Darbo teisė


ingoska
283
#1198990 2014-01-08 14:08 ingoska
Sveiki, noriu pasitikslinti, jai yra neterminuota darbo sutartis, darbuotojas menesi serga ir jamj biuletenis iki sausio 16 d. o jis siandien atejo9 ir pasake kad nori iseiti is darbo. Tai as ji galiu atleisti siandiena ir jam ismoku tik uz nepanaudortas atostogas. Ar taip suprantu ?:)

Tininga
50079
#1198991 2014-01-08 14:11 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti, jai yra neterminuota darbo sutartis, darbuotojas menesi serga ir jamj biuletenis iki sausio 16 d. o jis siandien atejo9 ir pasake kad nori iseiti is darbo. Tai as ji galiu atleisti siandiena ir jam ismoku tik uz nepanaudortas atostogas. Ar taip suprantu ?:)

Ar jis žino, kad jam nutrūks pašalpos mokėjimas? Jei jam tai nėra aktualu, galite jo prašymu atleisti ir šiandien.


ingoska
283
#1198993 2014-01-08 14:12 ingoska
tai va jis isvaziuoti nori i uzsieni tai jau jam nelabai kas aktualu :) Ačiū

Alina55
11033
#1198995 2014-01-08 14:12 Alina55
Galite, jeigu tik yra darbuotojo prašymas su jame nurodyta atleidimo data.
Po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 k. ligos dienas.
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacijos/Teisine-konsultacija.-Atleidimas-is-darbo-nedarbingumo-laikotarpiu.html

amadina22
19802
#1249986 2014-12-02 11:17 amadina22
Įmonė nori dirbti gruodžio 6 už sausio 2.
Ko reikia?
Turi būti įsakymas dėl poilsio dienos perkėlimo iš 2014-12-06 į 2014-01-02?

O kaip reikia skaityti dabar, kad gruodį bus ne 20 d.d. o 21 ir atitinkamai sausį viena darbo diena mažiau ar lieka tiek kiek buvo?

Tarkim, jei darbuotojas gruodį dirbo ne visą mėnesį, o jam nustatytas mėnesinis atlyginimas, tai iš kiek darbo dienų reikėtų dalinti - iš 20 ar 21?

Ačiū
Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
1   #1249989 2014-12-02 11:21 Tininga
Na, kiek mačiau VDI komentarų - tai jie labai formalūs tuo klausimu. Jie gruodžio 6 dieną traktuotų kaip darbą poilsio dieną, o sausio 2 d. - kaip papildomą poilsio dieną V, kuri apmokama VDU.
Be to, jei bus dirbama gruodžio 6 dieną - pailgėja darbo savaitė, o DK šito neleidžia...
Dar kai mėnesio viduje sukeičiamos poilsio dienos, ir neatsiranda ilgesnė savaitė, gal būtų galima paprasčiau apsieit...

Tess
20315
1   #1249990 2014-12-02 11:22 Tess redaguota: 2014-12-02 11-24
Gal padės VDI konsultacija: www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=228

Teko dirbti vienoje įmonėje, tai ten nefiksuodavome tų perkėlimų, dirbome savaitgalį, bet žymėdavome P, ir poilsiaudavome, bet žymėjome darbo dieną.

amadina22
19802
#1249991 2014-12-02 11:25 amadina22

Tininga rašė:


Na, kiek mačiau VDI komentarų - tai jie labai formalūs tuo klausimu. Jie gruodžio 6 dieną traktuotų kaip darbą poilsio dieną, o sausio 2 d. - kaip papildomą poilsio dieną V, kuri apmokama VDU.
Be to, jei bus dirbama gruodžio 6 dieną - pailgėja darbo savaitė, o DK šito neleidžia...
Dar kai mėnesio viduje sukeičiamos poilsio dienos, ir neatsiranda ilgesnė savaitė, gal būtų galima paprasčiau apsieit...


Aš įsivaizdavau kad privati įmonė gali savo nuožiūra perkelti poilsio dieną.
Pasirodo, ne viskas taip paprasta.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

amadina22
19802
#1249992 2014-12-02 11:25 amadina22

Tess rašė:


Gal padės VDI konsultacija: www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=228

Teko dirbti vienoje įmonėje, tai ten nefiksuodavome tų perkėlimų, dirbome savaitgalį, bet žymėdavome P, ir poilsiaudavome, bet žymėjome darbo dieną.


