failai: 61 |
GPAIS_mokymai » 2375
-
Pakuotės mokestis
14 dienų |
failai: 107 |
GPAIS_mokymai » 7395
-
Mažoji bendrija
16 dienų |
failai: 53 |
Kristiana__ » 7513
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
KAJAY LIMITED filialas
Ateities g. 10, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08303 | - | 2018 - 2020 |
Įstros žemių melioracijos asociacija
Panevėžio r. sav. Gegužinės k. Pakaušių g. 2 | 2019 - 2021 | - |
PORYTIS Alytaus filialas, UAB | - | - |
Nuomamobilis, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Eigulių g. 21 | 2015 - 2021 | 2022 - 2022 |
Auto & Truck Parts, UAB
Panevėžys Pramonės g. 3C | 2020 - 2021 | 2020 - 2022 |
FortressPay, UAB | - | - |
Balta plunksna, MB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Daugulių g. 3 | 2016 - 2021 | - |
K ir k sprendimai, UAB | - | - |
Generalinis kursas, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Bajorų kel. 1-17 | 2019 - 2021 | - |
Juredas, UAB
Šilalės r. sav. Kaltinėnų mstl. Varnių g. 9-2 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
Justkids ES, MB
Vilnius L. Giros g. 86-24 | 2020 - 2021 | - |
IT ir taškas, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Igno Šimulionio g. 3-119 | 2019 - 2021 | - |
Repartas, UAB
Panevėžio r. sav. Ramygalos m. Vienkiemio g. 1A | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |
Arnepa, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. V. Gerulaičio g. 1-47 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |
AUTOSTARTAS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Laisvės pr. 117-74 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |