holdingas
6973
#700419 2009-09-18 15:01 holdingas redaguota: 2011-09-11 06-25
O tuomet kaip netaikomas?

grasa
165
#700422 2009-09-18 15:01 grasa
labas,
gal kas galetu nurodyti kur rasti naujausią nutarimą dėl tarnybinių komandiruočių į užsienį. Kiek ieškau vis negaliojantys.

Rolf
17235
#700427 2009-09-18 15:04 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-25
[quote=holdingas]ar
taikomas:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000069746&tree_id=1000007464



Rolf
17235
#700431 2009-09-18 15:08 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-25

grasa rašė:

kur rasti naujausią nutarimą dėl tarnybinių komandiruočių į užsienį.


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=338413



Ingapoc
349
#700454 2009-09-18 15:50 Ingapoc redaguota: 2011-09-11 06-25

Rolf rašė:



Ingapoc rašė:


ir gal kas primintu is koko koeficiento dauginasi min alga, kad gaunasi tas 1050 lt smile


800*1,3
Jei DU didesnis už 1040, dienpinigiai neapmokestinami.


Didelis aaaciu smile

ausyte
5197
#700868 2009-09-21 10:45 ausyte
Sveiki,
UAB direktorius buvo komandiruotėje Lenkijoje 18-19 d. Kiek aš jam galiu išmokėti dienpinigiu už tas dienas, ir kaip daryti dėl tos 19 d. šeštadienio?Suteikti papildomą laisvą dieną ir plius už 19 d. mokėti dvigubai ar kaip?
Ačiū

Panaikinta
4560
#700894 2009-09-21 11:32 Panaikinta redaguota: 2011-09-11 06-26

ausyte rašė:

Sveiki,
UAB direktorius buvo komandiruotėje Lenkijoje 18-19 d. Kiek aš jam galiu išmokėti dienpinigiu už tas dienas, ir kaip daryti dėl tos 19 d. šeštadienio?Suteikti papildomą laisvą dieną ir plius už 19 d. mokėti dvigubai ar kaip?
Ačiū



Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.

Už darbą poilsio dieną, šiuo atveju 19 d., jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

ausyte
5197
#700900 2009-09-21 11:45 ausyte
Tai vadinasi galiu apmokėti ž tą dieną ir nesuteikti pilsio dienos, ir galiu suteikti paailsio diena bet jau tada nemokėti už tą suteiktą poilsio dieną ar kaip?

Panaikinta
4560
#700906 2009-09-21 11:49 Panaikinta
Ne visai taip. Jei suteikiate poilsio dieną tai mokėti už tą dieną vistiek reikia, tik jau už ją apmokate kaip už paprastą darbo dieną, t.y. vieną kartą ir nemokate priedo už darbą poilsio bei švenčių dienomis.

ausyte
5197
#700925 2009-09-21 12:04 ausyte
Aišku, ačiū, supratau.

ausyte
5197
#700929 2009-09-21 12:06 ausyte
Dar bnorėčiau paklausti už tą dieną kaip skaičiuoti DU ar imti 3 paskutinių mėn. DU ir d.d. ar imti sakykim rugsėjo mėn. priklausantį DU ir dalinti iš darbo dienų t.y.22, sakykim 3000 Lt. : 22 gaunasi už ta dieną 136,36 Lt.?
Ačiū

Rolf
17235
#700935 2009-09-21 12:23 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-26

ausyte rašė:

kaip skaičiuoti DU ar imti 3 paskutinių mėn. DU ir d.d. ar imti sakykim rugsėjo mėn. priklausantį DU ir dalinti iš darbo dienų t.y.22, sakykim 3000 Lt. : 22 gaunasi už ta dieną 136,36 Lt.?


Už darbą poilsio dieną neskaičiuojamas VDU.
DU/d.d.rugsėjo mėn.



Panaikinta
4560
#700936 2009-09-21 12:29 Panaikinta redaguota: 2011-09-11 06-26

ausyte rašė:

Dar bnorėčiau paklausti už tą dieną kaip skaičiuoti DU ar imti 3 paskutinių mėn. DU ir d.d. ar imti sakykim rugsėjo mėn. priklausantį DU ir dalinti iš darbo dienų t.y.22, sakykim 3000 Lt. : 22 gaunasi už ta dieną 136,36 Lt.?
Ačiū



Nereikia skaičiuoti VDU, o skaičiuoti tik to mėnesio, t.y. jei rugsėjo mėnesį darbo dienų yra 22, o darbuotojas dirbo 23 d.d. tai skaičiuojate sekančiai: (DU/22d.d.)x 23 d.d.

ausyte
5197
#700937 2009-09-21 12:32 ausyte
Labai ačiū visiems už paaiškinimus

Gemini
1217
#701195 2009-09-22 09:14 Gemini
Sveiki, noriu pasitikslinti dėl komandiruotės į užsienį. Direktorius savaitei važiavo į objektus užsienyje. Veiksmas vyko praeitą mėnesį.
Ar galiu aš jam "atiduoti" dienas, praleistas komandiruotėje savaitgalį, šį mėn.?
Ar tiesiog žymėti poilsio dienas, bet vat jis įsipylė kuro sekmadienį. Kiek jis ten dirbo ir ką dirbo, kaip ir ne mano galvos skausmas, nors savaitgalį tikrai nieko nedirbo, o man tiesiog liepė suforminti atbuline data, kai jau visi atlyginimai seniai išmokėti smile Žinau, kad kažkas keitėsi su ta apmokėjimo tvarka, bet DK randu, kad galiu suteikti laisvas dienas. Bet vis tiek kiek suprantu, turiu apmokėti už išeigines kad ir viengubu tarifu. Jei šį mėn. suteikiu išeigines, darbo užmokestis už rugsėjį tada lieka tarifinis?
Ar vis tik galiu jam tas dienas žymėti P raide ir nesukti sau galvos dėl to kuro, nes nors ir retai, bet vis tik jis kartais perka savaitgaliais įmonės vardu, pasiaiškindamas tuo, kad jo kaip administracijos vadovo darbas neribojamas smile
Labai ačiu.

rutabraz
96
#701261 2009-09-22 10:59 rutabraz redaguota: 2011-09-11 06-26

Gemini rašė:

Sveiki, noriu pasitikslinti dėl komandiruotės į užsienį. Direktorius savaitei važiavo į objektus užsienyje. Veiksmas vyko praeitą mėnesį.
Ar galiu aš jam "atiduoti" dienas, praleistas komandiruotėje savaitgalį, šį mėn.?
Ar tiesiog žymėti poilsio dienas, bet vat jis įsipylė kuro sekmadienį. Kiek jis ten dirbo ir ką dirbo, kaip ir ne mano galvos skausmas, nors savaitgalį tikrai nieko nedirbo, o man tiesiog liepė suforminti atbuline data, kai jau visi atlyginimai seniai išmokėti smile Žinau, kad kažkas keitėsi su ta apmokėjimo tvarka, bet DK randu, kad galiu suteikti laisvas dienas. Bet vis tiek kiek suprantu, turiu apmokėti už išeigines kad ir viengubu tarifu. Jei šį mėn. suteikiu išeigines, darbo užmokestis už rugsėjį tada lieka tarifinis?
Ar vis tik galiu jam tas dienas žymėti P raide ir nesukti sau galvos dėl to kuro, nes nors ir retai, bet vis tik jis kartais perka savaitgaliais įmonės vardu, pasiaiškindamas tuo, kad jo kaip administracijos vadovo darbas neribojamas smile
Labai ačiu.


del kuro nepergyvenkite..
Jusu vadovas teisus, nes pagal istatyma tik jis gali nedarbo dienomis imones vardu pirkti medziagas, piltis degalus ir. t.t., kadangi jo darbas neribojamas...

Net skruzdės liautųsi dirbti,
jei joms būtų duoti sparnai.

Gemini
1217
#701277 2009-09-22 11:15 Gemini redaguota: 2011-09-11 06-26

rutabraz rašė:


del kuro nepergyvenkite..
Jusu vadovas teisus, nes pagal istatyma tik jis gali nedarbo dienomis imones vardu pirkti medziagas, piltis degalus ir. t.t., kadangi jo darbas neribojamas...


Dėkui, o kaip su tabeliu? Viršutinėje eilutėje šeštadienį, sekmadienį rašau PP, trečioje eilutėje KK, o ten kur neatvykimas į darbą bendras dienų skaičius: be savaitgalio, ar vis tik pripliusuoju ir išeigines?

AuraDa
448
#701284 2009-09-22 11:32 AuraDa redaguota: 2011-09-11 06-26

Gemini rašė:


Dėkui, o kaip su tabeliu? Viršutinėje eilutėje šeštadienį, sekmadienį rašau PP, trečioje eilutėje KK, o ten kur neatvykimas į darbą bendras dienų skaičius: be savaitgalio, ar vis tik pripliusuoju ir išeigines?


Aš kai savaitgalį žymiu PP ir KK ir nerašau valandų, tai skaitau kad darbuotojas buvo komandiruotėje, tačiau nedirbo (kai išvykstama pvz. mėnesiui), todėl tų dienų nepliusuoju į darbo dienas, bet nepliusuoju ir į "neatvykimas į darbą"

Gemini
1217
#701294 2009-09-22 11:44 Gemini
Dėkui, būtent taip jau ir padariau, nepliusavau nei dienų nei valandų smile

AuraDa
448
#701295 2009-09-22 11:45 AuraDa
Gal ir man kas galės patart: vadovas su darbuotoju buvo komandiruotėje antradieni - sekmadieni. Važiavo (grįžtant) iš Vokietijos be nakvynės šeštadienį-sekmadienį, nors kuras piltas ir naktį, praleidžiu tai pro akis ir galvoju daryti taip: pirmadienį rašau įsakymą (siuntimą į komandiruotę) ir sutrumpinu darbo laiką (pirmadieniui) iki 4 val., antradienį tabelyje žymiu 10 val, trečiadienį - 8 val, ketv. - 6 val.; penkt. - 6 val.; šeštad. - 10 val., sekmad, - 4 val., per savaitę - 48 val. dabar kad būtų nepertraukiamas savaitės poilsis skyriu pirmadienį ir antradienį išeigines ir už neapmoku. O už šeštadienį ir sekmadienį apmoku dvigubu tarifu. Kaip manot ar bus gerai? Gal įsakyme reikia ką nors parašyti, pvz: kad darbo ir poilsio laikas organizuojamas savo nuožiūra nepažeidžiant DK nuostatų? Šiaip pas mus grafikas klasikinis - 8 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis