DK 95str 5 p. panaudojimo galimybes

Kolegos, kaip manote ar DK 95 str. 5 d. numatyta salyga galima sulygti DS (darant papildyma jau pasirasytoje Darbo sutartyje (DS))? Naujai sudaromose DS, tai viskas tvarkoje, o padaryti jau pasirasytose DS tokius pakeitimus ar nebus traktuojama kilus gincui, kad tokia salyga yra bloginanti darbuotojo padeti...

Ar neradote temos Ar darbdavys turi teisę atimti iš d....... ten nemažai diskutuota, čia naujoje temoje niekas neatsakinės. Sėkmės

Manau, kad nekils. Pirmiausia išsiaiškinkime, kokiu tikslu tokios nuostatos nurodytos DK. Labai asmeninė nuomonė - šios DK nuostatos inicijuoja investicijas į darbuotoją, tuo pačiu leidžiant darbdaviui jaustis saugiau.DS pakeitimas senoje sutartyje, matyt, turėtų atsirasti prieš pat darbuotojui apmokant kvalifikacijos kėlimo, kursų ar kitas išlaidas, kurios turėtų būti aiškiai apibrėžtos ir nekeliančios abejonių.

Palyginus buvusį DK 127 str. 3 dalį ir dabartinę DK 95 st. 5 d. formuluotes aišku, kad buvęs terminas 1-i metai -gali būti prailgintas, kai yra kolektyvinė sutartis.