Vel komandiruotė...

Laba diena,
Jeigu 5 komandiruotę vyko "laikinai einantis pareigas" pavaduojantis direktorių, ar jam nesididina dienpinigiai 100% ? Ačiū.

Niekur tai nekonkretizuota.
Tačiau manau, kad taip. Tuo metu tas asmuo yra vadovas, nors ir laikinas. Ir jei tų pareigų metu jis vyksta į komandiruotę, tai vyksta kaip vadovas.
Ar aš neteisi?

man rodos, teisi. bet ir pačiam vadovui galima nedvigubinti - tai nėra privaloma (be įsakymo)

Aš galvoju lygiai taip pat. Jis vyksta kaip vadovas. Įsakymas dėl pavadavimo yra .

Konsultantai VMI -1882- aiškina kad nėra numatyta dėl pavaduojančių asmenų. Tik pačiam vadovui galima didinti 100%. Dar paklausiau dėl "nustatyto darbo užmokesčio" , tai jei darbo sutartyje numatyti "priedai" tai į nustatytą darbo užmokestį įsiskaito ir priedai. Tai atrodo, kad tai ir yra sprendimas tokiu atveju, kai žmogaus DS numatytas mažesnis DU nei jis gauna iš tikrųjų. Belieka DS yrašyti kad mokami priedai nors jie yra ir kintamo dydžio. Bet ko gero aš dar paklausiu VMI apie "priedus" raštu.

Sakykit, ar rodote DU žianiaraštyje priskaičiuotus dienpinigius? Ar į avansinę užtenka?

Rodyti reikia tik tuos, kurie apmokestinami. Jei ne, tai užtenka avansinės.

Sveiki. Darbuotojas dirba puse etato, prisk. DU - 400 lt. Siunčiamas komandiruotėn į Olandiją 2 d., priklausytų 370 Lt dienpinigių. Kiek suprantu iš jų 200 lt galiu traukt į sąnaudas, o ką daryt su 170 Lt?

Dėt prie DU ir apmokestinti.

Apmokestint tai vienas dalykas, aišku, dirikas to daryti nenorės. O gali jam tik 200 lt išmokėti?

Apie dienpinigių mažinimą:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

O jo čia vienkartinis važiavimas buvo?
Galima tuos dienpinigius dalimis išmokėt, kad neviršytų to mėn DU. Šitą mėn. 200,00 Lt. ir kitą mėn. likusią dalį. Tada viskas ok, jokių apmokestinimų, jeigu daugiau nėra tų komandiruočių ir dar neprisiskaičiuoja.
Ir mažint dienpinigius galima iki 50 proc., bet tas turi būt nurodoma kolektyvinėj arba DS.

O aš supratau,kad jei nori neapmokestinti dienpinigių,tai tų darbuotojų,kurie vyksta į užsienį, DU turi būti virš 1040lt... ir ne daugiau 50proc DU...

Jei DU nesiekia 800*1,3, tai apmokestinami bus ne visi dienpinigiai.
Apsimokestins tik dienpinigių suma, viršijanti 50 proc. nustatyto DU.

Jeigu darbuotojo prisk. DU 800 lt, komandiruotė 1d Lietuvoje,kitą dieną Belgijoje, dienpinigiai 204,75 LT (9,75+195).Apmokestinti nereikia?
O jei būtų komandiruotėje 3 dienas Belgijoje, dienpinigiai 594,75 lt(9,75+(195*3)),tai 194,75 turiu apmokestinti 15proc gpm 29,21 lt?

Tikrai taip
Jei apmokestinami dienpinigiai, tai apmokestinami taip pat, kai ir DU.

Aišku

Sveiki,

gal kas galėtų pakomentuoti LRV nutarimo Nr.99 DĖL KOMANDIRUOČIŲ SĄNAUDŲ ATSKAITYMO IŠ PAJAMŲ TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO 9 punktą:
" Iš pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios sumą, kuri būtų apskaičiuota kiekvienai komandiruotės dienai taikant 15 procentų nustatytos bazinės socialinės išmokos, galiojančios mokestinio laikotarpio, kurį prasidėjo komandiruotė, pirmąją dieną, sumos, jeigu šių Taisyklių 10 punkte nenustatyta kitaip."

Kokio dydžio yra bazinė socialinė išmoka?...[/i]

MGL 130lt.

Ar galima tokia situacija: kad darbuotojas išsiunčiamas į komandiruotę Austrijoj, dirba ten dvi savaites, komandiruote baigiasi, bet jis į Lietuvą negrįžtą. Savo noru ten būna kelias savaitėles, tuo metu įforminu neatvykimą administracijos leidimu. O paskui jis vėl siunčiamas į komandiruotę, tik jau vyksta ne iš Lietuvos, t.y. komandiruotė į Austriją jam prasideda jau būnant vietoj.

Iš anksto ačiū už pagalbą...