Vel komandiruotė...

Be to, jei teisingai supratau - jūs nemokat dienpinigių, bet skaičiuojat priedus kaip už kilnojamojo pobūdžio darbą.
O juk už laiką komandiruotėse atskirai neskaičiuojamas DU, tad kintamieji priedai apskaičiuojami tik už jas ir pridedami prie DU. O kaip apskaičiuojami priedai jūs pati žinote.

Man keistas toks priedo skaičiavimas. Rašėt, kad priedas mokamas už prabūtas ore valandas ne komandiruotės metu, o skaičiuojate priedą tik už d.d. komandiruotėje.
Kadangi nustatytas įkainis už valandą prabūtą ore ( ne komandiruotės metu ), tai turėtumėte skaičiuoti:
DU (800lt.)+priedas
Tas priedas lygus įkainis padaugintas iš valandų ( prabūtų ore ne komandiruotės metu) skaičiaus.

Aš iš vis nelabai suprantu, kas yra tos "valandos, prabūtos ore ne komandiruotės metu"

Matyt nemoku aiškiai suformuluot klausimo. Rašau dar kartą. Iki šiol pagal kolektyvinę sutartį už laiką komandiruotėje ekipažui mokėjom VDU ir dienpinigius.Dabar keičiam apmokėjimo sistemą įmonėje ir norime mokėti DU pagal DK ( + dienpinigiai), kur aiškiai parašyta, kad už visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta ir DU. Darbuotojo DU susideda iš dviejų dalių - fikso 800 Lt ir kintamos dalies (priedo), kuris mokamas pagal įkainius už priskraidytas val. Kodėl jus visi kaip susitarę norit išsiaiškinti už ką ir kaip skaičiuojamas priedas.Patikėkite, aš naujokė jūsų forume, bet ne savo darbe.
Už ką bebūtų ir kaip bebūtų skaičiuojamas tas priedas jis yra darbuotojo darbo užmokesčio dalis, numatytas darbo sutartyje. .Pasibaigus mėnesiui darbuotojui budavo paskaičiuojama alga (fiksuota) už faktiškai dirbtas dienas (ne komandiruotėje) + papildomai prie algos priedas už priskaraidymus per tas dienas ir VDU už laiką komandiruotėj ir aišku dienpinigiai. Klausimas - kaip dabar paskaičiuoti už tas , tarkim, tris dienas komandiruotėje .

Atlyginimą paskaičiuojat už tas tris dienas komandiruotėje, tik be priedo.

Nebūtų jokių problemų, jeigu ta jų pareiginė alga būtų normali.Aš tik kaip pvz.parašiau 3 d K. Komandiruotė būna iki 10 -15 d. per mėnesį. Vos tik užsiminėm, kad nebemokėsime VDU už K. prasidėjo gąsdinimai, kad nevažiuos į komandiruotę.Iš tiesų kas gi pusę mėnesio kažkur sėdės už 400 litų + dienp.. Manau, kad vis gi būtų ne taip skausminga, jeigu už laiką K mokėtume taip:
Viso 20 d.d
UŽ 11 d.d. 440 Lt pareiginė alga
Priedas (kintama algos dalis) už priskraidytas valandas per tas 11 d. yra 2890 Lt.
Tai už likusios 9 K = 440 (pareiginė alga) + 2890 (kintama algos dalis) /20 * 9 = 1300,50
Jeigu priedas u= priskraidymus sutartyje nurodomas kaip kintama algos dalis, kodėk tada siūlote skaičiuoti tik iš 800 Lt. Gal galite paaiškinti.

Todėl, kad kintama dalis pas jus mokama už "praskraidytas" valandas ne komandiruotės metu. Tai kodėl komandiruotės metu norite skaičiuoti tą priedą?

Tai todėl, kad "Pagal LR darbo kodekso 220 str. 1 dalį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis." DU savoka platesnė, ne tik pareiginė alga.Kodėl 800 Lt.pareiginę algą jus pripažįstat darbo užmokesčiu, o kintamają atlyginimo dalį ne? Šio mėnesio darbuotojo algą sudaro pareiginė alga + priedas už priskraidymus.Juos sumuojam, dalinam iš 20 d.d. ir dauginam iš d.d. komandiruotėje (nes už laiką komandiruotėje paliekamas darbo užmokestis, ne patreiginė alga).Manau aš neklystu. Rytoj pasiskambinsiu dar į darbo inspekciją.
Ačiū dalyvavusiems diskusijoje.

Atejo saskaita uz darbuotojo apgyvendinima viesbutyje, taciau siam darbuotojui jokia komandiruote nebuvo forminta. Tai gal cia koki reprezentaciniu islaidu akta sukurpti, kad imones sveciai buvo apnakvydinti? Kaip cia man protingiau pasielgus?

O tai kokia proga jis buvo tame viešbutyje? Ir kodėl įmonė tai turi apmokėt?
Na, bet jei jau jūs tai toleruojate, tai galite ir reprezentacines daryti bei kurpti aktuką. Tenka kartais taip daryt...

Kokie gali būti komandiruotės tikslai į užsienį? kaip galima tarkim kad ir įvardinti jei vykstama tvarkytis mokesčių kitoje šalyje?nes įsakymuose rašoma trumpai ir aiškiai.

Ar čia kokius nors įmonės mokesčius
Nurodykite įstaigą į kurią vykstama.
Ir tai, ką veiksite, pvz.:
Deklaracijų teikimas, konsultacijos mokesčių klausimais, duomenų tikslinimas...

Sveiki,
Ar teisingai darau, jei išlaidas padarytas užsienio valiuta įsivertinu išvykimo dienos kursu (pagal komandiruotės įsakymą)- kai žmogus nepateikia daugiau man jokių banko valiutos konvertavimo pažymų
Kitas atvejis: dyrikas atnešė pirkimo kvitą kronom- nori perleist per savo avans.apyskaitą- tokiam atvejui kaip suprantu turiu susikurt komandiruotės įsakymą, nes visgi ne Lietuvoj pirktas daiktas buvo?

Teisingai. Komandiruotės išlaidos įvertinamos išvykimo dienos kursu.
Jei perkamas turtas - įvertinama pirkimo dienos kursu.
Tik nežinau, ką jūs turėjote omenyje "atnešė pirkimo kvitą kronom".
Ar čia kronas pirko, ar dar kažką.
Žinoma, kad kažką pirkt užsienyje, reik ten pabuvot:))

Jei iš komandiruotės direktorius parvežė sąskaitų ar jas visas reikia traukti į avansinę apyskaitą, ar galima būtų tiesiog apmokėti sąskaitas pagal KIO.

Darote avans.apyskaitą ir apmokate patirtas išlaidas, išrašius KIO.

Avansinė apyskaita turi būti pildoma kiekvienam atskaitingam asmeniui.
Avansinė apyskaita tam ir surašoma, kad galėtum direktoriui apmokėti išlaidas pagal KIO, arba pervest pinigėlius tiesiog į jo banko kortelę ir išvest atskaitingam asmeniui mėnesio pabaigoj likutį.

Jei jau "iš komandiruotės" - AA.
Bet jei labai mėgstate KIO rašinėt (mane, asmeniškai, stori kasos dokumentų segtuvai nervina) - rašykite. Nematau blogybės, jei jau tokia apskaitos politika.

Bet jei buvo apmokėta įmonės kortele užsienyje tai tikriausiai to nereikia traukti į avansinę.

Darbuotojas paskutinę mėnesio dieną buvo komandiruotėje ir pylėsi kuro. Šiandien pristatė avanso apyskaitą, ar man ją uždaryti 08-29 dienos, ar 09-01. Visai kažko šiandien negaliu įsivažiuoti į darbą.