cia_as
40
#638261 2009-03-31 16:03 cia_as
Laba diena, gal galite padeti, darbuotojas išvaziuoja į Švediją (komandiruotė),už kelionę mokėti nereikia,( draugas nuveš už ačiū), nuomos mokėti nereikia (taip sutarė su direktoriu smile ). Ten dirbs 3-6 mėn., kaip man teisingai surašyti DS ir įsakymą.

Rainis
15064
#638263 2009-03-31 16:06 Rainis redaguota: 2011-09-11 06-13

cia_as rašė:

Laba diena, gal galite padeti, darbuotojas išvaziuoja į Švediją (komandiruotė),už kelionę mokėti nereikia,( draugas nuveš už ačiū), nuomos mokėti nereikia (taip sutarė su direktoriu smile ). Ten dirbs 3-6 mėn., kaip man teisingai surašyti DS ir įsakymą.


Tai darbo sutarties iš naujo rašyti nereikia, ar čia naujai priimamas darbuotojas išvyksta?
Įsakymą komandiruotei rašote paprastai, kaip ir visus kitus komandiruočių įsakymus. Nereikia ten rašyti kas nuveš, kas apnakvydins. Tiesiog bus mažesnės įmonei komandiruočių sąnaudos - tik dienpinigiai.

cia_as
40
#638275 2009-03-31 16:14 cia_as
Jei tiksliai tai įdarbinom 03.17d., išvažiavo 03.20d.,ačiū viską supratau, tik dar kaip su tais dienpinigiais (13x180Lt=2340Lt) kokia suma apmokestina 15%.Ačiū

Rainis
15064
#638320 2009-03-31 17:01 Rainis redaguota: 2011-09-11 06-13

cia_as rašė:

Jei tiksliai tai įdarbinom 03.17d., išvažiavo 03.20d.,ačiū viską supratau, tik dar kaip su tais dienpinigiais (13x180Lt=2340Lt) kokia suma apmokestina 15%.Ačiū


Kad nereikėtų apmokestinti dienpinigių, nustatykite atlyginimą ne mažesnį kaip 1041 Lt.

Dolli
601
#638555 2009-04-01 08:21 Dolli
Sveikos mielos patarėjos.Situacija tokia: direktorius 2008m. važiavo 2kartus į užsienio komandiruotę,jam buvo mokami dvigubai padidinti dienpinigiai.Gal galėtumėt kas įmesti nuorodą, kur galėčiau pasiskaityti, ar apmokestinama antroji(padvigubinta) dienpinigių dalis GPM, jei apmokestinama, tai kokioje deklaracijoje tai turėtų atspindėti. Labai ačiū, lauksiu Jūsų patarimų. smile smile smile smile smile smile

Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Kristiana__
8267
#638569 2009-04-01 09:03 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 06-13

Dolli rašė:

Sveikos mielos patarėjos.Situacija tokia: direktorius 2008m. važiavo 2kartus į užsienio komandiruotę,jam buvo mokami dvigubai padidinti dienpinigiai.Gal galėtumėt kas įmesti nuorodą, kur galėčiau pasiskaityti, ar apmokestinama antroji(padvigubinta) dienpinigių dalis GPM, jei apmokestinama, tai kokioje deklaracijoje tai turėtų atspindėti. Labai ačiū, lauksiu Jūsų patarimų. smile smile smile smile smile smile



Jeigu atitinka darbo užmokesčio sąlygas, t.y. MMA*1,3, tai dienpinigiai neapsimokestina, kokie jie bebūtų ir kelinta dalis bebūtų.
Jeigu darbo užmokestis yra mažesnis nei MMA*1,3, tai apsimokestina visi dienpinigiai, kurie viršija 50 proc. darbo užmokesčio.

Dienpinigių apmokestinimas lyginamas su darbo užmokesčiu, o ne su kažkokiomis dalimis smile

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Dolli
601
#638595 2009-04-01 09:32 Dolli
Kristina, bet čia eina kalba apie padidintus dienpinigius.Ir girdėjau buhalterių tarpe kalbas, kad tipo ta antra pusė dienpinigių traukiama į deklaraciją ir nuo tos sumos mokamas GPM 15%.Dėl to ir klausiu, nes noriu pati pasiskaityti apie tai.

Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Kristiana__
8267
#638665 2009-04-01 10:39 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 06-13

Dolli rašė:

Kristina, bet čia eina kalba apie padidintus dienpinigius.Ir girdėjau buhalterių tarpe kalbas, kad tipo ta antra pusė dienpinigių traukiama į deklaraciją ir nuo tos sumos mokamas GPM 15%.Dėl to ir klausiu, nes noriu pati pasiskaityti apie tai.




Dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes nuo 2009-01-01:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062370

2.2.6. Kada dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų?
RŽ Dienpinigiai. Normos.

Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto administracijos vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra administracijos vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992

Skaityk smile

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Dolli
601
#638745 2009-04-01 12:13 Dolli redaguota: 2011-09-11 06-13
Labai didelis ačiū

Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Astulinas
200
#639055 2009-04-01 20:07 Astulinas redaguota: 2011-09-11 06-13

Loreta13 rašė:



arviele rašė:

jei dienpinigius moketume dalimis, tai ir apmokestinti galima traukiant i keleta menesiu? T.y. nurodyti isakyme jog dienpinigiai bus ismoketi pvz vasario-kovo men. po tiek ir tiek Lt?

Jei mokėsite dalimis, kurios neviršys 0,5 atlyginimo apmokestinti visai nereiks. (po 300 Lt)


Sakykit, o nuo 2009 metų nieks šioje srityje nepasikeitė. Radau VMI paaiškinimą: "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu." Ar tai reiškia, kad dabar žiūrima ne į išmokėtų dienpinigių sumą, o į apskaičiuotų? smile

Loreta13
31055
#639066 2009-04-01 21:06 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-13

Astulinas rašė:

Radau VMI paaiškinimą: "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu." Ar tai reiškia, kad dabar žiūrima ne į išmokėtų dienpinigių sumą, o į apskaičiuotų?

Man atrodo, kad kitaip ir nebuvo.
Tik dienpinigiams taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir atlyginimui.
Apmokestinimo momentas atsiranda pagal išmokėjimą.
O lyginama su DS nustatytu atlyginimu. 7.13 punktas

7.10. Ar priskiriant dienpinigių sumą komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, atsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo apmokomose ar neapmokomose atostogose?
RŽ Suma. Dienpinigiai. Kompensacijos. Komandiruotės. GPM. Laikas, darbo. Darbuotojai. Atostogos. Atostogos, nemokamos.

Dienpinigių sumą priskiriant komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, neatsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo apmokomose ar neapmokomose atostogose.
Bendra per mėnesį dienpinigių suma palyginama su darbo sutartyje nustatytu mėnesiniu darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčiu, apskaičiuotu taikant nustatytą valandinį tarifinį atlygį.

7.11. Ar apskaičiuojant komandiruočių kompensacijų, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, dydį reikia atsižvelgti į darbo sutartyje nustatytą priedą prie darbo užmokesčio?
RŽ Kompensacijos. Komandiruotės. GPM. Sutartys, darbo. Priedai. Užmokestis, darbo. Pajamos, neapmokestinamosios.

Jeigu darbo sutartyje yra nustatytas priedas prie darbo užmokesčio, tai apskaičiuojant komandiruočių kompensacijų, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, dydį priedas laikomas nustatyto darbo užmokesčio dalimi.

7.12. Su kokio dydžio darbo užmokesčiu turi būti lyginami išmokami dienpinigiai, jeigu darbo sutartyje darbuotojui konkretus fiksuotas darbo užmokestis nenustatytas, o tik sulygta darbuotojui mokėti pagal išdirbį, bet ne mažiau negu minimali mėnesinė alga (MMA)?
RŽ Užmokestis, darbo. Dienpinigiai. Sutartys, darbo. Darbuotojai. MMA.

Kadangi darbo sutartyje yra nustatyta, kad darbuotojui už darbą apmokama ,,pagal išdirbį, bet ne mažiau negu MMA”, t.y. darbo sutartyje nustatyta darbuotojui mokėti pagal jo išdirbį, tai išmokami dienpinigiai turi būti lyginami su kiekvieną mėnesį darbuotojui pagal jo išdirbį apskaičiuotu darbo užmokesčiu.

7.13. Su kokio mėnesio nustatytu darbo užmokesčiu turi būti lyginami išmokami dienpinigiai?
RŽ Užmokestis, darbo. Dienpinigiai.

Nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti į tai, kokį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t. y. dienpinigių suma, turėtų būti lyginama su mėnesio, kurį šios kompensacijos (dienpinigiai) yra išmokamos, darbo užmokesčiu.

Pavyzdys
Darbuotojo komandiruotė prasidėjo spalio mėnesį, o baigėsi lapkričio mėnesį. Jeigu visus dienpinigius savo darbuotojams įmonė išmoka lapkričio mėnesį, nors darbuotojas komandiruotėje buvo spalio - lapkričio mėn., tai visa dienpinigių suma, t. y. įskaitant ir spalio mėnesiui tenkančių komandiruotės dienų dienpinigių sumą, lyginama su darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.
Tuo atveju, kai spalio mėnesį išvykstant į komandiruotę išmokami dienpinigiai, o darbuotojas iš komandiruotės grįžta lapkričio mėnesį, tai spalio mėnesį išmokėtų dienpinigių suma lyginama su darbuotojo spalio mėnesio atlyginimu, jeigu spalio mėnesį darbuotojui vykstant į komandiruotę buvo išmokėta ne visa dienpinigių suma, tai sugrįžus iš komandiruotės lapkričio mėnesį, tą mėnesį išmokėtų dienpinigių suma turi būti palyginama su darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.


www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Astulinas
200
#639111 2009-04-01 22:35 Astulinas redaguota: 2011-09-11 06-13

Loreta13 rašė:



Astulinas rašė:

Radau VMI paaiškinimą: "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu." Ar tai reiškia, kad dabar žiūrima ne į išmokėtų dienpinigių sumą, o į apskaičiuotų?

Man atrodo, kad kitaip ir nebuvo.
Tik dienpinigiams taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir atlyginimui.
Apmokestinimo momentas atsiranda pagal išmokėjimą.
O lyginama su DS nustatytu atlyginimu. 7.13 punktas


Na aš irgi iki šiol taip maniau ir jei neužtekdavo DU, tai dienpinigius išmokėdavau per kelis mėnesius. Bet mane suglumino žodžiai "apskaičiuotų dienpinigių bendra suma" - kodėl Apskaičiuotų, o ne išmokėtų? Vat ir pasimečiau, kad gal senieji aiškinimai nuo šių metų nebegalioja?

Loreta13
31055
#639114 2009-04-01 22:45 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-13
Raskite, kur seniau buvo rašyta, kad "išmokamų" ar "išmokėtų".
Tarkime aš, nepamenu.
Visada kalbant apie dienpinigius buvo ir yra vartojama - apskaičiuota, priskaičiuota.
Arba tiesiog dienpinigių išlaidos.[quote:52e8de9ddc]2.5. Komandiruočių į užsienį kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse, patvirtintose šiuo nutarimu, komandiruotėms į užsienį nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3. Šio punkto nuostatos netaikomos Lietuvos Respublikos laivo įgulos jūreiviams mokamiems dienpinigiams.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=338413
Beje, kur jūs tą frazę įskaitėte smile
Įdėkite nuorodą.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Astulinas
200
#639116 2009-04-01 23:14 Astulinas
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062370

Va čia. Ir jokių platesnių komentarų. Tai ir išgąsdino mane - juk visi pakeitimai šiais metais tik į bloga smile
Bet turbūt reik eit miegot ir dirbt pagal seną tvarką, kol nieks nepaaiškins kitaip smile

Loreta13
31055
#639123 2009-04-02 06:42 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-13

Astulinas rašė:

Va čia.

O tai ko jums viskas buvo gerai anksčiau, nors žodeliai buvo lygiai tie patys smile
Pažiūrėkite savo nuorodos apačioje ankstesnę tos pačios lentelės versiją (ankstesnė redakcija) ir paieškokite skirtumų:))

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

vasara
235
#639238 2009-04-02 11:04 vasara redaguota: 2011-09-11 06-13

Rainis rašė:



roma61 rašė:

Tiesiog bandau suprastinti kazkaip darba, nusibodo kasdien rasineti... o ir perrasyti tenka, nezinau pvz. siandien, kur jis rytoj vaziuos ar is vis nevaziuos... ka patartumet tokiu atveju? smile


Patarčiau, ir jau ne pirmą kartą, mokėti kompensacijas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis.
Tada tik tabelyje reikia žymėti tas dienas ir valandas, kada tokiu režimu buvo dirbta.
Ir tai labiau apsimoka, negu komandiruotės: už vieną dieną galima mokėti 15,60 Lt, tuo tarpu už 1 dienos komandiruotę tik 7,80 Lt. Ir neapmokestinama.
Tačiau kai važiuoja į Latviją, komandiruotė būtina.



Labai geras patarimas.
Tik keletas klausimėlių:
1) Kokiu kodu žymėti tabelyje?
2) Tvarkoje minima, kad turi būti nurodyta darbo sutartyse. Tai tarkima pardavimų vadybininkams ar reikia dar kažką nurodyt, ar aišku pagal pareigas?
3) Kaip dėl kompensavimo, jei vienai dienai kažkur važiuoja direktorius? Irgi galima kompensuot?

vasara
235
#639271 2009-04-02 12:03 vasara redaguota: 2011-09-11 06-13

Rainis rašė:



roma61 rašė:

Tiesiog bandau suprastinti kazkaip darba, nusibodo kasdien rasineti... o ir perrasyti tenka, nezinau pvz. siandien, kur jis rytoj vaziuos ar is vis nevaziuos... ka patartumet tokiu atveju? smile


Patarčiau, ir jau ne pirmą kartą, mokėti kompensacijas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis.
Tada tik tabelyje reikia žymėti tas dienas ir valandas, kada tokiu režimu buvo dirbta.
Ir tai labiau apsimoka, negu komandiruotės: už vieną dieną galima mokėti 15,60 Lt, tuo tarpu už 1 dienos komandiruotę tik 7,80 Lt. Ir neapmokestinama.
Tačiau kai važiuoja į Latviją, komandiruotė būtina.



Kaip tokiu atveju dėl kuro kompensavimo? Nes tvarkoj parašyta, kad nekompensuojamos komandiruotės išlaidos-kaip tada kuras?

jolkyte
980
#639329 2009-04-02 14:21 jolkyte
Vakar pradėjom darbuotojo atleidimo procedūrą pagal 136 str. 3 d. įsakymą parašiau šiandien ir DU ir visa kita jau susitvarkiau ir še tau paskambina direktorius ir sako į darbą neatvažiuosiu suformink man šiandien komandiruotę. Darbuotojas viską pasirašė ir jį jau išleidau.
Ar gali direktorius tipo šiandien ryte pabaigti atleidimą , viską pasirašyti ir pvz po kelių valandų išvykti į komandiruotę. Manau kad dienpinigiai priklauso vistiek už visą dieną nes vyksta į užsienį. Ar geriau šiandien visus parašus dėti lep direktoriui.
Kažkaip nenoriu rašyti kad vienas pradėjo o kitas užbaigė tą nelemtą atleidimą.
smile

:)

Loreta13
31055
#639502 2009-04-02 21:17 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-14

jolkyte rašė:

Ar gali direktorius tipo šiandien ryte pabaigti atleidimą , viską pasirašyti ir pvz po kelių valandų išvykti į komandiruotę.

Jis viską gali :))

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Loreta13
31055
#639503 2009-04-02 21:18 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-14

vasara rašė:

Kaip tokiu atveju dėl kuro kompensavimo? Nes tvarkoj parašyta, kad nekompensuojamos komandiruotės išlaidos-kaip tada kuras?

Surašykite auto panaudos sutartį.
Jei auto naudojamas pajamoms uždirbt - kuras leidžiami atskaitymai.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis