12-SD FORMA

O kaip jus manote : darbuotojas neatejo nuo 2007.02.07 iki 2007.02.15, mes gi nezinome kad jam pravikstos, galbut jis ateis, patrenks biuleteni ir zinokis? tai va, darbuotojas 2007.02.16 jau atejo i darba, bet pasiaiskinti apie nebuvimo priezastis nesiteike. 2007.02.16 parasytas padalinio vadovo tarnybinis pranesimas, kad tas zmogus nebuvo darbe IR nepaaiskina neatvykimo priezasciu. tuomet vadovas raso jam reikalavima pasiaiskinti del neatvykimo i darba (tarkim, iki 2007.03.01). darbuotojas ateina ir paraso pasiaiskinima 2007.03.01. Tuomet vadovas, turedamas jo pasiaiskinima, 2007.03.02 paraso isakyma del drausmines nuobaudos (nes jau aisku, kad buvo pravaikstos - pats darbuotojas tai pripazino). Taigi, jei isakymo data 2007.03.02, tai PER 3 darbo dienas pateikiame pranesima - siandiena trecia darbo diena. Taigi, kokios problemos?

O kaip jus manote : darbuotojas neatejo nuo 2007.02.07 iki 2007.02.15, mes gi nezinome kad jam pravikstos, galbut jis ateis, patrenks biuleteni ir zinokis? tai va, darbuotojas 2007.02.16 jau atejo i darba, bet pasiaiskinti apie nebuvimo priezastis nesiteike. 2007.02.16 parasytas padalinio vadovo tarnybinis pranesimas, kad tas zmogus nebuvo darbe IR nepaaiskina neatvykimo priezasciu. tuomet vadovas raso jam reikalavima pasiaiskinti del neatvykimo i darba (tarkim, iki 2007.03.01). darbuotojas ateina ir paraso pasiaiskinima 2007.03.01. Tuomet vadovas, turedamas jo pasiaiskinima, 2007.03.02 paraso isakyma del drausmines nuobaudos (nes jau aisku, kad buvo pravaikstos - pats darbuotojas tai pripazino). Taigi, jei isakymo data 2007.03.02, tai PER 3 darbo dienas pateikiame pranesima - siandiena trecia darbo diena. Taigi, kokios problemos?

O kaip jus manote : darbuotojas neatejo nuo 2007.02.07 iki 2007.02.15, mes gi nezinome kad jam pravikstos, galbut jis ateis, patrenks biuleteni ir zinokis? tai va, darbuotojas 2007.02.16 jau atejo i darba, bet pasiaiskinti apie nebuvimo priezastis nesiteike. 2007.02.16 parasytas padalinio vadovo tarnybinis pranesimas, kad tas zmogus nebuvo darbe IR nepaaiskina neatvykimo priezasciu. tuomet vadovas raso jam reikalavima pasiaiskinti del neatvykimo i darba (tarkim, iki 2007.03.01). darbuotojas ateina ir paraso pasiaiskinima 2007.03.01. Tuomet vadovas, turedamas jo pasiaiskinima, 2007.03.02 paraso isakyma del drausmines nuobaudos (nes jau aisku, kad buvo pravaikstos - pats darbuotojas tai pripazino). Taigi, jei isakymo data 2007.03.02, tai PER 3 darbo dienas pateikiame pranesima - siandiena trecia darbo diena. Taigi, kokios problemos?

O kaip jus manote : darbuotojas neatejo nuo 2007.02.07 iki 2007.02.15, mes gi nezinome kad jam pravikstos, galbut jis ateis, patrenks biuleteni ir zinokis? tai va, darbuotojas 2007.02.16 jau atejo i darba, bet pasiaiskinti apie nebuvimo priezastis nesiteike. 2007.02.16 parasytas padalinio vadovo tarnybinis pranesimas, kad tas zmogus nebuvo darbe IR nepaaiskina neatvykimo priezasciu. tuomet vadovas raso jam reikalavima pasiaiskinti del neatvykimo i darba (tarkim, iki 2007.03.01). darbuotojas ateina ir paraso pasiaiskinima 2007.03.01. Tuomet vadovas, turedamas jo pasiaiskinima, 2007.03.02 paraso isakyma del drausmines nuobaudos (nes jau aisku, kad buvo pravaikstos - pats darbuotojas tai pripazino). Taigi, jei isakymo data 2007.03.02, tai PER 3 darbo dienas pateikiame pranesima - siandiena trecia darbo diena. Taigi, kokios problemos?

