Vel komandiruotė...
Dolli
600
2009-04-01 09:32
Dolli
Kristina, bet čia eina kalba apie padidintus dienpinigius.Ir girdėjau buhalterių tarpe kalbas, kad tipo ta antra pusė dienpinigių traukiama į deklaraciją ir nuo tos sumos mokamas GPM 15%.Dėl to ir klausiu, nes noriu pati pasiskaityti apie tai.
Kristiana__
8687
2009-04-01 10:39
Kristiana__
2011-09-11 06-13
Dolli rašė: Kristina, bet čia eina kalba apie padidintus dienpinigius.Ir girdėjau buhalterių tarpe kalbas, kad tipo ta antra pusė dienpinigių traukiama į deklaraciją ir nuo tos sumos mokamas GPM 15%.Dėl to ir klausiu, nes noriu pati pasiskaityti apie tai.
Dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes nuo 2009-01-01:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062370
2.2.6. Kada dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų?
RŽ Dienpinigiai. Normos.
Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto administracijos vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra administracijos vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992
Skaityk
Dolli rašė: Kristina, bet čia eina kalba apie padidintus dienpinigius.Ir girdėjau buhalterių tarpe kalbas, kad tipo ta antra pusė dienpinigių traukiama į deklaraciją ir nuo tos sumos mokamas GPM 15%.Dėl to ir klausiu, nes noriu pati pasiskaityti apie tai.
Dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes nuo 2009-01-01:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062370
2.2.6. Kada dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų?
RŽ Dienpinigiai. Normos.
Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto administracijos vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra administracijos vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992
Skaityk
Astulinas
200
2009-04-01 20:07
Astulinas
2011-09-11 06-13
Loreta13 rašė:
arviele rašė: jei dienpinigius moketume dalimis, tai ir apmokestinti galima traukiant i keleta menesiu? T.y. nurodyti isakyme jog dienpinigiai bus ismoketi pvz vasario-kovo men. po tiek ir tiek Lt? Jei mokėsite dalimis, kurios neviršys 0,5 atlyginimo apmokestinti visai nereiks. (po 300 Lt)
Sakykit, o nuo 2009 metų nieks šioje srityje nepasikeitė. Radau VMI paaiškinimą: "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu." Ar tai reiškia, kad dabar žiūrima ne į išmokėtų dienpinigių sumą, o į apskaičiuotų?
Loreta13 rašė:
arviele rašė: jei dienpinigius moketume dalimis, tai ir apmokestinti galima traukiant i keleta menesiu? T.y. nurodyti isakyme jog dienpinigiai bus ismoketi pvz vasario-kovo men. po tiek ir tiek Lt?
Sakykit, o nuo 2009 metų nieks šioje srityje nepasikeitė. Radau VMI paaiškinimą: "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu." Ar tai reiškia, kad dabar žiūrima ne į išmokėtų dienpinigių sumą, o į apskaičiuotų?
L
2009-04-01 21:06
Loreta13
2011-09-11 06-13
Astulinas rašė: Radau VMI paaiškinimą: "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu." Ar tai reiškia, kad dabar žiūrima ne į išmokėtų dienpinigių sumą, o į apskaičiuotų?Man atrodo, kad kitaip ir nebuvo.
Tik dienpinigiams taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir atlyginimui.
Apmokestinimo momentas atsiranda pagal išmokėjimą.
O lyginama su DS nustatytu atlyginimu. 7.13 punktas
7.10. Ar priskiriant dienpinigių sumą komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, atsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo apmokomose ar neapmokomose atostogose?
RŽ Suma. Dienpinigiai. Kompensacijos. Komandiruotės. GPM. Laikas, darbo. Darbuotojai. Atostogos. Atostogos, nemokamos.
Dienpinigių sumą priskiriant komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, neatsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo apmokomose ar neapmokomose atostogose.
Bendra per mėnesį dienpinigių suma palyginama su darbo sutartyje nustatytu mėnesiniu darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčiu, apskaičiuotu taikant nustatytą valandinį tarifinį atlygį.
7.11. Ar apskaičiuojant komandiruočių kompensacijų, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, dydį reikia atsižvelgti į darbo sutartyje nustatytą priedą prie darbo užmokesčio?
RŽ Kompensacijos. Komandiruotės. GPM. Sutartys, darbo. Priedai. Užmokestis, darbo. Pajamos, neapmokestinamosios.
Jeigu darbo sutartyje yra nustatytas priedas prie darbo užmokesčio, tai apskaičiuojant komandiruočių kompensacijų, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, dydį priedas laikomas nustatyto darbo užmokesčio dalimi.
7.12. Su kokio dydžio darbo užmokesčiu turi būti lyginami išmokami dienpinigiai, jeigu darbo sutartyje darbuotojui konkretus fiksuotas darbo užmokestis nenustatytas, o tik sulygta darbuotojui mokėti pagal išdirbį, bet ne mažiau negu minimali mėnesinė alga (MMA)?
RŽ Užmokestis, darbo. Dienpinigiai. Sutartys, darbo. Darbuotojai. MMA.
Kadangi darbo sutartyje yra nustatyta, kad darbuotojui už darbą apmokama ,,pagal išdirbį, bet ne mažiau negu MMA”, t.y. darbo sutartyje nustatyta darbuotojui mokėti pagal jo išdirbį, tai išmokami dienpinigiai turi būti lyginami su kiekvieną mėnesį darbuotojui pagal jo išdirbį apskaičiuotu darbo užmokesčiu.
7.13. Su kokio mėnesio nustatytu darbo užmokesčiu turi būti lyginami išmokami dienpinigiai?
RŽ Užmokestis, darbo. Dienpinigiai.
Nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti į tai, kokį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t. y. dienpinigių suma, turėtų būti lyginama su mėnesio, kurį šios kompensacijos (dienpinigiai) yra išmokamos, darbo užmokesčiu.
Pavyzdys
Darbuotojo komandiruotė prasidėjo spalio mėnesį, o baigėsi lapkričio mėnesį. Jeigu visus dienpinigius savo darbuotojams įmonė išmoka lapkričio mėnesį, nors darbuotojas komandiruotėje buvo spalio - lapkričio mėn., tai visa dienpinigių suma, t. y. įskaitant ir spalio mėnesiui tenkančių komandiruotės dienų dienpinigių sumą, lyginama su darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.
Tuo atveju, kai spalio mėnesį išvykstant į komandiruotę išmokami dienpinigiai, o darbuotojas iš komandiruotės grįžta lapkričio mėnesį, tai spalio mėnesį išmokėtų dienpinigių suma lyginama su darbuotojo spalio mėnesio atlyginimu, jeigu spalio mėnesį darbuotojui vykstant į komandiruotę buvo išmokėta ne visa dienpinigių suma, tai sugrįžus iš komandiruotės lapkričio mėnesį, tą mėnesį išmokėtų dienpinigių suma turi būti palyginama su darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992
Astulinas rašė: Radau VMI paaiškinimą: "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu." Ar tai reiškia, kad dabar žiūrima ne į išmokėtų dienpinigių sumą, o į apskaičiuotų?
Tik dienpinigiams taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir atlyginimui.
Apmokestinimo momentas atsiranda pagal išmokėjimą.
O lyginama su DS nustatytu atlyginimu. 7.13 punktas
7.10. Ar priskiriant dienpinigių sumą komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, atsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo apmokomose ar neapmokomose atostogose?
RŽ Suma. Dienpinigiai. Kompensacijos. Komandiruotės. GPM. Laikas, darbo. Darbuotojai. Atostogos. Atostogos, nemokamos.
Dienpinigių sumą priskiriant komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, neatsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo apmokomose ar neapmokomose atostogose.
Bendra per mėnesį dienpinigių suma palyginama su darbo sutartyje nustatytu mėnesiniu darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčiu, apskaičiuotu taikant nustatytą valandinį tarifinį atlygį.
7.11. Ar apskaičiuojant komandiruočių kompensacijų, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, dydį reikia atsižvelgti į darbo sutartyje nustatytą priedą prie darbo užmokesčio?
RŽ Kompensacijos. Komandiruotės. GPM. Sutartys, darbo. Priedai. Užmokestis, darbo. Pajamos, neapmokestinamosios.
Jeigu darbo sutartyje yra nustatytas priedas prie darbo užmokesčio, tai apskaičiuojant komandiruočių kompensacijų, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, dydį priedas laikomas nustatyto darbo užmokesčio dalimi.
