Tininga
49047
#1332717 2016-09-29 11:47 Tininga redaguota: 2016-09-29 14-03

mariska rašė:


manau "dėl antraeilių pareigų" yra aktualu, kai sudaromos dvi DS pas tą patį darbdavį.

Ne. smile
www.jurex.lt/darbo-sutarties-del-antraeiliu-pareigu-ypatumai/

Dar sukonkretinant minimas sutartis:
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos

1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.
2. Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.



amadina22
19803
#1333445 2016-10-04 12:52 amadina22 redaguota: 2016-10-04 12-54
Gavau nurodymą į Darbo sutartį įrašyti kad darbuotojui tai bus pagrindinė darbovietė.

Prašau patarkite į kurį Darbo sutarties punktą tai reiktų įrašyti ir kaip tau turi skambėti.

Gal į 1.1. p. skliausteliuose įrašyti Pagrindinė darbovietė?

Ačiū


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047
1   #1333446 2016-10-04 12:56 Tininga

amadina22 rašė:


Gavau nurodymą į Darbo sutartį įrašyti kad darbuotojui tai bus pagrindinė darbovietė.

Prašau patarkite į kurį Darbo sutarties punktą tai reiktų įrašyti ir kaip tau turi skambėti.

Gal į 1.1. p. skliausteliuose įrašyti Pagrindinė darbovietė?

Ačiū


Galite ten, galite 2 punkte. Nėra didelio skirtumo.



amadina22
19803
#1333448 2016-10-04 13:00 amadina22

Tininga rašė:




Galite ten, galite 2 punkte. Nėra didelio skirtumo.

[/quote]

1.1 punkte apačioj parašyta darbovietė, tai lyg ir tiktųprierašas Pagrindinė darbovietė.
1.2. punkte pareigos tai tiktų prierašas pagrindinės pareigos, antraeilės pareigos.

Na, gal rašysiu į 1.1 punktą.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

amadina22
19803
#1337745 2016-11-11 10:45 amadina22
Darbuotojas priimamas dirbti dviem valandom per savaitę, mokėsim minimumą.
Kaip turėtų būti parašyta darbo sutartyje apie darbo užmokestį, jei mokėtume

1. Nuo MMA pagal išdirbtą laiką. Reikia nurodyti proporciją? Bet kokia ta proporcija jei viena mėnesį dirbs 8 val. o kitą gal 10, priklausomai nuo savaičių skaičiaus?

2. Jei mokėsim valandinį minimalų atlygį tai galima parašyti, kad dirbs 2 val. per savaitę, bus apmokama minimalus valandinis atlygis.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047
1   #1337746 2016-11-11 10:48 Tininga

amadina22 rašė:


Darbuotojas priimamas dirbti dviem valandom per savaitę, mokėsim minimumą.
Kaip turėtų būti parašyta darbo sutartyje apie darbo užmokestį, jei mokėtume

1. Nuo MMA pagal išdirbtą laiką. Reikia nurodyti proporciją? Bet kokia ta proporcija jei viena mėnesį dirbs 8 val. o kitą gal 10, priklausomai nuo savaičių skaičiaus?

2. Jei mokėsim valandinį minimalų atlygį tai galima parašyti, kad dirbs 2 val. per savaitę, bus apmokama minimalus valandinis atlygis.

1. Taip, reikia nurodyti MMA proporciją arba konkrečią DU sumą. 2. Galite mokėti MVA už faktiškai dirbtas valandas.



amadina22
19803
#1337750 2016-11-11 10:57 amadina22
O mokant MVA už faktiškai dirbtas valandas ar privaloma nurodyti kiek valandų dirbs?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047
1   #1337752 2016-11-11 11:01 Tininga

amadina22 rašė:


O mokant MVA už faktiškai dirbtas valandas ar privaloma nurodyti kiek valandų dirbs?

Taip - savaitės, darbo dienos trukmė. Tai viena darbo sutarties sąlygų. smile



kristaliukeee
3
#1338400 2016-11-16 13:36 kristaliukeee
Gal galite padėti tokiu suktu klausimu. Į š.m. LR Seimą pateko mūsų vienas darbuotojas (dirbo valstybinėje įmonėje). Klausimas 1) Ar privalom išsaugoti darbuotojo darbo vietą, kad grįžus po kadencijos galėtų toliau dirbti savo buvusiose pareigose? (žinau, kad seniau buvo privaloma, bet ar dabar privaloma niekur nerandu informacijos). Klausimas 2 ) Ar mes privalom tą darbuotoją atleisti bendra tvarka? Ar užtenka vadovautis LR DK 178 ir 183 str. žymėti tabelyje kaip atleidimą nuo darbo.. 4 karts buvo susisiekta su VDI ir du kartus pasakė, kad privalom atleisti, o du kartus pasakė kam atleisti jei užtenka žymėti. Tai kaip daryti??? Ačiū už pagalbą.

Tininga
49047
#1338407 2016-11-16 13:51 Tininga

kristaliukeee rašė:


Gal galite padėti tokiu suktu klausimu. Į š.m. LR Seimą pateko mūsų vienas darbuotojas (dirbo valstybinėje įmonėje). Klausimas 1) Ar privalom išsaugoti darbuotojo darbo vietą, kad grįžus po kadencijos galėtų toliau dirbti savo buvusiose pareigose? (žinau, kad seniau buvo privaloma, bet ar dabar privaloma niekur nerandu informacijos). Klausimas 2 ) Ar mes privalom tą darbuotoją atleisti bendra tvarka? Ar užtenka vadovautis LR DK 178 ir 183 str. žymėti tabelyje kaip atleidimą nuo darbo.. 4 karts buvo susisiekta su VDI ir du kartus pasakė, kad privalom atleisti, o du kartus pasakė kam atleisti jei užtenka žymėti. Tai kaip daryti??? Ačiū už pagalbą.

Manau, kad įmanomos abi situacijos - jei jau net VDI neturi vieningos nuomonės.
Jei tas darbuotojas įstaigai reikalingas, jei jis planuoja joje toliau dirbti, manyčiau, jog galima tiesiog atleisti nuo darbo seimo nario pareigų vykdymui pagal DK 183 str. 1 d. Jei jis pats savo ateitį matys kitaip - visada gali pareikšti norą būti atleistas. smile
Čia tik mano nuomonė smile



Paulina7
816
#1417466 2019-10-02 13:36 Paulina7
Laba diena, darbuotojai perkeliami pas kitą darbdavį, ar užtenka darbo sutarčių pakeitimus padaryti ar geriau nauja ds sudaryti?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis