12-SD FORMA

Būkit geri pasufleruokite, kokios galimos priežąstys, kad laiku nepateikiau 12a-SD formos.

Siuntėte paštu, bet laiškas grįžo atgal. Man taip patarė Sodros inspektorė

Kai nedarbingumo pažymėjimas, nereikia pildyti šios formos, taip aiškino inspektorė..

Laba diena, darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą jau 3 dienas, kada reikia pildyti šią 12-SD formą.Per 3 dienas nuo draudiminio laikotarpio atsiradimo ar po pasibaigimo dienos?Kai jau pasirodys darbe?Gali būti ir taip, kad pasirodys tik kitą savaitę. Ir dar toks atvejis. VIenam darbuotojui mėnesio pradžioje buvo insultas, dabar ligonininėje be sąmonės, kaip su šią formą ar reikia pildyti ar prašyti artimųjų, kad atneštų kokią nors pažymą?

Iš Sodros tinklapio:
Apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį forma 12-SD „Pranešimas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį“ arba forma 12a-SD „Pranešimas apie apdraustųjų asmenų nedraudiminius laikotarpius“ (Žin., 2006, Nr. 81-3240) per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).
O dėl to darbuotojo - tai aš manau jam biuletenis turėtų būti.

Dėl ligonio, tai jis paskui gaus nedarbingumo pažymėjimą.

Kaip manote - jei darbuotojas nebuvo darbe (pravaikstos) nuo 2007.02.07 iki 2007.02.15, isakymo del pravaikstu zymejimo data - 2007.02.22, o pranesimas dar nepristatytas - kaip geriau daryti? ar rasyti sios dienos data pranesima kad nebuvo nuo tada iki tada, ar rasyti 2007.02.22 data pranesima, ir pristatyti kaip paveluota?

Gal geriau rasysiu sios dienos data, ir jeigu sodroj klaus kodel tik dabar pristatau, sakysiu kad buvo skirtas laikas pateikti pasiaiskinima, buvo laukiama kol darbuotojas pasiaiskins, o isakymo data pvz kovo 5? kaip manote neprisikabins?

pasisakykite kas nors, PRASAU

O ta paaiskinima del paveluoto pateikimo pats savo vardu rasai (buhaltere, administratore)? ar butinai vadovas turi rasyti? ir ar bandyti nesti pvz 2007.03.23 pranesima dabar, ir ten jei reiks sodroj rasysi pasiaiskinima, ar geriau ta rasta iskart pasirasius nunesti?

Bet kokiu atveju bus paveluotas.,
jei 22 diena užpildyta, vistiek paveluotai,
Šeip reiketu rašta kartu siusti su pranešimu,
pavadinti kaip nors raštas arba prašymas del duomenu koregavimo pateikimo, turite irašyti priezasti del ko pavelotai pateikete pranesimus

O ta paaiskinima apie pavelavimo priezastis as galiu savo vardu pasirasyti? ar butinai vadovas?

Bet jeigu as pranesima rasau sios dienos data, o pastabose miniu kad pravaikstos, tai tada gal nieko? negi jie ims aiskintis, kokia drausmines nuobaudos isakymo data, ir kiek laiko laukta, kol zmogus pasiaiskins? manau kad tiktu sios dienos data, ir tiek

Bet jeigu as pranesima rasau sios dienos data, o pastabose miniu kad pravaikstos, tai tada gal nieko? negi jie ims aiskintis, kokia drausmines nuobaudos isakymo data, ir kiek laiko laukta, kol zmogus pasiaiskins? manau kad tiktu sios dienos data, ir tiek

Manau kad vadovas turetu pasirašyti.
Bet jus per velai pranesate, po pravaikstu pabaigos 3 dienos reikia o pas jus jau daugiau praejo.
Ir pranesime nurodote laikotarpi nuo iki, tai matosi kada turejote pranesti

Labai smarkiai vėlavau, apie mėnesį, bet pasiaiškinimo neprašė .

O kaip jus manote : darbuotojas neatejo nuo 2007.02.07 iki 2007.02.15, mes gi nezinome kad jam pravikstos, galbut jis ateis, patrenks biuleteni ir zinokis? tai va, darbuotojas 2007.02.16 jau atejo i darba, bet pasiaiskinti apie nebuvimo priezastis nesiteike. 2007.02.16 parasytas padalinio vadovo tarnybinis pranesimas, kad tas zmogus nebuvo darbe IR nepaaiskina neatvykimo priezasciu. tuomet vadovas raso jam reikalavima pasiaiskinti del neatvykimo i darba (tarkim, iki 2007.03.01). darbuotojas ateina ir paraso pasiaiskinima 2007.03.01. Tuomet vadovas, turedamas jo pasiaiskinima, 2007.03.02 paraso isakyma del drausmines nuobaudos (nes jau aisku, kad buvo pravaikstos - pats darbuotojas tai pripazino). Taigi, jei isakymo data 2007.03.02, tai PER 3 darbo dienas pateikiame pranesima - siandiena trecia darbo diena. Taigi, kokios problemos?

O kaip jus manote : darbuotojas neatejo nuo 2007.02.07 iki 2007.02.15, mes gi nezinome kad jam pravikstos, galbut jis ateis, patrenks biuleteni ir zinokis? tai va, darbuotojas 2007.02.16 jau atejo i darba, bet pasiaiskinti apie nebuvimo priezastis nesiteike. 2007.02.16 parasytas padalinio vadovo tarnybinis pranesimas, kad tas zmogus nebuvo darbe IR nepaaiskina neatvykimo priezasciu. tuomet vadovas raso jam reikalavima pasiaiskinti del neatvykimo i darba (tarkim, iki 2007.03.01). darbuotojas ateina ir paraso pasiaiskinima 2007.03.01. Tuomet vadovas, turedamas jo pasiaiskinima, 2007.03.02 paraso isakyma del drausmines nuobaudos (nes jau aisku, kad buvo pravaikstos - pats darbuotojas tai pripazino). Taigi, jei isakymo data 2007.03.02, tai PER 3 darbo dienas pateikiame pranesima - siandiena trecia darbo diena. Taigi, kokios problemos?

O kaip jus manote : darbuotojas neatejo nuo 2007.02.07 iki 2007.02.15, mes gi nezinome kad jam pravikstos, galbut jis ateis, patrenks biuleteni ir zinokis? tai va, darbuotojas 2007.02.16 jau atejo i darba, bet pasiaiskinti apie nebuvimo priezastis nesiteike. 2007.02.16 parasytas padalinio vadovo tarnybinis pranesimas, kad tas zmogus nebuvo darbe IR nepaaiskina neatvykimo priezasciu. tuomet vadovas raso jam reikalavima pasiaiskinti del neatvykimo i darba (tarkim, iki 2007.03.01). darbuotojas ateina ir paraso pasiaiskinima 2007.03.01. Tuomet vadovas, turedamas jo pasiaiskinima, 2007.03.02 paraso isakyma del drausmines nuobaudos (nes jau aisku, kad buvo pravaikstos - pats darbuotojas tai pripazino). Taigi, jei isakymo data 2007.03.02, tai PER 3 darbo dienas pateikiame pranesima - siandiena trecia darbo diena. Taigi, kokios problemos?

O kaip jus manote : darbuotojas neatejo nuo 2007.02.07 iki 2007.02.15, mes gi nezinome kad jam pravikstos, galbut jis ateis, patrenks biuleteni ir zinokis? tai va, darbuotojas 2007.02.16 jau atejo i darba, bet pasiaiskinti apie nebuvimo priezastis nesiteike. 2007.02.16 parasytas padalinio vadovo tarnybinis pranesimas, kad tas zmogus nebuvo darbe IR nepaaiskina neatvykimo priezasciu. tuomet vadovas raso jam reikalavima pasiaiskinti del neatvykimo i darba (tarkim, iki 2007.03.01). darbuotojas ateina ir paraso pasiaiskinima 2007.03.01. Tuomet vadovas, turedamas jo pasiaiskinima, 2007.03.02 paraso isakyma del drausmines nuobaudos (nes jau aisku, kad buvo pravaikstos - pats darbuotojas tai pripazino). Taigi, jei isakymo data 2007.03.02, tai PER 3 darbo dienas pateikiame pranesima - siandiena trecia darbo diena. Taigi, kokios problemos?