Vel komandiruotė...

Sveiki, pakonsultuokite kas netingi :)

Siunčiam darbuotojus į komandiruotę Lietuvoje 6 mėn, bet jie kasdien ruošiasi gryžinėt namo, taigi gyvenamojo ploto išlaidų nebus. O kaip daryti su kuru ir dienpinigiais?
Dienpinigius kiek suprantu reikėtų mokėti 0,5 normos, o už kurą pilnai kompensuot? Ar laikyti tai kelione iš darbo į namus?

Sveiki, Kiek atmenu dienpinigiai skyresi darbuotojo nuo virsininko, o as taip pavargau knistis po popierius, gal kas pasakys kiek dabar? ar pasikeite ar ne? turetu buti 15.62

Kiek pamenu, skyrėsi darbuotojo ir administracijos vadovo arba IĮ savininko.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
O su skaičiukas irgi ne taip:
12% nuo MGL, kuris dabar 130 Lt.
tax.lt/contentid-29.html

ištrinu.

Sveiki,
sakykit prašom, ar galima dienpinigius išmokėti ne tą pačią dieną (sumos mažos - po 7,80 Lt), ar būtina tą pačią dieną?[b][/b]

Nebūtina tą pačią dieną.

jei į komandiruotę išvažiuojama sekmadienį, ar galima į darbo laiko apskaitos žiniaraštį žymėti tą dieną P ir K, o grįžus suteikti papildomą poilsio dieną V. Gal kas galit duoti linką į diskusiją dėl tos papildomos poilsio dienos (ne)apmokėjimo.

žinoma, suteikit vieną laisvą dieną, jei darbuotojas su tuo sutinka. Įsakyme įrašau tokį sakinį: "Už darbą poilsio dieną komandiruotėje atsiimti poilsio dieną liepos xx d."

ar apmokat tą poilsio dieną?

taip

Laba diena. Ar komandiruotės įforminimas visada yra privalomas ? Ačiū. Įmonė (IĮ) atlieka transporto paslaugas Lenkija - Lietuva. Jei aš kiekvienam reisui neįforminsiu komandiruotės, ką pažeisiu ? Sąnaudų pasididinti -nėra reikalo, apmokestinti dienpinigius - taip pat .

Pažeisite DK, nes darbuotojui nesumokėsite to, kas jam priklauso.
Paduos jus į teismą, priskaičiuos sumas, delspinigius, moralinę traumą:)))[quote:a02b6f8147]3. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
4. Darbdaviai išlaidas, susijusias su tarnybine komandiruote, darbuotojams atlygina pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarką ir Dienpinigių mokėjimo jūreiviams tvarką, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 99 (Žin., 2003, Nr. 11-396).
Punkto pakeitimai:
Nr. 101, 2005-01-31, Žin., 2005, Nr. 16-492 (2005-02-03)
5. Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:
5.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas;[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū Loreta 13 . Bet aš dabar mastau :
1. IĮ - į komandiruotę gali važiuoti pats savininkas : dienpinigiai didesni, neribojami 1,3 MMA , o ir 100 % dar padidinti galima .
2. Tai kam siųsti į komandiruotę vairuotoją (kam jį forminti ) jei : jo atlyginimas 800 Lt, o dienpinigių priskaičiavau 1320 Lt. Tai turėčiau apmokestinti 455 Lt dienpinigių - taip ? O pensija jam nuo to nepadidėja .

Ar pritartumėte tokiai išeičiai ?

Jei važiuoja vairuotojas (yra to įrodymai - kelionės lapai, tachografo kortos) jūs ir turite įforminti komandiruotę. Jei vairuotojas "nepiktybiškas" ir niekada niekam nieko ...tuomet gal ir ramu. Bet šiaip jau jam priklauso dienpinigiai "po polnoj programe", nepriklausomai nuo jo atlyginimo. Ir jokie GPM jo nedomina. Jam priklauso nustatyti dienpinigiai...

jeigu direktoriaus atlyginimas nedidelis, kazkur apie 800lt ant popieriaus, tai galima komandiruotes dienpinigius didinti 100 procentu?
ir kaip tai skaiciuotu, jei buvo uzsienyje?

14d.*150(dienos norma)+nustatyti procentai(100proc.), o tie procentais skaiciuojasi nuo kurios sumos, nuo du ar nuo dienpinigiu bendros sumos?

Jums būtų naudinga paskaityti leidinuką, kur yra visi atsakymai į jūsų klausimus. Nes, kiek suprantu, vartyti puslapėlių tingite, o vis laukiate atsakymo "ant lėkštutės":))
www.vmi.lt/GetFile.ashx?fileName=Komandir...

14d. uzsienyje (suomija), atlyginimas 800lt ant popieriaus, kaip paskaiciuoti direktoriui dienpinigius?ir ar jie bus apmokestinami?
Ar priklauso dienpinigiu skaiciavimas, jei dar plius mokamas priedas, prasau padekit?Kaip su iseiginem dienom, ma nrodos kad nebutina apmokestinti dvigubu tarifu?Ir ar iseigines dienos yra itraukiamos i dienu skaiciu?

Jau daug info perskaiciau, tik nelabai supratau kaip tie dienpinigiai skaiciuojasi

Tada gal galite patarti ar as teisingai supratau?:
Jei alga didesne 700*1,3+1(siuo atveju alga 800 ant popieriaus), neapmokestinama.
Reiskias mano atveju apmokestinama?
Tada suomijoje dienpinigiai 1 dienai 150lt
Reiškias 14*150 bus 2100lt?
o jei vaziuoja vadovas kuria suma didinti 100 procentu?
irk iap vis del to yra su svetinem dienom ir iseiginem, jeigu jos ieina i komandiruotes laika?

2100 didinate 100 procentu, gausis 4200.
800x50%=400.
GPM: (4200-400)x27%=1026
Sodrai: 3800x33.98%
Garantinis f. 3800x0.02%

Jei vadovas dirbs poilsio dienomis komandiruotėje , turėsit apmokėti dvigubai už tas dienas arba suteiksite poilsio dienas vėliau.
Jei poilsio dienomis komandiruotėje nedirbs, ilsėsis, tada DU neskaičiuojate už tas dienas.