Vel komandiruotė...

Tada normos jums netaikomos.
Sąskaita gali būti išrašyta tiek įmonės, tiek komandiruojamo asmens vardu. Ne tik galite, bet ir turite šias išlaidas darbuotojui pagengti :)
Dėl apmokestinimo - teisingai supratote (tačiau mokesčiai tokie pat kaip ur DU, ne tik GPM)

Čia rasite informacijos:
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...

mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000001...

tada dar klausimas
tai saskaita uz apgyvendinima ir neapmokestinamus dienpinigius galiu deti i avansine apyskaita (na mes komandiruote prie avasines dedam), o o apmokestinimus dienpinigius prideti prie DU to menesi, kuri komandiravosi?

Apmokestinamų dienpinigių neturėjom... Bet šiaip viską dedam į darbuotojo avansinę.

hmmm... gaila kad nezinot del apmokestinamu dienpinigiu reik gal i VMI pasukti, jie gal zinos

Tninga, aciu JUms labai uz pagalba, bet turiu Jums dar vien klausima :)
ar gali direktorius parasyti isakyma, jog tam zmogui ismokami komandiruotes metu 50% dienpinigiu? tuomet atkristu apmokestinimas, nes pasirodo man dabar reiktu taisyti ir uz 2010 12 men tiek sodros ataskaita, tiek menesine GPm, tiek metine. tai jei butu isakymas del 50% dienpinigiu sumos, tuomet nereiktu taisyti deklaraciju, o darbuotojas del to vistiek nenukentetu, su juo butu suderinta del kitokio kokio kom[ensavimo, tarkim kita men priedas prie algos. ar galima surasyti isakyma?

Ne, taip negalima... Turi būti numatyta arba darbo sutartyje, arba kolektyvinėje sutartyje.
Galbūt įmanoma pasirašyti DS papildymą dėl to. Jis galėtų skambėti taip: Šalys susitaria, jog siunčiant darbuotoją į komandiruotę LR finansų ministro nustatyti dienpinigiai gali būti mažinami 50 proc. Konkretus dienpinigių dydis nurodomas direktoriaus įsakyme.
Vadovaujatės šituo dokumentu (6.1 punktas) www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tada jūs galite elgtis visaip: ir 50 proc. mokėti, ir 70, ir 100... - pagal situaciją.

Tininga, Jus fantastiska, aciu labai taciau liko paskutiniu paskutinis klausimas iki galutines laimes :)
uz gruodzio men bet kuriuo atveju reiktu maza dali komandiruotpinigiu apmokestitnti, kadangi 12 men buvo isvykes. taciau ar yra galimybe perkelti i sausio men? na tarkim pamatyta klaida, kuria istaisau per sekanti men. nes taip nesinori dabar visu tu deklaraciju taisyti, uzdaryti tie metai, nebekyla ranka

Na, bandykite... Nematau aš čia didelio kriminalo.

Labukas. Jeigu direktorius isvyko vasario 19 d. i komandiruote, gryzo 26 d. Po kiek man zymeti jam valandu reikia tabelyje? Aciu

Tiek, kiek dirbo. 20 dieną turbūt žymėsite P (jei nedirbo), o 26-ą - įrašote kelionėje sugaištas valandas.

Tai kitas dienas tiesiog zymesime po 8 val ir viskas. Ar net maziau jeigu tiek neisdirbo, taip? Nes kai logiskai pagalvoji jis juk darbo reikalais isvykes, tai man atrode kad reikia daugiau valandu zymeti nei po 8 per diena.

O kodėl reiktų daugiau? Nebent jis ten labai jau plušėjo, bet abejočiau... Rašote įprastą darbo laiką, ir tiek. O kelionės laikas - tai jau pagal faktą.

Aciu

Sveiki,

Iškilo klausimas dėl tokios situacijos: komandiruotės metu Vilniaus oro uoste duty free parduotuvėje darbuotojas įsigijo alkoholinių gėrimų (2 butelius) ir šokoladą, viso suma 700 Lt. Ar tai gali būti - reprezentacinės išlaidos komandiruotės metu?

Iš anksto dėkoju.

Nebent įforminsite aktu, jog jis tais dalykais vaišino potencialius ar esamus klientus.

Sveiki, sakykite prašau jei komandiruotės metu išpuolė šventinė diena - ar už ją skaičiuoti dienpinigius?

Iš anksto dėkoju

dienpinigius jūs privalote skaięiuoti už visas komandiruotėjė išbūtas dienas.

komandiruotėje gali būti ne tik darbo dienos, bet ir poilsio, ir šventinės, kaip ir nustatya jo darbo laiko grafike.
Bet... ir per poilsio dienas reikia valgyti, taigi dienpinigiai reikalingi

Supratau. Tačiau pagal to darbuotojo darbo grafiką jis nedirba nei poilsio dienomis, nei per šventines. Tada gal nereikia skaičiuoti dienpinigių už tą dieną?

Reikia skaičiuoti.