Mes iki šiol irgi taip darydavome, pagalvojau kad gal reiktų oficialiai perkelti.
Na, žiūrėsim.
Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
2   #1249993 2014-12-02 11:27 Tininga

amadina22 rašė:


Aš įsivaizdavau kad privati įmonė gali savo nuožiūra perkelti poilsio dieną.
Pasirodo, ne viskas taip paprasta.

Na, galbūt galime taip manyti ir daryti - bet negalima perkelti taip, kad darbo savaitė būtų 48 valandos. Tas aiškiai parašyta darbo kodekse.


mindaugob
22
#1249998 2014-12-02 11:40 mindaugob
Naujas paklausimas dėl nepertraukiamo darbo stažo įmonėje. Jei darbuotojas pagal prašymą bus atleistas, o kitą dieną vėl priimtas į darbą, ar nutrūksta jo darbo stažas toje įmonėje?

Tininga
50079
#1250002 2014-12-02 11:49 Tininga

mindaugob rašė:


Naujas paklausimas dėl nepertraukiamo darbo stažo įmonėje. Jei darbuotojas pagal prašymą bus atleistas, o kitą dieną vėl priimtas į darbą, ar nutrūksta jo darbo stažas toje įmonėje?

Anot formuojamos teismų praktikos, bei teisininkų komentarų - būtų laikoma, jog stažas nenutrūko.
Va jeigu būtų gavęs išeitinę išmoką pagal stažą, tada jau būtų traktuojama, kad stažo teikiama privilegija yra išnaudota, ir būtų laikoma, jog stažas nutrūko. Žemiau pateikta ištrauka iš VDI konsultacijos, kuri apibūdina esmę (nepaisant to, kad ten kalbama apie terminuotas sutartis).

Nepertraukiamasis darbo stažas atspindi darbuotojo ryšį su tuo pačiu darbdaviu, jo lojalumą, patirtį, todėl kuo didesnis nepertraukiamojo darbo stažas, tuo didesnės garantijos taikomos darbuotojui, nagrinėjamu atveju – tuo didesnė išeitinė išmoka taikoma ( DK 140 straipsnio 1 dalis). Jei įstatymų leidėjas buvo nustatęs privalomą kadencijos trukmę, o darbuotojas nuosekliai pas tą patį darbdavį dirba daugiau nei vieną kadenciją, iš esmės nepertraukiamai atlikdamas tą pačią darbo funkciją, vien formalus darbo santykių pasibaigimas ir naujos darbo sutarties sudarymas negali būti aiškinamas kaip darbo santykių nutrūkimas Aprašo 7.1 punkto prasme. Darbo santykiai šiuo atveju suprantami kaip nepertraukiamas darbo funkcijos vykdymas, o ne kaip darbas vienos nepasibaigusios darbo sutarties pagrindu. Toks aiškinimas atitinka nepertraukiamojo darbo stažo instituto paskirtį (įvertinti darbuotojo ryšį su darbdaviu, jo lojalumą). Be to, jį patvirtina ir sisteminis teisės aiškinimas, nes į nepertraukiamąjį darbo stažą remiantis Aprašo 7.3 punktu įskaičiuojamas ir laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau terminuota darbo sutartis buvo pripažinta neterminuota dėl to, kad nepraėjus vienam mėnesiui nuo terminuotos darbo sutarties pasibaigimo su darbuotoju vėl sudaryta terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui (DK 111 straipsnio 3 dalis). Šis aiškinimas atitinka ir formuojamą teismų praktiką, skaičiuojant nepertraukiamąjį darbo stažą darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. lapkričio 16 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-612/2006).

amadina22
19802
#1332675 2016-09-29 10:19 amadina22
Ar turi darbuotojas prašyme priimti į darbą nurodyti ar darbinasi į pagrindinę ar nepagrindinę darbovietę?

O jei dirba keliose darbovietėse? Kur turi būti parodyta ar darbuotojui darbovietė pagrindinė ar nepagrindinė. Į darbo sutartį nerašau nieko apie tai, ar reikia?

Ačiū
Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Cha-cha
5594
1   #1332678 2016-09-29 10:25 Cha-cha
Pakomentuosiu kaip žinau... Nei prašyme, nei DS nieko nurodyti nereikia. Tik galėtumėt darbuotojui paaiškint dėl NPD taikymo. Beje, įsigaliojus naujam DK nebereiks pažymų apie kitose darbovietėse dirbamą laiką
Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

amadina22
19802
#1332683 2016-09-29 10:41 amadina22
Neaišku, kaip su neigaliais, nes norint gauti soc.įmonės statusą yra nurodoma kad tiems neįgaliems darbutojams ta įmonė, kuri siekia to statuso, turi būti pagrindinė.
Todėl ir atsirado toks klausimas.
Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
#1332689 2016-09-29 10:55 Tininga

Cha-cha rašė:


Pakomentuosiu kaip žinau... Nei prašyme, nei DS nieko nurodyti nereikia. Tik galėtumėt darbuotojui paaiškint dėl NPD taikymo. Beje, įsigaliojus naujam DK nebereiks pažymų apie kitose darbovietėse dirbamą laiką

DS šiaip reikėdavo nurodyti, jei tai antraeilės pareigos.


amadina22
19802
#1332697 2016-09-29 11:10 amadina22

Tininga rašė:



Cha-cha rašė:


Pakomentuosiu kaip žinau... Nei prašyme, nei DS nieko nurodyti nereikia. Tik galėtumėt darbuotojui paaiškint dėl NPD taikymo. Beje, įsigaliojus naujam DK nebereiks pažymų apie kitose darbovietėse dirbamą laiką

DS šiaip reikėdavo nurodyti, jei tai antraeilės pareigos.



Jei pirmaeilės, nieko nenurodom, jei antraeilės - reikia nurodyti Darbo sutartyje?
Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
#1332699 2016-09-29 11:12 Tininga

amadina22 rašė:


Jei pirmaeilės, nieko nenurodom, jei antraeilės - reikia nurodyti Darbo sutartyje?

Na, darbo sutarties formoje yra to prašoma. Gal naujam kodeksui įsigaliojus ši informacija taps neaktuali...


Girele
9664
#1332708 2016-09-29 11:29 Girele
Pagal DK - yra atskira sutarties rūšis - " dėl antraeilių pareigų", tačiau - nurodyti ar darbas yra pirmaeilis ar antraeilis - nėra būtina darbo sutarties sąlyga. Dažnai, jei nesikerta darbo laikas, darbuotojai net neinformuoja darbdavio, kad dirba dar kitoje darbovietėje.
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

mariska
8698
#1332711 2016-09-29 11:39 mariska

Girele rašė:


Pagal DK - yra atskira sutarties rūšis - " dėl antraeilių pareigų", tačiau - nurodyti ar darbas yra pirmaeilis ar antraeilis - nėra būtina darbo sutarties sąlyga. Dažnai, jei nesikerta darbo laikas, darbuotojai net neinformuoja darbdavio, kad dirba dar kitoje darbovietėje.



manau "dėl antraeilių pareigų" yra aktualu, kai sudaromos dvi DS pas tą patį darbdavį.

Naujas DK kalba apie pagrindines pareigas ir papildomas. T.y. tas pats, bet kitaip įvardinta.
Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Baltic City, UAB
Vilniaus m. sav. 		- 2018 - 2020
D. Vasiliūno įmonė
Gimnazijos g. 9-19, Biržų m., Biržų miesto sen., Biržų r. sav. 41141 		- 2018 - 2020
G. Chomiako IĮ
Šeškinės g. 22A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 07156 		- 2020 - 2020
Ventomas, MB
J. Savickio g. 4-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108 		2019 - 2020 2019 - 2021
Teisės aktų gidas, UAB
Gulbinų g. 11A-1, Didžiųjų Gulbinų k., Riešės sen., Vilniaus r. sav. 14262 		2015 - 2020 2018 - 2021
Ekosiunta, UAB - -
PROTON B2B, UAB
Didžioji g. 39-26, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01128 		2018 - 2020 2018 - 2021
KLAUS Multiparking LT, UAB
Paupio g. 22, Plikių mst., Kretingalės sen., Klaipėdos r. sav. 96232 		2020 - 2020 2020 - 2021
BeAbejo, UAB
Birbynių g. 4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02121 		2015 - 2020 2018 - 2021
Okularas, UAB
Gedimino g. 6-42, Tauragės m., Tauragės miesto sen., Tauragės r. sav. 72241 		2015 - 2020 2018 - 2021
Vilgla, UAB
Ulonų g. 33D, Alytaus m., Alytaus m. sav. 62161 		2015 - 2020 2018 - 2021
Amber transport, UAB
Fabijoniškių g. 3-19, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 07130 		2015 - 2020 2018 - 2021
Kavaliauskas ir CO, UAB
Vilniaus g. 4-44, Telšių m., Telšių miesto sen., Telšių r. sav. 87129 		2015 - 2019 2018 - 2021
Olegija, UAB
Švitrigailos g. 11K-109, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03228 		2016 - 2016 2018 - 2019
INFORMO, UAB
J. Savickio g. 4-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108 		- 2018 - 2021
Daugiau Įmonių