Darbo teisė

Sveiki, noriu pasitikslinti, jai yra neterminuota darbo sutartis, darbuotojas menesi serga ir jamj biuletenis iki sausio 16 d. o jis siandien atejo9 ir pasake kad nori iseiti is darbo. Tai as ji galiu atleisti siandiena ir jam ismoku tik uz nepanaudortas atostogas. Ar taip suprantu ?:)

Ar jis žino, kad jam nutrūks pašalpos mokėjimas? Jei jam tai nėra aktualu, galite jo prašymu atleisti ir šiandien.

tai va jis isvaziuoti nori i uzsieni tai jau jam nelabai kas aktualu :) Ačiū

Galite, jeigu tik yra darbuotojo prašymas su jame nurodyta atleidimo data.
Po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 k. ligos dienas.
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

Įmonė nori dirbti gruodžio 6 už sausio 2.
Ko reikia?
Turi būti įsakymas dėl poilsio dienos perkėlimo iš 2014-12-06 į 2014-01-02?

O kaip reikia skaityti dabar, kad gruodį bus ne 20 d.d. o 21 ir atitinkamai sausį viena darbo diena mažiau ar lieka tiek kiek buvo?

Tarkim, jei darbuotojas gruodį dirbo ne visą mėnesį, o jam nustatytas mėnesinis atlyginimas, tai iš kiek darbo dienų reikėtų dalinti - iš 20 ar 21?

Ačiū

Na, kiek mačiau VDI komentarų - tai jie labai formalūs tuo klausimu. Jie gruodžio 6 dieną traktuotų kaip darbą poilsio dieną, o sausio 2 d. - kaip papildomą poilsio dieną V, kuri apmokama VDU.
Be to, jei bus dirbama gruodžio 6 dieną - pailgėja darbo savaitė, o DK šito neleidžia...
Dar kai mėnesio viduje sukeičiamos poilsio dienos, ir neatsiranda ilgesnė savaitė, gal būtų galima paprasčiau apsieit...

Gal padės VDI konsultacija: www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=228

Teko dirbti vienoje įmonėje, tai ten nefiksuodavome tų perkėlimų, dirbome savaitgalį, bet žymėdavome P, ir poilsiaudavome, bet žymėjome darbo dieną.

Aš įsivaizdavau kad privati įmonė gali savo nuožiūra perkelti poilsio dieną.
Pasirodo, ne viskas taip paprasta.

Mes iki šiol irgi taip darydavome, pagalvojau kad gal reiktų oficialiai perkelti.
Na, žiūrėsim.

Na, galbūt galime taip manyti ir daryti - bet negalima perkelti taip, kad darbo savaitė būtų 48 valandos. Tas aiškiai parašyta darbo kodekse.

Naujas paklausimas dėl nepertraukiamo darbo stažo įmonėje. Jei darbuotojas pagal prašymą bus atleistas, o kitą dieną vėl priimtas į darbą, ar nutrūksta jo darbo stažas toje įmonėje?

Anot formuojamos teismų praktikos, bei teisininkų komentarų - būtų laikoma, jog stažas nenutrūko.
Va jeigu būtų gavęs išeitinę išmoką pagal stažą, tada jau būtų traktuojama, kad stažo teikiama privilegija yra išnaudota, ir būtų laikoma, jog stažas nutrūko. Žemiau pateikta ištrauka iš VDI konsultacijos, kuri apibūdina esmę (nepaisant to, kad ten kalbama apie terminuotas sutartis).

Nepertraukiamasis darbo stažas atspindi darbuotojo ryšį su tuo pačiu darbdaviu, jo lojalumą, patirtį, todėl kuo didesnis nepertraukiamojo darbo stažas, tuo didesnės garantijos taikomos darbuotojui, nagrinėjamu atveju – tuo didesnė išeitinė išmoka taikoma ( DK 140 straipsnio 1 dalis). Jei įstatymų leidėjas buvo nustatęs privalomą kadencijos trukmę, o darbuotojas nuosekliai pas tą patį darbdavį dirba daugiau nei vieną kadenciją, iš esmės nepertraukiamai atlikdamas tą pačią darbo funkciją, vien formalus darbo santykių pasibaigimas ir naujos darbo sutarties sudarymas negali būti aiškinamas kaip darbo santykių nutrūkimas Aprašo 7.1 punkto prasme. Darbo santykiai šiuo atveju suprantami kaip nepertraukiamas darbo funkcijos vykdymas, o ne kaip darbas vienos nepasibaigusios darbo sutarties pagrindu. Toks aiškinimas atitinka nepertraukiamojo darbo stažo instituto paskirtį (įvertinti darbuotojo ryšį su darbdaviu, jo lojalumą). Be to, jį patvirtina ir sisteminis teisės aiškinimas, nes į nepertraukiamąjį darbo stažą remiantis Aprašo 7.3 punktu įskaičiuojamas ir laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau terminuota darbo sutartis buvo pripažinta neterminuota dėl to, kad nepraėjus vienam mėnesiui nuo terminuotos darbo sutarties pasibaigimo su darbuotoju vėl sudaryta terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui (DK 111 straipsnio 3 dalis). Šis aiškinimas atitinka ir formuojamą teismų praktiką, skaičiuojant nepertraukiamąjį darbo stažą darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. lapkričio 16 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-612/2006).

Ar turi darbuotojas prašyme priimti į darbą nurodyti ar darbinasi į pagrindinę ar nepagrindinę darbovietę?

O jei dirba keliose darbovietėse? Kur turi būti parodyta ar darbuotojui darbovietė pagrindinė ar nepagrindinė. Į darbo sutartį nerašau nieko apie tai, ar reikia?

Ačiū

Pakomentuosiu kaip žinau... Nei prašyme, nei DS nieko nurodyti nereikia. Tik galėtumėt darbuotojui paaiškint dėl NPD taikymo. Beje, įsigaliojus naujam DK nebereiks pažymų apie kitose darbovietėse dirbamą laiką

Neaišku, kaip su neigaliais, nes norint gauti soc.įmonės statusą yra nurodoma kad tiems neįgaliems darbutojams ta įmonė, kuri siekia to statuso, turi būti pagrindinė.
Todėl ir atsirado toks klausimas.

DS šiaip reikėdavo nurodyti, jei tai antraeilės pareigos.

Jei pirmaeilės, nieko nenurodom, jei antraeilės - reikia nurodyti Darbo sutartyje?

Na, darbo sutarties formoje yra to prašoma. Gal naujam kodeksui įsigaliojus ši informacija taps neaktuali...

Pagal DK - yra atskira sutarties rūšis - " dėl antraeilių pareigų", tačiau - nurodyti ar darbas yra pirmaeilis ar antraeilis - nėra būtina darbo sutarties sąlyga. Dažnai, jei nesikerta darbo laikas, darbuotojai net neinformuoja darbdavio, kad dirba dar kitoje darbovietėje.

manau "dėl antraeilių pareigų" yra aktualu, kai sudaromos dvi DS pas tą patį darbdavį.

Naujas DK kalba apie pagrindines pareigas ir papildomas. T.y. tas pats, bet kitaip įvardinta.