Vel komandiruotė...

Ačiū, Loreta, kažkaip iki šiol nebuvau susidūrus su priedais. Bet ar tas priedo užtenka, kad nemokėti dienpinigių? Ir ar jis meapmokestimamas GPM?
O darbuotojui tikrai nereikia nieko daugiau, kaip min atlyginimas. Jo asmeninė veikla pakankamai pelninga, kad užtektu pavalgyti, atsigerti ir , atsiprašau, pas mergas nueiti

Tai priedas už kilnojamą darbo pobūdį-dienpinigių alternatyva.
Darbo sutartyje turi matytis, kas jo darbas susijęs su nuolatiniu važinėjimu.
Tai neapsimokestina nei GPM nei sodra. Ir ne daugiau 0,5 atlyginimo.

Dar karta, Loreta, ačiū. Tai yra tai, ko man reikia.

Taip bet faktiškai tai analogija 50 % dienpinigių mažinimui, bet susijusi su papidomų dokumentu forminimų ir sąlygomis (jei viena karta asmuo išvyko į komandiruotė, tai nereikškia kad jo darbas yra kilnojamojo pobudžio).
Be to jei tai nebuvo numatyta anksčiau - turi būti keičiama darbo sutartis.
Mano manymu 50 % dienpinigių daug paprasčiaų - nepriklauosmai nuo to kad ir tas mažinimas turi būti nustatytas DS.

wolf
Už kilnojamą darbo pobūdį-rašoma kartą-darbo sutartyje. Jei tai išties yra susiję su nuolatiniu važinėjimu.
"Atsimeta' nuolatinis įsakymų rašymas-komandiruotei.
Ką aš žinau.
Kiekvienas renkasi tai, kas jam tinka...
Jūsų valia rinktis

O ka Jus tiksliai rasot i DS del tu 50 proc. dienpingiu.

Na taip įsakymų rašymas atsimeta, bet vistiek mano nuomone - darbas turi būti tikrai kilnojamojo pobūdžio ar susijes su nuolatiniais važinėjimasi - kitaip abejojų ar tokias kompensacijas pripažins.

DS galima parašyti:
- Darbuotojui išmokami dienpinigia mažinami 20%
- Darbuotojui išmokami dienpinigia mažinami 30%
- Darbuotojui išmokami dienpinigia mažinami 50%
- Darbuotojui išmokami dienpinigia mažinami iki 50 %, pagal vadovo įsakymą.

Wolf-ui,
Drįstu suabejoti, at galima į darbo sutartį rašyti apie išmokamus dienpinigius, mažesnius nei 50proc. DK 220str 2p rašoma: "šių išmokų dydį ir ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė". Kiek skaičiau, vyriausybė nustatė, kad mokami dienpinigiai gali būti mažinami 50proc., bet ne daugiau. Ar vėl kažką praleidau?

Tai, kur pas mane nurodytas mažinimas daugiau nei 50% ?

Sorry, matau tai, ką galvoju, o ne tai, ką matau.

pagelbėkit tiko ir atsitiko taip,kad vairuotojas visą mėn.išbuvo kelionėje be išeiginių tai kaip reikia paskaičiuoti jam atlyginimą ir kiek suprantu jam nebus išeiginių nei ši nes vienas važiuoja, tai šeštadienius sekmadienius reikės apmokėti dvigubai ar taip gali dirbti žmogus be išeiginių

Tai nejaugi taip visas dienas ir dirbo ?
Reikejo isakyme del komandiruotes pazymeti, kad kom.metu darbuotojas dirba pgl. savo/imones darbo grafika, t.y.5d.d./sav., sestad.-sekmad.=iseigines, taip zymeti tabelyje ir moketi tik uz REALIAI dirbtas dienas.

Teoriškai gali - bet abejo reikia apmokėti dvigubai - bet reikia žiūrėti viršvaladžiai irgi turis savo ribas.

Praktinis klausimas :
kaip tokiu kompensuojamuju ismoku mokejima reikia iforminti DS?

Kaip suprantu is dok.teksto, sios kompensuojamosios ismokos nera fiksuotas dydis, jis kiekviena men.skirsis priklausomai nuo realiai kelioneje isbuto laiko, nevirsyjant Fin.Min.nustatytos dienp.normos? ???

Reikia kad darbas būtų nurodyto pobūdžio + Nurodyti kažka panašaus "komenpesnuojamų išmokų dydis ne didensis 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką"
O faktiškai dirbtas laikas be abejo skirsis, FM normos irgi skirsis - bet to nereikia vardinti.

WOLF, padekite susigaudyti

Na pvz tokia situacija:

Darbuot.DU=600Lt
per hipotetini menesi darbuot.tebuvo 2d.Latvijoje (taip jau isejo)

Kokia komp.ismoka ta menesi galima butu ismoketi. Aisku viena, nepazeisti siu salygu:
1.ne>300Lt (iki 50%DU)
2.ne>200Lt (atsizvelgiant i Fin.Min.dienp.norma toje salyje)

Tada klausimas:
ar is tikruju toks mokejimo budas paprastesnis? ( vis vien reikia sekti kiek dienu kur isbuvo - tam, kad nevirsyti Fin.Min.normu galbut darbuot.tikslinga pildyti ataskaitas kiek laiko jis "praleidzia kelyje") ir kokias kriterijais remiantis reiktu apmoketi kiekv.menesi

Taip reikia nepažeisti abeju sąlygų. Pvz. jei DS numatyta, kad kompensacijos už kilnojamąjį pobūdį sudaro 50 VDU. Taip ir reikia vertinti:
1. Apskaičiuojame 50% VDU konkrečiam mėn.
2. Darome palyginima su Užsienio ar Lietuvos norma dienpinigių tam pačiam darbo laikui kuriam paskaičiuotas ir VDU.
3. a) Dienpinigių normos > nei VDU, imame VDU suma.
b) Diepinigių normos < VDU , imame tik dienpinigių normų suma.

Be abejo reikia įvertinti šios nepatogumus ir galiausias pamastyti gal visdėlto patogesnis variantas - tiesiog forminti komandiruotę.

Sveiki,
jei laikinai einantis direktoriaus pareigas (direktorius atostogose) išvyksta į komandiruotę, ar galima jam dienpinigius didinti 100 proc.?

IMHO - Ne.
Bet čia tik mano nuomonė.