Vel komandiruotė...

Už papildomą poilsio dieną taip pat mokamas VDU.

Nenorėčiau su Jumis sutikti, nes darbo užmokestis yra mokamas už darbo dienas, o VDU yra mokamas už atostogas. Už papildomas poilsio dienas neteko girdėti kad būtų mokamas darbo užmokestis ir dar VDU dydžiu Gal ko nežinau?

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Tai kur čia yra parašyta, kad už papildomą poilsio dieną mokama VDU? Juk aš ir rašiau, jei ši papildoma poilsio diena pridedama prie atostogų, tuomet ir mokama už ją VDU
Ar išties nesuprantamai rašau, ar tiesiog noras tarti paskutinį žodį....

to: Regvita
kitą poilsio dieną arba <...> ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį
kita poilsio diena ir yra papildoma poilsio diena

[quote="RegvitaAr išties nesuprantamai rašau, ar tiesiog noras tarti paskutinį žodį.... [/quote]
Tame punkte parašyta: papildoma poisio diena arba tą dieną pridedant prie atostogų ir už tas dienas ( o ne už tą dieną) mokamas VDU.
www.vdi.lt/index.php?1209698259
Ar darbuotojui priklauso papildomas apmokėjimas už jo pageidavimu per mėnesį suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas darbo užmokestis?
DK 194 straipsnio 1 dalis numato, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Tuo atveju, kai darbuotojas pageidauja, kad jam už darbą poilsio dieną per mėnesį būtų suteikta kita poilsio diena arba ta diena būtų pridėta prie kasmetinių atostogų, tai poilsio dieną dirbtas darbo laikas apmokamas viengubu darbo užmokesčiu, o už darbą poilsio dieną suteikta kita poilsio diena (DK 194 str. 1 d.) apmokama jo vidutiniu darbo užmokesčiu.

Rolf, ar teisingai supratau, kad jei as dirbu šeštadienį, o pirmadienį pasiimu laisvą dieną. Tai už darbą šeštadienį man sumoka darbdavys normalų tos dienos DU, o už pirmadienį, t.y. papildomą laisvą dieną (nors ji yra ne papildoma, kadangi poilsio dieną dirbau, tai dabar ji man tampa normali poilsio diena) darbdavys sumoka jau vidutinę darbo užmokesčio dienos normą? O jei būčiau nedirbusi šeštadienį, o jį poilsiavusi, tai už šeštadienį man jau niekas nemokėtų, o va kai sukeičiu pirmadienį su šeštadieniu, tai gaunu dar ir didesnį dienos darbo užmokestį.

Sveiki, pagelbėkit kas nors, jau susipainiojau su tom komandiruočių išlaidom... Lenkijoje komandiruotės metu piltas kuras, yra sąskaita su išskirtu 22 % Lenkijos PVM. Tą PVM man išskirti nereikia, visą sumą už kurą su PVM (22 %) dėti į komandiruotės sąnaudas?

Labai ačiū visiems kas atsiliepsite

Būtum žydė tokie klausimai net nekiltų - šeštadienis juk yra šeštadienis.

Nieko čia nedarysi, toks įstatymas. Dirbi poilsio dieną, tai ir daugiau uždirbi.

Taip

Viską į sąnaudas (į komandiruotės ar į kuro, tau spręsti) ir nesuk galvos dėl to PVM

Per savo darbo praktiką kuri yra virš 20 m., pirmą kartą girdžiu tokį DK šiop straipsnio aiškinimą ir jo taikymą , kaip Jūsų. Darbuotojams, kurie dirba poilsio dienomis visuomet suteikiu laisvas dienas, tame pačiame mėnesyje. Niekada nemoku už suteiktas poilsio diena, kadangi jei mėnesyje yra 22 d.d.(kaip pvz. rugsėjo mėnesį) tai pas mane darbuotojas tiek ir išdirba, nors dirba ir savaitgaliais. Už mėnesį darbuotojas gauna jam priklausantį DU numatytą darbo užmokestį. Jokių VDU už suteiktas poilsio dienas neskaičiuoju ir nei karto nesu gavusi jokios pastabos dėl netinkamo darbo užmokesčio skaičiavimo, o mus tikrina kasmet.

Taigi keitėsi DK kai kurie straipsniai.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Anksčiau nereikėjo apmokėti papildomos poilsio dienos, dabar reikia.

Nuo kada reikia, nes naudoju DK redakciją 2009-07-23 data? Šie straipsniai buvo keisti ne tiek jau daug kartų, neskaitant 2008 m. liepos mėnesio nesąmonės, kuri jau nuo rugpjūčio pasikeitė.

Aš pritariu Regvitai. Tačiau tik tuo atveju, jei taip dirbama pagal grafiką.

Tai nėra pamaininis darbas, bet pagal darbo pobūdį keletą savaitgalių reikia šeštadieniais dirbti, todėl grafikas yra privalomas. O jei vykstama į komandiruotę ir per ją šeštadienį tenka dirbti, tai arba apmoku dvigubu tarifu arba irgi suteikiu laisvą dieną. Jokių VDU nemoku, tik jei darbuotojas pageidauja, kad jam pridėčiau prie atostogų šią poilsio dieną, tuomet jau tenka apmokėti VDU.

Jei šeštadienį ar sekmadienį ( poilsio d.) dirba pagal grafiką, tai jokio dvigubo apmokėjimo nėra.
Jei dirba pagal grafiką šventinę dieną, tada dvigubas apmokėjimas.
Jei dirba poilsio ir šventinę dieną ne pagal grafiką, tada dvigubai apmokama arba suteikiama poilsio diena, arba prie atostogų pridedama, mokant VDU.

Taip, Rolf. Teisingai.

O man bando įrodyti, kad už darbą poilsio dieną ar šventinę dieną ne pagal grafiką, nereikia apmokėti papildomi suteiktos poilsio dienos.