Rolf
17235
#622328 2009-02-19 11:56 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-10

edute rašė:


Ar galima isakyme rasyti, kad siunciamas komandiruoten 20-25 dienomis, is kuriu uz 21-22 poilsio dienas (kuomet nevyks jokie susitikimai ir darbai) darbo uzmokestis nemokamas
O jei negalima, tai tada teks uz tas 2 poilsio dienas duoti 4 laisvas?



Dienpinigiai priklausys už visas dienas komandiruotėje, nepriklausomai nuo to, ar įeis poilsio dienos. DU mokėti nereikia, jei poilsio dienomis nedirbs.



edute
2673
#622330 2009-02-19 12:00 edute redaguota: 2011-09-11 06-10

Rolf rašė:



edute rašė:


Ar galima isakyme rasyti, kad siunciamas komandiruoten 20-25 dienomis, is kuriu uz 21-22 poilsio dienas (kuomet nevyks jokie susitikimai ir darbai) darbo uzmokestis nemokamas
O jei negalima, tai tada teks uz tas 2 poilsio dienas duoti 4 laisvas?



Dienpinigiai priklausys už visas dienas komandiruotėje, nepriklausomai nuo to, ar įeis poilsio dienos. DU mokėti nereikia, jei poilsio dienomis nedirbs.


Aciu Rolf. smile
Tu vis gelbeji mane smile Praktiskai- nenutrukstama labdara smile

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

roma61
110
#623822 2009-02-23 11:24 roma61
Labukas,
pas mane tokia situacija - vairuotojai atveža žaliavas gamybai iš Latvijos ir Lietuvos kai kuriu įmonių. Vieną dieną važiuoja į vieną, kitą - į kitą jau įmonę... Negi turėčiau kasdien rašyti komandiruočių įsakymus. O jeigu tokį bendrą už visa mėnesį parašyčiau? smile
Ką patartumėt? kaip padaryti turėčiau?
Prisegti failai
isak komand vairuotojams - pavyzdys.doc 22 KB

roma61
110
#623855 2009-02-23 12:09 roma61
smile

Loreta13
31054
#624087 2009-02-23 18:55 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-10

roma61 rašė:

Negi turėčiau kasdien rašyti komandiruočių įsakymus.

Ar realiai žinote, kad jis būtent tomis dienomis važiuos mėnesiu "į priekį" smile
Kažkaip čia panašu, kad įsakymai rašomi "po visko".

roma61
110
#624242 2009-02-24 09:21 roma61
Tiesiog bandau suprastinti kazkaip darba, nusibodo kasdien rasineti... o ir perrasyti tenka, nezinau pvz. siandien, kur jis rytoj vaziuos ar is vis nevaziuos... ka patartumet tokiu atveju? smile

Rainis
15064
#624280 2009-02-24 09:50 Rainis redaguota: 2011-09-11 06-10

roma61 rašė:

Tiesiog bandau suprastinti kazkaip darba, nusibodo kasdien rasineti... o ir perrasyti tenka, nezinau pvz. siandien, kur jis rytoj vaziuos ar is vis nevaziuos... ka patartumet tokiu atveju? smile


Patarčiau, ir jau ne pirmą kartą, mokėti kompensacijas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis.
Tada tik tabelyje reikia žymėti tas dienas ir valandas, kada tokiu režimu buvo dirbta.
Ir tai labiau apsimoka, negu komandiruotės: už vieną dieną galima mokėti 15,60 Lt, tuo tarpu už 1 dienos komandiruotę tik 7,80 Lt. Ir neapmokestinama.
Tačiau kai važiuoja į Latviją, komandiruotė būtina.

roma61
110
#624296 2009-02-24 10:04 roma61
Ačiū... labai pagelbėjai smile

roma61
110
#624438 2009-02-24 11:37 roma61
Bet pala - skaitau as ta nutarima Nr116 - Kompensuojamu ismoku dydis ir mokejimo tvarla - ten raso, kad ir uzsienyje dirbant galima taikyti sita nutarima... ar jis jau gal pasenes - 2003 sausio 28 d, yra koks naujesnis, ar pakeitimas?? smile

Rainis
15064
#624470 2009-02-24 12:24 Rainis redaguota: 2011-09-11 06-11

roma61 rašė:

Bet pala - skaitau as ta nutarima Nr116 - Kompensuojamu ismoku dydis ir mokejimo tvarla - ten raso, kad ir uzsienyje dirbant galima taikyti sita nutarima... ar jis jau gal pasenes - 2003 sausio 28 d, yra koks naujesnis, ar pakeitimas?? smile


Tai taikoma, kada pastoviai užsienyje dirba. O jei važiuoja 1-2 dienoms į Latviją, tai darbuotojui geriau apsimoka dienpinigiai ir komandiruotė.

roma61
110
#624477 2009-02-24 12:27 roma61
Viska supratau... dar karteli ACIU smile

Paula
747
#629114 2009-03-06 09:23 Paula
Sakykit prasom,kaip turi imone atsiskaityti su darbuotoju,jei i komandiruotes laikotarpi patenka sventine diena? (Kovo 11) Dekui smile

Sukčiavimas - geras sandėris,
susiduręs su blogu įstatymu.


Mistiq
356
#629118 2009-03-06 09:26 Mistiq redaguota: 2011-09-11 06-11

Paula rašė:

Sakykit prasom,kaip turi imone atsiskaityti su darbuotoju,jei i komandiruotes laikotarpi patenka sventine diena? (Kovo 11) Dekui smile



uz sventine diena mokama dvigubai berods

Paula
747
#629123 2009-03-06 09:32 Paula redaguota: 2011-09-11 06-11

Mistiq rašė:



Paula rašė:

Sakykit prasom,kaip turi imone atsiskaityti su darbuotoju,jei i komandiruotes laikotarpi patenka sventine diena? (Kovo 11) Dekui smile



uz sventine diena mokama dvigubai berods


O gal galima tada 2 laisvas darbo dienas duoti ?

Sukčiavimas - geras sandėris,
susiduręs su blogu įstatymu.


Rainis
15064
#629127 2009-03-06 09:37 Rainis redaguota: 2011-09-11 06-11

Paula rašė:

Sakykit prasom,kaip turi imone atsiskaityti su darbuotoju,jei i komandiruotes laikotarpi patenka sventine diena? (Kovo 11) Dekui smile


Ar jis tą dieną tikrai būdamas komandiruotėje dirbs?
Jei taip, apmokama dvigubai, išeiginės negalioja.
Jei ne, mokami tik dienpinigiai.

arviele
32
#629702 2009-03-08 16:05 arviele redaguota: 2011-09-11 06-12
Pagelbekit kolegos... smile

Imones direktorius vaziavo i komandiruote 15 dienu i uzsienio valstybe. Jam nustatytas 4 val. sutrumointa darbo laikas, o alga pagal darbo sutarti - 600 Lt.
Komandiruotes isakyme buvo nurodyta, jog ispuolancios poilsio dienos direktoriui irgi yra poilsio dienos uzsienio valstybeje.
Tai kaip suprantu, darbo uzmokesti moku tik uz darbo dienas papuolancias komandiruoteje. O kaip su dienpinigiais? Ar galima moketi tik uz darbo dienas ar reik imti visa komandiruotes laikotarpi?
Direktoriui betkuriuo atveju prisiskaiciuos didesne nei 600 Lt dienpinigiu suma, tai dienpinigius apmokestinti sodra ir GPM? O kaip skaiciuoti algos suma, nuo kurios skaiciuotusi 50 proc. kai direktoriaus darbo laikas sutrumpintas? Ar man imti 600 Lt x1,3 = 780 Lt , tuomet dienpinigiai sakykim 2000 Lt, tai apmokestinti GPM, ir sodra 1220 Lt (2000 Lt - 780 Lt = 1220 Lt)? smile

Ir dar klausimelis. Direktorius imonei pateike tik PVM s/f uz aviabilietus, kurioje nurodyta datos ir miestas i kuri vykstama, bet lektuvo bileto sakneliu nepateike. Ar galima tokias komandiruotes sanaudas tarukta i leidziamus atskaitymus?

Loreta13
31054
#629723 2009-03-08 18:48 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-12
arviele, pirma, nežinau, kaip jūs rodysite jo darbą užsienyje.
Ar jis ten dirbs irgi 4 valandas smile
Jei daugiau, reiktų jam apmokėt viršvalandžius.
Ypač, kelionės pirmyn ir atgal dienomis, jei kelionė tęsėsi ilgiau nei pusę darbo dienos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=338413
2.5 punktas jums leistų mokėt visus dienpinigius ir jų neapmokestint, jei mokėtumėte daugiau.
Pasirinkimo variantų (ne visi jie nediskutuotini) yra ne tiek mažai:
-apmokestint, kas virš 300 Lt
-didint atlyginimą (DS pakeitimas)
-dienpinigius mokėt dalimis
-mokėt pusę dienpinigių (DS pakeitimas)
-įsivaizduot, kad 600 Lt atlyginimas yra daugiau nei MMA pusei etato x1.3 ir nieko nemokėt papildomai

arviele
32
#629961 2009-03-09 13:52 arviele redaguota: 2011-09-11 06-12

Loreta13 rašė:


arviele, pirma, nežinau, kaip jūs rodysite jo darbą užsienyje.
Ar jis ten dirbs irgi 4 valandas smile
Jei daugiau, reiktų jam apmokėt viršvalandžius.
Ypač, kelionės pirmyn ir atgal dienomis, jei kelionė tęsėsi ilgiau nei pusę darbo dienos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=338413
2.5 punktas jums leistų mokėt visus dienpinigius ir jų neapmokestint, jei mokėtumėte daugiau.
Pasirinkimo variantų (ne visi jie nediskutuotini) yra ne tiek mažai:
-apmokestint, kas virš 300 Lt
-didint atlyginimą (DS pakeitimas)
-dienpinigius mokėt dalimis
-mokėt pusę dienpinigių (DS pakeitimas)
-įsivaizduot, kad 600 Lt atlyginimas yra daugiau nei MMA pusei etato x1.3 ir nieko nemokėt papildomai



Aciu Loreta13 ! Dar klausimas: jei dienpinigius moketume dalimis, tai ir apmokestinti galima traukiant i keleta menesiu? T.y. nurodyti isakyme jog dienpinigiai bus ismoketi pvz vasario-kovo men. po tiek ir tiek Lt?

sil
14
#630085 2009-03-09 20:09 sil
Laba diena! Prasau pagalbos!
Įmonės vadybininkas ruošiasi važiuoti į Norvegija porai mėnesių padirbėti. Ar galima tai apiforminti kaip komandiruotę? Jis mokes ir Lietuvoj ir Norvegijoj mokesčius ir gaus atlyginimą. Kaip visa tai apiforminti? Ar reikia ji atleisti, kol jis dirbs Norvegijoje, o paskui priimti vėl į darbą?
Ir dar klausimėlis: kokiais dokumentais apiforminama komandiruotė ir kur galima sužinoti dienpinigių normas?
Ačiu iš anksto

vovere
26052
#630086 2009-03-09 20:12 vovere
tai jis važiuja dirbti į norvegiją siunčiamas jūsų įmonės ar jis įsidarbins jau norvegijoj kažkokioj firmoj? jei siunčia jūsų įmonė, tai ir reikėtų forminti komandiruotę.
o jei jis ruošiasi įsidarbinti kitoje įmonėje gal būtų protingiau jums atleisti smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR