Satlas
1296
#12277 2003-06-08 14:34 Satlas
LR darbo kodeksas.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų ... budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų ...

Dėl minimalaus DU. 2002.10.03 Nutarimas 570.
1. Patvirtinti nuo 1998 m. birželio 1 d. minimalų valandinį atlygį - 2,53 lito ir minimalią mėnesinę algą (apskaičiuotą pagal metinį vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių) - 430 litų.

Klausimas: Darbuotojui- budetojui dirbanciam 48 val. per savaite galiu moketi (priskaiciuoti) 1MMA 430 Lt ar turiu moketi 1MVA 2.53 Lt. (~490 Lt/men). Nesupratau, gal galit padėti. Aciu

Loreta
28821
#12278 2003-06-08 14:42 Loreta
Turite mokėti tiek,kaip sulygta darbo sutartyje.Jei numatyta,kad bus mokama minimali mėnesio alga,tai mokat 430,00.Jei numatot,kad mokėsite minimalų tarifinį atlygį už valandą,tai skaičiuojat už išdirbtas valandas po 2,53.Taip pat papildomai mokat už naktinį darbą.

Špyga taukuota...

nieko_sau
3882
#12279 2003-06-08 14:46 nieko_sau
Esmė dar ir tame, kad neturi būti viršytas bendras valandų skaičius per mėnesį-jei kiekvieną savaitę dirbs po 48 val-reikės skaičiuoti ne tik naktines, bet ir viršvalandžius, o kokį atlyginimą sulygsite-ar valandinį, ar mėnesinį-jūsų reikalas. :D

Satlas
1296
#12280 2003-06-08 14:49 Satlas
Loreta cia tai viskas aisku bet visu pirma darbo sutartis turi nepriestarauti darbo istatymams

94 straipsnis. Darbo sutarties turinys
2. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis...

Loreta
28821
#12281 2003-06-08 14:52 Loreta
Taip,jei mėnuo,pvz.,gegužis turi 21d.d. - tai yra 168 darbo valandos.O jei žmogus per gegužį dirbo 192 val,tai 24 val.bus viršvalandžiai.
Tik man įdomu būtų žinoti štai ką.
Jei sutartyje sulygta mokėti už valandas po 2,53Lt,o žmogus per mėnesį dirbo daleiskim 160 valandų.Tada mokėti išeina 160x2,53=404,80Lt.Bet žmogus negali gauti mažiau minimalios algos,t.y. 430,00Lt.Ar gali?Kiek mokėti - 43,0,00 ar 404,80?

Špyga taukuota...

Loreta
28821
#12282 2003-06-08 14:53 Loreta
oi

Špyga taukuota...

Satlas
1296
#12283 2003-06-08 14:54 Satlas
Nieko sau. Situacija tokia:
Darbuotojas dirbs kas anta para nuo 8 val. iki 20 val. Tai yra viena savaite 48 val kita 36 val. Max per menesi 192 val. Dirbs ir savaitgaliais, kadangi darbas pagal grafika tai apmokesime dvigubai. Cia viskas aisku.

Nieko sau ar nori pasakyti kad tos 48 val bus 40 val. darbo ir 8 val. virsvalandziu.? Darbo inspekcija tel. konsulatavo kad tokiems darbuotojams yra tvarka (skaiciau ja) ir 48 val. yra normalus darbo laikas be jokiu virsvalandziu.

Satlas
1296
#12284 2003-06-08 14:57 Satlas
Loreta jei sulygai 430 Lt / men. (ir tai nepriestarauja darbo istat) tai ir turi moketi ne maziau tiek. Jei sulygai 2.53 Lt / val. tai ir moki tiek
manau taip

nieko_sau
3882
#12285 2003-06-08 15:02 nieko_sau
Aš sakiau, kad skaičiuoti viršvalandžius reikės už mėnesį, o ne už savaitę, nes pas jus slenkantis grafikas.Tikrai jei viršysite mėnesinį valandų skaičių, virvalandžius reikės skaičiuoti. Dėl to, kad išeis mažesnis-nežinau, abejoju, kad galima bus mokėti mažiau nei 430, bet tvirtinti negaliu.

Loreta
28821
#12286 2003-06-08 15:06 Loreta
Reikia žiūrėti ne per savaitę,o kad per mėnesį bendras valandų skaičius neviršytų normalaus,Juk žmogus,tavo atveju patenkantis į tam tikrų pareigų kategoriją,gali vieną savaitę išdirbti daugiau valandų,o kitą savaitę ilsėtis ar dirbti mažiau.Yra ten kažkoks straipsnis dėl tų nepertraukiamo darbo kategorijų.

Špyga taukuota...

Loreta
28821
#12287 2003-06-08 15:10 Loreta
Be to,aš irgi manau,kad žmogui negalima mokėti mažiau kaip 430,00,nors sutartyje ir numatyta mokėti už valandas.Darbdavys turi užtikrinti žmogui minimalią algą,pilnai aprūpinti jį darbu.

Špyga taukuota...

Satlas
1296
#12288 2003-06-08 15:12 Satlas
Nieko sau. Ar koks nors teises aktas kalba apie menesinius virsvalandzius arba apie slenkanti darbo grafika (beje kas tai yra). Visur randu tik savaitinio ir dieninio darbo apribojimus. Apie toki termina kaip menuo nerandu. Jei gali pagrisk teiginius Teises aktais su straipsniais. Prasau.
Ar kalbi apie bendra praktika. Gal kas turejot DI vizitu.
Jau pavargau konsultuotis tel su DI sneka nesamones visokias vilnius viena kaunas kita. Pirmadieni viskas turi buti sutvarkyta reikia pagalbos tu kas turi panasiai dirbanciu darbuotoju gal zinot ka nors.

Satlas
1296
#12289 2003-06-08 15:16 Satlas
Beje dar vienas. Jei zmogus dirba Nakti ir poilsio diena. Koks apmok:
1. 1.5
2. 2
3. 3.5 val tarif atlyg

Satlas
1296
#12290 2003-06-08 15:27 Satlas
2003.05.14 Nutarimas 587
DĖL DARBŲ, KURIUOSE GALI BŪTI TAIKOMA IKI DVIDEŠIMT KETURIŲ VALANDŲ PER PARĄ DARBO LAIKO TRUKMĖ, ...


DARBAI, KURIUOSE GALI BŪTI TAIKOMA IKI DVIDEŠIMT KETURIŲ VALANDŲ PER PARĄ DARBO LAIKO TRUKMĖ
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis)...

Tame ir esme. Kad DK 144 str. 4 dalis priestarauja DK 144 str 1 dalis. Ir DI aiskina jog tai kaip isimtis. Ir sake pasiskaityt (virsuje 587 nutarima). 40 val ir 8 val virsvalandzius reikes skaiciuoti tik jei ivesima sumine darbo laiko apskaita. Jei ne 48 val. ir uz tai moketi cituoju “minimumą”. Nespejau paklausti tas minimumas tai 1MVA ar 1MMA.

Satlas
1296
#12291 2003-06-08 15:53 Satlas
Kaip suprantu kaip yra is tikruju nelaibai kas zino. Teks vadovautis nepalankiausiu sau variantu.

Jei savaite 48 val. - tai 40 val. darbo ir 8 virsvalandziu.
Jei savaite 36 val. - tai 36 val. darbo.

Nebent ivesciau sumine darbo laiko apskaita. Tuomet kaip suprantu apskaitinis laikotarpis galetu buti 1 kalendorinis menuo ir imti menesio darbo valandas pg. DK 144 str. 1 d. ir skaiciuoti menesio virsvalandzius.

Tokiu darbuotoju darbo sutartyje apmokėjimas - 1MMA. Jiems vistiek gausis daugiau kaip 430 Lt / men. del darbo poilsio ir svenciu dienomis.

Satlas
1296
#12292 2003-06-08 15:58 Satlas redaguota: 2011-09-11 03-10

Satlas rašė:

Beje dar vienas. Jei zmogus dirba Nakti ir poilsio diena. Koks apmok:
1. 1.5
2. 2
3. 3.5 val tarif atlyg



O kaip del sio varianto.
Taikomas naktinis 1.5 karto, poilsio ir svenciu diena 2 kartus ar ir tas ir tas?

Loreta
28821
#12293 2003-06-08 16:20 Loreta
Satlai,nepyk,turiu dingti.Tik greitai pasakysiu tau,kaip darome mes.
Neskubėk skaičiuoti viršvalandžių.Kaip sakėm,žiūrėk į bendrą va.skaičių per mėnesį.Lyg skaičiau,kad suminę darbo laiko apskaitą galima įvesti tik numačius tai kolektyvinėje sutartyje.
Pas mus pardavėjos dirba po savaitę - savaitę dirba kasdien po 10val.,kitą visą savaitę ilsisi.Tai nereiškia,kad tą darbo savaitę jos dirba višvalandžius.Bendras mėn.valandų skaičius neviršytas.Tai remiasi darbo grafiku,kuris yra sudaromas 3 mėn. į priekį.Nežinai,kas tai yra darbo grafikas?Jame nurodoma,kuriomis mėnesio dienomis nuo kurios iki kurios valandos kiekvienas įmonės darbuotojas dirbs ir yra viešai iškabinamas įmonėje.Kai kurios darbuotojų kategorijos dirba slenkančiu grafiku - po savaitę,po 2 dienas dirba ir po 1d.ilsisi,arba dar kitaip.Pagal tai statomas tabelis,kuriame sumuojamas bendras mėnesio darbo dienų ir valandų skaičius,išskiriant darbą švenčių dienomis ir naktimis.Jei darbuotojas dirba slenkančiu grafiku,šeštadienių ir sekmadienių kaip poilsio dienų aš neišskiriu,nes tai nėra jo poilsio diena.Vat jei išpuola šventinės dienos,mokame dvigubai.
Pas mus yra dar viena kategorija darbuotojų,kurie dirba tik naktimis (parduotuvėje).Jiems už tai dvigubai nemokame,nes jie pagal darbo sutartį ir yra priimti dirbti naktiniam darbui.Vieną naktį dirba,dvi paras ilsisi.
Tai tiek galiu pasakyti.Gal ryt kas įmes savo pastebėjimų ir mane pataisys.Bet kiek tikrino VDI ir SODR-a,tuo klausimu neprisikabino.

Špyga taukuota...

Satlas
1296
#12294 2003-06-08 17:07 Satlas
Loreta aciu labai.
Zinau kad reikalingi grafikai pg. DK 147 str. Supratau jog jus taikot sumine darbo laiko apskaita. As irgi greiciausiai taip darysiu ir imsiu menesio darbo ir laika. Su sventemis supratau jog to neisvengsiu - bus 2 kartus. O vat dėl poilsio dienu nesusimasciau. "Nes tai nera jo poilsio diena" - jo cia tai pavarei- pasidomesiu. Jei tu teisi tai as aklas kaip kurmis. Man tokia mintis net kilusi nebuvo kas ta poilsio diena. Nu Loreta aciu dar karta.

Tik nesupratau del naktinio darbo argi neapmokat naktinio dabo valandu 1.5 tarifu.

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Jeigu darbo sutartyje numatyta jog darbuotojas priimtas dirbti naktiniam darbui tai jam tik netaikoma DK 145 str. 3 d.- netrumpinama 1 val darbas, DK 154 str. 5 d., o moketi 1.5 karto prievolė išlieka pg. 193 str. Ar as klystu. Kas nors pataisykit mane jei klystu.

Satlas
1296
#12295 2003-06-08 17:11 Satlas
Radau - DK 161 str. 3 d. Tu teisi Loreta. As skoloj. :)

Satlas
1296
#12296 2003-06-08 17:41 Satlas redaguota: 2011-09-11 03-10

Satlas rašė:



Satlas rašė:

Beje dar vienas. Jei zmogus dirba Nakti ir poilsio diena. Koks apmok:
1. 1.5
2. 2
3. 3.5 val tarif atlyg



O kaip del sio varianto.
Taikomas naktinis 1.5 karto, poilsio ir svenciu diena 2 kartus ar ir tas ir tas?



Pasitaisau jei dirba nakti ir svenciu diena? koks tarifas


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis