NERA
722
#653041 2009-05-13 16:41 NERA
Aišku nuskambės kvailai, bet: kadangi 05.01 buvo šventinė diena ir apmokėjimas turėtų būti dvigubas, tai ar nepriklausytų jiems 2 dienos?

Tininga
49788
#653049 2009-05-13 16:53 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-16

NERA rašė:

Aišku nuskambės kvailai, bet: kadangi 05.01 buvo šventinė diena ir apmokėjimas turėtų būti dvigubas, tai ar nepriklausytų jiems 2 dienos?


Na, čia jau pagal darbo kodeksą:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Be to - vis tiek gaunasi apmokėjimas dvigubas, nes tuomet už darbą šventinę dieną mokėsite viengubai, bei suteiksite mokamą poilsio dieną.


OlgaF
185
#653602 2009-05-14 19:01 OlgaF redaguota: 2011-09-11 06-16

NERA rašė:

Aišku nuskambės kvailai, bet: kadangi 05.01 buvo šventinė diena ir apmokėjimas turėtų būti dvigubas, tai ar nepriklausytų jiems 2 dienos?



pas mane yra kitaip: darbuotojas grįžo į Lietuvą šeštadienį ryte. Už šeštadienį priskaičiuojami dienpinigiai, o kaip tabelyje žimėti tokią dieną? Čia kaip ir komandiruotės diena, bet aš negaliu jam į tabelį rašyti 8, nes faktiškai jis nedirbo.
Ar reikia jam mokėti už tą dieną, kaip už darbo dieną? smile Plizzzzzz....... smile

Rolf
17235
#653647 2009-05-14 20:19 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-16

OlgaF rašė:

Čia kaip ir komandiruotės diena, bet aš negaliu jam į tabelį rašyti 8, nes faktiškai jis nedirbo.
Ar reikia jam mokėti už tą dieną, kaip už darbo dieną? smile



Tiek išvykimo, tiek grįžimo iš komandiruotės diena yra darbo dienos. Tabelyje žymite valandas ( 1-ole eil.) ir K ( 3-ioje eil.).
Apmokama kaip už darbo dieną.



regermo
34
#653662 2009-05-14 20:35 regermo
Ar būtina rašyti 8 val ? Jei pvz: iš Vilniaus aerouosto į Klaipėdą grįžo per 4 val, tai tabelyje ir rašau 4 val. smile

OlgaF
185
#653663 2009-05-14 20:36 OlgaF
bet kaip jam galima rašyti pvz., 8 val., jeigu jis nedirbo. O už komandiruotės dieną mes mokam dienpinigius.... smile

Rolf
17235
#653674 2009-05-14 20:47 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-16

OlgaF rašė:

bet kaip jam galima rašyti pvz., 8 val., jeigu jis nedirbo. O už komandiruotės dieną mes mokam dienpinigius.... smile


Komandiruotė taip pat darbas, o ne šiaip pasivažinėjimas.
Tarnybine komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbofunkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.

DK 143 straipsnis. Darbo laiko struktūra:
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;



OlgaF
185
#653689 2009-05-14 21:19 OlgaF
Ačiū, Rolf
Dar pasinaudosiu proga ir paklausiu:
kaip tokiu atvėjų šeštadienį žymime tabelyje ( 8 val. ir K)? smile
O galima už komandiruočių dienas mokėti darbo užmokest, o už šeštadienį suteikti kitą poilsio dieną?

OlgaF
185
#653691 2009-05-14 21:21 OlgaF
ir dar: o jeigu vadovas važiuoja į komandiruotė nuo trečiadienio iki trečiadienio, kaip tada su poilsio dienos? Už jas irgi reikia mokėti, kaip už darbo dienas? smile

Rolf
17235
#653692 2009-05-14 21:22 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-16

OlgaF rašė:


O galima už komandiruočių dienas mokėti darbo užmokest, o už šeštadienį suteikti kitą poilsio dieną?



Už darbą poilsio dieną mokama dvigubai arba pridedama prie atostogų diena, arba suteikiama kita poilsio dieną, už kurią mokamas VDU.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.



Asara
922
#655176 2009-05-19 16:01 Asara
aš dar noriu sugrįšt prie temos, kai vairuotojai važinėja po Lietuvą kiekvieną dieną.
Darbo sutartyje (tik kuriame punkte??) įrašyti, kad mokamos kompensacijos už darbą kelyje.
Suskaičiuojama kiek per mėnesį buvo važiuota (nes buna kelios dienos kai ir nevažiuoja) ir įsakymu kiekvienam vairuotojui nustatoma- dienos X 19,50 Lt.
Ar taip jus darote?

IlonaD
6959
#655195 2009-05-19 16:14 IlonaD redaguota: 2011-09-11 06-17

Asara rašė:

aš dar noriu sugrįšt prie temos, kai vairuotojai važinėja po Lietuvą kiekvieną dieną.
Darbo sutartyje (tik kuriame punkte??) įrašyti, kad mokamos kompensacijos už darbą kelyje.
Suskaičiuojama kiek per mėnesį buvo važiuota (nes buna kelios dienos kai ir nevažiuoja) ir įsakymu kiekvienam vairuotojui nustatoma- dienos X 19,50 Lt.
Ar taip jus darote?



Nežinau, ar teisingai mes darome, bet DS tokio punkto nesame įrašę, o kiekvieną mėnesį direktoriaus įsakymu skiriame kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą. Pas mus vadybininkai važinėja po Lietuvą. Sakykime, direktoriaus įsakymu skiriama 300,00 Lt už KPD. Gaunasi netgi mažiau nei 20d.d.x19,5Lt.
Kažin, ar mes baisų nusikaltimą darome?

just because you can't see it, doesn't mean it isn't there

Rolf
17235
#655297 2009-05-19 19:35 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-17

IlonaD rašė:

Kažin, ar mes baisų nusikaltimą darome?



1. Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašas taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=343455



gintab
39
#655415 2009-05-20 09:23 gintab
Sveiki, norėjau pasiterauti. Darbuotojas išvyksta į koferenciją iš pirmosios darbovietės (pas mus antraeilė). Kadangi konferencija užsienyje, darbuotojas prašo esant galimybėms mums apmokėti lėktuvo bilietų kainą. Visa kita moka pirmaeilė darbovietė. Mes paliekame darbo vietą ir apmokame kolionės išlaidas. Konferencija susijusi ir su mūsų tiesioginiu darbu. kaip su dienpinigiais ar nebūsime priversti jų paskaičiuoti. Ar tokia dalinai apmokama komandiruotė nebus apmokestinta (iš mūsų pusės - kelionės išlaidos , GPM) Ačiū.
gal kas esate su tuos susidūre, bandžiau skaityti forumą, bet kai ten 300 ir daugiau puslapių

Loreta13
31055
#655922 2009-05-20 22:46 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-17

gintab rašė:

bet kai ten 300 ir daugiau puslapių

Gal padės 1 puslapėlis smile :))
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000049358&tree_id=1000002225

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

OlgaF
185
#655924 2009-05-20 22:48 OlgaF
Buvau susidurusi...
Paskaitykit, trumpai parašyta, kad žmogus, jeigu išvyksta į komandiruotę nuo dviejų įmonių, negali gauti dvigubus dienpinigius.
Tos įomės gali susitarti, kokia įmonė kokias išlaidas apmoka. Viena gali apmokėti kelionės išlaidos, kita dienpinigius. O gali susitarti padengti ligiai....

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000049358

Valdis
52
#656119 2009-05-21 11:55 Valdis
Turiu toki klausimeli. Komandiruotes isakyme yra nurodyta, kad komandiruote vyko nuo 1-dienio iki 5-dienio, taciau darbuotojas realiai grizta tik 7-dieni. Ar galime jo grizimo islaidas (lektuvo atgalini bilieta) traukti i leidziamus atskaitymus? Ar komandiruotes leidziamos islaidos yra tik tos islaidos kurios patirtos per faktiskai komandiruoteje isbuta laika (t.y nuo 1-dienio iki 5-dienio) ir kadangi griztama jau lyg ir ne komandiruotes metu, tai jau yra neleidziami atskaitymai? smile Is anksto aciu.

Elyte
2867
#656141 2009-05-21 12:28 Elyte
O tai ne paprasčiau įsakymą perrašyti? smile

Valdis
52
#656230 2009-05-21 14:55 Valdis
Cia problema tame, kad jam nenori moketi uz tas dvi dienas dienpinigiu. Ir be to dar atsirado vienas toks atvejis, kai zmogus nori is karto po komandiruotes pasilikti uzsienyje ir paatostogauti.. bet kad jam butu sumoketa isvaziavimas i kelione ir grizimas.. bet tik niekur nerandu parasyta ar galima apmoketi grizimo is komandiruotes islaidas jeigu tas grizimas neieina i komandiruotes dienas?

Loreta13
31055
#656359 2009-05-21 22:09 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-17

Valdis rašė:

bet tik niekur nerandu parasyta ar galima apmoketi grizimo is komandiruotes islaidas jeigu tas grizimas neieina i komandiruotes dienas?

Jei jam komandiruotė iki penktadienio, už dvi dienas jūs jam nemokate dienpinigių.
Tai laisvadieniai, kurie jam nėra komandiruotė.
Bet juk į darbą nepavėlavo smile
O bilietas - svarstytinas.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis