Vel komandiruotė...

Jei galima aiškiai nustatyti kad, kiekviena karta komandiruotė trunka 1 diena, be to kiekvienai komandiruotei rašomas įsakymas tada manau 7,50 Lt. Jei numatyta kad komandiruote visa savaite ir negalima įrodyti ar nustatyti grižimo fakto - tada galima būtų mokėti ir po 15 Lt

Toks ir faktas , jei rašysiu kelionės lape išvykimą ir grįžimą.
man papraščiausiai pyktą, juk tikrai žinau , kad reiks kiekvienai dienai rašyti įsakymus.
Ir nuoširdžiai dėkoju už atsakymą

Vėl čia aš.
Patarkite ką nors...please
Grįžo 3 darbuotojai iš komandiruotės į Estiją ir duoda man popieriukus, iš kart daug klausimų (pas mūs komandiruotės į užsienį retos):
1. Avansas buvo išduota direktoriui, sakykim 1000 Lt (pervesta į kortelę), iš šitų pinigų buvo apmokėtos transporto išlaidos, dienpinigiai ir viešbūčio išlaidos visų trijų darbuotojų. Pas mus viskas daroma per banką. Ar galimas toks variantas: Aš apmoku pavedimu tiems dviem darbuotojams dienpinigius ir viešbūčio išlaidas, jie šiuos pinigus atiduoda direktoriui, o direktorius pinigų likučius perveda į įmonės sąskaitą?
Ar kažkaip kitaip galima?
2. Viešbūčio kvite yra užrašyta kiekvieno darbuotojo V. Pavardė, bet nėra antspaudo. Galiu traukti į sąnaudas?
3. Kuro kvituose nėra mūsų įmonės rekvizitai, tik estiškų degalinių rekvizitai... aišku, kad PVM negaliu traukti į atskaitą, o kaip dėl sąnaudų?
Ir paskutinis klausimas.
Jie važiavo mašina, kuri priklauso asmeniui, nedirbančiam mūsų įmonėje, kaip su kuro nurašymu (dirikas irgi turi mašina).?
jei dar kokios tai reikia informacijos, klauskite. Laukiu pagalbos, ačiū:)

HELP

Dienpinigius išmokėk kėkvienam atskirai, o viešbučio ir kitas išlaidas - direktoriui už visus.

Jei niekur neužfiksavo mašinos, gali ant dir.nurašyti, bet tokiu atveju aš padaryčiau panaudos sutartį tam automobiliui su kuriuo važiavo.
Kuras, pirktas komandiruotės metu taip pat yra komandiruotės išlaidos.

Kol kas dar nieko nera, net isakymo, kursiu viska atbuline data. Man liepe ta kura nurasyti ant diriko masinos, gerai nurasysiu, bet skaitykliu parodymai juk skirsis...

1. Galima bet pinigų perdavimas tarp fizinių asmenų būtų susitarimo reikalas. Kievienas faktiškai turi gauti kiek jam priklauso ir tai turi būti įforminta buhalteriniais dokumentais.
2. Gali - nes net LT dokumentams antspaudas nėra privalomas. Reklavimai del privalomu rekvizitu nurodyti PMĮ 11 str. netaikomi užsienio dokumentams.
3. PVM be abejo negali atskaityti nesvarbu ar tai kvitas ar viešbučio sąskaita - į sąnaudas galima traukti - jei tai nuosavas, nuomojamas ar panaudos būdu turimas automobilis.

Aciu labai, Wolfai, tu vel man labai padejai :)
Bet ar galiu nurasyti kaip diriko masina sunaudota kura? tipo jie vaziavo su ja, o ne su masina to zmogaus...

Jei nėra jokių būtinųjų draudimo dokumentų ar saugojimo aišktelės kvitų ar dar ko nors - kur matytųsi kad naudojama kita mašina - tada galima būtų panadoti ir direktoriaus mašiną - bet kaip jau paminėjai galėtų būti problema su Skaitliukų nesutapimais - Ji nelabai išsprendžiama - reikėtų kaip kurio momentų neįtraukti į apskaita eilinio kuro pirkimo kad viskas susivienodintų.

Gala man kas nors patars, kaip mna reikėtų elgtis tokiu atveju:
Įmonės direktorė - dirba nepagrindinėje darbovietėje pas mus. Direktorė važiuoja į komandiruotę iš savo pagrindinės darbovietės. Kaip man reikėtų pildyti tas jos dienas, kai jos nebus. Nes ji kaip ir išvykusi į užsienį, bet dienpinigius ir visas kitas išlaidas jai mokės pagrindinė darbovietė.
Būčiau dėkinga už konsultacijas

Jei į komandiruotę sunčia abi darbuovietes - tai tada žymėtis kaip komandiruotę, jei ne - tai galimi variantai - neatvykimas į darbą administracijai leidus arba nemokamos atostogos - kito varianto nematau.
V.

Gali žymėti komandiruotę ir nemokėti dienpinigių, tik reikia pridėti dokumentus, įrodančius, kad dienpinigius jin gavo.

Ačiū už atsakymus. Bet kaip geriau būtų - ar žymėti komandiruotę, ar neatvykimus administracijai leidus? Ir leidimo turbūt reikia raštiško?

Geriausiai tai būtų, kad nemokamos atostogos, tik sodrai pranešti reikia. Bet taip būtų paprasčiausiai.

Kaip įforminsite - taip ir žymėkite pasirinkimas - jūsų.

Man kažkodėl atrodo, kad paprasčiau būtų neatvykimas administracijai leidus, nes čia užtruks tik 2 darbo dienas (su savaitgaliu - 4 dienas). ir už tas dienas tada aš privalau nemokėti? Ar čia kiekvienos įmonės reikalas?

Perskaičiau šią temą,bet vistiek noriu paklaust ar teisingai mastau:
UAB komandiruoja 2 žmones į Švediją 1mėnesiui
Atlyginimas 720 Lt,
Dienpinigiai 150x30=4500 Lt
Ar galima jam mokėti 50 % dienpinigių /darbuotojas sutinka /
Mokesčius turėsiu mokėti tik nuo atlyginimo ar dar kažką papildomai.

183 dienos - tai susumavus visas komandiruotes toje šalyje per kalendorinius metus ar per vieną kartą nedaugiau kaip tiek dienų.

Labai dėkinga visiems

Atsakau Tunta.
Dienpinigiai ne daugiau kaip 1/2 nustatyto (darbo sutartyje) atlyginimo mokami tuo atveju, jei atlyginimas mazesnis kaip 716 Lt (Min.alga x koef.1,3). Jusų - 720 Lt, tai galite mokėti dienpinigius pagal normas už visas komandiruotės dienas.
Leidžiama mokėti 50 proc. normos (150/2) tik tuo atvėjų, jeigu tai įrašyta i kolektivinę Darbo sutartį (jei nėra kolektivinės darbo sutarties - turi būti įrašyta į darbuotojo Darbo sutartį).
183 dienos skaičiuojamos už paskutin. 12 mėnesius, sumuojant visas komandiruotės. Jei darbuotojas išbūna vienoje šalyje irgiau negu 183 diena - tai jau nelaikoma komandiruote.

Elena aš tau labai dėkinga,esu tik ką iškeptas buhalteris,o naujovių man labai daug
Dar klausimėlis:
O ar gali dienpinigius mokėti tie pas kuriuos vyksta darbuotojas,o mes mokame tik atlyginimą,ir ar nebus papildomai apmokestintas darbuotojas,ir kaip tai reikėtų apiforminti.
Ačiū