Vel komandiruotė...

tai visus 2008m. bet jau padarytas auditas tai su tuom viskas, o dabar taigi ir toliau varom nuo metu pradžios iki dabar, kažkaip šendien šovė mintis į galva patikrinti

Gal galit kas paprotint..., direktorius vyksta į Vokietiją į parodą, manęs klausia ką reik pateikti viešbutyje, kad PVM taikytų 0%, nes tai ES. Ar gali viešbutis išrašyti sąskaitą su 0 tarif.?

Labai abejoju, kad išrašytų su 0% PVM - viena, direktorius yra fizinis asmuo kaip toks, antra - apgyvendinimo paslauga suteikta Vokietijoje.
Bet dėl visa ko tegul nusiveža PVM mokėtojo pažymėjimo kopiją ir įmonės registracijos pažymėjimo kopiją.

Patikslinsiu, tai komandiruotė, vadovas važiuoja į parodą kaip įmonės atstovas.
Ir dar.., jeigu bus sąskaitos, čekiai už kurą, dar kažkas su PVM, ar tas visas sumas su PVM traukti į komandiruotės sąnaudas, ar PVM į neleidžiamus atskaitymus?

Manau, kad išrašys su PVM, bet gal bus galima rašyti prašymą Vokietijon, kad tą PVM gražintu. Mums buvo panašus atvejis - buvom parodoje Danijoj, už įrangos nuomą gavom sąskaitą su PVM ir nuoroda, kad galim prašyti susigražinti, kaip nebūtu keista už pusmečio gražino

Aišku, bus matyt kokia tai suma, ar verta prašinėti
Ačiū

Į komandiruotės sąnaudas įtraukiate.

Toks klausimėlis.
Darbuotojai važinėja po Lietuvą, jiems mokėdavome ne dienpinigius, o KPD.
O jei visai nemokėti nei KPD, nei dienpinigių (na, tiesiog toks susitarimas). Ar galėtų kas nors prikibti prie mūsų, kad jų nemokame? Darbuotojai nesiskųstų, VMI nemanau, kad kibtų, o kaip su VDI?

Štai tik VDĮ tai tikrai rūpi.
Nes dienpinigiai numatyti DK
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
[quote:2529e28d9c]220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.[/quote] O Vyriausybė išleido nutarimą: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... [quote:2529e28d9c]5. Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:

5.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas;[/quote]

Ačiū, Loreta. Jei niekas nesiskųs, tai dėl kelių komandiruočių neturėtų kabinėtis.

Sveiki,na ir didele tema....
kaip jus ismokat dienpinigius? pries komandiruote?
o jei per menesi buvo 5 komandiruotes ir ismoketi dienpinigiai gale menesio(taip metu pradzioj buvus buh tvarke) ar labai blogai? ar reiktu israsyti atskirai pries kiekv kelione?

Aš tai suskaičiuoju mėnesio gale (kai gaunu visus kelionių lapus, įsakymus ir t.t.), mėnesio gale padarau bendrą priskaitymą, ir kito mėn. pradžioje išmoku. Nemanau, kad čia yra blogai. Sumos nėra labai reikšmingos, žmogaus nenuskriaudžiame.

Tuo labiau,kai tas zmogus pats sefas :)
Pildote koki nors komandiruociu priskaitymo ziniarasti? gal forma turite?
O jei savaitgali ispuole komandiruote,tai suteikiat papildoma poilsio diena? pagal isakyma?

Sveiki visi,

toks paprastas klausimelis, jei darbuotojai uzdirba nepakankamai, kad galetume moketi pilnus dienpinigius (be papildomo apmokestinimo) ir mes jiems juos sumaziname tarkime iki 30Lt/diena vietoje 200Lt/diena pagal norma, ar reikia darbuotojo prasymo/sutikimo, ar tai gali nuspresti ir skirti vadovas?

aciu is anksto.

Dienpinigius galima mažinti iki 50proc., jei tai nustatyta darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje.

O jei darbuotojas sutinka?
O gal isvis galima komandiruote be dienpinigiu? kas tai nusprendzia? ar uztenka vien vadovo ar reik darbuotojo sutikimo, ar tai isvis neimanoma?

L

Ar nereikia niekur dienpinigiu deklaruoti?
Ir kaip su tuo apmokestinimu? Jei pvz prisk.DU 800,tai dienpinigiai gali buti ne daugiau 400lt kad ju nereiktu apmokstinti?

220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.

Jei dienpinigiai neapmokestinami, tai niekur ir nedeklaruojami.

Tai kaip su tuo apmokestinimu? Jei pvz prisk.DU 800,tai dienpinigiai gali buti ne daugiau 400lt kad ju nereiktu apmokstinti?