Vel komandiruotė...

Darbuotojas gegužės 7 ir 28 dienomis buvo komandiruotėje, tai aš mėn. pabaigoje sumoku 7,5Lt.*2 d.d lygu 15Lt. - dienpinigių ir už tas dienas apmoku vid.darbo užmokestį. O birželio 1 ir 2dienomis jam suteikiu laisvas dienas už gegužės 7 ir 28 dienos, už tai nieko jam nemoku.
O tabelyje žymėti gegužės mėn. pirmoje eilutėje 8 val, trečioje eilutėje - K.
Birželio mėn.1,2 d, tabelyje žymiu trečioje eilutėje - V. Ar gerai skaičiuoju?

Ir ar galima tabelyje prirašyti ranka trūkstamus duomenys?
Ačiūūū

Rodos šitiek išnagrinėta, o vis tiek kyla klausimų...

Darbuotojų darbo sutartyse buvo numatyta dienpinigius mokėti 50proc. LRV nustatytų dienpinigių normų dydžio (trūkdavo apyvartinių lėšų). Dabar vėl būtų gerai mokėti 100proc., nes susikaupė lėšų.Kolektyvinės sutarties įmonėje nėra.
Kaip būtų galima pasielgti?
Ar galima vėl daryti įrašą darbo sutartyje (nors vietos jau ten ne per labiausiai)? Ar negalima būtų išsisukti su įsakymu? Ką patarsit kolegos?

laris"]Darbuotojas gegužės 7 ir 28 dienomis buvo komandiruotėje, tai aš mėn. pabaigoje sumoku 7,5Lt.*2 d.d lygu 15Lt. - dienpinigių ir už tas dienas apmoku vid.darbo užmokestį. O birželio 1 ir 2dienomis jam suteikiu laisvas dienas už gegužės 7 ir 28 dienos, už tai nieko jam nemoku.
O tabelyje žymėti gegužės mėn. pirmoje eilutėje 8 val, trečioje eilutėje - K.
Birželio mėn.1,2 d, tabelyje žymiu trečioje eilutėje - V. Ar gerai skaičiuoju?[/quote]

Mes darbo sutartyje nerašom apie komandiruotpinigių dydį. Kaskart išvažiuojantiems rašom įsakymą, kur nurodom kokio dydžio dienpinigius mokėti. Svarbu nemokėti mažiau nei 50 proc., o šiaip, galvoju, gali bet kada pradėti mokėti 100, po to vėl 50 proc. (nurodydama įsakymu).

Drąsiai elgiesi Ausrelka. NUtarime Nr:1365 :

5. Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:

5.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas;

Bandykim padiskutuoti, kas gali būti jei nesilaikysim šio nurodymo.

Taip drąsiai jaučiausi ir auditui sutartis rodėm - tiko, o dabar ....susimąsčiau . Ačiū už pastebėjimą.

Aš DS sutartyje taip pat dienpinigių dydžių neaptariu, o komandiruotės įsakymuose apie tai rašau. Tikrino - viskas tiko.

bet gi Ausrelka, juk čia kalbama apie mažesnius nei nustatyta dienpinigius, o čia gi nori juos netgi didesnius mokėt.

Man atrodo, kad lyg ir gerai viskas. Gal kiti mano kitaip? O nenori skirti, pridėti papildomas dienas prie kasmetinių atostogų už tas dienas?

"bet gi Ausrelka, juk čia kalbama apie mažesnius nei nustatyta dienpinigius, o čia gi nori juos netgi didesnius mokėt.[/quote]"
Dar kartą perskaičiau tą nutarimą, supratau taip, jei moki 100 proc. dienpinigius, tuomet darbo sutartyje to nurodyti nereikia, bet jei sugalvojam mokėti mažesnius dienpinigius (50-99 proc), turi būti įrašas darbo sutartyje. Mes mokam 50 proc., bet tai nurodom tik įsakymuose. Vadinasi blogai

darbuotojai buvo komaniruoteje. Tabelyje zymiu K raide. O faktiskai dirbta per menesi rasau visas dienas ir su K? Juk atlyginimas jiems nesikeite + komandiruotpinigiai

Tai ar galėtumėte patarti, ar gerai aš čia galvoju

Pažiūrėk aukščiau, tau jau atsakė

Jei ne paslaptis, kas tikrino? Manęs jau 5 metai ,išskyrus VMI, niekas netikrino...gal užmiršo?

Sveiki norejau isiterpti, del dienpinigiu apmokestinimo, tai jei atlyginimas mazesnis negu 716 Lt(1,3*550+1) tai dienpinigiai apmokestinami.
Tarkim 650 ant popieriaus, o dienpinigiai 89,5, tai jie turi buti apmokestinti?

AŪŪŪŪŪŪŪŪŪŪŪŪŪ

Prasau kas nors pakomentuokite jei galite?

Nu iškilo ginčas...
Konadiruotei apiforminti užtenka tik įsakymo?
Ar būtini dar kiti dokumentai? Realiai man kažkaip reikia parodyti, kad buvo išvykes "ten ir ten"... Ir, mano nuomone, nelabai užtenka vien tik įsakymo, dienpinigių išmokėjimo.... Ką jūs manot?

716 Lt riba - tik užsienio komandiruotėms. Lietuvoje apmokestinami dienpinigiai , viršijantys pusę atlyginimo.