TAI PRISTATYK SODRAI ŠIANDIEN IR PAMATYSI, KOKIOS PROBLEMOS

Bet kokiu atveju pranesti reikia po zmogaus atsiradimo 3 dienas duota.
Atejo be biliutenio turite pranesti 3 dienu laikotarpyje, kitaip pavelavimas.
Bet gal ir be rasto priims

Pirmiausia atsiprasau, kad netycia uzflood'inau, atleiskite Visu antra, kaip tik vaziavau i Sodra (kauno) nunesiau pas inspektore, iskart paciulbejau kad ilgai forminome nes laukeme zmogaus pasiaiskinimo, ir t.t., na zodziu, tipo atsiprasom, prieme be jokiu rastu, ir su sypsena Aisku geriausia iskart susitvarkyti, kad viskas ciki butu, bet is esmes, ji sake, kad nemazai tokiu zmogeliuku, kur del pravaikstu veliau pristato, ir is to tragedijos nedare Linkiu visiems tokiu sauniu inspektoriu

Sveiki, darbuotojas jau kelis menesius nepasirodo darbe ir net neaisku ar bepasirodys kada nors, nes jau teisesauga kreipesi del jo i mus. Gal patartumet ka tokiu atveju daryti

Panaši situacija aptarta: tax.lt/postx2978-0-20.html

Sirdingai dekavoju

Sveiki, gal kas nors gali padėti sugalvoti priežastį, kodėl pavėluotai pristatyta forma dėl pravaikštų. Vakar buvo paskutinė diena. Kažin kaip čia reiktų rašyti tą pasiaiškinimą, nes inspektorė reiklauja.

Aš tai rašiau, kad dėl neapsižiūrėjimo forma buvo pateikta pavėluotai. Ir iš manęs inspektorė pasiaškinimo net nereikalavo, bet kad pačiai būtų ramiau parašiau

Ačiū, pabandysiu ir aš taip parašyti. Gal tiks

Mes irgi rašėme dėl neapsižiūrėjimo laiku nepateikėme

Sveiki noriu paklausti ar kam buvo taip ,kai trys darbuotojai iš pat ryto prašo 2d. ND,vienam į laidotuves kitas pusgirtis,trečiam dar kas nors ar galiu suteikti visiems trims laisvas dienas Aišku reikia panešti sodrai 12SDforma.

O kodėl ne, jeigu tik direktorius leidžia. Tegul darbuotojai parašo prašymus dėl ND, o direktorius įsakymą dėl tų dienų suteikimo.

Mūsų įmonėje juos visus išleistų, tik reikia, kad jie savo ranka parašytų tuos prašymus vis tik, manyčiau, kad tikrai niekam nekiltų įtarimų, jog jie net nežino apie tai, kad jiems suteiktos laisvos dienos.

Perdaviau sodrai 12 SD formą( pranešimas apie nedraudiminį laikotarpį)
Nepasibaigus šiam laikotarpiui žmogelis sumąstė išeit iš darbo.
Susidūriau su labai kebliu dalyku- sodros inspektorė pradėjo šaukt, kad turėjau pranešt apie nedraudiminio laikotarpio nutraukimą( nežinau kokia
forma pranešt ) ir ateit su labai išsamiu ir motyvuotu paaiškinimu,
kodėl žmogus išeina iš darbo.Gal kam teko susidurt su panašiu atveju?

Man rodos ta inspektorė ir turėtų pasakyti, kokia forma reikia pranešti apie nedraudiminio laikotarpio pasibaigimą. Arba galite pasiskambinti Sodros info telefonu 8-700 70080.

na kadangi pokalbiai irasinejami, tai gal ji nori naujo darbo pasieiskot, kur reikia sukaut,jei nemoka paaiskint.