Vel komandiruotė...

Taip IrenaR, tą ir turėjau omeny darašydama 1,3 MMA. Ačiū, kad patikslinai mano žinutę.

o jei tas savininkas dar ir vienintelis įmonės akcininkas, o įmonė neseniai įsikurūsi? Va jis sako, man nereikia, nes ir taip nėra iš ko, tačiau važinėja į Daniją ir ten apmoka įvairias sąskaitas, pilasi kurą ir pan. Tai gal vis tik galima kažkokiu įsakymu nurodyti, kad kompensuoti tik išlaidas pagal pateiktus dokumentus, nes pats jis irgi danas?

5. Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:
5.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas;
5.2. jeigu komandiruojamam darbuotojui dienpinigius moka kitas asmuo, t.y. kai dienpinigiai bus išmokėti komandiruotės vietoje priimančiojo asmens ar panašiai ir yra tai patvirtinantys dokumentai. Šiuo atveju komandiruojamam darbuotojui gali būti mokamas dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas, ir dienpinigių sumos, išmokėtos jam kito asmens, skirtumas.

Ir niekam neidomu, ar įmonė atsidarė neseniai, ar jis akcininkas ir pan.

Tai va, teks atbuline data turbut tuos dienpinigius priskaiciuot
Ačiū

Keista, kad vadovas ir savininkas nenori sau mokėti dienpinigių. Juk tai leidžiami atskaitymai, neapmokestinami jokiais mokesčiais - nei GPM, nei Sodra (aišku, jei neviršija 1,3 MMA). Jei neturi iš ko mokėti, tegu pats suteikia įmonei paskolą, ir iš jos pasiima dienpinigius. O kai pasibaigus metams gaus pelną ir reikės mokėti pelno mokestį, tada dejuos. Juk neplanuoja visąlaik nuostolingai dirbti? Na, ką čia mokyti.

Sveiki. Gal kas padės išspręsti dilemą. Į komandiruotę užsienyje važiavo įmonės vadovas su akcininku, kuris nėra įmonės darbuotojas. Su akcininku sudaryta paslaugų sutartis, kurioje numatyta kompensuoti su komandiruote susijusias išlaidas bei sumokėti už suteiktas paslaugas. Bilietams išrašyta sąskaita, kurioje nurodyti asmenys, vykstantys į komandiruotę. Ar išmokant akcininkui pinigus turiu tai traktuoti kaip A klasės pajamas ir pildant FR072 įtraukti sumas bei sumokėti mokesčius?

Manau, kad akcininko nuvežimas tikrai ne reprezentacija. Ir ne tas variantas, kai atstovauja įmonę (pvz. užsienio byloje koks teisininkas).
Dabar kas yra paslaugų sutartis? Kokias tokias paslaugas jis jums atlieka? Ir kokia veikla jis verčiasi?
Jei su sutartims viskas Ok (kažkaip abejoju...), tada ir reikėjo padidint atlygį tai sumai.
O kitu atveju- mano nuomone, taip, turit pilnai apmokestint.

Su sutartim viskas ok, nes jas ruošia profesionalas. Jokio atlygio jis negauna iš įmonės. Tai pirmas kartas, kuris aptartas sutartyje. Paslaugos ne teisinės. Tai įmonės atstovavimas bei pristatymas susitikimuose su klientais. Todėl ir sumąsčiau, kad tai A klasės pajamos. Tik pagal A klasės pajamų klasifikatorių nežinau, ar ką pritaikysiu. Tiesiog nesu tikra ir todėl prašau pagrįstų samprotavimų.

Na pagal klasifikatorių visada galima rasti ką pritaikyt
Dabar rimtai. Matai, nematau rimtų argumentų neapmokestint. Juk pati supranti, kad komandiruot galima tik įmonės darbuotoją, akcininkai "neįsipaišo".

Suprantu... Tik norisi, kad tavo tiesai pritartų. Ačiū už pagalbą.

UAB direktorius buvo komandiruotėje Vokietijoje, bet nebeturi lėktuvo bilietų, nakvynę pateisinančių dokumentų. Užsienyje buvo tikrai, nes yra prekių pirkimo dokumentai, kaip įforminti ir kaip apmokėti išlaidas

Mano manymu formink komandiruotę, o apmokėt galėsi komandiruotės išlaidas tik tas, kurios turi pateisinančius dokus ir dienpinigius.

Įmonės direktorė dirba 4 val.per dieną .Nuo 2005 11 25-30 buvo komandiruotėj, ar tabelyje komandiruotės metu irgi žymėti 4 val.Ačiū

Darbo tabelyje reikia žymėti K raidę (tarnybinė komandiruotė).

3 eil. žymiu K, bet 1 eil. vistiek kiek suprantu darbo laiką reik rašyt.

taip, pirmoj eilėj dirbtas laikas, pvz 8 val, o trečioj K, kad tas 8 val buvo komandiruotėj

Reikėtų rašyti 4 val. Komandiruotės metu yra užtikrinimas vidutinis darbo užmokestis, t.y. tiek kiek paparastai žmogus dirba toje įmonėje. Jei jam užrašysite 8 valandas tai gausis, kad reikia mokėti didesnį atlyginimą. Juk jeigu žmogus važiuoja į komandiruotę pvz. 10 dienų, tai savaitgalis neskaičiuojamas kaip darbo dienos. Jis ilsisi, tik ne namie. Taip ir čia. Direktorė dirba 4 val., o paskui pvz. lanko parduotuves ir perka kalėdines dovanėles.

Sveiki visi,

Labai norečiau paprašyti pagalbos jūsų. Pasimeciau visiškai dėl komandiruočių skaičiavimo. Pagal nutarimą dėl komandiruočių į užsienį 1995 m. balandžio 28 d. Nr. 613. Suprantu, kad yra pakeitimai, taciau ram sakiniui nerandu pakeitimo:
..Vykstant į užsienį, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, dienpinigiai mokami pagal dienpinigių užsienio valstybėse normas, o grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, dienpinigiai mokami pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą dienpinigių Lietuvos Respublikoje normą. Dienpinigiai už laiką, būtą kelyje, mokami pagal dienpinigių toje užsienio valstybėje, į kurią siunčiama ar(ir) iš kurios grįžtama.

Jei darbuotojas vyko i Vokietiją 5 d., aš skaičiavau 4 d. 197lt, bet penktą dieną, nes kirto Lietuvos sieną , skaičiavau 15 lt.
Ar esu neteisi?

Esi neteisi - nutarimas Nr.613 nebegalioja:

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2323...

Biudžetinėms - nutarimas Nr. 526; kitoms įmonėms - Nr. 99.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2325...

Ačiū.