7.12. Su kokio dydžio darbo užmokesčiu turi būti lyginami išmokami dienpinigiai, jeigu darbo sutartyje darbuotojui konkretus fiksuotas darbo užmokestis nenustatytas, o tik sulygta darbuotojui mokėti pagal išdirbį, bet ne mažiau negu minimali mėnesinė alga (MMA)?
RŽ Užmokestis, darbo. Dienpinigiai. Sutartys, darbo. Darbuotojai. MMA.
Kadangi darbo sutartyje yra nustatyta, kad darbuotojui už darbą apmokama ,,pagal išdirbį, bet ne mažiau negu MMA”, t.y. darbo sutartyje nustatyta darbuotojui mokėti pagal jo išdirbį, tai išmokami dienpinigiai turi būti lyginami su kiekvieną mėnesį darbuotojui pagal jo išdirbį apskaičiuotu darbo užmokesčiu.
7.13. Su kokio mėnesio nustatytu darbo užmokesčiu turi būti lyginami išmokami dienpinigiai?
RŽ Užmokestis, darbo. Dienpinigiai.
Nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti į tai, kokį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t. y. dienpinigių suma, turėtų būti lyginama su mėnesio, kurį šios kompensacijos (dienpinigiai) yra išmokamos, darbo užmokesčiu.
Pavyzdys
Darbuotojo komandiruotė prasidėjo spalio mėnesį, o baigėsi lapkričio mėnesį. Jeigu visus dienpinigius savo darbuotojams įmonė išmoka lapkričio mėnesį, nors darbuotojas komandiruotėje buvo spalio - lapkričio mėn., tai visa dienpinigių suma, t. y. įskaitant ir spalio mėnesiui tenkančių komandiruotės dienų dienpinigių sumą, lyginama su darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.
Tuo atveju, kai spalio mėnesį išvykstant į komandiruotę išmokami dienpinigiai, o darbuotojas iš komandiruotės grįžta lapkričio mėnesį, tai spalio mėnesį išmokėtų dienpinigių suma lyginama su darbuotojo spalio mėnesio atlyginimu, jeigu spalio mėnesį darbuotojui vykstant į komandiruotę buvo išmokėta ne visa dienpinigių suma, tai sugrįžus iš komandiruotės lapkričio mėnesį, tą mėnesį išmokėtų dienpinigių suma turi būti palyginama su darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992
Astulinas
200
2009-04-01 22:35
Astulinas
2011-09-11 06-13
Loreta13 rašė:
Astulinas rašė: Radau VMI paaiškinimą: "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu." Ar tai reiškia, kad dabar žiūrima ne į išmokėtų dienpinigių sumą, o į apskaičiuotų?Man atrodo, kad kitaip ir nebuvo.
Tik dienpinigiams taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir atlyginimui.
Apmokestinimo momentas atsiranda pagal išmokėjimą.
O lyginama su DS nustatytu atlyginimu. 7.13 punktas
Na aš irgi iki šiol taip maniau ir jei neužtekdavo DU, tai dienpinigius išmokėdavau per kelis mėnesius. Bet mane suglumino žodžiai "apskaičiuotų dienpinigių bendra suma" - kodėl Apskaičiuotų, o ne išmokėtų? Vat ir pasimečiau, kad gal senieji aiškinimai nuo šių metų nebegalioja?
Loreta13 rašė:
Astulinas rašė: Radau VMI paaiškinimą: "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu." Ar tai reiškia, kad dabar žiūrima ne į išmokėtų dienpinigių sumą, o į apskaičiuotų?
Tik dienpinigiams taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir atlyginimui.
Apmokestinimo momentas atsiranda pagal išmokėjimą.
O lyginama su DS nustatytu atlyginimu. 7.13 punktas
Na aš irgi iki šiol taip maniau ir jei neužtekdavo DU, tai dienpinigius išmokėdavau per kelis mėnesius. Bet mane suglumino žodžiai "apskaičiuotų dienpinigių bendra suma" - kodėl Apskaičiuotų, o ne išmokėtų? Vat ir pasimečiau, kad gal senieji aiškinimai nuo šių metų nebegalioja?
L
2009-04-01 22:45
Loreta13
2011-09-11 06-13
Raskite, kur seniau buvo rašyta, kad "išmokamų" ar "išmokėtų".
Tarkime aš, nepamenu.
Visada kalbant apie dienpinigius buvo ir yra vartojama - apskaičiuota, priskaičiuota.
Arba tiesiog dienpinigių išlaidos.[quote:52e8de9ddc]2.5. Komandiruočių į užsienį kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse, patvirtintose šiuo nutarimu, komandiruotėms į užsienį nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3. Šio punkto nuostatos netaikomos Lietuvos Respublikos laivo įgulos jūreiviams mokamiems dienpinigiams.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Beje, kur jūs tą frazę įskaitėte
Įdėkite nuorodą.
Tarkime aš, nepamenu.
Visada kalbant apie dienpinigius buvo ir yra vartojama - apskaičiuota, priskaičiuota.
Arba tiesiog dienpinigių išlaidos.[quote:52e8de9ddc]2.5. Komandiruočių į užsienį kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse, patvirtintose šiuo nutarimu, komandiruotėms į užsienį nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3. Šio punkto nuostatos netaikomos Lietuvos Respublikos laivo įgulos jūreiviams mokamiems dienpinigiams.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Beje, kur jūs tą frazę įskaitėte
Įdėkite nuorodą.
Astulinas
200
2009-04-01 23:14
Astulinas
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062370
Va čia. Ir jokių platesnių komentarų. Tai ir išgąsdino mane - juk visi pakeitimai šiais metais tik į bloga
Bet turbūt reik eit miegot ir dirbt pagal seną tvarką, kol nieks nepaaiškins kitaip
Va čia. Ir jokių platesnių komentarų. Tai ir išgąsdino mane - juk visi pakeitimai šiais metais tik į bloga
Bet turbūt reik eit miegot ir dirbt pagal seną tvarką, kol nieks nepaaiškins kitaip
L
2009-04-02 06:42
Loreta13
2011-09-11 06-13
Astulinas rašė: Va čia. O tai ko jums viskas buvo gerai anksčiau, nors žodeliai buvo lygiai tie patys
Pažiūrėkite savo nuorodos apačioje ankstesnę tos pačios lentelės versiją (ankstesnė redakcija) ir paieškokite skirtumų:))
Astulinas rašė: Va čia.
Pažiūrėkite savo nuorodos apačioje ankstesnę tos pačios lentelės versiją (ankstesnė redakcija) ir paieškokite skirtumų:))
V
2009-04-02 11:04
vasara
2011-09-11 06-13
Rainis rašė:
roma61 rašė: Tiesiog bandau suprastinti kazkaip darba, nusibodo kasdien rasineti... o ir perrasyti tenka, nezinau pvz. siandien, kur jis rytoj vaziuos ar is vis nevaziuos... ka patartumet tokiu atveju?
Patarčiau, ir jau ne pirmą kartą, mokėti kompensacijas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis.
Tada tik tabelyje reikia žymėti tas dienas ir valandas, kada tokiu režimu buvo dirbta.
Ir tai labiau apsimoka, negu komandiruotės: už vieną dieną galima mokėti 15,60 Lt, tuo tarpu už 1 dienos komandiruotę tik 7,80 Lt. Ir neapmokestinama.
Tačiau kai važiuoja į Latviją, komandiruotė būtina.
Labai geras patarimas.
Tik keletas klausimėlių:
1) Kokiu kodu žymėti tabelyje?
2) Tvarkoje minima, kad turi būti nurodyta darbo sutartyse. Tai tarkima pardavimų vadybininkams ar reikia dar kažką nurodyt, ar aišku pagal pareigas?
3) Kaip dėl kompensavimo, jei vienai dienai kažkur važiuoja direktorius? Irgi galima kompensuot?
Rainis rašė:
roma61 rašė: Tiesiog bandau suprastinti kazkaip darba, nusibodo kasdien rasineti... o ir perrasyti tenka, nezinau pvz. siandien, kur jis rytoj vaziuos ar is vis nevaziuos... ka patartumet tokiu atveju?
Patarčiau, ir jau ne pirmą kartą, mokėti kompensacijas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis.
Tada tik tabelyje reikia žymėti tas dienas ir valandas, kada tokiu režimu buvo dirbta.
Ir tai labiau apsimoka, negu komandiruotės: už vieną dieną galima mokėti 15,60 Lt, tuo tarpu už 1 dienos komandiruotę tik 7,80 Lt. Ir neapmokestinama.
Tačiau kai važiuoja į Latviją, komandiruotė būtina.
Labai geras patarimas.
Tik keletas klausimėlių:
1) Kokiu kodu žymėti tabelyje?
2) Tvarkoje minima, kad turi būti nurodyta darbo sutartyse. Tai tarkima pardavimų vadybininkams ar reikia dar kažką nurodyt, ar aišku pagal pareigas?
3) Kaip dėl kompensavimo, jei vienai dienai kažkur važiuoja direktorius? Irgi galima kompensuot?
V
2009-04-02 12:03
vasara
2011-09-11 06-13
Rainis rašė:
roma61 rašė: Tiesiog bandau suprastinti kazkaip darba, nusibodo kasdien rasineti... o ir perrasyti tenka, nezinau pvz. siandien, kur jis rytoj vaziuos ar is vis nevaziuos... ka patartumet tokiu atveju?
Patarčiau, ir jau ne pirmą kartą, mokėti kompensacijas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis.
Tada tik tabelyje reikia žymėti tas dienas ir valandas, kada tokiu režimu buvo dirbta.
Ir tai labiau apsimoka, negu komandiruotės: už vieną dieną galima mokėti 15,60 Lt, tuo tarpu už 1 dienos komandiruotę tik 7,80 Lt. Ir neapmokestinama.
Tačiau kai važiuoja į Latviją, komandiruotė būtina.
Kaip tokiu atveju dėl kuro kompensavimo? Nes tvarkoj parašyta, kad nekompensuojamos komandiruotės išlaidos-kaip tada kuras?
Rainis rašė:
roma61 rašė: Tiesiog bandau suprastinti kazkaip darba, nusibodo kasdien rasineti... o ir perrasyti tenka, nezinau pvz. siandien, kur jis rytoj vaziuos ar is vis nevaziuos... ka patartumet tokiu atveju?
Patarčiau, ir jau ne pirmą kartą, mokėti kompensacijas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis.
Tada tik tabelyje reikia žymėti tas dienas ir valandas, kada tokiu režimu buvo dirbta.
Ir tai labiau apsimoka, negu komandiruotės: už vieną dieną galima mokėti 15,60 Lt, tuo tarpu už 1 dienos komandiruotę tik 7,80 Lt. Ir neapmokestinama.
Tačiau kai važiuoja į Latviją, komandiruotė būtina.
Kaip tokiu atveju dėl kuro kompensavimo? Nes tvarkoj parašyta, kad nekompensuojamos komandiruotės išlaidos-kaip tada kuras?
J
2009-04-02 14:21
jolkyte
Vakar pradėjom darbuotojo atleidimo procedūrą pagal 136 str. 3 d. įsakymą parašiau šiandien ir DU ir visa kita jau susitvarkiau ir še tau paskambina direktorius ir sako į darbą neatvažiuosiu suformink man šiandien komandiruotę. Darbuotojas viską pasirašė ir jį jau išleidau.
Ar gali direktorius tipo šiandien ryte pabaigti atleidimą , viską pasirašyti ir pvz po kelių valandų išvykti į komandiruotę. Manau kad dienpinigiai priklauso vistiek už visą dieną nes vyksta į užsienį. Ar geriau šiandien visus parašus dėti lep direktoriui.
Kažkaip nenoriu rašyti kad vienas pradėjo o kitas užbaigė tą nelemtą atleidimą.
Ar gali direktorius tipo šiandien ryte pabaigti atleidimą , viską pasirašyti ir pvz po kelių valandų išvykti į komandiruotę. Manau kad dienpinigiai priklauso vistiek už visą dieną nes vyksta į užsienį. Ar geriau šiandien visus parašus dėti lep direktoriui.
Kažkaip nenoriu rašyti kad vienas pradėjo o kitas užbaigė tą nelemtą atleidimą.
L
2009-04-02 21:17
Loreta13
2011-09-11 06-14
jolkyte rašė: Ar gali direktorius tipo šiandien ryte pabaigti atleidimą , viską pasirašyti ir pvz po kelių valandų išvykti į komandiruotę. Jis viską gali :))
jolkyte rašė: Ar gali direktorius tipo šiandien ryte pabaigti atleidimą , viską pasirašyti ir pvz po kelių valandų išvykti į komandiruotę.
L
2009-04-02 21:18
Loreta13
2011-09-11 06-14
vasara rašė: Kaip tokiu atveju dėl kuro kompensavimo? Nes tvarkoj parašyta, kad nekompensuojamos komandiruotės išlaidos-kaip tada kuras? Surašykite auto panaudos sutartį.
Jei auto naudojamas pajamoms uždirbt - kuras leidžiami atskaitymai.
vasara rašė: Kaip tokiu atveju dėl kuro kompensavimo? Nes tvarkoj parašyta, kad nekompensuojamos komandiruotės išlaidos-kaip tada kuras?
Jei auto naudojamas pajamoms uždirbt - kuras leidžiami atskaitymai.
V
2009-04-03 11:06
vasara
2011-09-11 06-14
Loreta13 rašė:
vasara rašė: Kaip tokiu atveju dėl kuro kompensavimo? Nes tvarkoj parašyta, kad nekompensuojamos komandiruotės išlaidos-kaip tada kuras? Surašykite auto panaudos sutartį.
Jei auto naudojamas pajamoms uždirbt - kuras leidžiami atskaitymai.
Automobilis priklauso įmonei!
Bet toje tvarkoje rašoma, kad jei tokiu būdu kompensuojamos išlaidos (ne komandiruotė forminama), tai tada darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos..O kuras juk priskiriamas prie komandiruotės išlaidų? Tai ar nėra čia prieštaravimo?
Loreta13 rašė:
vasara rašė: Kaip tokiu atveju dėl kuro kompensavimo? Nes tvarkoj parašyta, kad nekompensuojamos komandiruotės išlaidos-kaip tada kuras?
Jei auto naudojamas pajamoms uždirbt - kuras leidžiami atskaitymai.
Automobilis priklauso įmonei!
Bet toje tvarkoje rašoma, kad jei tokiu būdu kompensuojamos išlaidos (ne komandiruotė forminama), tai tada darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos..O kuras juk priskiriamas prie komandiruotės išlaidų? Tai ar nėra čia prieštaravimo?
Rainis
15057
2009-04-03 11:50
Rainis
2011-09-11 06-14
vasara rašė:
Automobilis priklauso įmonei!
Bet toje tvarkoje rašoma, kad jei tokiu būdu kompensuojamos išlaidos (ne komandiruotė forminama), tai tada darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos..O kuras juk priskiriamas prie komandiruotės išlaidų? Tai ar nėra čia prieštaravimo?
Komandiruotės išlaidos susideda:
dienpinigiai (mokėti reikia, nepriklausomai nuo keliavimo būdo)
kelionės išlaidos (čia įeis sunaudotas kuras)
nakvynės išlaidos.
Ką jūs čia įskaitote nekompensuojamo?
vasara rašė:
Automobilis priklauso įmonei!
Bet toje tvarkoje rašoma, kad jei tokiu būdu kompensuojamos išlaidos (ne komandiruotė forminama), tai tada darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos..O kuras juk priskiriamas prie komandiruotės išlaidų? Tai ar nėra čia prieštaravimo?
Komandiruotės išlaidos susideda:
dienpinigiai (mokėti reikia, nepriklausomai nuo keliavimo būdo)
kelionės išlaidos (čia įeis sunaudotas kuras)
nakvynės išlaidos.
Ką jūs čia įskaitote nekompensuojamo?
V
2009-04-03 13:42
vasara
2011-09-11 06-14
Rainis rašė:
vasara rašė:
Automobilis priklauso įmonei!
Bet toje tvarkoje rašoma, kad jei tokiu būdu kompensuojamos išlaidos (ne komandiruotė forminama), tai tada darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos..O kuras juk priskiriamas prie komandiruotės išlaidų? Tai ar nėra čia prieštaravimo?
Komandiruotės išlaidos susideda:
dienpinigiai (mokėti reikia, nepriklausomai nuo keliavimo būdo)
kelionės išlaidos (čia įeis sunaudotas kuras)
nakvynės išlaidos.
Ką jūs čia įskaitote nekompensuojamo?
Jūs rašėte, kad darbuotojui vykstant kažkur vienai dienai, labiau apsimoka ne komandiruotę formint, o kompensuoti išlaidas dėl darbo atliekamo kelionėje ir mokėt pilnus dienpinigius-19,50.
Iš "Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos":
"5. Nurodytos 1 punkte išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.. "
Kadangi kuras priskiriamas komandiruotės išlaidoms, tai išeina, kad jo kompensuoti tokiu atveju negalima? Vadinasi lieka tik forminti komandiruotę, nes tikrai 19,50 Lt nepadengs kuro tarkim Kaunas-Klaipėda išlaidų.
Ar kažkokia čia kita logika gali būt?
Rainis rašė:
vasara rašė:
Automobilis priklauso įmonei!
Bet toje tvarkoje rašoma, kad jei tokiu būdu kompensuojamos išlaidos (ne komandiruotė forminama), tai tada darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos..O kuras juk priskiriamas prie komandiruotės išlaidų? Tai ar nėra čia prieštaravimo?
Komandiruotės išlaidos susideda:
dienpinigiai (mokėti reikia, nepriklausomai nuo keliavimo būdo)
kelionės išlaidos (čia įeis sunaudotas kuras)
nakvynės išlaidos.
Ką jūs čia įskaitote nekompensuojamo?
Jūs rašėte, kad darbuotojui vykstant kažkur vienai dienai, labiau apsimoka ne komandiruotę formint, o kompensuoti išlaidas dėl darbo atliekamo kelionėje ir mokėt pilnus dienpinigius-19,50.
Iš "Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos":
"5. Nurodytos 1 punkte išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.. "
Kadangi kuras priskiriamas komandiruotės išlaidoms, tai išeina, kad jo kompensuoti tokiu atveju negalima? Vadinasi lieka tik forminti komandiruotę, nes tikrai 19,50 Lt nepadengs kuro tarkim Kaunas-Klaipėda išlaidų.
Ar kažkokia čia kita logika gali būt?
Rainis
15057
2009-04-03 14:24
Rainis
Nežinau, ko jūs nesuprantate.
Juk aišku:
- arba rašoma komandiruotė ir tada mokami dienpinigiai,
- arba skiriama komensacija už darbą lauko sąlygomis ir kelionėje, ir mokama kompensacija, kurios dydis negali viršyti 19,50 Lt dienai, tačiau nemokami dienpinigiai ir neforminama komandiruotė.
Kuras nieko bendro nei su dienpinigiais, nei su kompensacijomis neturi.
Juk aišku:
- arba rašoma komandiruotė ir tada mokami dienpinigiai,
- arba skiriama komensacija už darbą lauko sąlygomis ir kelionėje, ir mokama kompensacija, kurios dydis negali viršyti 19,50 Lt dienai, tačiau nemokami dienpinigiai ir neforminama komandiruotė.
Kuras nieko bendro nei su dienpinigiais, nei su kompensacijomis neturi.
V
2009-04-03 14:53
vasara
2011-09-11 06-14
Rainis rašė: Nežinau, ko jūs nesuprantate.
Juk aišku:
- arba rašoma komandiruotė ir tada mokami dienpinigiai,
- arba skiriama komensacija už darbą lauko sąlygomis ir kelionėje, ir mokama kompensacija, kurios dydis negali viršyti 19,50 Lt dienai, tačiau nemokami dienpinigiai ir neforminama komandiruotė.
Kuras nieko bendro nei su dienpinigiais, nei su kompensacijomis neturi.
Kuras turi bendra su komandiruotės išlaidomis.
O jei mokama kompensacija, negali būti mokamos komandiruotės išlaidos.
Aš labai norėčiau taikyt šitą nuostatą, bet gudrūs auditoriai man baksnoja pirštu, kad tada negalėsiu kompensuoti kuro.
Situacija paprasta-vadybininkai dažnai važiuoja į vienos dienos keliones po Lietuvą (įmonės transportu).Jei forminu komandiruotę, tada galiu mokėt dienpinigius tik 9,75.
Pamačiau šitą variantą su išmokų kompensavimu,jau apsidžiaugiau, kad galėsiu mokėt 19,50 už dieną, bet tada man rodo į tvarkos 5 punktą, kad tokiu atveju negaliu nurašyt TOMS kelionėms kuro.
Rainis rašė: Nežinau, ko jūs nesuprantate.
Juk aišku:
- arba rašoma komandiruotė ir tada mokami dienpinigiai,
- arba skiriama komensacija už darbą lauko sąlygomis ir kelionėje, ir mokama kompensacija, kurios dydis negali viršyti 19,50 Lt dienai, tačiau nemokami dienpinigiai ir neforminama komandiruotė.
Kuras nieko bendro nei su dienpinigiais, nei su kompensacijomis neturi.
Kuras turi bendra su komandiruotės išlaidomis.
O jei mokama kompensacija, negali būti mokamos komandiruotės išlaidos.
Aš labai norėčiau taikyt šitą nuostatą, bet gudrūs auditoriai man baksnoja pirštu, kad tada negalėsiu kompensuoti kuro.
Situacija paprasta-vadybininkai dažnai važiuoja į vienos dienos keliones po Lietuvą (įmonės transportu).Jei forminu komandiruotę, tada galiu mokėt dienpinigius tik 9,75.
Pamačiau šitą variantą su išmokų kompensavimu,jau apsidžiaugiau, kad galėsiu mokėt 19,50 už dieną, bet tada man rodo į tvarkos 5 punktą, kad tokiu atveju negaliu nurašyt TOMS kelionėms kuro.
Rainis
15057
2009-04-03 15:40
Rainis
2011-09-11 06-14
Jau dabar besikeikdamas vietoj žodžio "durnius" vartosiu žodį "auditorius".
Pirmiausiai išsiaiškinkime, kas yra "kompensacija" ir kodėl bei už ką ji mokama bei neapmokestinama.
Už darbą lauko sąlygomis ir kelionėse kompensacija gali būti mokama, nes, dirbdamas tokiomis sąlygomis, darbuotojas patiria (gali patirti) papildomų išlaidų: gal jį namuose uošvė maitina, o čia turi jau ir stipriau pavalgyti, ir pavargsta labiau, sušąla, ir kitokių nepatogumų patiria.
Štai tas taisyklių punktas:
5. Nurodytosios 1 punkte išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos. Šios išmokos neįskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį
Dabar žiūrėkime tą pirmą punktą:
1. Kompensuojamų išmokų dydis ir mokėjimo tvarka taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.
Ar čia rašoma kas nors apie kurą?
Juk per dieną tas darbuotojas gali nuvažiuoti ir 500 km. Ar užteks tų 19,50 Lt vien už kurą sumokėti? Ar tik neteks dar ir savų pridėti?
Dar kartą kartoju ir tvirtinu: turima galvoje tik tai, kad darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas priedas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis, Lietuvoje neforminamos komandiruotės ir nemokami dienpinigiai.
O tuos "auditorius" varykite n...
Pirmiausiai išsiaiškinkime, kas yra "kompensacija" ir kodėl bei už ką ji mokama bei neapmokestinama.
Už darbą lauko sąlygomis ir kelionėse kompensacija gali būti mokama, nes, dirbdamas tokiomis sąlygomis, darbuotojas patiria (gali patirti) papildomų išlaidų: gal jį namuose uošvė maitina, o čia turi jau ir stipriau pavalgyti, ir pavargsta labiau, sušąla, ir kitokių nepatogumų patiria.
Štai tas taisyklių punktas:
5. Nurodytosios 1 punkte išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos. Šios išmokos neįskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį
Dabar žiūrėkime tą pirmą punktą:
1. Kompensuojamų išmokų dydis ir mokėjimo tvarka taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.
Ar čia rašoma kas nors apie kurą?
Juk per dieną tas darbuotojas gali nuvažiuoti ir 500 km. Ar užteks tų 19,50 Lt vien už kurą sumokėti? Ar tik neteks dar ir savų pridėti?
Dar kartą kartoju ir tvirtinu: turima galvoje tik tai, kad darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas priedas už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis, Lietuvoje neforminamos komandiruotės ir nemokami dienpinigiai.
O tuos "auditorius" varykite n...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui