Vel komandiruotė...

[quote="Kristiana__"]Vajetau, kaip apsijuokiau

Baikit, baikit, čia taip jau

Vat, pamoka, kad reikia nors po truputį mokėti, o tai paskui problemos..

Kokius mokėti dienpinigius 7,8 ar 15,60, kai komandiruojama pardavėja 2 savaitėms į kitą miestą pavaduoti kitos pardavėjos atostogų metu. Namo grįžta kiekvieną dieną.

Manyčiau, kad jei kompensuosite kiekvienos dienos kelionės išlaidas, turėsite mokėti 7,80 Lt, jei iš dokumentų nesimatys, kad važinėja kiekvieną dieną namo - tada galite mokėti 15,60 Lt.

Kompensuosim autobuso kelionės bilietus, vadinasi turim mokėti 7,8 lt. Ačiū.

Truputį noriu konsultacijos užpagalbą iš anksto dėkoju.
Vairuotojas komandiruotėje nuo 09,24 iki 09,29, ką man daryti su ta 29d. ar turiu ją apmokėti ar galėsiu 10mėn duoti išeiginę vieną dieną, bet tada rugsėjį gausis dirbta 21d, o spalį viena mažiau.
Kaip visa tai pažymėti tabelyje?

Galima darbuotojui sutikus suteikti jam laisvą dieną spalį. Tada ją reikia žymėti V, o 09.29 kaip darbo dieną.

Man dar neaišku kaip su apmokėjimu?
Radau diskusijoje, kad galima pirmoje eilutėje žymėti P trečioje K, o duotą laisvą dieną V.
O kas dėl apmokėjimo, tai dar noriu paklausti, darbuotojui yra nustatytas pastovus 1400lt atlyginimas.
1.Tai jei aš ir rugsėjį ir spalį tą 1400-mokesčiai užmokestį ir išmokėsiu? ar reikia ?
2 Rugsėjį 1470 (?)-mokesčiai, spalio tada 1339,13(?)-mokesčiai
Kaip ištikrųjų reikia pasielgti, kad viskas būtų teisingai?

Ar visai aš kažką ne į tą pusę mastau

Juokių P kartu su K. Jei K tai žmogus faktiškai dirba
Darbo inspekcija iškarto prisikabins
Kas liečia atlyginimo - jei jis pastovus - reiškia ir 09 ir 10 mėn. jis nesikeičia, tik keičiasi darbo dienų skaičius

Kodėl taip kategoriškai "jokių P"
Jei komandiruotėje būna ir poilsio dienomis, bet jokio darbo neatlieka, kadangi negali jo atlikti ( toje valstybėje irgi poilsio dienos), argi tam darbuotojui turim rašyti darbo dienas?

Vifi, kodėl Jei žmogus komandiruotės metu savaitgalį nedirba, tai jokia VDI man neįrodys, kad jam turiu mokėti

Na va, jau užpuolėt
Rašau būtent apie klaustą situaciją ir tolimųjų reisų vairuotojus.

Darbuotojas šeštadieni dirbs jei sakant teisybę, bet jei įrašau P tai vistiek aš jam turiu duoti kitą mėnesį išeiginę taip.
Jei palikti tą patį darbo užmokestį (jei tą dieną parodyti kaip darbo 8val)ir 9,10mėn. tai kaip tada tabelyje? grafoje nustatytas darbo valandų skaičius 9mėn rašyti 160, o faktiškai dirbtų valandų skaičius bus 168 ir programa man niekaip to nesupranta ir tada skaičiuoja 1470atl, o sekantį mėn už tą dieną nuskaičiuoja, tai jei aš paprasčiausia užrašyčiau tabelyje, kaip P-K, o kitą mėnesį darbuotojui būtų laisva diena ir išmokėčiau ir 9 ir 10mėn po 1400lt, ar bus taip gerai ar tikrai neprikibs prie to mokesčiai, nes ta diena gaunasi kaip ir paskutinė komandiruotės diena ir logiškai mastant ta diena yra grįžimas.
Na žinau, kad atsibodau jau su ta komandiruote, bet tikrai noriu įsiaiškinti, kad viskas būtų gerai, kad ir ateityje žinočiau, nes ta situacija tikrai kartosis, visiems padėjusiems ir dar padėsiantiems didelis ačiū

Juokių P kartu su K. Jei K tai žmogus faktiškai dirba
Darbo inspekcija iškarto prisikabins
Kas liečia atlyginimo - jei jis pastovus - reiškia ir 09 ir 10 mėn. jis nesikeičia, tik keičiasi darbo dienų skaičius [/quote]

Tiesą sakant, tegu ji kabinasi Jei dar galvą skaudinti , dėl netokios raidelės, tai stoginė nusileis galutinai.
Aš mąstau gal ir neteisingai, bet ginčiau savo įsitikinimą :
žmogus komandiruotėje, jam kaip ir visiems darbuotojams P yra P. Ir tegu jis sėdi toje komandiruotėje per P apsikabinęs meilužę. O K rašau , nes jis yra tuo laiku komandiruotėje ir gauna dienpinigius

Programa mažiausia bėda šitoje Jūsų problemoje Nu neskaičiuoju aš darbo užmokesčio už komandiruotes per išeigines. Tam yra dienpinigiai. Gal kas įmes nuorodą, kad aš klystu

O per išeigines tas žmogus komandiruotėje dirba?

Kaip ir taip, nes kaip jau rašiau tai paskutinė komandiruotės diena- grįžimo diena.

o galima už tą 29d (kuri buvo dirbta komandiruotėje) parodyti, kad išeiginę gavo prieš komandiruotę, tada nesikeistų darbo laikas tą mėnesį, bet ar taip galima prieš

Sveiki, norėčiau truputį konsultacijos. Mūsų įm.vadybininkas buvo pakviestas dalyvauti seminare Latvijoje (kvietime nurodyta, kad bus viešbutis apmokėtas, suteiktas maitinimas). Mūsų įmonė parašė įsakymą dėl komandiruotės į Latviją 2 dienom. Ar reikia/galiu mokėti dienpinigius? Jei mokėsiu ar galiu dėti į sąnaudas( ar tik 50 proc.)
Dėkui iį anksto.