Vel komandiruotė...

Aišku. Ačiū.

Šios dienos Klaipėdos laikraštyje VMI konsultacijų skyrelyje dėl komandiruočių parašyta, kad:

"...Tačiau jeigu darbuotojo mėnesinė alga yra lygi MMA (šiuo metu MMA yra 450,00 Lt), ar viršyja MMA, tai 50 proc. apribojimas netaikomas".

T.y. VMI nuomone, mėnesinis atlyginimas gali būti ir lygus MMA, nebūtinai viršyti. Man taip neatrodo (kaip ir kitiems forumiečiams), perskaičius 99 nutarimo pakeitimą. Ar tikėti tokiu VMI atsakymu, ar geriau apsidrausti, ir numatyti šiek tiek didesnius, nei MMA atlyginimus (aišku ten, kur tokius moka )???

Man atrodo geriau remtis 99 pakeitimais

Gali būti, kad po kelių dienų atspausdins atsakymo pataisą, kur bus nurodyta, kad DU turi būti virš 450 Lt

Na, mieli kolegos, kaip sekėsi skaičiuoti komandiruotes už spalį? Jau norėjom sumažinti vadovo dienpinigius taip, kad neviršytų 50 proc. atlyginimo, tačiau kaip suprantu pagal 99 nutarimo pakeitimus, tai aktualu tik tiems, kurie moka darbuotojams mažiau nei MGL? Vadinasi, jei darbuotojas gauba virš 450, tai jokių apmokestinimų GPM nebus.

Ar pavyko kam išsiaiškinti dėl Sodros - ar jie dar vadovaujasi senomis dienpinigių normomis ar nuo 2003 10 01 jau nebeapmokestins skirtumo. Aš viską iki 2003 09 30 perskaičiavau, priskaičiavau mok. Sodrai, bet nežinau ką daryti nuo 2003 10 01 - ką daryti su grįžimo iš užsienio diena?

Sodros puslapyje yra paaiškinimas apie komandiruotes po 2003-10-01. Bet kaip visada "vokrug da okolo" , ką norėsi tą atrasi. AAM aktualijose Nr. 41 16 psl. yra straipsnis - griežtai pagal 99 nutarimą ir jokių Sodros nesąmonių.

Ramune, nuo spalio 1d. Vyriausybė 2003.09.09. nutarimu Nr.1142 pakeitė VSDF biudžeto sudarymo ir vykdymo taisykles. Jose 18.5 punktas sako, kad SODR-os įmokos neskaičiuojamos nuo komandiruočių kompensacijų, neapmokestinamų GPM. Taigi, jei apmokestini GPM - apmokestini ir SODR-a, neapmokestini GPM - nėra ir SODR-os.
O vat kaip yra iki spalio 1d. - vis dar tebesiginčijama.

nuo 2003 10 04 d su uzsieniu man viskas aisku, jei DU daugiau nei minimali-dienpinigiai gali buti ir didesni nei puse algos-apmokestinti nereikes.
O kaip su komandiruotemis Lietuvoje?Tarkime DU 450, ir per spalio men dienpinigiai Lietuvoje 285 Lt. (19 darbo dienu komandiruoteje)?Reikia apmokesrtinti 60 lt ar nieko nereikia apmokestinti?

Lietuvoje galioja lyginimas su atlyginimo 50 proc.

„2.3. Komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje metu komandiruočių kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje, patvirtintoje šiuo nutarimu, ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1996 m. sausio 23 d. nutarime Nr. 120 nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojo mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką;“.
Pagal šį parašymą tikrai neaišku - jeigu viršija 50 proc., ar visa to mėnesio dienpinigių suma nelaikoma komandiruočių sąnaudomis, ar tik suma, viršijanti 50 proc. atlyginimo?
Geriausia išeitis - sugalvoti tokį apmokėjimą ( priedus ir pan.), kad tų 50 proc. neviršytų.

Kaip traktuojat:
Lietuvoje su 50 proc lyginami priskaičiuoti ar sumokėti per konkretų mėnesį dienpinigiai?
Tiksliau, ar nebus taip, kad darbuotoją komandiravus tarkim spalio 22-lapkričio 10 d Lietuvoje, VMI ir Sodra užsimanys pasiimti mokesčius nuo 75 Lt? (spalio 22 - lapkričio 10 20 dienų, už jas 300 Lt dienpinigių, dienpinigiai išmokėti spalio mėn prieš išvykstant į komandiruotę, darbuotojo alga 450 Lt). Kiek beskaitau 99 nutarimą, vis vien nerandu atskaitos taškų:
Komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje metu komandiruočių kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje, patvirtintoje šiuo nutarimu, ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1996 m. sausio 23 d. nutarime Nr. 120 nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojo mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką

Kokių dienpinigių bendra suma - priskaičiuotų ar išmokėtų - nepasakyta

Aš manyčiau, kad priskaičiuotų.
Nuo 2003m. spalio 1d. pakeista komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje sąnaudomis priskiriamų dienpinigių apskaičiavimo tvarka. Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 9 punkte nustatyta, kad "iš pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios sumą, kuri būtų apskaičiuota kiekvienai komandiruotė dienai taikant 12 procentų nustatyto minimalaus gyvenimo lygio, galiojančio mokestinio laikotarpio, kurį prasidėjo komandiruotė, pirmąją dieną, sumos t.y negali būti didesnė kai 15 Lt."
Taip kad pasižiūrėk, ar ne per daug priskaičiavai.
O kas liečia Sodrą, tai kiek až žinau jinai vadovavosi dar 1995m.nutarimu, kur dienpinigių norma buvo 12,50 Lt. Tai jeigu priskaičiuoji daugiau, tai skirtumas apmokestinamas Sodra.

Nuo 2003-10-01 LR teritorijoje dienpinigiai 12 proc. MGL, t.y.15 Lt.Jei komandiruotė trunka 1 dieną, tai 7,5, bent šiuo metu, kol MGL nepasikeitė.Jei komandiruotės LR teritorijoje bendra dienpinigių suma per mėnesį viršija 50 proc. darbuotojo mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, reikia apmokestinti GPM ir sumokėti įmokas Sodrai, nežiūrint į tai, kad darbuotojas gauna didesnę nei minimalią mėnesinę algą.

Na šiaip jau įsigaliojus naujajam įsigaliojo ir naujas apmokestinimo principas - apmokestinama, kai pajamos yra faktiškai gautos. (Tik DU turi tų 10 d.d. išlygą ). Todėl lyg ir nuo gautų Bet iš kitos pusės, pagal visą logiką, gal reiktų padalinti, kiek tenka dienpinigių konkrečiam mėnesiui, ir lyginti šiuo atveju su abiejų mėnesių DU? Lyg būtų logiška.
To jurate: Nuo spalio 1d. Sodra "pamiršo" savo 12.50

Čia įdomiai kolegės forumietės pastebėjo. Dabar-jei nesumoku dienpinigių, tik priskaičiuoju, ir taip keli mėn. iš eilės-skola darbuotojui susikaupė nes nėr pinigėlių-išmoku vieną mėnesį pvz 10000 lt-tai su kuriuo mėnesiu lyginti? Su priskaičiuotu ar su išmokamu?

(nu čia 10000 aš biški perdėjau-po Lietuvą tiek vargiai surinksi :), bet pats principas)

Manau, tikrai nelogiška būtų lyginti išmokėtus dienpinigius su alga. Taip galima būtų juos mokėti kelis mėnesius dalimis, ir nereikėtų apmokestinti.

Bet apmokestinam tai GPM, o jo objektas yra išmokėtos sumos-ot gaunasi kabliukas.

Ta ir problema - jei konkrečiai nenurodyta, kiekvienas gali traktuot taip, kaip jam labiau patinka. Ir buhalteris vėl durniaus vietoj



Dėl išmokėtų pinigų bei , tai automatiškai ir Sodrą

Vairuotojas komandiruojamas nuvežti krovinį į Maskvą ir iš Maskvos maršrutu Vilnius -Kaunas - Maskva -Maskva- Alytus-Vilnius. Vairuotojas išvyksta į Maskvą ir grįžta iš ten kaip nurodyta vadovo įsakyme, t.y. išvyksta iš Vilniaus 2003 10 17, grįžta - 2003 10 30. Išvykstant iš Kauno (pasikrauna 2003 10 17), Lietuvos sieną kerta 2003 10 18, grįžtant - 2003 10 29, nuveža krovinį iš Maskvos į Alytu į Vilnių grįžta tik 2003 10 30.
Ar teisingai skaičiuoju dienpinigiu LR norma už 2003.10.17 (Kaunas), 10.30 (Alytus); t.y. LR 2d*15=30 Lt;
Maskva nuo 2003.10.18-10.29, t.y. 12d*150=1800Lt.
Gal darot kitaip????

Komandiruotė į Angliją nuo laikotarpis 10-14 d. Vienas darbuotojas lapkričio 9 d. (sekmadienis) nakvoja oro uosto viešbutyje.
Kaip apmokėti dienpinigius (kiek Lietuvojse d. ir kike Anglijoje) ir kokį komandriuotės laiką nurodyti įsakyme?