Vel komandiruotė...

Tiesiog ramiai įsiskaitykite....išlaidos, padedančios uždirbt pajamas yra leidžiami atskaitymai.
Kompensacijos, yra šiek tiek kas kita.
Jei norite kalbėt apie tai, kad aš važiuoju savo auto į komandiruotę, o įstaiga man sumoka už patvirtintą atstumui kuro kiekį - tai yra kompensacija.
O kalbant apie komandiruotę, juk kalbama ne apie "kompensavimą", o sąnaudas:
Komandiruotės į užsienį sąnaudomis, kurias galima priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams laikoma:....
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Taigi, jei jūs mokate kompensaciją už kilnojamą darbo pobūdį reiškia tai, kad darbuotojui kompensuojate vargingą darbo pobūdį.
Ir visai nereiškia, kad jūsų įmonės auto, vežiojantis darbuotojo kūnelį po Lietuvą, nepadeda uždirbt pajamų.

Susidomėjau Rainio pareiškimu, kad nebūtina išrašyti komandiruotės įsakymų, o užtenka darbo sutartyje įrašyti, kad yra kompensuojama už darbą kelionėse ir lauko sąlygomis.
Na gerai, sakykim įrašau taip darbo sutartyje. O kaip žymėti tabelyje? K - komandiruotė (kaip visada), ar kažkaip kitaip? Be to, ar užteks tik tabelyje pažymėti, kad buvo išvykęs? Nes komandiruotės įsakyme rašomas kelionės tikslas, kokios išlaidos kompensuojamos ir pan. Juk ir kuras naudojamas važiavimui... O jis būdavo kompensuojamas darbuotojams. Ar čia užteks to, kad bus įrašyta kelionės lape?
Be to, kodėl gali būti kompensuojama visa suma (19,50 litų už dieną), o ne pusė tos sumos? Nes gi būtent pusė sumos nustatyta, kai komandiruotėje būnama tik vieną dieną.
O kaip reikalavimas dėl komandiruočių iforminimo:
"Pagal Vyriausybės nutarimu patvirtintų Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 12 punktą siuntimas į komandiruotę turi būti įforminamas įmonės vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodyta komandiruotės tikslas, vieta, trukmė ir vieneto numatomos apmokėti išlaidų rūšys".
Žodžiu, man visai nebeaišku, ar būtina išrašinėti kom.įsakymus ar ne.
Pas mus tokia situacija: dirba projektuotojai, inžinieriai ir jie nuolat važinėja į komandiruotes, tai kokį objektą apžiūrėti, tai projektus derinti (paprastai komandiruotes tik Lietuvoje būna, ir tik po vieną dieną arba trumpiau). Dar yra darbuotojų, kurie apskritai beveik nebūna ofise, atlieka technines priežiūras (beveik visą laiką objektuose...). Tai aš jiems kiekvieną dieną rašau komandiruočių įsakymus. Kartais gerokai užsivėlinu, nes kol sužinau, kas kur buvo... o kartais jau ir nebesužinau...
Padėkite susigaudyti situacijoje... Labai norėčiau pasilengvinti darbą...

Cecilia, reik tik pasiskaityt nutarimą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Visvien tenka žiūrėt dienas, kada darbas vyksta būtent tokiomis sąlygomis, bei kontroliuot, kad šios kompensacijos neviršytų tiek dienpinigių normų, tiek pusės atlyginimo.
Pasiskaitykite:
tax.lt/postt12803.html
tax.lt/postt14637.html
tax.lt/postt11064.html

Ačiū už nuorodas. Viską persiskaičiau ir supratau, kad nelabai mano atveju išeina pritaikyti tas kompensacijas. Teks ir toliau išrašinėti komandiruotes.

Gal žinote, ar už 1 d išbūtą komandiruotėje užsienyje skaičiuojasi dienpinigiai 100 proc. ar 50 proc.?

Mokami pilnai vienos dienos dienpinigiai, nebent DS numatyta kitaip.

Prašau paaiškinkit,nes pirmą kartą pas mus važiuoja i komandiruotę.Kaip apmokėti?
Važuoja į Lenkija 1 dienai,išmoku dienpinigius-130,00lt,o kaip su atlyginimu ar niekas nesikeičia,apmokame kaip paprastai dirbtą dieną?

Mes mokam atlyginimą kaip papastai, ir įsakymą parašo ,, komandiruoju mokant atlyginimo vidurkį ir dienpinigius"

Ačiū,gero ir gražaus Jums savaitgalio!

O čia kodėl tas vidurkis, ir kuo remiantis

,, komandiruoju mokant atlyginimo vidurkį ir dienpinigius"[/quote] O čia kodėl tas vidurkis, ir kuo remiantis [/quote]

Mokam kaip paprastą atlyginimą, va ir man kilo klausimas prie ko čia vidurkis ,bet tokius įsakymus personalo specialistė rašo n metų

Reikės dabe pasižiūrėt gal rašo ,,mokant mėnesio atlyginimo vidukį"

Imones vadovas, kuris yra ir akcininkas, kartu su kitu akcininku, kuris nera imones darbuotojas vaziavo i kartu komandiruote. Imones vadovui kaip suprantu viskas kaip priklauso: dienpinigiai, islaidos padengiamos pagal pateiktus dokumentus, o kaip su anuo kitu akcininku?
1. Ar galima moketi dienpinigius ir ar reikia? As noreciau nemoketi nieko jam...
2. Jei dokumente, israsyto viesbutyje musu imones vadovo vardu, irasyta jog 2 asmenu nakvyne itraukta - galiu traukti viska i leidziamus atskaitymus,ar tik imones vadovo? O kaip su akcininko ? Kokios sanaudos cia bus?
3. Kaip iforminti isakyma siuo atveju? Isakyma rasau tik imones vadovui, t.y. jis tik komandiruojamas?
4. Kaip irasyti isakyme, jei imones vadovas pirma vaziavo i Vokietija, o is ten i Italija?
5. Jei imones vadovas pateike tik aviabilietu sakneles - ar uzteks to? Jei jis nepateiktu bilietu isigijimo dokumentu ar galima forminti tai kaip komandiruote?

Daug klausimu, padekite prasau

1.Akcininkui ne įmonės darbuotojui niekas nepriklauso - jei jam ką mokėsit, tai bus pajamos natūra ir apsimokestins GPM ir .
2.Tik įmonės vadovo. Su akcininku - žr. 1 p.
3.Taip.
4.Taip ir rašome - pvz., 3 dienos Vokietijoje, 3 dienos Italijoje.
5.Užtenka. Jei nepateiktų - komandiruotė juk vistiek buvo, tai ji ir forminama, tik neapmokama už kelionę.

Ar galima išleisti porai dienų į komandiruotę (į užsienį) darbuotoją kuris įmonėje dirba po 1 val per dieną, o atlyginimas per mėnesį 200 lt? jei taip, tai kaip tokiu atveju reikėtų apmokėti?

Tokiu atveju teks apmokėti viršvalandžius.

Ar galima parašyti vieną UAB direktoriaus įsakymą dėl jo paties komandiruotės į užsienį prekių parsivežimui (vyksta kelis katus per savaitę)?

O jei leistumėm kitą darbuotoją, dirbantį 7 val per dieną, uždirbantį 800 lt?

Tai jau geriau ir leiskit aną - mažiau išlaidų.
Ir nepamirškit, kad jūsų dienpinigiai apsimokestins GPM-u.