Vel komandiruotė...

Kolegos priminkite kaip darote.
Vadovas griža iš Vokietijos - ir ta pačia dieną išvažiuoja į Klaipėda.
Ar įsakyme nurodote tas pačias dienas: viename kaip komandiruotės pradžią, kitame kaip komandiruotės pabaiga.

Ir dar ar mokate už ta "persibazavimo" dieną ir užsienio ir lietuvos dienpinigius?

Dviejų dienpinigių tai tikrai nereikia mokėti. Aš, kai turėjau tokį atvejį, mokėjau užsienio dienpinigius, t.y. jūsų atveju Vokietijos dienpingius, įsakyme tada pvz. 10.01-10.03 komandiruotė Vokietija, 10.03 - Klaipėda.
Čia ištraukia iš VMI leidinio apie komandiruotes, 2.2.4 klausimo atsakymas, 3 pavyzdys:
3. Įmonės, įsikūrusios Klaipėdoje, pavedimu darbuotojas sausio 13-16 dienomis darbo tikslais siunčiamas į komandiruotę Lenkijos Respublikoje. Darbuotojas iš komandiruotės užsienyje į Vilnių parskrenda sausio 16 d. 7 val. ryto, tęsia komandiruotę Vilniuje ir vakare grįžta į Klaipėdą. Sausio 16 diena komandiruotės įsakyme yra nurodyta kaip komandiruotė Lietuvoje, kartu ši diena yra grįžimo iš užsienio diena.
Kadangi užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos yra apskaičiuojamos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas), tai sausio 16 dieną, kai darbuotojas grįžta iš užsienio į Lietuvą, turėtų būti taikoma tos užsienio šalies, iš kurios grįžta, dienpinigių norma

Sveiki, kiek turėčiau mokėti dienpinigių? Darbuotojas įdarbintas Panevėžio įmonėje, komandiruotas į Klaipėdą 7d.d., o jis pats klaipėdietis. Kiek mokėti? Po 7,80 Lt/1d.d.? Ačiū

Sveiki,
Direktorius su šeima nori vykti į poilsinę kelionę į užsienį ir tas kelionės išlaidas nori kad nurašytu įmonė, ar taip įmanoma? Tai man nauji dalykai, dar neteko su tuo susidurti.

Bandykite tartis su kelionę organizuojančia agentūra, kad tinkamai išrašytų sąskaitą, t.y. kad nesimatytų, kad tai poilsinė kelionė. Tačiau paaiškinkite direktoriui, kad yra rizika, kad jei kas nors ateityje giliau pasikapstys, tai didelė tikimybė, kad tiesa išaiškės. O tada jau ir GPM, ir Sodra

Bet jei tai būtų kaip komandiruotė, tai turi būti kažkoks tos komandiruotės tikslas? O po to ir patvirtinantys ta kelionę dokumentai, pvz., jei važiuoja kelti kvalifikacijos tai turi parvežti kažkokią sutartį ar dar ką nors ar aš čia kažko nesuprantu? Jei gyvens viešdutyje, tai turės buti sąskaita kažkokia ir joje rašys kiek žmonių apgyvendinta, jei važiavo kaip vienas o ten bus įrašyta kad gyveno 4 tai vėl akžkaip neišeina, ar kaip čia yra? O kokie mokesčiai mokami? Kur galėčiau apie tai paskaityti?

Taigi aš ir sakau, kad jei jums už bilietus ir apgyvendimą sąskaitą rašys agentūra, reikėtų tartis, kad sąskaitą išrašytų kaip jums reikia. Kito kelio nematau. Be to, kaip ir sakiau, yra rizika. Taip kad rinktis jums. Pasiskaityti galite čia. Komandiruotes.doc

Logiska tik dabar galvoju kaip suformuluoti isakyma: kad uz ta diena nemoketi - taciau kad nebutu trauktuojama kad tai 1 d. komandiruote ir taikomi mazesni dienpinigiai.

sveiki
gal turite komandiruociu registravimo zurnalo pavyzdi..?
aciu labai

Dar ir toks žurnalas būna. Kam jis reikalingas

atrodo kad buna....gavau pastebejimo is virsininko, kad ir tokio zurnalo reikia--bet nelabai randu excelio formate--o pirkti, kaip maciau neto parduotuvese yra...

Pamatei žmogu komandiruotėje - greit įrašai į žurnalą :).
Metų pabaigoje suriši, pasirašai, užantspauduoji, ir saugai 10 metų.

Kažin, ar direktoriui tikrai jo reikia, ar šiaip kažkas pasakė, kad privalomas? Jei pirmasis variantas, tada teks susirasti tą žurnalą, o jei antrasis, nuraminkite jį, kad tas žurnalas tikrai nėra būtinas.

www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992
2.2.4
Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas yra siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš tos komandiruotės dieną jau kitu įsakymu išsiunčiamas į kitą komandiruotę, tai už tą dieną, kai darbuotojas grįžta iš pirmosios komandiruotės ir vėl išvyksta į kitą komandiruotę, ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriami dienpinigiai pagal tos šalies, į kurią darbuotojas išvyko antrosios komandiruotės pavedimu, normas.
Yra ten trys pvz.

Jo pasirodo elementarus dalykas - o ne elementarus - is tu pavyzdziu pas mane 3 - todel grižimo diena skačiuosiu pagal Vokietijos norma, o už ta diena Lietuvos dienpinigių nemokesiu.

Taciau bendros nuostatos priestarauja siam pvz.

Rolf - kitas atvejis kuri tu konkreciai ir paminejai bus taikomas tada - jai tacia diena išvykstama i KITA užsienio šalį.

Sutinku 100%.

Ir darbuotojui geriau bus, gavus ne lietuviškus dienpinigius.

laba diena juk nuo komandiruotpinigiu nereik jokiu mokesciu nuskaitineti? db uz viena diena reik moketi 15.60Lt, jo?

Jei komandiruotė trunka 1 dieną - 7,80 Lt, jei 2 ir daugiau dienų - 15,60 Lt.
Apmokestinti reikėtų, jei dienpinigiai viršytų 50% priskaičiuoto DU.

Kodėl 50 proc.prisk. DU? Gal 1.3 minimalios algos?

Lietuvoje - 50% priskaičiuoto, užsienyje - 1,3 MMA.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677